医院药剂科转正工作小结.docx

《医院药剂科转正工作小结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院药剂科转正工作小结.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院药剂科转正工作小结 第一篇：医院药剂科转正工作小结 工作小结 度过了劳碌的7月、8月、9月、10月、11月，又悄然进入惊慌的12月，我深刻体会到作为一个药剂科人员的责任与义务。盼望我能坚持那份认真与谦逊，一路前行。 药房窗口服务作为医院服务的重要组成部分，不仅是反映医院精神面貌和文明素养的窗口，更担负着保障人民群众用药平安的重大责任。门诊药房主要对门诊就诊病人及住院病人进行药品的调剂。每个人都要严格执行处方调配工作流程，为患者核方、调剂、校对、发药，严格执行“四查十对，保证处方调剂的高质量和高精确率。 作为一名药学专业的工作者，应当不断学习，只学习书本学问是远远不够的，理论和实 从后台拿药

2、到前台发药，我每天都在实践相结合才能把我们所学的学问带给需要关心的人。 践，不断完善自我。起先在前台发药时，有些慢，在等候区的篮子里总是惊慌地找不到药。随着练习，我觉察找包装特别的简洁找到。还有在发注射液等针剂时，我要特别留神，先把糖盐水的小票给给患者，再依次清点核对注射液，最终发完核对一下，再告知患者即可离开。发药的时候，确定要叫患者名字，严格依据四查十对执行，千万不能发错。遇到用法用量有疑义的，建议患者重新询问医生。至今为止，我并不觉得医患冲突已严峻到不行调和的田地，关键是自己如何看待和如何处理。我很期盼早日能过上翻班的日子，这样我就能在不同时段上班，在不同时段为患者服务。 这半年来，我更

3、多地去关注各种药理学方面的学问，以及网络上期刊上和临床用药有关的报道或专刊，盼望尽快而全面地熟识近几年临床用药的状况和趋势。其实，我更盼望患者问一些比较专业的问题，即使一时回答不上来，也能知道他们关切什么，更有的放矢去学习，所以很盼望有一天能参与到临床药师的工作中，用精益求精去博得患者的信任，当然那是需要付出很大的努力和汗水。 在总结完之前的工作，我再次要感谢关心我、指引我、教育我的各位老师和同仁，我觉 得我们药房的每个人无论言谈举止还是工作看法都特殊优秀，她们都是我的典范，我盼望融汇每个人的优点，成为另一个优秀的人。最终，我也要感谢我的家人和挚友，他们的渴望就是我努力的方向。 其次篇：医院药

4、剂科实习小结 这一周刚起先我们便依据实习轮转表的支配各就各位，以更主动的心态迎接新一轮的工作。在刚刚结束的其次周里，我们严格遵守该院的劳动纪律和一切工作管理制度，自觉以医学生规范严格要求约束自己，不畏酷暑，认真工作，基本做到了无过失事故，并在上下班之余主动为到齐鲁医院就诊的患者义务解答关于科室位置就诊步骤等方面的问答，主动维护了山东高校药学院的良好形象；并且理论联系实际，不怕出错、虚心请教，同带教老师共同协商处方方面的问题，进行处方分析，大大扩展了自己的学问面，丰富了思维方法，切实体会到了实习的真正意义。 不仅如此，我们更是认真规范操作技术、娴熟应用在平常试验课中学到的操作方法和流程，主动同带

5、教老师相协作，尽量完善日常实习工作，给各带教老师留下了深刻的印象，并通过实习笔记的方式记录自己在工作中的点点心得，得到众多老师的交口赞扬。 通过这一周的实习，我们对中西药房的工作有了进一步的相识，进一步了解了药库和制剂室的工作任务，在实习过程中我们以踏实的工作作风，勤奋好学的工作看法，虚心向上的学习精神得到了带教老师的一样好评，为接下来的进一步实习打下了更加坚实的基础。 我们坚信在剩下的14天里我们会再接再厉，以更加饱满的热忱和更加踏实的看法对待此次实习，决不辜负药学院各领导老师对我们的教育和期望。 第三篇：医院药剂科 医院药剂科或谓药学部、药局、药材科、药械科、药房等以保障全院医疗、教学、科

6、研药品或器材供应、制剂调配为其基本任务，自身科研工作往往开展甚少。今日，因临床药学的崛起，生物药剂学工作的开展，使医院药学已突破一般事务供应型向科研技术服务型转变。在这变革时期，医院药学人员应主动适应这一转变，加强自身素养的提高，把药学科研工作开展起来，使其整体技术服务水平与质量迈上更高台阶。为此，本文将着重就医院药剂科开展科研工作的意义与实践谈一点粗浅看法。 1 剧烈的科研意识是开展科研工作的前提 科研意识，即对医院药剂科开展药学科研的相识及其相识的程度。众所周知，医院由三大骨干学科所组成，即医学护理学药学，医学与护理学经过多年的进展已成为临床专业，特别是医学，近年进展突飞猛进，不管是自身队

7、伍，还是医疗水平和所取得的医疗成果.医院药学作为医院的三大骨干学科之一，假如不尽快适应新形势的要求，仍满意于药品、制剂的收收发发，不思进取，不主动开展科研工作，不调整自身的队伍，不加强自身人员整体素养的提高，将严峻影响医院药学的全面进展，甚至影响医院整体诊治水平，将有负于医院药学所给予的荣耀职责。因此，医院药学人员必需拥有剧烈的科研意识，才可能做好工作。 也就是说，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；假如连想都想不到，何谈做到？所以说，剧烈的科研意识是开展科研工作的前提，就是这个道理。 就我们这几年在科研上所走过的历程看，科室领导重视科研的程度与其所产生的成果呈正相关。我部于80年头末就制

8、定了激励科技人员开展科研工作嘉奖的有关管理规定，为他们早出成果、多出成果、出高水平成果创建了条件，建立了激励机制.我部1989年的嘉奖条例规定：凡科研人员为第一作者发表学术论文，不管是何种级别、何种刊物包括增刊均予以适当嘉奖；1998年修正的嘉奖条例规定：将在国家认定的202种核心期刊发表论文与一般期刊嘉奖区分开来，同时取消了增刊的嘉奖细则。所获国家、军队与省市的基金课题、成果、出版著作等均有不同的嘉奖方法。在这些嘉奖规定的激励下，我部在广东省药学会组织的全省医院药剂科全年发表论文评比活动中，1996年1998年连续3年名列第一；获国家自然科学基金、国家新药基金、军队和广东省基金共12项，国家

9、、军队科技进步奖20多项，国家新药证书6个，国家专利3项，主编专著8部、参编12部。 1988年，我部始开展血药浓度监测工作，当时由于临床科室主任、教授对其相识缺乏，不太支持与协作，致使药房人员去抽病人的血进行血药浓度分析都很困难。压力来自两个方面：一是有人认为太麻烦，同时又增加患者的费用；二是认为没有必要，有的科主任甚至认为以前不测血药浓度不照样治病？鉴于这种状况，作为部领导，首先是给大家鼓气；其次是实行一些切实可行的有效措施。当时我们提出免费检测环孢素A血药浓度一个样品的本钱在100元左右，同时去临床做宣扬工作，关心其提高相识、了解血药浓度的重要临床价值，局面慢慢打开了。如今，有时仪器要正

10、常修理须停用几天，没有药学人员参与检测，此时医生用药反而心中没数了，找医院、找药房。这个时候我们再进行适当收费，也就顺理成章了。真可谓是社会与经济效益双丰收。 2 人才是开展科研工作的关键 开展科研工作的首要问题是人才问题。1986年以前，我部具有本科学历的人员很少，几乎是清一色的中专和大专生，有些还没学历，无法称作药学人才队伍，更无科研工作可言。由于我们几届党支部、几届部领导有了剧烈的科研意识，因此高度重视人才队伍的建设。针对科研工作中人才这一最基本、最现实、最关键的要素，我们在人才队伍建设上实行了坚持自身培育为主，引进人才为辅的基本原则，既做到拴心留人，又引进激励机制，从而使药学技术人员始

11、终处于不断学习、不断提高之中。经过10余年的不懈努力，我部药学人员学历现已形成留学归国人员4名、博士后1名、博士1名、硕士14名、本科和大专学历齐备的人才结构，为科研工作打下了坚实的基础。由于我们有了一流的人才队伍，1986年1996年10年间，我们已获6个新药证书。1999年，我部还获得国家自然科学基金项目2项、广东省和广州市科委重点课题2项，总经费60万元，在医院产生了剧烈反响。在全院43个学科组织的1996年1998年3次学科建设综合评估中，我部位居第 8、第 5、第6名。因科室全面建设成果显著，2次获全军药材工作先进单位称号，2次集体荣立二等功，8次集体荣立三等功，15人次荣立个人三等

12、功，党支部6次被“总后和第一军医高校授予先进党支部称号，并涌现了一批全国、全军和第一军医高校的先进个人。 学科建设已形成3个基地国家药品监督管理局中药、西药药品临床探讨基地、全军临床药理基地、1个所第一军医高校临床药理探讨所和1个点药剂学硕士学位授权点的新局面。 3 优选课题是开展科研工作的先决条件 医院药学开展科研归结于两个方面：一是应用性探讨，以结合临床，发挥自身优势为特色；二是应用基础探讨，以突出学科前沿为其优势。我们认为，医院药学开展科研还应以前者为主，有如下课题可选： 3.1 药学管理 医院药学管理模式探讨；医院药学将来进展趋势探讨；药事委员会在医院管理中的作用和地位；药物经济学探讨

13、；药物流行病学探讨；新形势的药材供应、应用与管理探讨。 3.2 临床药学与临床药 临床常用药的合理性应用评价；常用药联合应用评价；中、西药联合应用评价；进口药在临床应用中的有效状况评价；国产新药有效状况评价；个体化给药探讨；临床药理基地如何有效运作及其如今、将来怎样进展探讨。 3.3 新药研制思路 从剂型改革入手，创制新药；从临床验方入手，开发中药新药；从已知中药中提取总有效成分或分别有效单体，创制新药；从已知药物合理组方入手，开发新药；捕获信息，仿制国外新药；利用基因片段和重组技术，研创新药。 3.4 药品质量限制 新仪器、新设备对其常用药质量限制灵敏度、快速与易绽开性探讨；新制剂的质量标准

14、与稳定性探讨。 3.5 制剂工作 结合临床开展专科新制剂探讨；对常用配方，启用新辅料探讨；对常用配方，启用新一代原料和辅料的药效学探讨；制剂工艺改造，药效提高探讨。 3.6 调剂工作 合理用药调查与分析；中心摆药与病房小药柜管理探讨；特殊药品的应用与管理。 3.7 药品存储 不同温、湿度对同一药品不同厂家质量的评价；同一温、湿度对同一药品，不同厂家的质量评价；同一药品，不同厂家、不同批号的质量评价。 3.8 药学教学与接着教化 争创医院药学硕士、博士学位授权点资格探讨；毕业后的医院药学大、中专生的接着教化探讨。 4 探讨经费是开展科研工作必不行少的物质基础 俗话说“巧妇难为无米之炊。当你有了剧

15、烈的意识、有了人才、有了一流的课题，假如没有探讨经费的保障，开展科研工作仍将是一句空话。为了获得探讨经费，我们一方面激励大家主动申报各种基金项目，如1999年我部获得2项国家自然科学基金项目，计29万元；广东省、广州市重点科技攻关课题2项，全年经费60万元。另一方面，我们在学校和医院较好政策支持下，从科研产品所创效益中留出部分资金，用于装备试验室，购置基本仪器设备，启动科研课题。目前，我部试验室建设已初具规模，包括临床药理室、植化室、药化室、药理毒理室、药剂室、细胞培育室、动物室、药学情报室等；有HPLC、高效毛细管电泳仪、薄层、紫外、TDX、库尔特微粒分析仪、血液生化分析仪、多道生理记录仪等

16、高精尖仪器设备278台套，总值500万元人民币。我们认为，科研与经费的关系应是成果效益成果的良性循环。 5 结语 为推动医院药学的全面进展，担负起本学科将来进展的重任，使医院药学恒久立足于医院三大骨干学科之中，应牢牢抓住科研工作这个重要环节，只有依靠科研水平的提高来争取我们药学工作者在医院、在社会的应有地位，那种想、等、靠、埋怨等方式与方法，均不能救自己 第四篇：医院药剂科工作总结 医院药剂科工作总结 医院药剂科工作总结2022年药剂科在院领导的正确领导和支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，科室成员以团结协作、求真务实、认真负责的精神状态开展工作，全年药品收入360万元，其中中药饮片收入12

17、1万元，占全年药品收入的33.9%，中成药收入100.1万元，占全年药品收入的28.04%，中药运用率为61.94%，化学药品和生物制品收入135.9万，元占全年药品收入的38.06%，医院药剂科工作总结。西大分院药房业务收入150万元，比上年增长25%。处方调配过失率限制在万分之一以下，顺当完成了全年的各项工作任务和目标。现将工作状况总结如下： 一、主动动员搞好双创，深化开展医院质量管理年工作 今年是我院创等级医院验收及深化医院质量管理一年，全科人员依据医院总体要求，多次召开科室会议，对科室成员广泛宣扬和思想动员，使大家能醒悟相识到创等的重要性，提高了参与创等的主动性。组织成员认真学习相关法

18、律、法规和文件，开展职业道德教化，明确岗位职责，加强业务学问培训考核，搞好制度建设，同时完善相关资料，为顺当通过双创验收工作打下了坚实的基矗 二、规范科室管理 我科以双创达标和医院质量管理为契机，认真搞好科室的管理工作。一是对科室的制度、规范、程序进行了一次梳理，查漏补缺，该完善的完善，制定了一套完好的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。二是协作医院搞好绩效工资发放，此项工作是医院顺应事业单位改革以及医院科学进展总体要求而进行的一次打破大锅饭、按劳支配、重质量和效益的改革，我科主动响应，广泛宣扬，使每一个成员相识此次改革的重要性，对本科室的绩效工资发放实行公允合理、质量效益优先、逐步改革

19、到位，充分调动大家主动性。三是主动查找问题，排查冲突隐患。对科室的成员多做思想工作，先后对成员谈心、思想沟通。主动创建一个轻松快乐的工作气氛，削减过失事故的发生。四是加强思想政治学习，认真学习党的各项方针政策，组织科室成员学习党的科学进展观，写好心得体会。五是组织成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。六是搞好与其他科室联系，互相协作，服务好临床科室，工作总结医院药剂科工作总结。 七是做好处方点评工作，依据处方管理方法严格审核处方，对大处方、有平安隐患的处方打回修改，并建立了登记本。每月按时对处方进行点评，从而提高了我院的处方质量，强化了医疗平安。九是做好廉洁行医、反商业贿赂工

20、作。宣扬教化我科人员树立“一心一意为人民服务思想，不计付出，不计酬劳，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气，净化医疗领域空气。 三、药品质量管理工作 药品质量不仅关系到患者的生命平安，也关系到医院的医疗平安与信誉。我科严把药品购进质量关，一是对供货商的管理，建(文章转载自 xiexiebang / 请保存此标记)立供货商信息档案，索要三证，签订供货质量保证协议书;二是药品购进管理，制定了一套从支配、审核、选购到验收的完好相关程序，对购进药品名称、批准文号、生产日期、失效期等基本信息认真审核、记录，有质量问题的一律不予入库，从而保证了购进药品的质量。对药品效期实行动态管理，以先进先出为

21、原则，近效期药品刚好报告并通知临床科室，从而保证临床用药平安，削减医院损失;三是主动搜集药品相关信息，时刻关注药品不良反应，做好药品不良反应记录、本上报药品不良反应六份。 四、做好药品招标选购工作 药品挂网选购率达95%以上，到达了省药招标选购要求。主动做好药品选购工作，探究适合我院的药品储量，科学储存，合理削减库存，少积压，满意临床需求。 五、加强业务培训 加强业务培训，提高从药人员业务素养不仅是提升医疗质量削减过失事故的需要，也是个人进展的一项措施。我科主动搞好“三基培训测试工作，狠抓从药人员业务素养，督催从药人员参加各种院内外培训，激励参加职称、执业资格考试，今年我科有三人已通过工人等级

22、考试。四人通过培训取得药品从业合格证。 六、规范一次性耗材管理 我科依据卫生部要求加强医疗一次性耗材管理，严格审核供货商资质，索要“三证，建立档案，按规定办理入库验收、出库等记录，按要求上报医疗器械不良反应事务，使我院一次性耗材方面逐步到达规范管理。 七、搞好甲流防治工作 为了搞好我院甲流防治工作，依据医院要求储备好相关物资、药品，组织科室成员学习医院的防治预案，主动做好防治工作。 今年我科工作虽然取得了一些成果，但还存在以下几点缺乏： 1.是虽然建立了一套完好的工作制度，但是还存在一些缺乏，需要进一步完善。 2.是从药人员业务素养有待进一步加强。 3.是培育临床药师有确定的困难，需要医院领导

23、赐予重视与支持。 4.是库房面积严峻缺乏，储存条件有待进一步提高。 以上几点缺乏有待我们在新的一年里接着加强管理，完善制度，使我们的工作健康有序的进展。关于2022年工作，我们提出以下设想: 一、是接着加强从药人员业务素养，实行自学与争取医院领导支配到上级医院短训，全面提升从药人员业务素养，留意人才培育。 二、是做好中药房建设的后续工作 三、是对绩效工资实行合理支配，留意质量与效益，奖罚分明，充分调动大家主动性，以此搞好科室管理。 四、是抓好“三统一工作。 总之，我们还需要加强管理，提升自身素养，期盼来年工作有进一步提升，力争使各项工作做到尽善尽美，为医院进展奉献自己的力气。 第五篇：医院药剂

24、科工作总结 在过去的一年中，药剂科各项工作坚持以“科学进展观和构建和谐社会为己任，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关切和分管院长的干脆领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺当完成了各项工作任务和目标。现将药剂工作状况总结如下： 一 、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。 全科人员认真学习贯彻党的十七大精神，充分相识“解放思想，开拓创新重要意义，加强理论与实践的联系，学习和领悟医院职代会精神和各阶段的工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实际状况开展学习和探讨，激励职工主动参与推动医院各项

25、改革措施的落实和实施。通过系统的学习教化，提高了科室人员的思想政治觉悟，增加了法制意识，发扬求真务实精神，做到自觉遵纪遵守法律，自觉抵抗行业不正之风，以提高窗口服务为己任，一心一意为病人服务，做好一线窗口药学服务工作。 二、完善工作流程，提高工作效率，便利病人。 门诊药房是药剂科干脆面对病人的重要窗口，如何便利病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。随着2月份急诊绿色通道的开通，我科通过将中心药房与急诊药房合并、岗位人员整合等一系列措施，保证了住院病人及急诊病人24小时的药品供应，保障了急诊流程的正常运作。5月份，医院为站所的医保病人开通绿色通道，支配站所病人在住院部挂号看病交费后再前往门诊

26、药房取药，为避开病人在住院部及门诊部间来回奔波，我科主动将站所病人取药的工作任务改由急诊药房担当，让站所病人真正享受到“一条龙服务，树立了医院的良好形象。通过完善工作流程，合理设置窗口、机动配备人员等，充分调动全体人员的主动性，同心协力，克服困难，提高工作效率，有效变更了取药排队、取药难等现象，为病人供应便利。 三、坚决执行药品网上阳光选购，保证临床用药供应。 严格执行药品网上阳光选购，保证了购进药品的质量，并亲热联系临床，刚好了解各科药品需求动态及驾驭药品运用后的信息反馈，通过医院信息系统将药品供应信息发布通知至临床科室，保证了临床药品的刚好供应。 四、加强药品质量管理，保障患者用药平安。

27、为了加强药品在购进验收、在库养护等环节的质量管理，我科成立了药品质量监控小组，质控小组成员每月不定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并催促科室工作人员认真执行各项管理制度，每月28日全科召开质控会议，由质控员将检查结果汇总并制定相应整改措施，质控小组成员催促整改。为了进一步加强药品质量管理，根据广州市药监局发关于广州市医疗机构药品运用质量管理暂行规定的要求，制定出我院药品验收质量管理制度、药品储存养护质量管理制度近效期药品标识管理等一系列管理措施并相继实施，从而有效保证了我院药品质量，保障了患者的用药平安，且削减了医院因药品过期造成的损失。 五、做好每月药品盘点，关心财务部做好药品经

28、济核算工作。 每月末组织全科人员进行药品盘点，为保证盘点数据的精确性，盘点工作尽量支配在接近下班时间及班后。为保证信息系统药品运行数据的精确性，三番四次地与信息中心、财务部、软件公司等沟通，力求完善信息系统，关心财务部做好药品经济核算工作。 六、开展临床药学服务，指导临床合理用药，保障患者用药平安。 2008年3月，我科在实行门诊处方评价制度的基础上，新开展了临床药学服务，每周定期委派临床药师参与查房、病例探讨等，进一步加强了全院抗生素合理应用的有效监测，并指导临床合理用药，保障了患者用药平安。 七、主动开展药品不良反应的监测。 将药品不良反应的监测工作转为主动服务的形式。在日常工作中，主动到

29、临床收集药品运用后的信息反馈。觉察药品发生不良反应时，关心临床做好药品不良反应的处理工作并查找缘由，如与药品质量有关的，刚好更换厂家，以保证临床用药平安。依据药品不良反应的监测“可疑必报的原则，催促临床主动填报不良反应报告，我科刚好做好药品不良反应/事务的网报工作。 八、加强业务学习，通过开展实习生的带教工作，进一步提高业务技术水平。 科室每月不定期通过讲座、探讨、传阅等多种方式进行业务学习，以提高科室工作人员的业务技术水平。2月份，我科接到*2名药物制剂专业本科生的毕业实习的带教任务。我科根据学校的实习要求，制定的该2名实习生的实习支配，指定专人负责带教及指导其毕业论文的撰写，使该2名实习生及顺当完成实习任务及毕业论文的撰写，我科圆满地完成带教任务，借此机会我科工作人员自身业务水平也得到了提高。 在 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页