2.3人力资本工资理论教学课件.pptx

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1、2.3人力资本工资理论教学课件人力资本工资理论人力资本工资理论薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.人力资本投资的概念02.人力资本投资的方式03.人力资本投资决策模型01.人力资本投资的概念人力资本投资的概念人力资本理论是近几十年来经济学的重大发展之一，这一理论的提出者西奥多舒尔茨为此而获得1980年诺贝尔经济学奖。自从20世纪60年代提出这一理论之后，经济学家开始运用人力资本理论分析劳动者技能差异的原因、个人收入差异的原因、企业对教育和培训的投资行为以及劳动力流动等问题。人力资本投资的概念劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。02.人力资本投资的方式8卫生保健生保健职业技技

2、术培培训普通教育普通教育劳动力流力流动人力资本投资的方式03.人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型（一）现值法决策模型首先，假定某项人力投资，投资者预计该投资可能在t年内收益，每年收益Bi，利率为r，那么，t年内的投资预期收益的现值为PV，PV等于每年收益的现值之和：PV人力资本投资决策模型（一）现值法决策模型其次，计算人力资本投资预期成本的现值。假定人力资本投资为C，平均分布在n年内完成，每年投资成本为Cj，投资成本现值为PVC，每年投资成本的现值之和：PVC当预期收益等于或大于成本现值时，投资才可行的，即：PVPVC人力资本投资决策模型（二）内含报酬率法决策模型式中：C：受教育期间付出的直接费用；X0：因受教育而放弃的收入；Yi：受教育时间较长的人第i年的收入；Xi：受教育时间较短的人第i年的收入；n：受教育后可以工作获得收入的总年数（至退休）；r：教育收益率；i：观察比较教育收益的年份数。人力资本投资决策模型从公式中可以看出，劳动者因为接受较长时间的教育而投入的成本或称人力资本是(C+X0），至少应该等于受教育后因多受教育而多获得的收入的现值(含利息)。否则，货币投资无益。因为在这种情况下，将投资的货币存入银行的收益更大。t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看