(中职）经济法基础知识（第4版）第四章劳动法律制度教学教学课件高教版.ppt

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1、YCF(中职）经济法基础知识（第4版）第四章劳动法律制度教学课件第三章第三章劳动法律制度劳动法律制度 本章学习目标本章学习目标本章教学重点、难点本章教学重点、难点第一节第一节劳动法概述劳动法概述第二节第二节劳动合同法的主要内容劳动合同法的主要内容第三节第三节 社会保险法社会保险法第四节第四节劳动争议的处理劳动争议的处理了解我国的劳动立法情况，明确劳动法的主要内容、适用范围和劳动者的权利与义务，掌握劳动法的基本原则。通过学习，使学生能够认真对待劳动合同，学会订立劳动合同，运用劳动合同保护自己的权利。对劳动争议的处理原则和解决方法，要有一定的了解。【本章学习目标本章学习目标】第三章重点：重点：劳劳

2、动动者者的的基基本本权权利利和和义义务务、劳劳动动法法的的基基本本原原则则、劳劳动动合同的主要内容以及劳动争议的处理方式等。合同的主要内容以及劳动争议的处理方式等。【本章教学重点、难点本章教学重点、难点】难点：难点：劳劳动动合合同同的的订订立立原原则则、劳劳动动合合同同的的订订立立形形式式、劳劳动动合合同同的的有有效效期期限限、终终止止和和解解除除等等是是本本章章的的难难点点。此此外外，关关于于劳动争议的处理方式也是需要作为难点来掌握的问题。劳动争议的处理方式也是需要作为难点来掌握的问题。第三章一、我国的劳动立法和劳动法概念一、我国的劳动立法和劳动法概念中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法

3、于于19941994年年7 7月月5 5日日通通过过，从从19951995年年1 1月月1 1日起正式施行。日起正式施行。我我国国的的劳劳动动法法是是指指由由国国家家制制定定的的调调整整劳劳动动关关系系以以及及与与劳劳动动密切相关的法律关系的法律规范的总称。密切相关的法律关系的法律规范的总称。第一节第一节劳动法概述劳动法概述二、劳动法的主要内容和适用范围二、劳动法的主要内容和适用范围（一）（一）劳动法的主要内容劳动法的主要内容（1 1）劳动法的适用范围；）劳动法的适用范围；（2 2）劳动者的基本权利与义务；）劳动者的基本权利与义务；（3 3）劳劳动动者者的的就就业业、劳劳动动时时间间、安安全全

4、卫卫生生、女女职职工工及及未未成年职工的保护；成年职工的保护；（4 4）劳劳动动合合同同、劳劳动动工工资资、职职工工的的就就业业培培训训、社社会会保保险险及福利问题；及福利问题；（5 5）劳动争议问题的解决；）劳动争议问题的解决；（6 6）违反劳动法应该程担的法律责任。）违反劳动法应该程担的法律责任。第三章三、劳动者的基本权利和义务三、劳动者的基本权利和义务（一）劳动者的基本权利（一）劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利；）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；）取得劳动报酬的权利；（3）休息、休假的权利；）休息、休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；）获得劳动

5、安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他权利。）法律规定的其他权利。（二）劳动法的适用范围（二）劳动法的适用范围 劳劳动动法法的的主主体体范范围围 ：在在中中华华人人民民共共和和国国境境内内的的企企业业、个个体体经经济济组组织织和和与与之之形形成成劳劳动动关关系系的的劳劳动动者者，适适用用本本法法。国国家家机机关关、事事业业组组织织、社社会会团团体体和和与与之之建建立立劳劳动动关关系系的的劳劳动者，依照本法执行。动者，依照本

6、法执行。第三章四、劳动法的基本原则四、劳动法的基本原则1劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务原则劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务原则2劳动者有享受劳动保护和获得休息权利的原则劳动者有享受劳动保护和获得休息权利的原则3按劳付酬原则按劳付酬原则4男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则5劳动者有获得帮助权的原则劳动者有获得帮助权的原则（二）劳动者的基本义务（二）劳动者的基本义务1.完成劳动合同规定的劳动任务和其它公益任务完成劳动合同规定的劳动任务和其它公益任务2.提高职业技能提高职业技能3.执行劳动安全卫生规定执行劳动安全卫生规定4.遵守劳动纪律和职

7、业道德遵守劳动纪律和职业道德第三章一、一、劳动合同的概念和订立原则劳动合同的概念和订立原则（一）（一）劳动合同的概念劳动合同的概念 劳劳动动合合同同也也称称为为劳劳动动协协议议，它它是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位之之间间为为确确立立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第二节第二节劳动合同法的主要内容劳动合同法的主要内容（二）（二）劳动合同的订立原则劳动合同的订立原则1.平等自愿原则平等自愿原则2.协商一致的原则协商一致的原则3.不得违反法律、法规的原则不得违反法律、法规的原则第三章二、劳动合同的主要内容和订立形式二、劳动合同的主要内容和订立形式（一）劳

8、动合同的主要内容（一）劳动合同的主要内容1.1.劳动合同的期限劳动合同的期限2.2.工作内容工作内容3.3.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件4.4.劳动报酬劳动报酬5.5.劳动纪律劳动纪律6.6.劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件7 7违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任（二）订立劳动合同的要求（二）订立劳动合同的要求1.1.自用工之日起即建立劳动关系自用工之日起即建立劳动关系2.2.明确工作内容、条件、危害、报酬等各项情况明确工作内容、条件、危害、报酬等各项情况3.3.用工单位不得扣押劳动者各种证件和收取财物用工单位不得扣押劳动者各种证件和收取财物（三）劳动合同的订立形式（三）

9、劳动合同的订立形式劳动合同应当以书面的形式定立。劳动合同应当以书面的形式定立。第三章三、劳动合同的有效期限、终止和解除三、劳动合同的有效期限、终止和解除（一）劳动合同的期限（一）劳动合同的期限“有有固固定定期期限限、无无固固定定期期限限和和以以完完成成一一定定的的工工作作为为期期限。限。”的三种期限形式。的三种期限形式。劳动合同订立之日起生效。劳动合同订立之日起生效。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6 6个月。个月。劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满1010年年以以上上，当当事事人人双双方方同同意意延延续续劳劳动动合

10、合同同的的，如如果果劳劳动动者者提提出出订订立立无无固固定定期期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第三章四、对劳务派遣的有关规定四、对劳务派遣的有关规定（二）劳动合同的终止和解除（二）劳动合同的终止和解除1.1.终止终止 劳劳动动合合同同的的终终止止，是是指指劳劳动动合合同同期期满满，双双方方均均未未提提出出继继续续保保持持劳劳动关系的法律行为。动关系的法律行为。2.2.解除解除它它是是指指双双方方当当事事人人提提前前终终止止劳劳动动合合同同的的法法律律效效力力，解解除除双双方方的的权权利利义务关系的行为。义务关系的行为。解解除除劳劳动

11、动合合同同的的，用用人人单单位位应应当当提提前前3030日日以以书书面面形形式式通通知知劳劳动动者者本本人。人。劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：患患职职业业病病或或因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力的的；患患病病或或者者负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期内内的的；女女职职工工在在孕孕期期、产产期期、哺哺乳乳期期内的；内的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第三章思考问题：思考问题：1.1.什么是劳动合同？劳动合同的内容和形式法律如何规定？什么是劳动合同？劳

12、动合同的内容和形式法律如何规定？2.2.该案例是否符合解除劳动合同的条件？该案例是否符合解除劳动合同的条件？【课堂练习课堂练习】案例：案例：秋秋林林服服装装有有限限公公司司是是一一家家外外资资企企业业，19981998年年6 6月月李李明明等等3232名名职职工工与与该该公公司司订订立立了了期期限限三三年年的的劳劳动动合合同同。合合同同的的主主要要内内容容有有：公公司司按按月月支支付付职职工工工工资资500500元元；公公司司为为职职工工提提供供符符合合卫卫生生防防护护规规定定的的劳劳动动条条件件；按按每每日日8 8小小时时的的劳劳动动制制度度执执行行，每每周周工工作作总总量量4444小小时时

13、；如如工工作作确确需需加加班班，加加班班费费按按工工资资的的100%100%发发给给。同同时时还还约约定定，任任何何一一方方在在合合同同约约定定的的期期限限内内，如如违违反反或或提提前前要求解除合同须支付对方违约金要求解除合同须支付对方违约金20002000元。元。待李明等实际到工作岗位后，发现根本无通风设备，棉絮乱飞；尤其不待李明等实际到工作岗位后，发现根本无通风设备，棉絮乱飞；尤其不能容忍的是工人在下班时必须接受保安搜身式的检查，以防止夹带成品。能容忍的是工人在下班时必须接受保安搜身式的检查，以防止夹带成品。李明等对这样的劳动条件和管理方式难以接受，遂提出解除劳动合同。公李明等对这样的劳动

14、条件和管理方式难以接受，遂提出解除劳动合同。公司则答复，按合同约定，若解除合同必须每人交纳司则答复，按合同约定，若解除合同必须每人交纳20002000元违约金。元违约金。第三章【案例分析与参考答案案例分析与参考答案】1.1.劳劳动动合合同同也也称称为为劳劳动动协协议议，它它是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位之之间间为为确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳劳动动合合同同的的主主要要内内容容包包括括：劳劳动动合合同同的的期期限限；工工作作内内容容；劳劳动动保保护护和和劳劳动动条条件件；劳劳动动报报酬酬；劳劳动动纪纪律律；劳劳动动合合同同终终止止的的条

15、条件件；违违反劳动合同的法律责任等条款。反劳动合同的法律责任等条款。劳动合同应当以书面的形式定立。劳动合同应当以书面的形式定立。2.2.该该案案例例符符合合解解除除劳劳动动合合同同的的条条件件。劳劳动动法法规规定定劳劳动动者者在在下下列列情情况况下下随随时时有有权权解解除除劳劳动动合合同同：（1 1）试试用用期期间间内内；（2 2）用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动的的；（3 3）用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定支支付付劳劳动动报报酬酬或或者者提提供供劳劳动动条条件的。件的。该该公公司司显显然然违违反反了了

16、“未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定提提供供劳劳动动条条件件的的。”的规定，符合解除劳动合同的条件。的规定，符合解除劳动合同的条件。第三章第三节第三节社会保险法社会保险法一、社会保障制度概述一、社会保障制度概述（一）社会保障制度的含义（一）社会保障制度的含义社会保障制度是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、社会保障制度是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存的法律制度总和。低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存的法律制度总和。（二）我国对社会保障的管理（二）我国对社会保障的管理（三）我国社会保障的具体内容（三）我

17、国社会保障的具体内容1.社会保险社会保险2.社会救济社会救济3.3.社会福利社会福利社会福利社会福利4.4.优抚安置优抚安置优抚安置优抚安置5.5.社会互助社会互助社会互助社会互助二、社会保险法概述二、社会保险法概述（一）我国社会保险制度的沿革（一）我国社会保险制度的沿革（略）（略）（二）社会保险法的概念和特性（二）社会保险法的概念和特性1.社会保险法概念社会保险法概念社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度和补偿的

18、一种社会保障制度。2.社会保险法的特性社会保险法的特性（1）保障性）保障性（2）法定性）法定性（3）互济性）互济性（4）福利性）福利性（5）普遍性）普遍性 三、社会保险法的主要内容三、社会保险法的主要内容（一）社会保险的主要险种（一）社会保险的主要险种1.基本养老保险基本养老保险2.基本医疗保险基本医疗保险3.其他主要保险其他主要保险（二）社会保险费的征缴（二）社会保险费的征缴用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。会保险登记。（三）社会保险基金的管理（三）社会保险基金的管理各项社会保险

19、基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。计制度。（四）对社会保险的监督（四）对社会保险的监督 各级人大的监督。各级人大的监督。各级政府的监督。各级政府的监督。社会保险行政部门对社会保险基金的监督。社会保险行政部门对社会保险基金的监督。四、违反社会保险法的法律责任四、违反社会保险法的法律责任1.个人违反社会保险法的法律责任个人违反社会保险法的法律责任对骗保行为，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对骗保行为，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。2.用人单位违反社会保险法的法律责任用人单位违反社会保险法的法律责

20、任用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款的罚款 3.社会保险经办机构违反社会保险法的法律责任社会保险经办机构违反社会保险法的法律责任（略）（略）4.社会保险行政部门违反社会保险法的法律责任社会保险行政部门违反社会保险法的法律责任（略）（略）第四节第四节 劳动争议的处理劳动争议的处理 一、劳动与劳动争议的概念和特征一、劳动与劳动争议的概念和特征劳劳动动争争议议也也称称为为劳劳动动纠纠纷纷

21、，是是指指劳劳动动者者和和用用人人单单位位（包包括括社社会会组组织织和和个个人人）之之间间因因劳劳动动的的权权利利、义义务务而而产产生生的的不不同同意意见见所所造造成成的的争议。争议。劳动争议特征如下：劳动争议特征如下：（1）劳劳动动争争议议必必须须是是劳劳动动关关系系主主体体之之间间的的争争议议，这这种种争争议议只只能能发生在劳动者和用人单位之间。发生在劳动者和用人单位之间。（2）劳劳动动争争议议只只能能是是因因执执行行劳劳动动法法或或相相关关法法律律并并履履行行劳劳动动合合同同所引起的争议。所引起的争议。二、劳动争议的处理原则二、劳动争议的处理原则1.合法原则合法原则2.公正原则公正原则3

22、.及时处理的原则及时处理的原则4.依法维护双方当事人合法权益的原则依法维护双方当事人合法权益的原则第三章三、劳动争议的处理方式三、劳动争议的处理方式1.协商协商当当事事人人协协商商解解决决，这这种种解解决决方方式式有有利利于于用用人人单单位位和和劳劳动动者者之之间间的的合合作作与团结。与团结。2.调解调解第第三三人人调调解解解解决决，一一般般由由劳劳动动管管理理机机关关充充当当第第三三人人，这这种种和和解解没没有有任任何强制性。何强制性。3.仲裁仲裁由各地劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出裁决，并作出裁定书。由各地劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出裁决，并作出裁定书。4.诉讼诉讼即向人民法院提

23、起民事诉讼，经司法程序解决纠纷。即向人民法院提起民事诉讼，经司法程序解决纠纷。四、四、违反劳动法的法律责任违反劳动法的法律责任1.违反违反劳动法劳动法的行政责任的行政责任2.违反违反劳动法劳动法的民事责任的民事责任3.违反违反劳动法劳动法的刑事责任的刑事责任第三章【本章综合练习本章综合练习】案例：案例：19981998年年8 8月月1515日日，吕吕平平与与金金成成县县建建筑筑公公司司签签订订了了为为期期5 5年年、试试用用期期6 6个个月月的的劳劳动动合合同同。因因当当时时建建筑筑公公司司刚刚刚刚成成立立，尚尚未未联联系系到到合合适适的的建建筑筑任任务务，故故要要求求吕吕平平在在家家等等待待

24、通通知知。19991999年年3 3月月，公公司司通通知知吕吕平平上上班班。吕吕平平上上班班后后，表表现现很很积积极极，获获上上下下一一致致好好评评。19991999年年1010月月初初，吕吕平平的的同同事事发发现现他他在在工工作作中中有有时时精精神神恍恍惚惚。19991999年年1010月月1717日日，吕吕平平在在工工作作中中精精神神病病突突然然发发作作，险险些些造造成成伤伤亡亡事事故故。吕吕平平后后被被送送往往该该县县所所在在的的市市精精神神病病院院接接受受治治疗疗。19991999年年1111月月1818日日，吕吕平平病病情情稳稳定定后后回回家家休休养养。建建筑筑公公司司认认为为吕吕平

25、平患患精精神神病病未未能能治治愈愈，已已不不适适合合在在建建筑筑公公司司继继续续工工作作，于于是是1994919949年年1111月月2323日日，以以“在在试试用用期期内内发发现现不不符符合合录录用用条条件件”为为由由，将将吕吕平平辞辞退退。吕吕平平则则认认为为自自己己患患病病时时试试用用期期已已满满，建筑公司辞退自己的理由不能成立。建筑公司辞退自己的理由不能成立。思考问题：思考问题：1本案纠纷是否系劳动合同？本案纠纷是否系劳动合同？2吕平应如何主张自己的权益？吕平应如何主张自己的权益？3你判断吕平在这场纠纷中能否胜诉？建筑公司应然后处理？你判断吕平在这场纠纷中能否胜诉？建筑公司应然后处理？

26、第三章【案例分析及案例分析及参考答案参考答案】1.1.本本案案属属于于劳劳动动合合同同纠纠纷纷。因因为为它它符符合合“劳劳动动合合同同纠纠纷纷”的的定定义义“劳劳动动者和用人单位之间因劳动的权利、义务而产生的不同意见所造成的争议。者和用人单位之间因劳动的权利、义务而产生的不同意见所造成的争议。”2.2.吕吕平平可可以以直直接接与与金金成成县县建建筑筑公公司司交交涉涉，也也可可以以向向当当地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委员会提起仲裁，还可以向当地的人民法院提起民事诉讼。委员会提起仲裁，还可以向当地的人民法院提起民事诉讼。3.3.吕吕平平可可以以胜胜诉诉。按按劳劳动动法法规规定定“试试用用期期最

27、最长长不不得得超超过过6个个月月”自自吕吕平平3月月份份上上班班到到发发病病的的10月月17日日，显显然然已已经经超超过过了了6个个月月的的试试用用期期限限，所所以以建建筑公司以筑公司以“在试用期内发现不符合录用条件在试用期内发现不符合录用条件”的理由辞退是不合适的。的理由辞退是不合适的。按按劳劳动动法法规规定定，劳劳动动者者有有下下列列情情况况之之一一的的，用用人人单单位位也也可可以以解解除除劳劳动合同：动合同：劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，医医疗疗期期满满后后，不不能能从从事事原原工工作作也也不不能能从从事事由由用用人人单单位位另另行行安安排排的的工工作作的的。劳劳动动

28、者者经经调调整整工工作作岗岗位位，仍仍不不能能胜胜任任工工作作的的。劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使原原劳劳动动合合同同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。吕吕平平的的情情况况可可按按第第项项规规定定，另另行行安安排排适适当当工工作作，如如吕吕平平仍仍不不能能胜胜任任，则则可可以以解解除除劳劳动动合合同同，但但按按照照法法律律规规定定：用用人人单单位位应应当当提提前前30日日以以书书面面形形式式通知劳动者本人。通知劳动者本人。第三章【课后习题课后习题】2.2.劳动者

29、的基本义务有劳动者的基本义务有 （）。）。A.A.取得劳动报酬取得劳动报酬 B.B.接受职业技能培训接受职业技能培训C.C.获得劳动安全卫生保护获得劳动安全卫生保护 D.D.提高职业技能提高职业技能 一、单项选择题一、单项选择题1.1.我国我国劳动法劳动法的适用范围不包括的劳动者有的适用范围不包括的劳动者有 （）。）。A.A.私营企业职工私营企业职工 B.B.合资企业职工合资企业职工 C.C.不满十四岁的儿童不满十四岁的儿童 D.D.农民工农民工 3.3.劳动法劳动法规定：规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。）。A.A.一日一日 B.B.二日二日

30、C.C.半日半日 D.D.可视工作情况而定可视工作情况而定4.4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 （）。）。A.A.一个月一个月 B.B.一年一年 C.C.三个月三个月 D.6D.6个月个月5.5.劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有（）。）。A.A.罚款罚款 B.B.诉讼诉讼 C.C.判处有期徒刑判处有期徒刑 D.D.停止营业停止营业CDADB第三章【课后习题课后习题】2.2.劳动合同的主要内容有劳动合同的主要内容有 （）。）。A.A.劳动报酬劳动报酬 B.B.劳动保护和劳动条件劳动保护

31、和劳动条件 C.C.劳动者的养老方式劳动者的养老方式 D.D.劳动合同的期限劳动合同的期限二、多项选择题二、多项选择题1.1.劳动法的基本原则有劳动法的基本原则有（）。）。A.A.男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则 C.C.劳动者利益优先原则劳动者利益优先原则B.B.劳动者有获得帮助权的原则劳动者有获得帮助权的原则D.D.按劳付酬原则按劳付酬原则3 3.劳动合同的期限为劳动合同的期限为（）。）。A.A.有固定期限有固定期限 B.B.长期长期 C.C.无固定期限无固定期限 D.D.以完成一定的工作为期限以完成一定的工作为期限 4.劳动法劳动法规定劳动者有

32、下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：规定劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）。）。A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形5.劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有（）。）。A.协商协商B.调解调解C.仲裁仲裁D.诉讼诉讼ABDABDACDABCD ABCD 第三章【课

33、后习题课后习题】三、判断题三、判断题1.1.劳劳动动争争议议的的慎慎重重处处理理原原则则：劳劳动动者者一一般般处处于于弱弱势势，因因而而必须慎重处理。必须慎重处理。（）5.5.劳劳动动法法规规定定“在在中中华华人人民民共共和和国国境境内内的的企企业业、个个体体经经济济组组织织和和与与之之形形成成劳劳动动关关系系的的劳劳动动者者，适适用用本本法法。对对国国家家机机关关、事事业业组组织织、社社会会团团体和与体和与劳动劳动者建立的者建立的劳动劳动关系，依法另行关系，依法另行规规定。定。（）4.4.国国家家实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作时时间间不不超超过过八八小小时时、平平均均每每周周工工作作时

34、时间不超过四十小时的工作制度。间不超过四十小时的工作制度。（）3.3.劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务。劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务。（）2.2.劳动合同应当以书面的形式定立。劳动合同应当以书面的形式定立。（）第三章【课后习题课后习题】四、简答题四、简答题1.1.中华人民共和国劳动法何日发布？何日生效？中华人民共和国劳动法何日发布？何日生效？2.2.试说明劳动法的基本原则？试说明劳动法的基本原则？3.3.劳动法劳动法规定，在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同？规定，在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同？4.4.违反劳动法应当承担哪些法律责任？违反劳动法应当承担哪些法律责任？第三章