县委乡镇（场）长科技助理工作总结.docx

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1、县委乡镇（场）长科技助理工作总结 第一篇：县委乡镇场长科技助理工作总结 为了进一步加快“科技兴县战略的实施步伐，加大我县乡、镇场科技工作力度，主动推动社会主义新农村建设，进一步加强乡镇科技力气，全面提高农村科技水平，2009年，在县委组织部的指导下，我们从农业、畜牧、林业等有关部门选派了专业技术干部到各乡、镇场任乡、镇场长科技助理。如今这批科技助理在基层工作已经有一年多的时间了 ，在这期间各位助理克服工作、生活中的种种困难，在当地党委、政府的干脆领导下，通过不懈努力，较好的推动了乡镇场的科技工作，取得了较好的成效。同时各位助理也在基层得到了磨练和熬炼。现将一年来科技助理的工作状况总结如下： 一

2、、各级领导齐抓共管，为科技助理工作供应宽松环境 一领导重视，工作扎实 我县农村专业技术人才相对比较缺乏，因此，县、乡镇领导较重视乡镇场长科技助理工作，为促进这项工作的开展，不断加大了对挂职科技助理工作检查指导力度。乡镇场主要领导也把挂职科技助理作为联系上级部门的桥梁和纽带，亲自过问科技助理的工作，工作上支持，生活上关切，努力创建良好的内外环境。各涉农部门也特别重视科技助理选派管理工作，将选派科技助理作为科技兴农的重要手段。全部这些都有力地促进了科技助理作用的发挥，推动了这项工作的深化开展。 二管理规范，制度健全 依据县委、政府的要求，把健全乡镇场长科技助理管理制度，强化管理作为推开工作的重要途

3、径不断探究和完善。县委组织部，科技局对其次批挂职科技助理的管理、考核等做了具体规定，并依据相关规定对科技助理分年中、年末两次进行考核，使这项工作实现了规范化管理。科技副职能依据各自的目标任务，勤奋工作。 二、科技助理工作成效显著 选派科技助理，有力地促进了全县科技及经济工作的开展，取得了良好的经济效益和社会效益。 一提高了基层乡镇场领导班子的科技意识，加强了对科技工作的领导。 科技助理的选派，为基层科技工作注入了朝气和活力，许多科技助理着眼本地经济进展，制定了中长期科技进展规划和年度支配，建立健全了科技工作制度，提出了切实可行的具体措施，加大了基层管理工作的科技含量，提高了领导的科学决策水平。

4、 二健全了科技服务网络，激活了基层科技推广组织 选派科技助理，其主要目的就是完善科技管理工作机制，推动农村科技进步，加大乡、镇场党委、政府主要领导“一把手抓第一生产力的工作力度，充溢乡、镇场科委力气，使我县科技管理体系向规范化、网络化方向进展。科技助理的下派，进一步充溢和完善了上下一体的科技领导和服务体系，引导和支持了各类专业技术服务组织在基层的延长和进展。在全县科技人员的共同努力下，我县在今年获得2008-2009年度塔城地区党政领导科技进步目标责任制考核优秀县称号，这些成果的取得与县乡村三级科技工作人员分不开，尤其是和乡、镇场科技助理辛勤工作是分不开的。通过选派科技助理，县乡科技工作联系紧

5、密了，工作节奏明显加快，对农村的科技指导更加到位，工作延长面更加广泛，工作效能更加快速有效。 三加速了科技成果向生产力的转化，为科技服务经济发挥了桥梁纽带作用 引进、推广先进适用的农业新技术、新品种和建立基层科技示范点等工作，乡、镇场是主阵地。科技助理主动对高新节水、“双膜栽培、机械深松等先进好用技术进行了示范和推广，提高了我县农业生产的科技水平和产出效益，有效增加了我县农产品在市场上的竞争力。宽阔科技助理把自己的专业技术优势与当地的自然优势相结合，推广新技术、新产品，加快了科技成果的转化。同时，依靠原单位的技术后盾，借助多方面的科技力气，根据当地经济进展的需要，牵线搭桥，引进人才、技术，促进

6、了横向联合，推动了乡镇经济的进展。一年来在科技助理的共同努力下，围绕社会主义新农村建设和大力进展乡村农业科技，大力开展科技宣扬培训，进一步提高宽阔农牧民的科技文化素养，先后组织了“科技活动周、“科技下乡、“科技之冬等科普活动。一年来科技助理推广引进新技术7项，开展科技培训60多期，培训农牧民8万余人次。 四培育熬炼了一批年轻干部 把一批年轻干部选派到基层，使他们在实践中受到了熬炼，得到了提高。科技助理被选派到基层后，面对一个乡镇的工作感到任务困难、责任较大，他们走村入户，深化田间地头开展调查探讨，主动参与乡镇集体领导，与县科技局互相协作，发挥自身的专业特长，在农牧业生产方面施展才华，为推动本乡

7、、镇场科技进步作出了自己应有的奉献，并且学到了在机关学不到的东西，阅历了在机关没有阅历过的事情，经受了磨练，增长了才能，丰富了基层工作阅历，提高了驾驭全局和解决困难问题的实力，受到了当地党委、政府和宽阔群众的充分确定。 回顾一年来的工作，从总体上讲，乡镇场长科技助理在推动科技兴县战略的实施发挥了主动作用。我们将建议把这项工作长期开展下去，并在工作中不断充溢完善，依靠科技进步实现县域经济社会的持续、健康、快速进展。 其次篇：县委乡镇(场)长科技助理工作总结 县委乡镇场长科技助理工作总结免费文秘网免费公文网 县委乡镇场长科技助理工作总结2022-06-28 09:58:11免费文秘网免费公文网 为

8、了进一步加快“科技兴县战略的实施步伐，加大我县乡、镇场科技工作力度，主动推动社会主义新农村建设，进一步加强乡镇科技力气，全面提高农村科技水平，2009年，在县委组织部的指导下，我们从农业、畜牧、林业等有关部门选派了专业技术干部到各乡、镇场任乡、镇场长科技助理。如今这批科技助理在基层工作已经有一年多的时间了，在这期间各位助理克服工作、生活中的种种困难，在当地党委、政府的干脆领导下，通过不懈努力，较好的推动了乡镇场的科技 工作，取得了较好的成效。同时各位助理也在基层得到了磨练和熬炼。现将一年来科技助理的工作状况总结如下： 一、各级领导齐抓共管，为科技助理工作供应宽松环境 一领导重视，工作扎实 我县

9、农村专业技术人才相对比较缺乏，因此，县、乡镇领导较重视乡镇场长科技助理工作，为促进这项工作的开展，不断加大了对挂职科技助理工作检查指导力度。乡镇场主要领导也把挂职科技助理作为联系上级部门的桥梁和纽带，亲自过问科技助理的工作，工作上支持，生活上关切，努力创建良好的内外环境。各涉农部门也特别重视科技助理选派管理工作，将选派科技助理作为科技兴农的重要手段。全部这些都有力地促进了科技助理作用的发挥，推动了这项工作的深化开展。 二管理规范，制度健全 依据县委、政府的要求，把健全乡镇场长科技助理管理制度，强化管 理作为推开工作的重要途径不断探究和完善。县委组织部，科技局对其次批挂职科技助理的管理、考核等做

10、了具体规定，并依据相关规定对科技助理分年中、年末两次进行考核，使这项工作实现了规范化管理。科技副职能依据各自的目标任务，勤奋工作。 二、科技助理工作成效显著 选派科技助理，有力地促进了全县科技及经济工作的开展，取得了良好的经济效益和社会效益。 一提高了基层乡镇场领导班子的科技意识，加强了对科技工作的领导。 科技助理的选派，为基层科技工作注入了朝气和活力，许多科技助理着眼本地经济进展，制定了中长期科技进展规划和支配，建立健全了科技工作制度，提出了切实可行的具体措施，加大了基层管理工作的科技含量，提高了领导的科学决策水平。 二健全了科技服务网络，激活 了基层科技推广组织 选派科技助理，其主要目的就

11、是完善科技管理工作机制，推动农村科技进步，加大乡、镇场党委、政府主要领导“一把手抓第一生产力的工作力度，充溢乡、镇场科委力气，使我县科技管理体系向规范化、网络化方向进展。科技助理的下派，进一步充溢和完善了上下一体的科技领导和服务体系，引导和支持了各类专业技术服务组织在基层的延长和进展。在全县科技人员的共同努力下，我县在今年获得2008-2009塔城地区党政领导科技进步目标责任制考核优秀县称号，这些成果的取得与县乡村三级科技工作人员分不开，尤其是和乡、镇场科技助理辛勤工作是分不开的。通过选派科技助理，县乡科技工作联系紧密了，工作节奏明显加快，对农村的科技指导更加到位，工作延长面更加广泛，工作效能

12、更加快速有效。 三加速了科技成果向生产力的 转化，为科技服务经济发挥了桥梁纽带作用 引进、推广先进适用的农业新技术、新品种和建立基层科技示范点等工作，乡、镇场是主阵地。科技助理主动对高新节水、“双膜栽培、机械深松等先进好用技术进行了示范和推广，提高了我县农业生产的科技水平和产出效益，有效增加了我县农产品在市场上的竞争力。宽阔科技助理把自己的专业技术优势与当地的自然优势相结合，推广新技术、新产品，加快了科技成果的转化。同时，依靠原单位的技术后盾，借助多方面的科技力气，根据当地经济进展的需要，牵线搭桥，引进人才、技术，促进了横向联合，推动了乡镇经济的进展。一年来在科技助理的共同努力下，围绕社会主义

13、新农村建设和大力进展乡村农业科技，大力开展科技宣扬培训，进一步提高宽阔农牧民的科技文化素养，先后组织了“科技活动周、“科技下乡、“科技之冬等科普活动。一年来 科技助理推广引进新技术7项，开展科技培训60多期，培训农牧民8万余人次。 四培育熬炼了一批年轻干部 把一批年轻干部选派到基层，使他们在实践中受到了熬炼，得到了提高。科技助理被选派到基层后，面对一个乡镇的工作感到任务困难、责任较大，他们走村入户，深化田间地头开展调查探讨，主动参与乡镇集体领导，与县科技局互相协作，发挥自身的专业特长，在农牧业生产方面施展才华，为推动本乡、镇场科技进步作出了自己应有的奉献，并且学到了在机关学不到的东西，阅历了在

14、机关没有阅历过的事情，经受了磨练，增长了才能，丰富了基层工作阅历，提高了驾驭全局和解决困难问题的实力，受到了当地党委、政府和宽阔群众的充分确定。 回顾一年来的工作，从总体上讲，乡镇场长科技助理在推动科技兴县战略的实施发挥了主动作用。我们将建议把这项工作长期开展下去，并在工作 中不断充溢完善，依靠科技进步实现县域经济社会的持续、健康、快速进展。 第三篇：科技副乡(镇)长、科技副村主任工作职责 科技副乡镇长、科技副村主任 工作职责 科技副乡镇长、科技副村主任是乡镇、村科技工作的组织者和管理者，在乡镇党委政府的领导和县级有关部门的指导下，统一管理和指导本乡镇、村农村科技工作。为切实加强对科技副乡镇长

15、、科技副村主任工作的指导，根据党的农村科技工作方针政策规定并结合我县实际，制定科技副乡镇长、科技副村主任工作职责，现印发给你们，请认真贯彻执行。 一、科技副乡镇长工作职责： 1、以“自主创新、重点跨越、支撑进展、引领将来的新时期科技工作方针为指导，围绕我县移民内安、新农村建设和现代农业进展，抓好农村科技工作宏观管理，当好乡镇党委政府领导科技工作和“一把手抓第一生产力工作的参谋和助手。关心乡镇党委政府组织实施本乡镇“科教兴乡镇战略，提出本乡镇推动科技进步的具体措施，组织制定并实施乡镇科技进展规划和支配，促进农村依靠科技进步，调整优化农业和农村经济结构，实现经济科技和社会事业追逐型跨越式进展工作格

16、局的形成。 2、以促进农业和农村经济全面协调可持续进展、农夫收入持续增加为目标，担当“科教兴乡镇战略和农业可持续进展战略的具体组织实施工作，加快农业新品种、新技术的探讨开发和试验示范，加快先进好用技术的推广普及，结合“双向培育加强农村科技人才特别是乡土人才培育。从乡镇实际动身，组织实施新品种、新技术的引进试验示范推广工作。管理并组织实施上级科技业务部门支配的科技试验示范和应用推广项目，引进项目、技术、信息和人才，开发利用当地优势资源。为乡镇农业产业结构调整，农业产业化进展供应技术保证，不断提高科技对农业 1 和农村经济增长的奉献率和显示度。 3、抓好科技宣扬和培训工作。重点组织开展好“三月科技

17、之春科普宣扬月、“五月科技活动周、“送科技下乡等科技宣扬活动的开展。依靠农业科技部门和本乡镇技术力气，搞好农村技术培训，培训面要到达80%以上，好用技术入户率要到达90%以上。 4、抓好本乡镇科技示范工作。合理设置科技示范服务基地、科技示范村、示范社、示范户，形成科技示范网络。每个乡镇建立科技示范服务基地1个以上，科技示范村、示范组数量不少于本乡镇村、社总数的20%，科技示范户数量不少于本乡镇农户总数的10%。加强对科技示范工作的管理和指导，充分发挥科技示范的引导和辐射作用，到达“出成果、出阅历、出人才、出效益的目的。 5、抓好农村社会化科技服务体系建设。建立健全农村专业技术协会、科技服务站组

18、等社会化科技服务组织。建有技术服务站组的行政村到达乡镇行政村总数的60%以上。支持关心科技服务组织开展技术询问服务，兴办能为宽阔农户供应产前、产中、产后服务的多种形式的科技服务实体。 6、抓好乡镇所辖企业的科技管理工作。为企业解决生产技术难题，激励和支持企业进行技术引进开发、技术改造。关心企业开发新技术、新产品，调整产品结构，提高产品科技含量，增加产品市场竞争力，不断提高企业经济效益。 7、加强与上级科技部门的联系。针对乡镇农业生产技术上出现的新状况、新问题，刚好关心有关专业技术部门搞好调查探讨、试验示范，为乡镇党委政府决策供应科学根据。 8、协作主管部门搞好本乡镇农业技术人员的工作指导和综合

19、管理。关切和关心科技副村主任的工作和学习，加强指导，不断提高其科技管理实力和水平。加强农村科技人才队伍建设，管理好本乡镇农村科技人才，负责本乡镇农村技术人员职称评定的考核、举荐和管理工作，负责科技成果申报组织工作。 9、努力加强自身学习，不断提高科技管理水平。认真学习党在农村的各项方针政策、法律法规以及现代农业科技学问，成为农村既有政策水平、又懂农业科技管理的合格的农村科技管理干部。 10、依据岗位职责，实行目标管理，刚好总结本乡镇“科教兴农典型阅历，并刚好向乡镇党委、政府及县科技局提交有关科技活动状况报告和科技工作总结、报表。 二、科技副村主任工作职责 1、关心村党支部、村委会抓好党和国家的

20、农村科技工作方针、政策、法律法规的实行，抓好“科技兴村战略的组织实施。 2、根据乡镇、村农业和农村经济进展目标任务，结合当地实际，组织制定“科技兴村战略规划、支配以及具体措施，并抓好落实。 3、加强村级科技普及推广服务体系建设。以市场为导向，协作县、乡镇相关部门，主动开展新品种、新技术、新方法引进试验示范推广，主动为村民供应有效的科技信息、好用技术等农业产前、产中、产后社会化科技服务，为全村调整优化农村产业结构，增加农夫收入供应科技支撑。 4、加强本村科技示范服务基地、示范组、示范户和专业大户的培育、引导、指导和管理。联系指导1个以上示范服务基地、科技示范组，35户科技示范户、专业大户，充分发

21、挥其在科技致富方面的示范带动作用。 5、组织开展科技培训，搞好科技普及，不断提高村民科技文化素养和科技致富实力。全村好用技术宣扬培训面到达本村劳动力的90%以上，每户至少有一名懂12门好用技术的科技致富明白人。管理本村科技人才，抓好乡土人才队伍建设，负责本村农夫技术员培育、举荐等工作。 中共汉源县委组织部 汉源县科学技术局 二OO七年月日 第四篇：卖场(店长)助理职责 卖场店长(经理)助理的职责 顾名思义，“助理一职，即为关心店长(经理)做好整个商店的全面管理工作。一般设两名助理，以便在工作时间上，分两班交替开展工作。一位与店长的工作时间相一样(早上8点至下午6点半)；另一位的工作时间中午12

22、点至商店闭店停业(晚上10点)。国际先进的连锁企业，助理的工作职责要求同样是由公司制定的，如助理手册等。各商店助理皆按助理手册规定指导作业。 助理的工作职责及工作流程如下： 开店前 (1)检查员工是否缺勤。 (2)当有营业员休假时支配营业员的接替工作。 (3)更换好新的促销台。 (4)随时检查员工的工作。 (5)检查员工着装是否洁净，工卡是否佩挂。 (6)对于杂货处、生鲜及冷冻食品需检查簇新度、品质及保质期等。 开店前特别钟 (1)检查走道是否通畅清洁。 (2)检查商品是否满货架(货架及促销台)。 (3)检查是否缺货并告知理货员订货或催货。 (4)检查条码及价钱是否正确，是否遗漏价格牌或是否有

23、未贴条码之商品。 (5)依清洁支配表检查员工是否完成清洁工作。 上午上班 (1)集合员工，清点人员并支配上午之重点工作。 (2)关心理货员支配整理仓库。 (3)确定理货员确认、检查库存数量。 (4)关心及训练理货员订货。 (5)检查订单是否已传真给供应商。 (6)中午前检查收货区是否有任何商品。 下午上班 (1)集合员工清点人员并支配下午的重点工作。 (2)检查店内商品是否满货架及促销台。 (3)关心卖场训练员工。 (4)驾驭退货程序。 (5)确定顾客验收单已核对无误。 营业员离店前 (1)检查仓库的清洁整齐状况。 (2)与营业员支配明天的工作。 (3)与营业员检查晚班人员的工作。 (4)支配

24、晚班兼职人员的工作。 值班 (1)依据店长的指示，做好晚间营业作业的各留意事项及关店事宜。 (2)必需进行全卖场巡察检查。 (3)负起全店的管理职责。 (4)正确处理顾客突发事务。 (5)不行在办公室工作。 每周工作 (1)检查促销期间：订货量与销货量；进价与售价；与营业员一起做市场调查报告。 (2)将市场调查后的建议与确定告知店长(经理)并将市场调查结果马上向供应商反映。 (3)列出下次市场调查的单品项目。 (4)训练员工：补货；仓库整理；检核库存。 (5)与店长(经理)支配下周工作。 (6)关心店长(经理)与供货厂商谈判议价。 每月工作 (1)检查库存数量与实际是否有差异，并正确地修正库存

25、数量。 (2)与店长(经理)一起商讨单品的删除。 (3)与店长(经理)一起分析绩效表后作下一步的行动支配。 (4)与店长(经理)完成自身的培训进度支配。 (5)根据季节转变等状况，与店长(经理)支配下月的重点促销活动。 周期性工作 (1)关心店长(经理)准备海报及商品促销之时货。 (2)订货后检查目标营业额可否到达预估。 (3)规划性检查营业员的工作。 (4)检查自己的工作职责，有何需要与店长(经理)探讨的问题。 (5)准备盘点的工作。 (6)参与店内促销海报的策划等工作。 总之，店长助理的工作，主要是关心店长(经理)实现对本部门人员(营业员、收银员、理货员、保安员、清洁员)团体激励、例会、设

26、备(货架清洁)与商品的管理(对竞争者价格的市场调查、管理商品排面、确保无过多库存和无缺货等)，同时，在现场维护本部门的正常运作，满意顾客需求以及关心店长(经理)与供货厂协商价。 第五篇：科技副乡镇长选派管理实施方法 科技副乡镇长选派管理实施方法 科技副乡镇长选派管理实施方法 选派科技副职，是加强领导班子建设，适应社会主义市场经济体制和科技进步的需要，是“科技兴乌的一项重要举措。是造就培育一批县、乡经济进展需要的管理人才的有效途径。为了切实把这项工作做好，促进县、乡经济的旺盛和进展，现结合的具体状况，特 制定本方法。 一、选举范围和人选条件 选派科技副乡镇长，应从县行政事业单位、国营企业和学校在

27、职科技干部中选择。 选派的科技副乡镇长，必需是坚持党的基本路途，思想作风正派，勇于改革创新，有较强的事业心和政治责任感，有确定的组织领导实力、政策水平和管理阅历，有某方面的技术专长，有志于为进展农牧业经济做出奉献的科技工作者。 科技副乡镇长，应具有大专以上文化程度或初级以上专业技术职称，两年以上工作实践，年龄在岁以下，身体健康者。好范文版权全部! 二、选派程序 选派科技副乡镇长应按自愿报名，单位举荐，接受单位考察，确定人选后，双方单位签订合同的方法进行。也可以由县乡公开聘请或县委根据乡镇所需人才能脆提名。物色人选确有困难，由县委组织部上报地委组织部，地委组织部与地区人事局、科委共同向有关单位下

28、达选派名额。 举荐的人选由组织、人事部门进行考察，双方同意后签订合同书。县依法履行任命手续并报地委组织部、地区科委、人事局备案，抄送派出单位装入本人档案。 每乡镇原则上只配一名科技副乡镇长。科技副职不占乡镇领导职数和编制。下派时只带组织关系和行政介绍信。 三、科技副乡镇长工作职责 在乡镇党委、政府的领导下，除主管全乡镇的科技工作外，应主动参与政府的领导工作，参与乡镇农牧业改革和经济进展规划等重大问题的决策。 科技副乡镇长要坚持深化基层，调查探讨。大力宣扬党的农村各项政策，引导农牧民走依靠科技致富的道路。根据需要把人才、技术、信息引向农牧业生产第一线，关心解决本乡镇科技疑难问题，促进农牧业进展。

29、 要重点抓好乡镇科技事业的进展，参与引进技术项目、技术改造项目，重点工程项目等方面的科学决策，推动横向经济联合。 领导并管好乡镇“五站，组织健全技术管理和服务体系，因地制宜开发资源，大力进展乡镇企业。 发挥科技副乡镇长的桥梁、纽带作用，在互惠互利的原则下，促进选派单位和接受单位之间，建立长期、稳定的协作关系。 四、科技副乡镇长的待遇 科技副乡镇长在选派任职期间，原单位一切待遇不变。 科技副乡镇长在任职期间，执行自治区财政规定的现行补助标准，为本乡镇出差、开会、办事，同乡镇干部同等对待，但这期间不再享受生活补助费。 科技副乡镇长在任职期间的浮开工资、生活补助费、差旅费由所在乡镇发给。现行工资低于

30、任职副科级工资最低档的差额部分也由所在乡镇发给。 科技副乡镇长任职期间，算从事专业技术工作时间，派出单位对派出人员政绩突出，有突出奉献的可作为提拔作用和评聘高一级专业技术职称的重要条件。对于有重大成果，取得显著经济效益和社会效益的，所在单位应赐予表彰和嘉奖。 科技副乡镇长任职期间，享受县上制定的其它实惠政策。 五、选派单位的责任 经常检查和了解派出的科技副乡镇长的政治思想表现和工作状况，定期听取工作汇报。依靠单位的力气关心解决工作中遇到的难题和困难。 与乡镇党政领导保持联系，在技术、人才、信息等方面主动赐予支援与合作。 六、接受单位的职责 乡镇长党政领导，应主动支持科技副乡镇长的工作，要确立经

31、济进展必需依靠科技进步的思想，并以此教化干部、群众讲科学、用科学，指导农牧业生产等。 建立科技管理服务网站。各乡、村建立科技推广机构，以保证各项科技措施的全面实施。要主动激励、支持科技人员从事科技承包、询问服务或创办科技经济实体。 主动与派出单位加强联系，建立长期、稳定的技术合作关系，共同开展各种科技合作活动。 接受单位的主要领导，应主动支持协作科技副乡镇长选好科技致富的典型村、户。以典型引路，带动四周的农牧民，走共同富有的道路。 主动建立科技培训体系。举办各类短期专业培训班，有支配、有步骤地培训乡、村干部、科技示范户和农牧民群众，提高科学文化素养。 乡镇党委、政府，要主动为科技副职创建条件，

32、保证他们能够集中精力，抓好科技工作。在科技副职分管的工作范围内，要使他们有职、有权、有责，要 主动关心科技副职熟识状况，协调同级干部之间的关系，关切照看他们的生活，妥当解决他们的困难。 七、组织、人事、科技管理部门职责 科技副职的选派、管理工作，组织部要发挥牵头作用，负责拟订政策，协调关系并催促检查工作的落实状况。 人事局要切实参与日常管理，依据县乡镇要求，负责人选的举荐、培训。按政策 规定解决科技副职的职称、工资、嘉奖及其他实惠待遇。 科委、科协应主动介于这项工作，加强对科技副职的业务指导，解决其科技工作方面的问题，在支配立项资金等方面赐予优先保证。 组织、人事、科技管理部门要分工合作，担负

33、起各自的责任。经常深化基层，刚好驾驭科技副职的思想工作状况，为他们排忧解难，关切他们的成长和进步。 八、其他有关事宜 选派科技副乡镇长的单位和接受单位签订合同书时，应明确任职目标、任职期限、合作项目、互惠互利条件等，合同书报地委组织部备案。 对科技副职的管理，依据干部管理权限进行管理。科技副乡镇长由县委组织部、乡镇党委与派出单位共同管理，以县委组织部管理为主。 科技副职任职期间，每年要写一份述职报告，交县委组织部，抄报地委组织部及派出单位。 县乡每年都要按管理权限对科技副职进行认真考察，经考察不胜任工作或因其它缘由不宜接着担当时，经有关方面协商按规定程序赐予办理撤职手续。任职期满后，确因工好范

34、文版权全部!作需要，连任或延长任期，在征得本人自愿、派出单位同意后，按规定程序重新办理任免手续。 县、乡每年至少召开一次科技副职座谈会，听取科技副职工作总结沟通阅历，表彰和嘉奖优秀科技副职。 县乡都要设立“科技副职基金资金可实行财政拨一点、派出单位赞助一点的方法筹集，用于科技副职工作的启动资金和活动资金。 本方法自公布之日起施行。以前的规定中与本方法规定不一样以本方法为准。 中共委组织部 年月日 科技进步先进乡镇 标准 一、乡镇党委和政府科技意识强，有依靠科技进步振兴农村经济和推动社会进展的紧迫感和责任感。经常听取科技工作汇报，确定探讨和解决科技工作中的问题。 二、制定了依靠科技进步振兴经济的

35、政策、措施和方法，并且在培育人才、引进人才、普及科学学问、推广应用科学技术和进展经济等方面取得明显成效。 三、配备科技副乡镇长、科技副村长，设置乡镇科委；制定科技副职和科委的工作职责，建立检查其工作制度；科技副职和科委的工作确有成效。 四、依靠科技进步振兴农村经济成效显著，经济进展速度或经济指标在全县位居前列。 五、农村经济服务组织和主要产业技术协会建立健全，在种植业、养殖业、林果业、加工业等方面发挥明显作用，农村产业化进程加快，经济效果明显。 六、劳动者技术和技能培训全面、深化，劳动者素养明显提高。 七、乡镇建设和环保有规划，人民群众的生活环境条件明显提高。 八、增加科技投入，乡镇对科技的投

36、入要占当年乡镇实际支出的以上不包括其他渠道赐予的专项资金。 九、教化、文化、卫生、体育、支配生育等方面的工作到达国家有关部门规定的标准。 十、落实科技兴县目标责任制，全面完成目标任务，考核结果优秀。 检查方法及标准： 检查科技进步方面的规划和推动科技进步的政策及规定。 乡镇党委、政府每年绽开次以上探讨科技工作的会议。查看会议记录、纪要、形成的其他文件、总结报告，检查其工作是否落实及效果。 查看有关政策、措施和方法的文件，查看总结报告。 科技人员接着教化面在以上。 考察科技示范户、示范村和示范项目。科技示范户和示范村的比例到达和。 查看科技副职名册、工作职责、制度、项目支配和工作总结。乡镇科委须

37、有一名专干。 乡镇科技副职的配备率达，村级科技副职的配备率达。 农业增加值高于前三年平均值，且增长速度高于本县平均水平。 工业增加值高于前三年平均值，且增长速度高于本县平均水平。 农村人均收入高于前三年平均值，且增长速度高于本县平均水平。 农业先进技术的覆盖面达以上，优良品种的覆盖率达以上；畜群良种覆盖率达以上。新品种、新技术、推广每年不低于项。 种植业、养殖业主要品种的单产高于本地区平均水平。 乡镇骨干企业有稳定的技术依托单位人或有较强的自主技术开发实力；技术开发经费到达企业销售收入的。 查看经济、技术服务组织和协会的章程、工作支配、工作总结。 实地考察农村产业工作状况，是否和全县产业化进程

38、相一样，并查看工作报告。 查看工作支配、教材、方式。 农村基层干部的年培训面在以上。 农村劳动力的以上接受科普教化，每个村民小组有名农夫技术员。 考察乡镇建设，检查环保工作，查看规划。 科技信息网络完备。 建有固定的科技活动中心并主动开展活动。 乡镇自己支配的科技经费支出占乡镇经费经常性支出的以上，科普经费落实。以财务报表为准。 适龄儿童入学率：小学以上，初中以上。 的乡镇人口享有或到达初级保健水平。 人口自然增长率限制在目标责任书规定的指标以内。 查看目标责任书和考核结果。 科技兴县办公室 年月日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页