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1、9.3计时工资制教学课件计时工资制计时工资制薪酬与福利管理实务主讲教师:目录01.计时工资制的概念02.计时工资的形式和计发办法03.计时工资的特点04.保证计时工资制健康运行的主要措施01.计时工资制的概念计时工资的形式和计发办法计时工资=工资标准实际工作时间计时工资制的概念工资标准工作时间计时工资=工资标准实际工作时间计时工资的形式和计发办法02.计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法计时工资的形式和计发办法03.计时工资的特点计时工资的特点 1.计时工资的基础
2、是按照一定质量劳动直接的持续时间支付工资,工资数额多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。因此,这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用:一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;二是能够鼓励和促使员工提高出勤率。计时工资的特点 2.由于时间的劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。3.计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更比较注意产品的质量。4.计时工资制容易被广大员工所接受,员工的收入较为稳定。而且,员工不致追求产量而过于工作紧张,有益于身心健康。计时工
3、资的特点 但是,计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性:1、计时工资侧重以劳动的外延量计付工资,至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映;2、就劳动者本人来说,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾;计时工资的特点 3、就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此,实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。4、计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。04.保证计时工资制健康运行的主要措施保证计时工资制健康运行的主要措施(一)严格按照适用范围
4、采用计时工资制 计时工资制通常在以下情况存在时使用:(1)产品数量标准不易精确确定,或者说劳动成果难以准确地计量;(2)研究试验性的单件小批生产,在这种生产中产品数量难以直接反映员工的劳动消耗;(3)产品质量、材料和机器使用的费用以及工艺上的加工要求比产品的数量更为重要;(4)产量不由个人决定,而是受流水线或管理人员的有效控制和检查;(5)大多数员工反对实行其它的工资形式。保证计时工资制健康运行的主要措施(二)与建立企(二)与建立企业内部内部劳动力市力市场相相结合合 在化工、机械、钢铁、汽车等适宜建立企业内部劳动力市场的行业中,可以通过建立内部劳动力市场,实施年功序列工资、晋升激励和补充养老金
5、刺激等长期措施,来克服计时工资制下雇员缺乏激励的弊端,从而有助于计时工资制的健康运行。保证计时工资制健康运行的主要措施1.年功序列工资 即雇用双方建立起一种长期关系,在雇用初期,雇员只能得到较低的工资,而一旦被长期雇用下来,工资就会随着工龄的增长而不断增长。这样,雇员就会着眼于终身收入流,而不会因雇初期的低工资而缺乏积极性。保证计时工资制健康运行的主要措施2.晋升激励 即一般只有某些初级水平的职位才从社会上招收员工,而其它高级职位则主要由企业雇员来填补。这样,雇员就会因期望晋升而自觉工作,从而有助于降低计时工资下的监督成本。保证计时工资制健康运行的主要措施3.补充养老金刺激 即在员工为本企业工作时,企业为员工逐步积累一笔补充养老金,当雇员达到退休年龄时,就可全额得到这份可观的养老金。为能得到这笔补充养老金,雇员会长期保持积极的工作态度。保证计时工资制健康运行的主要措施t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看
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