(本科)演讲与口才第十三章教学课件.pptx
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1、YCF(本科)演讲与口才第十三章教学课件第十三章第十三章面面 试试 口口 才才实践案例导读实践案例导读一一 次次 面面 试试面试官:你是如何获得我们的求职信息的?求职者:我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看到的。面试官:请简要地做自我介绍。求职者:(略)面试官:请问当你与用人部门主管的意见不一致,如对某一职位的用人要求有不同的看法时,你是怎样处理的?求职者:我想我会本着对单位发展有利的原则,尽量与用人部门的主管沟通,把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,双方求同存异,争取达成一致意见。实实践践案案例例导导读读实践案例导读实践案例导读面试官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?求职者:(
2、略)面试官:那么你是怎么做的呢?求职者:(略)面试官:对于我们公司,你还有什么疑问吗?求职者:如果我应聘成功的话,贵公司会和我签订几年的劳动合同呢?面试官:一般是3年,如果表现优秀的话,续签是没有问题的。求职者:对不起,请允许我问一下薪金的问题,请问贵公司的薪金更具有固定性呢,还是更灵活一些?面试官:你的收入一定会与你的付出成正比的,请放心。求职者:谢谢!没有了。面试官:再见!求职者:再见!案例点评案例点评以上是求职者到某公司应聘招聘主管一职参加面试时的一段对话。从中可见,面试包括几个重要的环节。一开始面试官主要问求职者一些有所准备、比较熟悉的题目,包括简短问答的封闭性问题和简单的开放性问题,
3、目的是创造自然、轻松、友好的氛围。面试的核心阶段主要是对求职者的工作胜任能力等综合素质的考察。一方面,面试官会提出一些行为性问题,考察求职者对曾经发生的问题的处理方法。案例点评案例点评根据求职者的直接回答探测求职者在应对事件时的行为做法、心理反应和价值取向等,从而判断求职者是否能够胜任其应聘的职位;另一方面,面试官会提出一些探索性、开放性的问题,它通常是在面试官希望进一步挖掘和了解某些信息时使用,一般是在其他类型的问题后做继续追问。最后的环节是反向提问阶段,求职者向应聘单位提出问题,通过关注点考察求职者对工作的要求等。目录CONTENTS12面试口才简述面试口才简述面试语言表达的技巧面试语言表
4、达的技巧3面试语言表达的八大禁忌面试语言表达的八大禁忌1 1面试口才简述面试口才简述面试是求职者参与求职、应聘某一职位的重要环节,求职者会面对面地与面试官进行交流,通过口语展示其专业知识、工作能力及各方面的综合素质。面试的过程一般包括求职者的自我介绍、回答面试官的提问及对面试官进行提问等环节,面试官通过这些环节考察求职者的综合素质,评价其是否满足所应聘职位的要求,从而决定求职应聘成功与否。一、面试口才的特点一、面试口才的特点面试口才与一般社交口才相比,具有更强的目的性与针对性。求职者要在有限的时间内尽可能地展示自己,以打动面试官,获得面试的成功。因此,求职者必须有针对性地进行口语表达,不仅要针
5、对自身的优势,还要针对所应聘职位的特点及面试官的想法。二、面试前的准备二、面试前的准备招聘活动是劳资双方的互动过程。因此,求职者必须对用人单位和所应聘的职位有基本的了解,考虑自身是否具备这一工作能力、自身特点是否与此相符,以及是否满足自己未来发展的要求等。三、面试口才的原则三、面试口才的原则(一)实事求是(一)实事求是实事求是是求职者讲诚信、守原则的体现,是做人最基本的素质,是从事一切工作的前提。如果面试官问求职者有何缺点或在工作中出现过哪些失误,求职者要客观诚实地回答,不可弄虚作假、颠倒是非。自我训练自我训练三、面试口才的原则三、面试口才的原则(二)(二)文明礼貌文明礼貌文明礼貌的言行会给面
6、试官留下好印象,然而,做到文明礼貌并不是要恭维逢迎、唯唯诺诺,或是战战兢兢、过于拘谨。文明礼貌是求职者发自内心地尊重他人的外在反映。尊重他人的前提是尊重自我,因此,求职者要表现出大方得体的言行举止。三、面试口才的原则三、面试口才的原则(三)观点积极(三)观点积极面试官常常会提出一些刁钻的问题来考验求职者,求职者回答这类问题时要表现出积极向上的世界观、人生观和价值观,当然,表达正面观点也要考虑实际情况,切忌盲目夸大,空谈理想。(四)简明扼要(四)简明扼要面试时间是有限的,求职者在回答问题时应做到简明扼要,切忌拖延。(五)辩证回答(五)辩证回答面试官不仅会提出一些简单的问题,也会提出一些开放性的问
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- 本科 演讲 口才 第十三 教学 课件
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