参加校园招聘会感慨.docx

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1、参加校园招聘会感慨 第一篇：参加校内聘请会感慨 校内聘请会感想 2022年11月23日，这天我们学校隆重举办了“河南省城建类大中专毕业生就业双向选择洽谈会，从已经找到工作同学的阅历和老师的引导来看，今年的就业形势不容乐观所以早早的来到了聘请现场，等待着投简历面试。可以说真的是从早上跑到了下午，可是结果特殊的凄惨，只面试了一家单位，也只有一句回去等通知吧，就把我给打发了。虽然结果相当的不满足，但通过这次聘请会，我还是明白和学到了很多东西，对于以后面试找工作都有很大的关心。感谢学校举办这次聘请会，让我受益匪浅！ 下面，谈一谈我从聘请会中获得的感受： 对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽

2、量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋照旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海 ?其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有盼望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的互相磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2022年高校生的素养要求。 高校生步入社会后，应具备适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部

3、环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括： 一：面对危机，理性对待，主动准备，提高学习主动性。我们需要理性面对，主动准备，对自己的要求更高一点，学习更努力一点，提高自身的综合素养。高校生的天职是学习，学习的目的是就业，就业的形式是奉献社会。二：心理承受实力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系有着很大转变，这些转变难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和剧烈冲突，这时，心理的承受实力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。 三：独立生活实力。参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活实力要求较高，这是毕业生无法回避的一

4、种实力素养训练。 四：人际交往实力。走上工作岗位后，人际交往实力的发挥是适应环境的关键。不擅长与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多苦恼与苦痛。 五： 应变实力。毕业生不行能在学校学到工作岗位上所需的全部学问和实力，只有随时调整自己的学问、实力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。六：觉察和解决问题的实力。把所学的理论学问运用于工作实际中，擅长觉察和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺当成长的基本条件。七：动手操作实力。这种实力主要表现为具有确定的文字、图表和计算机操作实力，这也是检验一个毕业生创建实力优劣的重要手段。 八：组织管理实力。把

5、工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种实力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的实力素养。 然而面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业阅历，导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也导致部分人不知所措而悲观失落，面对当前的就业形势茫然无措。那么高校生应如何抓紧在校就学期间努力提高自己的就业竞争力呢？ 第一，我还需要更加认真的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，虽

6、然已经过了高校英语四六级，但许多公司都要求有娴熟的听说读写实力，可是我所驾驭的是不够的，就这一点而言我就需要更加努力的去练习。 其次，虽然我们如今有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排

7、队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能到达共识。高校生中有一部分过高的估量自己，基层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。 虽然此时我还没有找到合适的单位，但我已经明白当下我要做的最重要的事情是什么了，而不再是盲目的去海投简历，奔跑于各大聘请会了。趁着距离毕业还有一段时间，我要好好

8、学习一下我没有驾驭扎实的基本功，以单位的要求为基准提升自己。信任通过自己有目标的学习，在不久的将来我确定可以收获一份满足的工作的！ 其次篇：参加校内聘请会感想 参加校内聘请会感想 作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，我曾在就业、考公务员、考研这三条出路上徘徊良久，虽已有考研作为确定的目标，但为防变数，还是把考公务员和考研这两种作为了备选方案。若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校内聘请会的阅历就显得颇为重要。2022年4月27日星期五，在参加参加了我校体育馆前的“中南民族高校、中国武汉人才市场2022年春季校内供需洽谈会，自感收获颇丰。 因我的本专业是政治学与行政学专业，其与行政

9、管理专业，公共管理专业有相通之处，又是授予法学学士学位，同时我辅修中南财经政法高校的经济学金融与投资方向专业，再加上对自身性格特点的分析，我选择了行政助理，人事助理，客服人员作为本次参加聘请会的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简洁的沟通之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。 短暂的愣神之后便起先找寻自己事先想好的方向岗位，看着那些聘请信息，听着那些聘请人员和求职者的沟通，自己虽没能跟他们沟通，但也并非一无所获。 一般而言，于行政助理、人事助理客服人员来说，除对于学位的限制之外，都要求

10、人际关系好，语言表达和沟通实力强，有团队合作 1 精神，有亲和力，耐性等，同时确定的文字书写实力和对于办公室软件的娴熟操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的状况进行了分析，因我有长期从事服务业的阅历，和确定的打工、兼职阅历，亲和力和耐性已差不多具备，加强即可；一般话一乙的水平也证明白本人一般话也差强人意，所以语言表达实力也是可以的；再者我的学习实力也较强，对于业务的熟识信任也不会成为问题；同时因平常爱好写文字，对于文字书写这方面也算可以，只是要好好学习公文写作这一方面；合格的计算机二级说明我在计算机基本问题操作上还是可以驾驭，同时平常一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多

11、娴熟驾驭，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我觉察，如今对于我来说最大的问题就是人际交往方面，虽然在服务业兼职中会经常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但间或还是会有怯场现象发生，单独与生疏人沟通时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也说明我在团队合作上的一些弱势，比方说对于团队成员的信任感不强等，但同时因在大一大二时参加学校社会工作社团，任策划部部长，对于活动的策划上还是可以倾听其他成员的看法和见解的，同时进行活动时还是可以主动协作。又想起之前在跟职业指导老师沟通时，老师曾教育我多多的培育自己的爱好爱好，不仅能陶冶情操，还可以让你在参加这方面的沟通活动时相识新的挚友，交际

12、实力就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必需的，终归好的人缘是胜利的垫脚石。 经过上述分析，又想到3月份时，一大四同学参加中南财经政法 2 高校的聘请会后一脸的落寞，向我埋怨自己专业成果和英语成果不好在找工作时是很大的障碍。这个实例让我意识到学习自己本专业和英语的重要性。同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种缘由，也让我深感走向职场这条道路的困难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。 虽然这次的阅历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人语重心长的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这

13、些差距，必需在加强自己的特长的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。 第三篇：参加校内聘请会感想 参加校内聘请会感想 今日看了校内聘请会，隐隐地出现出一丝危机。到底是还没到大四，没有那种惊慌的感觉，无论如何，瞧一瞧也好。那么多家单位都没有招我们专业的或与专业有关的，我不惊异，因为是冷门专业。可要是自己面临找工作，不免心寒。聘请职位主要是财务、金融、企划等文职类，貌似不怎么需要理工科的。令我惊异的是酒店尽然也来凑热闹，自己原先在酒店打工过，知道到酒店就业很简洁，没有多少可进展空间，而高层职员则要求有相关工作阅历，所以不看好酒店。看来看去，比较入眼的是证券的聘请和经理助理。前者需要证券从业资

14、格证，自己对证券这一块相当生疏，除了知道待遇好，以及有相当的空间进展外。对于后者，倘如自己有实力，可以为高层出谋划策，则前景也不错。然而具体工作如何，没有亲身阅历是不能确定是否适合自己进展。有的看上去不错，但到自己体验时就不是那么回事了。 我始终没有放弃过创业的想法，总是幻想有一天自己当老板，主宰一切，而现实中的诸多因素紧紧地制约着自己，终归是没有真正放开手脚做过一次，总是充溢着不确定。说到创业，并没有想过要开什么样的企业，没想好做什么，是留在本地还是回到生源地创业，这些都很值得考虑。创业是个幻想，但假如现实与想象的差距太大或者是完全变了样，自己又该如何呢？是先去工作几年还是干脆创业，从小本做

15、起呢？ 第四篇：参加校内聘请会的感想 参加校内聘请会的感想 随着我国高等教化的快速进展，高校生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了高校生最为关切的问题之一，无论是在一般院校还是在重点院校都存在这“就业难的声音。面对每年毕业人数的不断增加，高校生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的聘请会，那些中小企业都选择去高校选择一些适合自己企业的优秀人才。 身为大三学生的我，在之前并没有参加过聘请会，但是这次的聘请会虽然只是在学校里实行的，也给了我很大的感受，想象着明年的主子公就是我们自己了，不免还是有些惊慌，聘请会举办在学校的荣茂大楼的大厅里，一大早我和室友早早的来到了大

16、厅，300多家中小企业已经布置好了自己的展台，我突然的有有一种莫名的惊慌感，不知是不是气氛带动的了，参加了这次聘请会后，我有一下感想： 1、聘请会所供应的工作岗位多，但是要求也很严格 我也和室友沿着每个企业的摊位转了一圈，觉察供应文员工作的很多，但是工资都不高，还有很多招技术型的工作，这类工作需要有严格的技术功底，还有一类比较热门的工作就是老师，例如一些补习学校，或者培训机构是急需老师的，而且工资也很高，但是要求也很高，对于这类的工作，师范类的学生会比较有优势。 2、真正找工作的人并不多，大都是看看 在我沿着聘请场地转的过程中，我觉察大三，大二的学生要远远多于大四的学生，而且展位面前看热闹的热

17、很多，真正去询问工作状况的人并不多，不知是什么缘由，一些负责人也说，为什么大四的学生那么少。 3、同学们准备缺乏够，并没有做好就业的准备 我也在一些岗位面前逗留，询问一些有关工作岗位的要求，我觉察真正面试的人很少，我想缘由可能是大家准备的不是很足够，或者在面试的时候旁边会围观很多人，这也会让聘请者很惊慌，其实有些岗位的要求我们完全可以胜任，比方，要求专科以上学历，有良好的团队合作实力、良好的语言沟通实力、良好的组织协调实力，为人恳切，爱岗敬业。这些条件虽然很多，但是却不苛刻，我信任大部分学生都可以满意。问题就是没有准备足够，或者对自己想做什么并不明确，才导致了聘请会的胜利率不高。 我也总结了几

18、大面试技巧，可以关心我们提高面试的胜利率： 1、第一印象的“重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，奇妙的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。 2、时刻记住的“针对性假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成原来聘请人才，其目的是很明确的：就是要用最少的本钱找到最合适的人才。 3、专业学问的“必要性。专业学问的“必要性表达在学问背景上。不能完全抛弃高校里面学的学问，虽然很多人都说高校里学不到什么，其实当你在应聘的时候，聘请者还是会看重你的高校成果和表现的，所以从专业的角度打动聘请者是确定要的。 4、要根据公司所聘请的岗位展示自己的实力，比方公司聘请的是文员或者秘

19、书，那你就要向公司聘请者说明你为什么能胜任这项工作，为什么你可以比别人更能做这份工作，说明的时候要留意条理性，不能毫无目的的乱说。 通过此次聘请会，让我对就业有了更为醒悟的理解，不再认为它离我们很遥远。我们应当要时刻准备着，要立马行动。虽然这次的阅历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人语重心长的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必需在加强自己的特长的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。不然一年后的我们就要加入失业这一大军中了。 第五篇：参加校内聘请会有感 201x年3月10日，我参加了学校在学生活

20、动中心实行的“xx2022年春季毕业生专场聘请会。尽管在这之前，赶着做了一份粗略的个人简历，同时一再跟自己示意要把这看成是正式的一场应聘实战。但到底是还没到大四，没有那种惊慌的感觉，始终觉得自己太过于轻松了。 虽说总体感觉这次的聘请会规模不是特别大的，终归年前大批量的应届毕业生已经应聘结束，但现场仍有包括三狮集团、台州银行、联华华商、郎酒集团、青岛啤酒、苏宁电器等在内的近120家企业参与聘请，且到场的应聘者也是人山人海，现场气氛热情。 聘请单位有很多，可一旦考虑了专业对口等因素，真正适合我们财会专业的企业也就不多了。应届毕业生要考虑的因素还有很多，比方企业知名度、规模、职工福利等等。但对我来说

21、，就不是重点看企业规模、名气如何了，主要是多视察多比较，找机会跟聘请人员多聊聊，实际感受聘请的气氛，尽量地多积累些阅历。因此，在这段时间里，我不仅仅是在热门企业前排长队等候，也跟个别冷门企业的聘请人员接触了一些。这期间，我将准备好的简历投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈顿服饰有限公司以及中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司这三家企业。一般来说，他们在接过我的简历时，只跟我进行一些简洁的沟通，所问的问题也很有限，只是以等候短信通知做结束。这样其实允许我表现自我的时机特别有限。综合在这几家企业应聘时候被问到的问题，主要有以下一些感想与体会。 首先当然是惯例自我介绍。自我介绍好不好，干脆关系到

22、自己给别人的第一印象的好坏及聘请人员的关注程度。对于财务人员，企业大多是要求性格踏实、稳重，原则性强，细致严谨的，因此第一表现不能太轻浮，要求稳。我主要简洁说明白在校期间参加的一些与专业相关的大型活动。之后，有被问到关于留杭工作还是回老家的问题。虽然说我家是在浙江省内，但女生一般都是比较恋家的。不过就我个人而言，我是想要在大城市闯荡几年的，终归人的一生如此短暂，总要出来磨炼磨炼，而不是甘于平淡。 另外被问到的与专业相关的问题是我个人盼望将来在公司从事的工作是侧重于对内还是对外。作为财务管理专业的学生，我不仅仅满意于做好一个小出纳、小会计之类的工作，我更盼望的是能够上升到管理层的层次。财务会计主

23、要是为外部运用者供应有用的会计信息，而管理睬计则是为企业内部制定支配、决策供应有用的信息。对于后者，倘如我自己有实力，可以为高层出谋划策，当然不错。然而我也明白想要做好对内的财务工作，必定要有很扎实的专业基础。人当然要有野心，但也应脚踏实地，按部就班。像我们这样缺少阅历的毕业生，要做的便是拿阅历不断充溢自我，而非好高骛远。 整个参与本次聘请会的过程，虽没有自己料想的那样惊慌可怕，但还是很充溢，有所思索的。在聘请中企业都会较关注我们的实践阅历，这恰恰是我所缺乏的。之前有实践机会时，往往因为缺乏主动性，导致机会错失。这样的一次实战阅历让我更加领悟到，缺乏实践阅历、只懂纸上谈兵的高手往往得不到现代企业的关注。而我要做的就是把握住剩下的一年时间，多走出校内，找寻合适的磨炼机会，提高自己的主动性、自觉性和能动性，让自己在将来属于我们自己的聘请会中，显现自己的竞争优势，争取到让自己满足的志向工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页