9.4计件工资制教学课件.pptx

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1、9.4计件工资制教学课件计件工资制计件工资制薪酬与福利管理实务主讲教师：目录04.计件工资的具体形式05.计件单位与计件工资的支付02.实行计件工资的条件和范围03.计件工资制的组成01.计件工资制的概念、特点和作用01.计件工资制的概念、特点和作用计件工资制的概念、特点和作用计件工资=合格产品数量计件单价 计件工资是按照工人生产各合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制的概念、特点和作用 与与计时工工资相比，相比，计件工件工资的特点在于它与的特点在于它与计时工工资计量量劳动的方式不同。的方式不同。“在在实行行计时工工资的情况下，的情况下，劳动由由

2、劳动的直接持的直接持续时间来来计量；量；在在实行行计件工件工资的情况下，的情况下，则由在一定由在一定时间内的内的劳动所凝所凝结成的数量来成的数量来计量量。因此，因此，计件工件工资只是只是计时工工资的的转化形式。化形式。”计件工资制的概念、特点和作用 某人月工资为3000元，每月工作小时250小时，小时工资标准为12元。现在规定实行计件工资，完成每件产品为4小时，则定额产量为3000/4=750件，每件产品单价=3000/750=4元/件。该工人某月完成产品800件，则其计件工资为800件4=3200元计件工资制的概念、特点和作用由于计件工资的数额是根据工人在生产合格的数量直接决定的，这就决定了

3、计件工资制具有以下三个突出的优点和作用：第一，能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。第二，第二，同同计时工工资相比，它不相比，它不仅能反映不同等能反映不同等级的工人之的工人之间的的劳动差差别，而且，而且能能够反映同等反映同等级工人之工人之间的的劳动差差别。即同等即同等级的工人，由于所生的工人，由于所生产合格的数量、合格的数量、质量不同，所得到的工量不同，所得到的工资收入也不同。收入也不同。计件工资制的概念、特点和作用 第三，由于第三，由于产量与工量与工资直接相直接相联，所以，能，所以，能够促促进工人工人经常改常改

4、进工作方法，提工作方法，提高高劳动生生产率。率。马克思克思说：计件工件工资“促促进了工人个性的了工人个性的发展，从而促展，从而促进了自由精神、独立性了自由精神、独立性和自我和自我监督能力的督能力的发展。展。”计件工资制的概念、特点和作用计件工资的局限性：第一，实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向。如只求质量保持合格品的下限；在消耗定额内还有节约的潜力不去挖掘；超机器负荷进行掠夺性的生产等等。对这些偏向，除了要有严格的检验制度，核算制度管理外：可以考虑建立以质量为核心的计件工资制；对不同质量的合格产品，确定差距较大的不同计件单价；对消耗

5、定额内有节约的，辅之以节约奖等等，以促进职工注意优质、节约和安全生产。计件工资制的概念、特点和作用第二，因管理或技术改造而命使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会增加产品成本；如提高定额，会引起不满。第三，因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。第四，在以企业利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段。”第五，计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没有其它措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。02.实行计件工资的条件和范围实行计件工资的条件和范围 要遵守下列五个条件：第一，必须是计件单位的产

6、品（或作业）数数量能够单独准确是计量的工种。第二，必须是产品质量容易检查的工种。第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额的工种。第四，必须是生产任务饱满的工种。第五，工人工作性质主要是增加产品数量。03.计件工资制的组成计件工资制的组成计件工资制由工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素所组成。（一）工作物等级 工作物等级，又称“工作等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。在计件工资制中，工作等级是计算计件单价的基础。计件工资制的组成（二）劳动定额 在计件工资中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品工资的依据之一，是实

7、行计件工资的关键。劳动定额水平的高低，决定了工人超额计件工资或奖金数量的多少，进而又直接影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性，也关系到企业内部分配是相对合理还是高低悬殊，是单纯着眼于工人利益还是个人、企业、国家利益兼顾的问题。所以，重要的是要合理确定定额水平。计件工资制的组成这就要求，在实行计件工资制过程中，应该按照定额管理制度对劳动定额进行定期检查和修订，使定额水平经常保持在平均先进的基础上，即多数工人经过努力可以完成、少数人可超额完成的水平，以保证超额计件工资不会增加过多。计件工资制的组成（三）计件单价计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。它是支付计件工资的主要依据

8、之一。在正常条件下，计件单价是根据与工作等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的。所以，计件单价是否合理，主要取决于工作等级和劳动定额确定得是否正确。计件单价的计算示例计件单价的计算示例如规定的是产量定额，则：如规定的是时间定额，则：（1）个人计件1.计件单价的计算公式计件工资制的组成（2）集体计件如规定的是产量定额，则：如规定的是时间定额，则：计件单价的计算示例计件单价的计算示例（1）如果缺乏明确的工作等级，则：2.确定计件单价的其他公式（2）按照历史的最高产量水平确定计件单价,然后再按各车间各工序工作的难易程度、劳动强度等情况分解到各种工作中去,确定不同的计件单价。计件单价的计算示例计件

9、单价的计算示例2.确定计件单价的其他公式04.计件工资的具体形式计件工资制的具体形式（一）直接无限计件工资制直接无限计件工资制，就是不论工人完成或超额完成劳动定额多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。无限计件的特点是：计件工人的工资随同完成定额的程度按同样比例增减；不论工人完成产量多少，单位产量的直接人工成本是一个常数；产量增加，可以节约间接费用，因而产品的总成本下降。计件工资制的具体形式（二）直接有限计件工资制直接有限计件工资制，就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。实行这种计件工资的形式，一般是由于劳动定额不够准确，为防止超额工资过多而采取

10、控制的一种办法；也有的是为保护工人身体健康而采取的办法。计件工资制的具体形式 有限计件工资的特点是：工人工资的增加低于产量增长，单位产量直接人工成本随产量的增加而降。这样，既可以保证企业利润，又可防止因定额不准而造成计件工人同计时工人工资差别过大。但是，它在一定程度上限制了工人生产和积极性，不利于提高劳动生产率，所以不宜长久使用这种形式，试行一段时间后应改行无限计件工资制。计件工资制的具体形式（三）累进计件工资制累进计件工资制就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递补增的计件单价计算工资。例如：产品在10件定额以内，每件10元；超过定额，产品在11件-15

11、件，每件11元；产品在16件以上，每件12元。计件工资制的具体形式 累进计件的特点：累进计件对工人有明显的鼓励作用，对提高劳动生产率的促进作用是其它计件工资形式所不能比的。但由于工人工资的增加比例超过产量增长的比例，使单位产量的直接人工成本提高，如果不做精确计算，工人工资的增加有可能抵销甚至超出因产量增加而节约的全部间接费用，造成企业亏损。另外，也容易造成工资收入差别过大的矛盾。所以，一般只在某种产品急需突击增加产量时，才在关键的生产工段短时期采用这种形式。计件工资制的具体形式（四）超额计件工资制 超额计件工资制，国外有的称为“有计时工资保证的计件工资制”。我国流行的有两种办法：1、定额以内部

12、分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资，完成定额可以拿到本人的标准工资，完不成定额酌减，但保证本人80%或85%的标准工资，超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资；计件工资制的具体形式 2、定额以内部分实行计时，按计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资。超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。计件工资制的具体形式超额计件工资制的特点：实行超额计件工资制，定额以内和超额部分的单位产量的直接人工成本均是常数，但绝对值不同。超额计件工资制，一般是在工资总额有严格控制、工人的实际技术等级和工资等级脱节的情况下采用方法，它有利于同时调动不同等级工人的积极性，也有利于

13、限制实行计件后工资增加的过多。计件工资制的具体形式（五）包工工资制包工工资制，指的是把一定数量和质量的生产或工作任务包给工人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期完成任务后，就可领取包工工资。计件工资制的具体形式特点：包工工资制通常对工人集体实行，实际上是一种按最终劳动成果计算的班组集体劳动报酬的制度。采用包工工资制是为了促使工人保质保量地缩短完成任务期，同时对减少人员、提高劳动生产率有积极作用。实行包工工资制通常是采取作业队承包的形式。计件工资制的具体形式（六）提成工资制 提成工资制，就是工人的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人的技

14、术和作业量进行分配。也可以是直接按个人的营业额和所创利润提取一定的比例作为本的工资。计件工资制的具体形式特点：这种工资形式可以不用制定劳动定额，也不制定计件单价，但是提成比例则是根据过去的劳动定额或实际达到的营业收入和工人的实际工资收入确定的。计件工资制的具体形式（七）间接计件工资制间接计件工资制，是相对于直接计件工资制而言，是对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的实际产量计算工资。其目的是促使辅助工人关心实行计件工资制的一线工人的产量，提高本人的服务质量，加强协作，以保证生产任务的顺利完成。计件工资制的具体形式计件工资制的具体形式某服务工人月工资标准1500元，被

15、服务工人5人，产量定额300件。某月被服务工人完成产品360件。该服务工人间接计件工资多少？例题解应发间接计件工资=3605=1800元计件工资制的具体形式如果某辅助工人同时服务几种工作的工人,则他的间接计件单价应该分别计算,工资也应分别计算,把几部分工资加在一起即为辅助工人的工资收入。在这种情况下,辅助工人间接计件单价的计算公式是:计件工资制的具体形式 式中：“该辅助工人服务某种工作的分配权数”是指把辅助工人的工资标准分配到各种被服务工作的比例。某辅助工人同时服务三种不同工作的生产工人，则该辅助工人的工资标准可按30%、30%、40%的比例分别确定分配权数。辅助工人间接计件工资=（辅助工人间

16、接计件单价被服务工人的产品数量）计件工资制的具体形式（八）综合计件工资制综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。应发计件工资=产品数量计件单价质量系数材料消耗系数特点：保证综合效益，防止顾此失彼。05.计件单位与计件工资的支付计件单位与计件工资的支付计件工资按照组织形式和计算支付计件工资对象的不同，可以分为个人计件单位和集体计件单位两种。计件单位是个人，还是集体，主要取决于企业的生产条件和劳动组织状况。个人计件，一般是在个人单独操作而且能制定个人劳动定额的工作中实行。集体计件，一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人同时其同努力才能完成任

17、务，而又不能单独计算的个人产量和质量的工作中实行。计件单位与计件工资的支付 计件工资的支付因计件单位不同而且有所不同：1、个人计件的工资数额等于计件单价乘以完成的合格产品的数量。计件单位与计件工资的支付某企业生产车间生产甲、乙两种产品，甲产品的单位产品工时定额为0.5工时/件，乙产品的单位工时定额为0.75工时/件。工人周某工资标准为16元/小时，经检验，周某5月份加工合格的甲产品500件，合格的乙产品400件，请计算周某5月份的计件工资。例题解第一步，计算计件单价：甲产品的计件单价=工时单价单位产品的工时定额=160.5=8（元/件）乙产品的计件单价=工时单价单位产品的工时定额=160.75

18、=12（元/件）第二步，计算计件工资：加工甲产品的计件工资=计件单价合格产品数量=8500=4000（元）加工乙产品的计件工资=计件单价合格产品数量=12400=4800（元）周某5月份的计件工资=4000+4800=8800（元）计件单位与计件工资的支付 2、集体计件工资的支付就比较复杂了，主要是在集体计件单位内部工人之间如何进行合理分配。分配办法大致有以下五种：集体计件工资的计算方法方法一：按照每个工人的工资标准和实际工作日分配计算公式集体计件工资的计算方法方法二：按照每个工人的工资等级和实际工作日数分配计算公式集体计件工资的计算方法方法三：每月定额以内部分、超额部分分别核算计算公式集体计件工资的计算方法方法方法四四：每工作日定：每工作日定额以内部分、超以内部分、超额部分分部分分别核算核算计算公式集体计件工资的计算方法方法五：按照每个工人的实际工作日数分配计算公式t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看