(中职）会计信息化实用教程（畅捷通T3营改增版）（第2版）项目6电子课件（）.ppt

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1、(中职）会计信息化实用教程（畅捷通T3营改增版）（第2版）项目6电子课件（工信版）工资管理会计信息化应用学习目标知识目标知识目标了解工资管理系统的主要功能；熟悉工资系统的操作流程；熟悉工资系统初始化的工作内容；掌握工资日常业务处理的工作内容；了解针对不同企业需求的工资解决方案。技能目标技能目标掌握建立工资账套、增加工资类别的操作；掌握设置工资项目、设置工资计算公式的操作；掌握工资变动、计算个人所得税的操作；学会月末工资分摊设置及处理的操作。内容概览项目背景基本知识实训任务拓展任务通关测试实训实训任务任务1：启用工资管理系统任务2：建立工资账套任务3：工资账套基础信息设置任务4：工资类别基础信息

2、设置任务5：日常工资管理任务6：月末处理拓展任务任务1：删除凭证任务2：工资数据查询统计项目背景职工的工资是产品成本的重要组成部分，是企业进行各种费用计提的基础。工资核算是每个单位财务部门最基本的业务之一，是一项重要的经常性工作，它关系到每个职工的切身利益。为了保证对华宇电脑有限公司职工工资进行准确有效的管理，项目组需要启用工资系统，并准备企业工资的各项基本信息以及期初数据等信息，准确地录入到工资系统中，然后对企业的职工工资进行核算管理。认识工资管理系统工资管理系统的任务工资核算的任务是以职工的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个

3、人所得税计算；提供对工资相关数据的多种方式的查询和分析，进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。工资管理系统的功能工资系统的主要功能包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理以及工资报表管理等。工资管理系统的操作流程任务1：启用工资管理系统工资系统启用的意义工资系统启用的意义需要首先启用工资系统，才能建立工资账套。菜单路径:系统管理员在系统管理中，账套启用任务2：建立工资账套建立工资账套的前提建立工资账套的前提在系统管理中首先建立本单位的核算账套。工资账套向导参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置任务2：建立工资账套-参数设置工资类别如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资

4、计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的效率。如果单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。任务2：建立工资账套-扣税设置代扣个人所得税代扣个人所得税选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。任务2：建立工资账套-扣零设置扣零处理扣零处理扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两

5、个项目，扣零的计算公式将由系统自动定义，无须设置。任务2：建立工资账套-人员编码人员编码人员编码设置对本单位员工进行统一编号。任务3：工资账套基础信息设置部门设置员工工资一般是按部门进行管理的。部门信息是共享的。人员类别设置人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。人员附加信息设置可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的性别、民族、婚否等。工资项目设置银行名称设置任务3：工资账套基础信息设置-人员类别设置菜单路径:设置人员类别设置任务3：工资账套基础信息设置-工资项目设置工资项目设置工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、

6、宽度、小数、增减项。系统固定工资项目应发合计扣款合计实发合计固定工资项目不能删除和重命名任务3：工资账套基础信息设置-工资项目设置菜单路径:设置工资项目设置任务3：工资账套基础信息设置-银行名称设置菜单路径:设置银行名称设置建立工资类别设置人员档案选择本类别工资项目设置计算公式任务4：工资类别基础信息设置菜单路径:设置人员档案任务4：工资类别基础信息设置-设置人员档案批量增加人员档案修改人员档案菜单路径:设置工资项目设置任务4：工资类别基础信息设置-设置计算公式增加要定义公式的工资项目公式设置区菜单路径:设置工资项目设置任务4：工资类别基础信息设置-设置计算公式菜单路径:业务处理扣缴所得税任务

7、4：工资类别基础信息设置-设置个人所得税税率过滤如果只对工资项目中的某一个或几个项目修改，可将要修改的项目过滤出来。例如，只对事假天数、病假天数两个工资项目的数据进行修改。对于常用到的过滤项目可以在项目过滤选择后，输入一个名称进行保存，以后可通过过滤项目名称调用，不用时也可以删除。任务5：日常工资处理任务5：日常工资处理输入工资数据第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入计算机。平时如每月发生工资数据的变动也在此进行调整。菜单路径：业务处理工资变动任务5：日常工资处理数据替换将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。示例：因去年销售部销售业绩大幅提升，本月销售部人员奖

8、金每人增加2000元。任务5：工资日常处理个人所得税计算与申报计算与申报个人所得税：“个人所得税扣缴申报表”是个人纳税情况的记录，企业每月需要向税务机关上报。工资系统预置了该表中的栏目，并且提供了一些可选栏目供企业选择。系统默认“实发工资”作为扣税基数，但企业可以自行选择其他工资项目作为扣税标准。任务5：工资日常处理工资分摊按照工资费用的不同用途进行分配。分摊构成设置任务5：工资日常处理工资分摊任务6：月末处理月末处理月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末处理。月末处理功能只有主管人员才能执行。月末处理只有在会计年度的1月至11月进行，且只有在当月工资数据

9、处理完毕后才可进行。若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末处理。若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末处理。进行月末处理后，当月数据将不允许变动。任务6：月末处理菜单路径：业务处理月末处理拓展任务1：删除凭证外部系统（即总账管理子系统以外）生成的凭证不能在总账管理子系统中修改和删除，需要在生成该凭证的系统中进行处理。菜单路径：统计分析凭证查询拓展任务2：工资数据查询统计工资表工资表包括工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件统计表、条件明细表、工资变动明细表、工资变动汇总表等由系统提供的原始表。工资表主要用于本月工资发放和统计，工资表可以进行修改和重建。工资分析表工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。菜单路径：统计分析账表工资分析表拓展任务2：工资数据查询统计