劳务员之劳务员专业管理实务题库完整版及参考答案(基础题).docx
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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库完整版及参考答案(基础题)第一部分 单选题(50题)1、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】: C 2、下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】: C 3、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。( )A.15B.30C.45D.60【答案】: D 4、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。( )A.国家机关B.事
2、业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】: D 5、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】: B 6、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】: B 7、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员( )进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】: B 8、
3、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】: D 9、培训成本的核算方法有( )。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】: C 10、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在( )核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】: B 11、在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在( )内提交相关资料进行复审。A.10日B.10
4、个工作日C.15个工作日D.28日【答案】: C 12、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】: C 13、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】: B 14、劳动纠纷的性质不包括( )。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】: C 15、处理解决群体性突发事件是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】: A 16、关于事故现场的保护,下
5、列说法错误的是( )。A.事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】: D 17、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿( )。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】: B 18、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】: A 19、工伤认定的主体不包括( )。A.职工工友B.职工所在
6、单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】: A 20、从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。A.10B.12C.16D.20【答案】: D 21、劳务纠纷调解的有效期限是( )。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】: B 22、( )负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】: C 23、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】: A 24、下列( )
7、不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】: D 25、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】: B 26、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司
8、以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补
9、休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】: A 27、企业可委托( )发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】: B 28、发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】: C 29、工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】: C 30、下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。A.劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数
10、量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】: A 31、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】: B 32、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60【答案】: C 33、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】
11、: D 34、实名制管理的作用在于:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】: D 35、签订劳动合同的主体是( )。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】: A 36、用人单位申请工伤认定的时限是( )。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】: A 37、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】: B 38、劳务管理计划的内容不包括( )。A.人员配
12、置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】: D 39、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式( )。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】: B 40、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】: D 41、遇到( )天气不能从事高处作业。A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的热天D.5级以上的风天【答案】: A 42、工伤职工有下列( )情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【
13、答案】: B 43、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】: B 44、关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.规范用工行为,维护合法权益C.健全现场考勤,规避纠纷隐患D.细化劳务管理,提升保障能力【答案】: A 45、在劳动合同必备条款中,工作内容是指( )所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】: C 46、对政府的产
14、业政策的分析属于( )层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】: A 47、架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】: C 48、实名制管理的作用在于:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】: D 49、承包人应按工程所在地行政管理机关的( )对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】: A 50、每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承
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