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1、劳务合作协议书(标准本) 第一篇:劳务合作协议书(标准本) 劳务合作协议书 甲方:东莞市美港电子科技有限公司 乙方:东莞市鸿生实业投资有限公司桥头分公司 为了满意甲方生产需要,甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规,根据甲方生产进展的需要,经双方友好、公允、同等、自愿协商的原则,就乙方向甲方供应劳务工含小时工事宜,双方就相关事项达成以下协议: 一:合同时间人数:2022年02月07日至2022年02月06日止,人数为 名,年龄16岁至42岁,合同期满经双方协商可继签协议。 二:薪资方面: 1、甲方给乙方的薪资为15元小时,包括正常加班和节假日加班。 2、
2、甲方给乙方的保底工时为 260 小时月,缺乏260 小时的按 260 小时计算,超出部分按实际工时计算,但如有迟到、早退、请假、旷工等现象的则没有此保底,乙方劳务工上班不满四天离职的甲方有权不结算工资,但上班满四天,含四天的甲方方必需结算工资给乙方。 3、甲方保证每月的25日发放上月工资,如遇节假日提前或顺延,乙方必需在甲方指定的时间、地点下发放给员工,甲方有权监督乙方对员工的工资发放,由此导致的任何薪问题由乙方负责。 4、乙方公司结账账户为:公司账户户名:东莞市鸿生实业有限公司桥头分公司,账号:44001778408053010644,开户银行:中国建设银行股份有限公司黄江镇支行,账户户名:
3、夏秋豪公司法人代表。乙方非以上公、私账户外任何人不能代表乙方公司办理财务手续。 5、乙方派一名驻厂管理员,以保证员工的稳定性,管理员的薪资为 3000元每月。 三:甲方的权利和义务: 1、甲方向乙方供应本厂聘请的真实资料,包括企业简介、招工简章等所需的有效的宣扬资料。 2、甲方只在本厂门口接收乙方送来的员工。 3、 甲方有权对乙方送来的员工按本公司要求进行严格的面试、审核、,对于面试不合格的员工甲方有权不录用,且乙方必需无条件带回。 4、 甲方有权乙方送来并经面试合格的员工进行标准的生产技能培训,对于不培训不合格或不协作培训的员工甲方有权要求乙方无条件带回。但培训时间不能超过2个工作日 5、
4、甲方有权按本公司规章制度对乙方的劳务工进行生产和生活的管理,对于违背规章制度的员工甲方有权按规章制度合理进行惩处,有涉及造成甲方财产损失的甲方将从乙方总利利润中扣除,乙方不得有异议。 6、 甲方负责为乙方员工及管理人员免费供应食宿,食宿标准和其正式工,不得扣任何费用,。 7、 甲方不得以任何理由把乙方的劳务工聘请为正式工,乙方离职的员工三个月内甲方不得聘请为正式工,否则,该员工仍为乙方的劳务员工,且每月照常发工资给乙方。 8、 乙方员工在甲方工厂上班发生工伤,由甲方负责。 9、 甲方在每月的15日供应上月的工时及考勤记录给乙方,经乙方驻厂管理员及员工本人确认无误签名。 10、甲方为乙方劳务员工
5、供应符合国家劳动标准的工作场所和条件,不得支配乙方供应的劳务工从事有毒有害及有危险性的工作,并对劳务工进行岗位平安、卫生培训教化及日常的学生平安卫生管理,无偿供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 四:乙方的权利和义务 1、 乙方必需按甲方所供应的公司简介和聘请资料对员工进行招工宣扬,乙方不得有虚假宣扬或对员工有欺瞒行为。 2、 乙方在签合同前必需向甲方供应本公司的营业执照、劳务派遣经营答应证等相关资料。 3、 乙方必需将全部员工输送甲方公司门口,供甲方面试、选择、考核、。 4、 乙方对于未经过甲方面试录用的或培训不合格的员工无条件带回,且甲方不负任何责任。 5、 乙方派一名驻厂管理员,
6、管理员主要负责协调甲方对员工的管理,并关心甲方办理员工的入离职手续,核对工时及考勤,并保证通迅24小时畅通,甲方有事时管理员必需在30分钟内赶到工厂内指定地点。 6、 乙方输送的人员不得有彝族、藏族、维吾族和外国非法劳务人员,不能有意输送有刑事或民事诉讼的员工,不得有意输送有重大身体健康隐患,含有心、脑血管以及精神存在问题的员工,男员工不得有染发、长发、戴耳环等非主流现象,且所输送员工必需经过甲方的严格面试、考核。 7、 乙方员工做满七天即一周满56个小时的包括自离的员工甲方必需结算工资,乙方员工在甲方工厂工作没满一个月有辞工的甲方必需结算工资给乙方、乙方在工人离厂前必需补充人员给甲方。协议期
7、限内乙方不得大规模的撤走员工,否则视为乙方违约,且甲方有权对乙方进行罚款并追究法律责任。 8、 乙方应对接触到的甲方的商业隐私进行严格保密。未经甲方事先书面同意,乙方不得在其广告、宣扬或其他公开资料中运用。 9、 乙方在收到甲方工资及管理费后必需刚好给员工发放工资,且乙方必需在甲方指定的时间、地点、监督下发放员工工资,由此导致的任何薪资薪问题由乙方负责。 10、在协议期内被甲方辞退或辞职的员工乙方必需当天带走,超过每天的18:00时间的次日必需带走,否则甲方方按一天20元的食宿标准收取乙方的费用。 五:特殊事项:如因地振、火灾、政府拆迁、国家政策调控或其它不行抗拒因素导致需要终止合同或协议续延
8、的,双方可提前510天通知对方,双方协商结清应付工资及相关费用后,协商解除本协议,不属违约行为,无需补偿任何费用。 六:本协议书到期时,因合同期满或双方协议终止协议的,乙方所属人办理出厂手续,双方一次性结清全部所属人员的工资酬劳,员工撤走,协议终止。 七:本协议书一式二份,双方各执一份,自双方签字时有效,未尽事宜双方协商解决! 甲方: 乙方: 甲方代表: 乙方代表: 时间: 时间: 其次篇:劳务派遣协议书(标准) 劳务派遣协议书 甲 方:法定代表人:地 址:联系电话:传 真: 乙 方:法定代表人:地 址:联系电话:传 真: 年 月 日 根据国家有关的法律法规,经甲乙双方在同等自愿、互惠、互利的
9、原则上,就甲方被派遣劳动者以下简称派遣劳动者共 名。到乙方单位从事 工作,工资 元/月,订立本协议书。 第一条 甲方系依法注册登记并合法存续的法人机构,甲方的营业执照副本复印件系本协议书附件。 其次条 乙方系依法注册登记并合法存续的法人机构,乙方的营业执照或组织机构代码证副本复印件系本协议书附件。 第三条 甲方的权利和义务 1 按乙方要求聘请、举荐人员,由乙方确定派遣到岗。 2 组织派遣劳动者岗前体检或体检。 3 组织派遣劳动者岗前职业道德教化和劳动政策培训。 4 与派遣者自乙方用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同文本复印件系本协议书附件。 5 与派遣劳动者办理录用登记备案、劳动合同签
10、订、解除、终止、变更、鉴证、存档等手续。 6 关心乙方制订派遣劳动者薪酬福利方案。 7 为派遣劳动者的薪酬进行核算和按时发放。 8 为派遣劳动者按时办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的参保、续保、转移手续及落实相关待遇。 9 为派遣劳动者刚好办理社保手册、工资卡的申领和发放。 10为乙方供应合法票据,依法依规代扣代缴派遣劳动者个人所得税及其它费用。 11参与派遣劳动者与乙方之间的劳务纠纷处理,参与劳动仲裁和诉讼。 12处理派遣劳动者医疗、工伤事故、根据乙方需求,代理商业保险投险及理赔手续。 13开展派遣劳动者余缺调配,提高乙方人力资源利用率。 14管理派遣劳动者档案。 15关心乙方
11、组织派遣劳动者参加职业技能培训和职业技能鉴定。 16协同乙方做好派遣劳动者的支配生育管理工作。 17协同乙方开展派遣劳动者奖优评先等活动。 18协同乙方开展派遣劳动者文体活动。 19做好派遣劳动者的信访工作,刚好与乙方反馈相关信息。 20做好乙方劳动保障政策询问服务。 第四条 乙方的权利和义务 1派遣劳动者被甲方派遣到乙方之前,与乙方因存在劳动关系或劳务关系而引起的纠纷或争议,由乙方负责相关事宜的处理。 2为甲方供应所需用工人数、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、奖金福利、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险、职工培训、规章制度、劳动定额、录用条件
12、、试用期限、用工期限、上岗时间等信息资料。见用工状况明细表,系本协议附件。 3与到岗派遣劳动者签订岗位管理协议,岗位管理协议系本协议书附件。 4严格遵守劳动用工的各项法律法规,执行国家劳动标准,供应相应的劳动条件和劳动爱惜。 5负责在每月5日前将派遣劳动者的劳动酬劳、社会保险费、服务费拨付到甲方的银行帐户上县工商银行 账号: 收款人: 。劳动酬劳标准不得低于 县最低工资标准。社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费缴费基数依据 县劳动保障部门核定的标准计算。服务费标准为每人每月 元。 6负责支付派遣劳动者的加班费、绩效奖金,供应与工作岗位相关的福利待遇。 7乙方连续用工的,
13、实行正常的工资调整机制。 8对派遣劳动者进行岗位所必需的技能培训和岗位考核管理。 9不得将派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 10乙方有权将以下情形的派遣劳动者退回甲方。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的; B、严峻违背乙方的规章制度的; C、严峻失职,假公济私,给乙方造成重大损害的; D、同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成乙方的工作任务造成严峻影响,或者经乙方提出,拒不改正的; E、依法追究刑事责任的; F、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由乙方另行支配的工作的; G、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; H、法律法规规定的其它情形
14、。 11需要退回派遣劳动者时应提前30天书面形式通知甲方。 12负责每月5日前将派遣劳动者增、减状况及工资发放明细表报给甲方。逾期不报的,甲方将在次月办理增、减派遣劳动者相关手续。 第五条 双方协商事项 1乙方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;派遣劳动者在乙方工作期间出现工伤,乙方负责主动组织抢救、爱惜现场,并2小时之内通知甲方。 2派遣劳动者因工作遭受事故损害或者患职业病进行治疗,工伤认定前,医疗费用由乙方垫付。 3甲方负责派遣劳动者的工伤认定申请和劳动实力鉴定申请,以及协调工作,乙方应主动协作,工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后,由乙方担当甲方根据工伤保险条例
15、的有关规定用人单位需支付的费用。 4派遣劳动者在乙方工作期间非因工死亡的,由甲方负责相关事宜的协调处理。乙方担当根据相关政策规定应由用人单位担当的相关费用。 5派遣劳动者患病或者非因工负伤。经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事乙方另行支配的工作而退回甲方被解除劳动合同的。由乙方根据国家相关法律规定需支付的费用。 6乙方提出退回派遣劳动者,负责担当甲方根据国家相关法律规定应支付给派遣劳动者的相关费用。乙方停止支付派遣劳动者社会保险费和劳务酬劳的,视同为已退回该派遣劳动者。 7除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,派遣劳动者不同意续订的情形外,甲方与派遣劳动者的劳动合同期满
16、,派遣劳动者同意续订劳动合同而乙方不同意接着接受其派遣的,由甲方终止固定期限劳动合同,由乙方担当甲方根据国家相关规定应支付给派遣劳动者的经济补偿金。 8派遣劳动者在工作中因有意或过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人负责赔偿,甲方协作乙方进行追索赔偿。 9由于甲方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的,由甲方担当赔偿责任。 10由于乙方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的,由乙方担当赔偿责任。 11乙方负责担当甲方作为用人单位根据国家法律法规应支付派遣劳动者的其它相关费用,如因工伤亡事故和自然灾难发生的伤亡在处理过程中发生的非政策支出由乙方负责。但甲方应主动参与协作事故的
17、处理,做好善后工作。 12本协议期满,如不续签,甲乙双方应提前2个月以书面形式通知对方,并主动协作办理相关手续。 13本协议有效期以乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为准,如有不同期的状况出现,本协议有效期限自行持续至岗位管理协议期限一样。乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为本协议所称的派遣期限。 14甲乙双方应严格遵守本协议,若有损害对方的行为。被害方可终止本协议,并向对方追索赔偿责任。 15本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。 第六条 本协议适用中华人民共和国法律、行政法规。如有争议,甲乙双方友好协商解决,协商不成的根据法定程序处理。 第七条 本协议期限为自 年 月 日起至 年
18、 月 日止。协议期内如有政策性转变或未尽事宜,甲乙双方根据相关政策友好协商解决。 第八条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效。 甲 方单位公章: 乙 方单位公章: 法定代表人授权代表: 法定代表人授权代表 : 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 第三篇:劳务派遣合作协议书 劳务派遣合作协议书 甲方派遣机构: 法定代表人主要负责人: 地 址: 联系电话: 乙方用工单位: 法定代表人主要负责人: 地 址: 联系电话: 根据合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、政策的规定,本着同等互利的原则,甲、乙双方经
19、过协商一样,就甲方向乙方派遣员工的相关事宜达成以下协议,并共同遵守。 第一条 甲、乙双方有关运用甲方派遣员工及相关事宜,适用本协议。 其次条 本协议自 年 月 日起生效,至 年 月 日终止协议期限不低于两年,假如有派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限,则本协议自动顺延至最晚的派遣员工劳动合同终止期限。 本协议终止前三十天,双方可协商续签相关事宜。 第三条 甲方根据乙方要求,向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员,也可由乙方根据需要向甲方举荐,由甲方办理相关的录用手续,具体派遣人数、工作岗位、工作地点详见附件。派遣员工的劳动、社会保险等关系建立在甲方单位,乙方须向甲方按时支付本协议中商定的相关费
20、用工资、企业社保费、服务费等。 第四条 甲方负责为派遣员工办理各种法定的手续及证件,所需费用依法定要求进行支付。 第五条 甲方根据法定规定,负责为派遣员工在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报,关心派遣员工的工伤事故处理、认定,乙方应协作甲方共同做好工伤派遣员工的善后工作。工伤支付范围以外的费用由乙方按法定规定担当。 第六条 派遣员工在乙方工作期间发生劳动争议的,甲、乙双方为共同当事人,共同履行法定职责。 第七条 甲方义务 1.甲方应按乙方要求做好劳务人员派遣工作。 2.甲方有义务根据有关法律、法规、规章的商定,催促乙方依法用工,并有义务对乙方违法用工及其损害派遣员工合法权益的行为提出书面
21、看法和要求,乙方应在收 1 到甲方书面看法后的五个工作日内,以书面形式回复; 3.甲方负责与派遣到乙方的派遣员工签订、续签、变更、终止(解除)劳动合同。 4.甲方负责为派遣到乙方的派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等手续。 5.甲方代为派遣到乙方的派遣员工发放工资、奖金、津补贴以及其它福利,如乙方有年终奖的发放,甲方不再另行收取费用。 6.甲方负责对派遣到乙方的派遣员工的工作单位人事档案进行管理,甲方为劳动用工所需的社会档案进行管理乙方无任何异议。 7.甲方向乙方供应合法票据,在收到乙方根据票据支付派遣员工的工资及社会保险费用资金次日,应将工资核发到派遣员工个人账
22、户,双方商定的工资发放日为15日,遇节假日提前,费用及给派遣员工的支付方式为:银行转帐。 8.甲方负责关心乙方适时对派遣员工进行考核,以规范派遣员工的行为。 第八条 乙方义务 1.乙方有义务将依法制定的规章制度告知派遣员工,并对派遣员工进行法律法规、企业规章制度、岗位应知应会、劳动纪律、平安生产、防火学问等教化。 2.乙方负责为派遣员工供应符合劳动平安卫生管理规定的工作条件和环境,包括劳动爱惜用品和劳动爱惜措施。 3.乙方应敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰,严禁种族和性别卑视。 4.乙方应执行浙江省按比例支配残疾人就业方法,根据核准的保障金金额进行费用支付。 5.乙方负责对派遣员工进行日常管理
23、和考核,并刚好将考核结果的书面材料供应给甲方归档。 6.乙方如工商登记转变或其他转变,应刚好通知甲方。 7.刚好向甲方支付派遣员工薪酬含税、福利待遇及企业担当的社会保险费、服务费等相关费用,协作甲方实施社保汇算清缴。 第九条 派遣员工的工资、奖金、福利待遇等,由乙方按有关规定和标准制定,乙方应对派遣 员工实行同工同酬,派遣员工的工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条 派遣员工在涉密岗位工作的,由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。 第十一条 派遣员工没有出现劳动合同法第三十九条、第四十条 一、 二款规定情形 的,乙方不能将派遣员工退回甲方;派遣员工出现劳动合同法第三十九条、
24、第 四十条 一、 二款规定情形的,乙方可将派遣员工退回甲方,甲方将按规定与 派遣员工解除劳动合同。 第十二条 乙方以派遣员工出现劳动合同法第三十九条规定情形为由将派遣员工退回甲方 的,应提前三天书面通知甲方;乙方以派遣员工出现劳动合同法第四十条 一、 二款规定情形为由将派遣员工退回甲方的,需提前三十天书面通知甲方,并应按规定通过甲方向派遣员工支付经济补偿金等相关费用。 第十三条 费用结算 甲方依据派遣到乙方工作的全部派遣员工每人每月 40 元收取服务费,按月结清。派遣期超过半个月不满一个月的,按一个月计算支付管理费,当月只进行社保缴交或不满七天的乙方不用支付管理费。 劳务人员薪酬含税、福利待遇
25、及企业担当的社会保险等费用,由乙方造具清册,作为一次性劳务费汇入甲方指定帐户,其余费用待实际发生后据实支付。并由甲方按全部乙方所支付的金额开具劳务费发票。甲方按月向乙方供应新增人员参保记录、削减人员停保记录清单,甲方按月向乙方供应资金入账单复印件及员工工资发放银行回单复印件。 第十四条 甲乙双方若未按本协议履行相应义务,如:因甲方社保申报不刚好所产生的责任由甲方担当全责,甲、乙双方均应担当相应的违约责任并赔偿给对方造成的损失。 第十五条 本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,按规定执行;法律、法规没有规定的,由双方协商解决;经双方协商一样签订的补充协议与本协议具有同等效力。 第十六条 履行本协议
26、发生争议的,双方应依据恳切守信、友好合作的原则协商解决;协商不成,可向合同签订的所在地人民法院起诉。 第十七条 本协议经甲乙双方盖章、法定代表人主要负责人或托付代理人签字或盖章后生 效。 第十八条 本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。 甲方:盖章 乙方:盖章 法定代表人或托付代理人: 法定代表人或托付代理人: 签字 签字 年 月 日 年 月 日 第四篇:劳务代理合作协议书剖析 劳务代理合作协议书 劳务租赁方(甲方 : 地址:联系电话:传真 : 劳务派遣方(乙方 :苏州工业园区劳务服务有限公司 地址:园区星海大厦三楼 联系电话:67628523传真:67628352 甲、乙双方经友
27、好协商,依据中国劳动法及相关法规的规定,就甲方租赁乙方劳务派遣员工事宜, 订立本协议,甲乙双方应共同遵守、执行。 协议期限自 2004 年 月 日至 2005 年 月 日止。 一、乙方职责 乙方承诺并保证其是经中国政府批准,在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可,可向外 商投资企业供应劳务服务的公司。 1. 受甲方托付,乙方向甲方派遣合格的劳务派遣人员(下称派遣人员 。甲方需要新增或补充人员 时,应提前 5 个工作日通知乙方。 2. 派遣人员在甲方入职前进行体检(非学生的派遣女员工应加做妊娠检查 ,体检费用由甲方担当; 派遣人员的职业道德教化及平安教化。 3. 乙方根据甲方的工资政策为派
28、遣人员定期代收代发工资及缴纳公积金。乙方应在每月 日之前向 派遣人员发放工资,不得拖欠克扣。 4. 员工在甲方入职培训前必需与乙方签定正式劳动合同,乙方随之为派遣人员办理人身意外损害险 的投保工作。如甲方自行录用劳务工,且未在该劳务工入职之日前将所其状况书面告知乙方,导致乙方 不能刚好办理有关录用手续,因此而产生的一切人身意外损害的风险和费用以及由怀孕、大病等各种情 况而产生的费用均由甲方负责。 5. 派遣人员因与甲方发生争议或出现事故的,甲方应刚好通知乙方,由乙方按国家、当地劳动部门 的政策规定、人身意外损害险规定和其他相应规定处理(如需要,甲方应关心乙方共同处理 。 6. 乙方派遣人员患病
29、、负伤或孕、产、哺乳期的,参照国家有关规定,享受各类假期,由此产生的 费用按国家有关规定执行。 7. 派遣人员在合同期内应遵纪遵守法律及遵守甲乙双方的规章制度,听从甲、乙双方的管理,主动完成 甲方支配的工作任务。 8. 派遣人员因不胜任工作或违背甲方的规章制度及与乙方签定的劳务合同的有关条款,乙方将对其 进行教化、警告、经济惩处或辞退处理,如有需要甲方应协作乙方的工作。 9. 派遣人员超过 200人以上,根据甲方的要求,乙方派遣专员进驻甲方,处理派遣人员相关的一切 事宜。 10.保守因履行本协议而得悉的甲方的全部经营及技术信息。 二、甲方职责 1. 甲方应严格遵守劳动法和地方法规及有关政策规定
30、,敬重乙方派遣人员的人身权利,供应必要 的劳动条件和劳动爱惜 , 由于甲方违背劳动法而产生的责任 , 由甲方担当。 2. 如因甲方的生产环境等导致乙方的派遣员工患职业病,由此而产生的一切责任及费用由甲方承 担。 3. 甲方部分不需要现有的派遣人员的,应提前 5 个工作日通知乙方;若全部派遣人员退回给乙 方,则至少提前 15天通知乙方,乙方负责对派遣员工的支配及其他相关事宜处理。如非乙方或派遣人 员的缘由导致甲方提前退回派遣人员并进而由乙方与之提前解除合同而产生经济补偿的,补偿金应由甲 方担当。 4. 甲方按月支付乙方费用如下: 4.1派遣人员工资及 B 类公积金费用; 4.2管理服务费 元 /
31、月 /人 4.3雇主责任险投保费 10元 /月 /人 5. 依据劳动法规定乙方派遣人员每周工作时间为 40小时,甲方可以在合法的基础上具体支配和调 整工作时间和班次。基本工资定为每人每月 元。需加班及上中夜班的 , 甲方应按劳动法的规定 计算加班酬劳或津贴。甲方为派遣人员每天供应工作餐。如甲方获批实行特殊工时制的,派遣人员工作 时间和加班工资根据特殊工时有关规定处理。 6. . 派遣人员增减时马上以书面形式交乙方确认以便乙方的合同处理。 甲方应在每月 25日前将当月 人员增减汇总表交乙方处理,并在次月 5日以前将应付费用划入乙方帐户,并随附工资清单。乙方在甲 方刚好支付费用的前提下,刚好向员工
32、代发工资及缴纳公积金。原则上乙方不垫付工资费用,如甲方遇 特殊状况,需要乙方临时垫付的,必需填写垫付申请征得乙方同意。如甲方未按本协议要求刚好支付费 用,每逾期五天甲方须按费用总额加付 1%的滞纳费,逾期十天甲方须按费用总额加付 3%的滞纳费。乙 方应在甲方每月付费前提前至少二个工作日向甲方开具合法有效的收款凭证以便甲方审核付款。 7.保守因履行本协议而得悉的乙方的全部经营及技术信息。 本协议一式二份,甲乙双方各执一份。协议在履行过程中,如有关法律、法规发生转变,则本合同 也必需作出相应调整, 甲、 乙双方不得以任何理由拒绝修订。 任何一方欲中止本协议, 需提前 30 天 通知对方。未尽事宜,
33、由甲乙双方协商解决或以附件另作商定。 甲方:乙方:苏州工业园区劳务服务有限公司 代表签字:代表签字: 联系电话:联系电话: 联 系 人:联 系 人: 帐号:412-18434108091001 开户银行:中行园区支行 第五篇:劳务输送合作协议书.doc 劳务输送合作协议书 年 月 日至 年 月 甲方: 乙方: 日 甲方用人单位: 法定代表人或主要负责人: 工商登记号: 办公地址: 联系电话: 乙方劳务输送单位: 法定代表人或主要负责人: 工商登记号: 办公地址: 联系电话: 甲方因生产经营需要,现本着同等自愿、互惠互利的原则,托付乙方输送劳务人员进入甲方企业工作,为明确双方的权利和义务,经甲、
34、乙双方协商一样,订立如下条款,以期共同遵守。 一、协议期限 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务人员条件 1、人数:经甲、乙双方协商一样商定,甲方托付乙方输送劳务人员总人数为 人。 2、年龄:年满 周岁至 周岁,必需持本人有效身份证件。 3、学历: 以上学历。 4、技术职称要求: 5、身体健康,无传染病史,品德端正。 6、其他条件: 。具体要求详见“企业岗位聘请需求申请表) 三、甲方的权利和义务 1、甲方托付乙方供应劳务输送服务时,必需供应营业执照副本、组织机构代码证的复印件,企业法定代表人或经办人身份证的复印件,供应真实有效的企业的经济性质、经营范围、规模及进展前景等状况
35、,以便乙方正确了解用人单位的岗位要求和客观全面地向受聘人介绍聘方状况; 2、甲方应以书面形式照实告知乙方与托付岗位相关的信息,包括但不限于岗位的名称及职责、对劳务人员的具体要求、薪资待遇等,填写乙方供应的企业岗位聘请需求申请表,且制定的聘请条件应符合国家相关法律规范; 3、甲方有义务向乙方供应聘请所需的聘请宣扬资料; 4、甲方有权对乙方聘请过程中的宣扬、聘请进度等工作提出合理建议; 5、甲方在对乙方输送的劳务人员进行面试后的五个工作日内应明确通知乙方是否录用。逾期,乙方将视为甲方已经正式录用; 6、甲方用工包括工作时间、工资待遇、劳动爱惜等不得违背国家和地方的劳动法律法规的相关规定; 7、在职
36、员工以甲方的人事系统资料为准,员工的在职、离职动态甲方需刚好告知乙方; 8、在合作协议有效期间,领先期输送的劳务人员离职或者由于其他的缘由出现而使得甲方托付岗位出现空岗情形时,甲方应当在三个工作日内告知乙方; 9、未经乙方同意,甲方不得在乙方不知情的状况下私下与输送的劳务人员达成有损乙方利益的商定,一经觉察按违约处理; 10、甲方应依据双方商定的付费标准和支付方式按时足额向乙方支付相关劳务输出服务费用。 四、乙方的权利和义务 1、乙方应严格按甲方的聘请要求对外发布聘请信息,若以甲方名义发布,则必需征得甲方的同意; 2、乙方须按双方商定的条件和要求为甲方组织输送劳务人员; 3、本协议签订后,乙方
37、按甲方要求供应劳务人员的相关资料。如甲方需对输送的劳务人员另行面试,则乙方负责支配面试时间、地点,并做好通知工作; 4、依据甲方要求,乙方供应有偿劳务人员聘请与输送服务,只负责劳务人员的聘请与输送工作,不履行其他责任; 5、乙方负责后期岗位维护的工作,在合作协议有效期间,领先期输送的劳务人员离职或者由于其他的缘由出现而使得甲方托付岗位出现空岗情形时,从甲方告知日起,应当在 个工作日内另行聘请符合条件的劳务人员以进行补充输送。假如乙方在商定期限内未能完成空岗补充输送任务的状况下,从逾期其次日起,停止收取甲方当月的空岗维护服务费,直至完成空岗补充输送任务。每月15日前补缺空岗的岗位当月始收岗位维护
38、费;每月15日后补缺空岗的岗位次月始收岗位维护费。 6、新增岗位在员工入职当月只收取人才聘请费,次月起先收取后期岗位维护费。 五、服务费核算及支付 如乙方所供应人员被甲方录用,甲方须向乙方支付劳务输送服务费,费用标准如下: 1、甲方需支付乙方一般工种人才聘请服务费的标准为人民币 300 元/人/月;中高端岗位的人才聘请服务费为该岗位月综合工资的10%收取。 2、一次性费用1200元。 3、支付方式:银行转账 乙方开户名: 开户行: 账 号: 4、本协议签订后,甲方须向乙方支付本协议商定的人才聘请费用的10%,合人民币_ 元作为聘请寻访托付金,随后乙方按甲方要求供应人员资料。如甲方需对供应人员面
39、试,则乙方负责支配面试时间、地点,并做好通知;若甲方最终未录用乙方举荐的人选,则此部分寻访托付金原额度将不予退还甲方;若甲方录用了乙方举荐的人选,则此寻访托付金抵进甲方应支付的人才聘请费中。 5、结算根据:乙方以甲方签字或盖章的劳务输送明细单及在职员工名册,按实际人数结算费用。甲方应在确定录用乙方输送的劳务人员七个工作日内一次性支付乙方人才聘请费用;每月 30 日前,支付乙方当月后期岗位维护服务费用。乙方应在收到甲方服务费后五个工作日内出具并送达服务费专用发票。 6、在协议有效期内,假如甲方有新的工作岗位需要托付乙方供应劳务输送服务的费用依据上述标准执行,每月结算按实际聘请人数和岗位维护人数进
40、行结算。 六、协议的变更、终止和解除 1、协议签订后,甲乙双方必需全面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议。确须变更时,双方应通过共同协商达成一样后签订书面补充协议。 2、协议期满或双方商定的协议终止条件出现时,协议即自行终止。 3、协议双方当事人协商一样,协议可以解除。若需续签,甲乙双方应另行签订书面协议进行商定。 4、如双方需终止本协议,需提前10个工作日书面通知对方,否则违约的一方必需向守约方支付一个月的后期岗位维护服务费作为赔偿。 5、若甲方拖欠乙方服务费超过一个月的,则乙方有权单方解除本协议,并每日按拖欠费用总额千分之三的标准向甲方收取违约金。 七、其他商定 1、甲、乙双方之
41、间的合作关系,仅为双方自愿达成的民事法律关系。 2、本协议仅商定甲、乙双方之间的劳务输送合作事宜,甲方与被输送的劳务人员之间的劳动争议与乙方无关。 3、在本协议履行期间,如因不行抗拒因素致使本协议无法履行,甲、乙双方各自担当自己的损失,任何一方无权向对方求偿。 4、本协议未尽事宜由甲、乙双方共同协商解决。 5、双方在履行本协议过程中,如发生争议,应当共同协商解决;协商不成,甲、乙双方一样同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。 6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。 甲方公章 乙方公章 法定代表人主要负责人 法定代表人主要负责人 签字或盖章 签字或盖章 年 月 日 年 月 日 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页
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