原料党支部书记抓基层党建工作情况述职报告.docx

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1、原料党支部书记抓基层党建工作情况述职报告 第一篇：原料党支部书记抓基层党建工作状况述职报告 原料党支部书记抓基层党建工作状况述职报告 一、履职工作特色和亮点 一加强党员教化管理，提高党员素养 一是党支部组织重点学习党的十九大报告、学习新党章、处分条例、自律准则，支部委员每月进行1次集中学习和1次自学，加强对政治理论学问的学习，提高党员党性修养。二是党小组通过落实三项制度,深化三项活动,加强党员日常教化管理，提高党员党性意识。三是通过建立廉洁档案、开展廉洁承诺签字、组织廉洁自律谈话等活动，上半年实现党员违规违纪为零目标。 二加强党支部基础建设，提高党支部建设水平 一是依据基层党支部建设提升年活动

2、要求，组织重新修订党支部制度汇编，新形成党小组制度汇编，规范党内组织生活，依据一模板，两清单要求，建立健全三会一课制度，做实党支部基础工作。二是加强党小组标准化建设。以建立4+1党小组为目标，做到早谋划、早实施，力争年底获评分公司样板党小组。三是为迎接七一和建厂十周年，组织党员开展我是共产党员主题党日活动，通过实行座谈会形式讲解并描述党员的入党初衷、党员的荣耀事迹、党员心目中的典范，提升党员自身责任感和使命感。四是与实业废钢作业区党支部结成精准扶持对子，做到稳定精准扶持、制度精准扶持、业务精准扶持和技能精准扶持，从而解决了区域内人员流失严峻问题，提高了废钢间、合金库现场管理水平、提高废钢加工实

3、力、缓解废钢卡槽等问题。针对1.17转炉喷溅事故,党支部充分发挥党员先锋模范作用，运用二级五个一工作方法杜绝危险品输出废钢间。通过以上做法为建立党支部五型废钢间及三有三无合金库迈出坚实一步。五是人才队伍建设与典型选树工作硕果累累，2022年上半年将4名生产骨干进展成入党主动分子，将2名青年生产骨干提拔到班长岗位，为党支部积蓄后备力气。上半年评比党员先锋岗5人、党员攻关标兵1人、模范党员责任区2个。六是开展外购废钢专项效能监察，通过梳理流程、完善制度、加强监管等措施，杜绝在废钢铁验收及运用过程中存在的风险及问题，通过效能监察，上半年共觉察6船外购废钢存在质量问题，为炼钢部节省资金7.07万元。七

4、是做好信访稳定工作，提高对信访稳定工作的敏感性，做到早觉察、早上报、早解决,通过打好三张牌,上半年避开两次上访事务，实现区域内越级上访者为零的目标。八是主动开展形势任务教化工作，利用作业区早会、班前会、党组织活动时间将形势任务教化材料传到达每名职工，增加职工的傲慢感、责任感和使命感。 三强化党员领航作用，不断深化创新工作 党支部通过搭台子、铺路子、压担子促使创新工作多点开花。一是党支部创新成果显著，大型冶金石灰回转窑绿色、节能生产技术探讨与创新已经完成鞍钢集团科技奖的申报工作，回转窑煅烧带耐材挂窑皮的建议荣获鞍山钢铁合理化建议二等奖，刘德石灰回转窑控结圈挂窑皮先进操作法进入集团公司第三轮评比。

5、二是刘亚欧和代成松两个创新小组持续发力，完成5项员工创新项目，解决了废钢间除尘效果差、窑尾氮氧化物排放超标等制约生产的难点问题。三是党支部组织开展的三提二保一降党员创先争优活动，实现炼钢白灰合格率95%以上，吨白灰能耗本钱限制在307元以下。四是开展共产党员挑战项目攻关活动。2022年对4#回转窑耐材优化、预热器油泵改造等6个项目立项攻关，由党员揭榜挑战，带头解决作业区生产瓶颈问题，意料全年可实现创效180万元。五是针对环保热点问题进行立项攻关，通过开展降低回转窑系统漏风率探讨，争取早日实现回转窑尾气粉尘超低排放目标。 四深化开展服务职工行动，提高党支部服务水平 一是逢年过节对家庭经济困难的职

6、工进行走访慰问，上半年累计走访慰问24人次，发放慰问金11200元。二是深化开展践行共享理念、关爱一线员工专项服务行动，以创新网+关爱职工为桥梁打通为一线职工服务的最终一公里.上半年进行计量网和三级网融合、治理现场卫生间、白灰操作室增加平安网等职工关切的问题11项。 二、存在的主要问题及缘由 一存在的主要问题 1.党支部建设系统化、规范化有待加强； 2.支部委员抓党小组建设有待提高； 3.党支部教化党员职工方式上缺乏创新，有待改良。 二主要缘由 1.党支部工作没有搞好顶层设计，工作中有随大流现象； 2.支部委员将主要精力集中在生产经营中，党建工作缺少力度； 3.党内活动缺少热度，党员参与热忱低

7、。 三、下步工作思路和主要措施 1.做好党支部建设的顶层设计。根据炼钢部党委2022年政治工作要点，形成党支部政治工作要点，细分7个模块，开展12项专题教化和实践活动，细化措施19条，使党支部工作有章可循，有据可依。 2.将党建与生产经营管理嵌入式地相结合，避开出现两张皮的不良现象，确保党支部在开展各类活动时，既不影响正常生产工作又能充分表达活动效果。 3.结合下半年生产实际，党支部开展我是质量明星、废钢危险品管理日、我为开工十周年献礼等主题实践活动，提高党员的认同度和参与度。 领导点评： 一是党建工作的创新力度还有待加强。虽然上半年探讨创新了两级五个一特色工作方法，但是整体上还缺乏系统性，需

8、要在实际运用过程中进一步提炼和完善，形成科学化的特色工作模式。要擅长发散思维，不能仅仅局限于党支部建设这个面上，任何一个点都可以创新，比方在党员教化、队伍建设上都可以探讨创新。 二是要进一步发挥党支部委员及党小组长的履职作用。要提升支部委员和党小组长对抓好党建工作的重视程度和责随便识，从支部委员起先，层层落实党建工作责任制和党建工作检查考核机制，重点提升三会一课基础工作，彻底解决党内组织生活形式化的问题，真正实现组织生活规范化、制度化。 三是在强化党员群众教化形式上缺乏有效载体。要结合作业区特点和岗位实际状况，搭建党员群众建功立业的有效平台，将党建与生产经营管理嵌入式结合起来，针对不同时期的重

9、点任务设计合理的主题实践活动，让党员的先进性能够得到充分表达，进而带动职工群众整体进步。 其次篇：某原料厂党支部书记抓基层党建工作状况述职报告 某原料厂党支部书记抓基层党建工作状况述职报告 一、履职工作特色和亮点 一加强党员教化管理，提高党员素养 一是党支部组织重点学习“党的十九大报告“、学习新党章、处分条例、自律准则，支部委员每月进行1次集中学习和1次自学，加强对政治理论学问的学习，提高党员党性修养。二是党小组通过落实“三项制度“,深化“三项活动“,加强党员日常教化管理，提高党员党性意识。三是通过建立廉洁档案、开展廉洁承诺签字、组织廉洁自律谈话等活动，上半年实现党员违规违纪为零目标。 二加强

10、党支部基础建设，提高党支部建设水平 一是依据基层党支部建设提升年活动要求，组织重新修订党支部制度汇编，新形成党小组制度汇编，规范党内组织生活，依据“一模板，两清单“要求，建立健全“三会一课“制度，做实党支部基础工作。二是加强党小组标准化建设。以建立“4+1“党小组为目标，做到早谋划、早实施，力争年底获评分公司样板党小组。三是为迎接“七一“和建厂十周年，组织党员开展“我是共产党员“主题党日活动，通过实行座谈会形式讲解并描述党员的入党初衷、党员的荣耀事迹、党员心目中的典范，提升党员自身责任感和使命感。四是与实业废钢作业区党支部结成“精准扶持“对子，做到稳定精准扶持、制度精准扶持、业务精准扶持和技能

11、精准扶持，从而解决了区域内人员流失严峻问题，提高了废钢间、合金库现场管理水平、提高废钢加工实力、缓解废钢卡槽等问题。针对“1.17转炉喷溅事故“,党支部充分发挥党员先锋模范作用，运用“二级五个一“工作方法杜绝危险品输出废钢间。通过以上做法为建立党支部“五型废钢间“及“三有三无合金库“迈出坚实一步。五是人才队伍建设与典型选树工作硕果累累，20*年上半年将4名生产骨干进展成入党主动分子，将2名青年生产骨干提拔到班长岗位，为党支部积蓄后备力气。上半年评比党员先锋岗5人、党员攻关标兵1人、模范党员责任区2个。六是开展外购废钢专项效能监察，通过梳理流程、完善制度、加强监管等措施，杜绝在废钢铁验收及运用过

12、程中存在的风险及问题，通过效能监察，上半年共觉察6船外购废钢存在质量问题，为炼钢部节省资金7.07万元。七是做好信访稳定工作，提高对信访稳定工作的敏感性，做到“早觉察、早上报、早解决“,通过打好“三张牌“,上半年避开两次上访事务，实现区域内越级上访者为零的目标。八是主动开展形势任务教化工作，利用作业区早会、班前会、党组织活动时间将形势任务教化材料传到达每名职工，增加职工的傲慢感、责任感和使命感。 三强化党员领航作用，不断深化创新工作 党支部通过“搭台子、铺路子、压担子“促使创新工作多点开花。一是党支部创新成果显著，“大型冶金石灰回转窑绿色、节能生产技术探讨与创新“已经完成鞍钢集团科技奖的申报工

13、作，“回转窑煅烧带耐材挂窑皮的建议“荣获鞍山钢铁合理化建议二等奖，“刘德石灰回转窑控结圈挂窑皮先进操作法“进入集团公司第三轮评比。二是刘亚欧和代成松两个创新小组持续发力，完成5项员工创新项目，解决了废钢间除尘效果差、窑尾氮氧化物排放超标等制约生产的难点问题。三是党支部组织开展的“三提二保一降“党员创先争优活动，实现炼钢白灰合格率95%以上，吨白灰能耗本钱限制在307元以下。四是开展共产党员挑战项目攻关活动。20*年对4#回转窑耐材优化、预热器油泵改造等6个项目立项攻关，由党员揭榜挑战，带头解决作业区生产瓶颈问题，意料全年可实现创效180万元。五是针对环保热点问题进行立项攻关，通过开展“降低回转

14、窑系统漏风率“探讨，争取早日实现回转窑尾气粉尘超低排放目标。 四深化开展服务职工行动，提高党支部服务水平 一是逢年过节对家庭经济困难的职工进行走访慰问，上半年累计走访慰问24人次，发放慰问金11200元。二是深化开展“践行共享理念、关爱一线员工“专项服务行动，以“创新网+关爱职工“为桥梁打通为一线职工服务的“最终一公里“.上半年进行计量网和三级网融合、治理现场卫生间、白灰操作室增加平安网等职工关切的问题11项。 二、存在的主要问题及缘由 一存在的主要问题 1.党支部建设系统化、规范化有待加强； 2.支部委员抓党小组建设有待提高； 3.党支部教化党员职工方式上缺乏创新，有待改良。 二主要缘由 1

15、.党支部工作没有搞好顶层设计，工作中有随大流现象； 2.支部委员将主要精力集中在生产经营中，党建工作缺少力度； 3.党内活动缺少热度，党员参与热忱低。 三、下步工作思路和主要措施 1.做好党支部建设的顶层设计。根据炼钢部党委20*年政治工作要点，形成党支部政治工作要点，细分7个模块，开展12项专题教化和实践活动，细化措施19条，使党支部工作有章可循，有据可依。 2.将党建与生产经营管理“嵌入式“地相结合，避开出现“两张皮“的不良现象，确保党支部在开展各类活动时，既不影响正常生产工作又能充分表达活动效果。 3.结合下半年生产实际，党支部开展“我是质量明星“、“废钢危险品管理日“、“我为开工十周年

16、献礼“等主题实践活动，提高党员的认同度和参与度。 领导点评： 一是党建工作的创新力度还有待加强。虽然上半年探讨创新了“两级五个一“特色工作方法，但是整体上还缺乏系统性，需要在实际运用过程中进一步提炼和完善，形成科学化的特色工作模式。要擅长发散思维，不能仅仅局限于党支部建设这个面上，任何一个点都可以创新，比方在党员教化、队伍建设上都可以探讨创新。 二是要进一步发挥党支部委员及党小组长的履职作用。要提升支部委员和党小组长对抓好党建工作的重视程度和责随便识，从支部委员起先，层层落实党建工作责任制和党建工作检查考核机制，重点提升“三会一课“基础工作，彻底解决党内组织生活形式化的问题，真正实现组织生活规

17、范化、制度化。 三是在强化党员群众教化形式上缺乏有效载体。要结合作业区特点和岗位实际状况，搭建党员群众建功立业的有效平台，将党建与生产经营管理“嵌入式“结合起来，针对不同时期的重点任务设计合理的主题实践活动，让党员的先进性能够得到充分表达，进而带动职工群众整体进步。 第三篇：炼钢党支部书记抓基层党建工作状况述职报告 炼钢党支部书记抓基层党建工作状况述 职报告 一、履职工作特色和亮点 (一)加强党建工作，党组织战斗力进一步提高 一是强化组织建设，党建基础工作全面加强。年初制定了党支部2022工作支配及党支部工作制度11项。二是严格履行进展党员工作流程。目前支部3名预备党员都通过了培训考试，将在三

18、季度党员大会上探讨预备党员转正事宜。三是严抓双培育.创新四个一培训方法，即每季一考、每月一炼、每周一讲、每天一帮,不断提高党员理论水平和实际操作实力。培育一岗多能职工15人，满意转炉后备操作人员的需要。自动化专家贾春辉按支配三季度进展为党员，党员齐金生通过组织的培育和个人努力成为倒班作业长。 (二)开展十九大精神教化培训，队伍凝合力进一步提升 一是形式多样学起来。定期组织党员精读总书记系列讲话，践行四个合格党员要求，提升党员党性修养。组织作业区职工观看厉害了我的国,观影96人次，提高职工爱国热忱，上交10篇观后感，其中6篇获奖。二是主题活动做起来。推动实施了共产党员挑战项目、三千竞赛等多种实践

19、活动，将两学一做深化到每一个岗位，刘立杰、黄其志两名同志分别实现10560炉不改钢、10781炉不重返，创建新的纪录。三是找准方向创起来。充分调动宽阔职工群众主动性，搭建创新平台，发挥集体才智优势，将岗位创新纳入职工绩效评价，上半年共提出创新建议324条。依托王飞创新工作室，先后确立降低脱硫扒损、双车自动走行等5个攻关项目。 (三)增加服务意识，队伍的稳定性进一步牢固 一是广泛开展了困难帮扶和节日慰问等多种救助活动，上半年走访困难职工12人次，发放各类救助金9700元，得到职工的广泛赞誉，促进了职工队伍的稳定。二是主动开展业余文化活动，其中李晓晨参加歌声飘过新时代、李华伟等4名职工参加鲅鱼圈马

20、拉松、陈晨等8名职工参加团委义务劳动刷管控大桥栏杆等活动，在消遣中陶冶情操，寻求快乐，增加支部吸引力、向心力和凝合力。 (四)夯实责任聚合力，提废降铁攻关实力进一步提高 一是组织开展提废降铁论坛特色活动，由党支部委员牵头，深化到每个党小组，讲清任务，统一思想，将近期生产指标任务讲清楚，让大家知道要干什么、怎么干。二是选拔出提废降铁工作做得最好的炉长，利用党小组会、碰头会、四班联谊会进行宣讲，把有益的方法、有利的措施推广到身边职工，推广到四班炉长，实现共同进步。三是每周建立提废降铁龙虎榜，将每名炉长的废钢单耗指标建立排行榜，在碰头会班组事务公开栏进行公示，支部在月末赐予排名靠前的炉长确定的嘉奖，

21、提高职工提废降铁的主动性。通过各项举措，克服了废钢料型不好、品种钢多等不利因素，实现废钢单耗178kg/t,创历史新高。 二、存在的主要问题及缘由 一是党建基础工作不够扎实。多次内部自检自查和上级部门检查暴露出来的问题，究其缘由，一是党建制度执行不到位，很多党建内容没有按对应制度严格执行，导致党建内容缺失。二是党建标准要求不高，从支部委员到每名党员，对党建工作的认知程度和标准要求不一样，导致工作开展的深化程度不统一。三是从支部委员到党小组长，再到党员，并未做到人人参与党建、人人重视党建，导致很多党建基础工作停留在被动的形式化层面。 二是三会一课常项工作不够具体和深化。很多时候存在一模一样的按要

22、求把规定内容宣扬就完事，党小组长和包保支委没有充分发挥组织作用的现象，每次会议缺乏细心组织和布置，流于形式，导致三会一课没有发挥出更大的作用。 三是党建创新工作和活动不够丰富。党建工作更多时候只是按要求按形式做工作，主观意识里缺乏创新性的思维，究其缘由，目前党建工作还是停留在被开工作的层面上，没有从主观意识上去真正重视党建。 四是党员对党的理论学问学习不够主动。党员对党的理论学问学习更多时候是被动式的接受，平常疏于个人自学，主观意识里不重视个人的党性修养。 三、下步工作思路和主要措施 一是要全面强化党支部委员及党小组长的日常履职。以深化开展基层党支部建设提升年活动为契机，以申报集团基层党支部示

23、范基地为目标，实行党建工作五个责任,履行好支部和党小组层面各责任人的职责，层层压实责任，切实做到党建工作高标准严要求，提升党支部建设水平。 二是要认真比照一模板两清单扎实推动党建基础工作。认真比照一模板两清单的内容，充分利用三查三改三提升活动载体，将党建工作的规定动作扎扎实实落到实处，将历次内外部巡察觉察的问题整改到位，高标准推动基层党建工作。同时，结合作业区的生产经营实际，自主开展好各类有特色、重实效的自选动作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用，切实提升组织力和凝合力。 三是要将党建工作的着力点放在生产经营上。炼钢作业区党支部建设的动身点和落脚点确定是放在生产经营这个中心上，充分利用好三会一课这

24、个载体，切实引导职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，真正做到党建工作与生产经营的良好融合，做到两不误、两促进、两进展。 领导点评： 一是要进一步夯实党建工作基础。炼钢作业区党支部虽然基础工作比较扎实，但是如今从严治党的压力越来越大，对我们提出的要求也越来越高，在分公司党建工作检查中也暴露出了一些问题，说明我们在基础工作上照旧存在较大的进步空间，尤其是今年要申报鞍钢集团党支部工作示范基地，这就需要我们以更高的标准要求自己，不断夯实党建工作基础，多学习借鉴其他单位检查觉察的问题，举一反三，努力提升基础工作水平。 二是党内主题实践活动有待进一步丰富。目前炼钢作业区党支部党内主题实践活动的形式和内

25、容比较单一，主要停留在以生产经营为主的三千竞赛、冠军炉竞赛等活动上，缺少对党员理论学问、党性教化等方面的主题活动，大部分党员的思想意识并不符合新时代党员的要求，急需进一步提高。 三是要进一步加强先进典型的培育与选树。炼钢部180名青年有近一半集中在炼钢作业区，要充分发挥好青年群体的优势，制定具体的典型培育支配与方案，主动开展向身边先进典型学习教化活动，发挥先进典型的示范引领带动作用，营造学先进、当典型的深厚气氛。 第四篇：党支部书记抓基层党建述职报告 党支部书记抓基层党建述职报告 2022年，在市分行党委的正确领导下，我作为支部书记，在全行干部职工的全力协作下，主持陕州区支行工作以来，能面对不

26、断转变的新形势、新状况，能够始终保持必胜的信念，坚持以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标，以创新为动力，主动拓展市场，优化客户结构，增加资金实力，提高资产质量，深化内部改革，各项业务健康快速有效进展，各项管理水平不断提高，经营效益不断提升，同业竞争实力不断增加，较好地履行了岗位职责，基本完成了分行下达的各项工作任务。现根据三门峡市分行2022党组织书记抓党建工作述职评议考核指标，将具体工作落实状况汇报如下，请各位领导和同志们评议。 一、重点工作落实状况 一坚决政治立场，狠抓理论学习，认真执行国家金融方针政策和总分行各项规章制度 本人能够把握政治方向和改革、进展的大局，坚持讲大局、讲进展、讲

27、稳定，依法合规经营，创建性开展工作，从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路途方针政策以及上级行规定的贯彻执行。在日常中，始终把学习作为增长学问和才能的重要途径，有支配、有系统地学习三个代表重要思想以及习近平总书记系列重要讲话、十九届五中全会，努力把握其基本观点，领悟其精神实质，不断提高自身的政治素养，增加政治鉴别力。同时坚持把学习作为提高党员干部职工素养的重要手段，班子成员带头学习，实行集中学习、个人自学、组织探讨等形式，认真组织学习十九大会议、全国“两会及上级有关文件精神，并有针对性地对党员干部学习状况进行检查，使干部职工正确地领悟精神实质，同时，加强专业学问的培训学习，并将理论与实践相

28、结合，不断提高工作管理水平。 2022年，我行共召开支委会12次；按季召开党员大会，按月召开党员集中学习，共计集中学习24小时，在2022年10月前每月坚持召开两个党小组会议，党小组集中学习18学时。 二 落实全面从严治党主体责任制，加强党务队伍建设 认真实行党的十九大及十九届五中全会精神，依据上级行党委部署和要求，全面落实党风廉政建设责任制，切实抓好全面从严治党主体责任，较好地完成了党风廉政建设各项任务 1、强化组织领导，推动责任落实 一是落实党风廉政建设主体责任。 党支部高度重视党风廉政建设，在主动履行第一责任人的政治职责时，坚持对全行党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政问题、作风问题。行领导

29、班子成员结合分工负责做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双责。二是明确党风廉政建设责任分解。明确各部门负责人为本部门党风廉政建设第一责任人，年初，分别与各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确工作目标和要求，把责任落实到各部门，形成横向到边、纵向到底、覆盖完好、责任落实的党风廉政建设责任体系，使作风建设落地生根，成为新常态。 2、加强教化引导，营造深厚气氛 一是开展常规教化，提高思想意识。 开展经常性的反腐倡廉教化，提高反腐倡廉教化的有效性和针对性。二是开展主题教化，强化思想自觉。组织全体干部职工系统学习党的十九届五中全会，中心、省、市党风廉政建设相关规定，结合书记讲党课制度，进一步筑

30、牢党风廉政建设的思想防线。三是开展党性熬炼，划定思想红线。为加强党性、党风、党纪和反腐倡廉教化，提高党员干部拒腐防变实力，组织局机关干部集中观看警示教化片恒久在路上，开展各类党性熬炼活动，干部们触动很大，纷纷表示，要严格依据法律法规、党风廉政建设、八项规定等有关要求明底线，在今后的工作和生活中永葆清正廉洁本色，将司法行政队伍打造成一支敢打硬战、作风优良、确定忠诚的强大队伍。 3、召开支委会，部署党建工作 在2022年3月通过支委会，支配部署开展“不忘初心做表率 助推进展领先锋党建专题活动；5月在支委会上，对一季度“合规 共产党员在行动活动总结，并探讨制定了“共建、共享、共进支部共建活动支配，为

31、全年支部工作开展做好支配部署。 三 加强党的组织建设和党员队伍建设 1. 党员队伍建设 陕州区支行党支部共有党员20人，其中正式党员19人，预备党员1人，2022年被市行党委评为“先进党支部。 2. 组织建设状况 2022年，在上级党委的坚毅领导下，党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届系列全会精神，深化实行新时代党的建设总要求，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深化反腐败斗争，为陕州区支行全年进展，供应了坚毅有力的政治保证和组织保证，具体亮点有 1把党的政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导。一是

32、严明政治纪律和政治规则。党组织坚持旗帜显明讲政治，以政治建设为统领，把坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导作为最高政治原则，树牢“四个意识、坚决“四个自信，自觉在以习近平同志为核心的党中心集中统一领导下履行职责、开展工作。二是不断夯实管党治党主体责任。党组织深化贯彻新时代党的建设总要求和新部署，扎实推动全面从严治党向纵深进展。三是进一步加强和规范党内政治生活。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，坚决落实中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例和省委、市委、区委有关要求，认真贯彻执行民主集中制，坚持“三会一课、谈心谈话、民主评议党员等制度，有效发挥模

33、范带头作用. 2留意思想建党，切好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统领一切。深化学习宣扬贯彻党的十九届系列全会精神。坚持把学习宣扬贯彻党的十九届系列全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。 3强化作风建设，以恒久在路上的决心和意志推动反腐败斗争，驰而不息纠“四风。把监督检查中心八项规定及其实施细则精神、紧盯享乐主义和奢侈之风，肃穆查处迎风违纪行为。 四高质量推动模范机关建设 在2022年6月给市行党委报送陕州区支行模范机关建设突出问题清单和改良工作台账后，我支部每月就所报问题推动状况进行探讨部署和总结， 二、存在的问题及有关事项说明不低于整体篇幅的三分之一 留意

34、事项： 1.查摆问题要开宗明义、直奔主题，不遮遮掩掩、不避重就轻，不能长篇大论谈成果、谈阅历、谈做法，不能用“还需要进一步加强“还需要下功夫“还要加大力度等语句。可用“不够“存在薄弱环节“还有欠缺“存在差距等。 2.查摆问题要紧密结合实际，不泛泛而谈，不说空话套话，要有具体问题表现和典型事例，见人见事见思想。 (一)抓党建工作实力有待提升 一是抓党建工作理论和实践实力有待提升，工作的有效性、创新性不够。 二是专业化骨干配备不到位，党建工作多靠综合服务岗位员工兼职做，没有专职党务人员。党员教化培训宣读式、灌输式教化多，引导式、启发式教化少。 (二)党建工作内容有待完善 抓党建的理念、目标要求、方

35、法措施的穿透力不够，抓面上的工作多，点上的工作少，干脆指导、催促力度不够。对于党建工作中的理论传导缺乏系统性、连续性，造成党建工作内容不丰富，方式方法单一。 (三)党建工作创新有待提高 工作中推陈出新意识不强，习惯于旧模式、旧思维、旧方法解决问题，总结觉察、借鉴推广党建工作新做法、新成效不刚好。只抓“点“的悬殊，在“线“的延长和“面“的拓展上不够，整体效应发挥缺乏，工作覆盖面和影响力需要加强。 (四)产生上述问题的缘由主要有以下三个方面： 三、产生问题的缘由分析 在思想、政治、作风、实力、廉政等方面 一是对党建的重要性、全局性相识不够，对党建工作的高度自觉还没有落地生根。 二是对新时代、新形势

36、下的基础党建工作探讨不深，规律把握不透。三是党建活动开展的不够深化，与业务的结合不够紧密。 四、今后的努力方向和改良措施整改措施需与前面5个方面查摆的问题相对应，针对查摆的问题提出解决措施。 三、下步的工作措施 我们将牢固树立抓党建是最大政绩的理念，切实扛起第一责任，把陕州区支行基层党建工作抓得更加富有成效。 一是下更实功夫从严落实责任。 坚决落实支行党支部的主体责任，支部书记的第一责任、班子成员的“一岗双责，一级抓一级、层层抓落实，把党建工作抓实抓细抓到位。 二是下更实功夫破解难点问题。 针对提升党支部政治功能、加强党员干部监督管理、发挥党员先锋模范作用等问题，深研真抓，改革创新，落实治本之

37、策，将党建工作与业务工作有机融合，以高质量党建推动业务工作高质量进展。 三是下更实功夫加强员工教化和关爱。 认真落实员工管控、行为排查，案件防控各项工作要求。接着做好开展员工家访全覆盖，开展员工轮岗、落实网点轮休。全面落实员工年休假。做好员工职业生涯规划，激励员工主动参加学历教化、职称考试和执业资格认证，选拔优秀业务骨干担当客户经理及营运主管，为建行长远进展储备人才。 改革开放没有平坦大道，银行业的前进道路也充溢着荆棘和坎坷，面对激烈的同业竞争，要坚决信仰如磐，坚守信念如钢，坚决信念如鼓，把“三信“渗透在脑海里，融入行动中。让党建工作引领我行业务的进展，让党建工作舒缓员工的压力，让党建工作保障

38、业务健康、快速、持续进展。 二要崇尚实干，务求实效 “不驰于空想，不骛于虚声“。作为基层党支部，首要任务就是促进业绩的进展和员工收入的提高，每位党员都要自我加压、自我更新、自我历练。把制定目标和狠抓落实结合起来、分类指导和统筹协调结合起来、典型引导和全面提高结合起来，增加党建工作的系统性、预见性、创建性、实效性。只有埋头苦干，才能创建奇妙将来。 三要落实责任，提高实力 把党建工作摆在首位，持续推动“两学一做“教化活动常态化，做到党建工作与转型进展互相促进，从政治素养、党性修养、实力素养、工作方法入手，提升履职尽责服务客户的实力。 四要锤炼本领，提升业绩 党建工作是一项长期而困难的工程，要求我们

39、锲而不舍地去探讨、去实践、去创新。一如既往地守住公心、做好表率、负重拼搏、开拓进取，力争弥补学问的短板、阅历的盲区、实力的弱项。xx始终秉承xx提出的“十字工作要求“，全行上下争做左行长提出的勤奋的、聪明的、无私的、担当的、热心的、实干的六种人，撸起袖子加油干、扑下身子促进展，众志成城、勇往直前、破风斩浪、再创佳绩 述职人：陕州区支行党支部书记 内容仅供参考 第五篇：党支部书记抓基层党建工作述职报告 党支部书记抓基层党建工作述职报告 2022年xx集团公司党支部紧紧围绕非公企业党组织的功能定位，努力发挥党员的先锋模范作用，党组织的政治引领和战斗堡垒作用，带着职工群众共同努力，为推动集团公司经济

40、工作健康进展做出奉献。 一、主要做法和成效 1、搞好“两学一做学习教化，深化宣扬贯彻十九大精神 2022，结合“两学一做学习教化和党的十九大胜利召开，党支部两次召开全体党员大会，传达贯彻党的十九大精神，传达贯彻保税区党委关于在非公有制经济组织和社会组织中深化开展主题实践教化活动，推动“两学一做学习教化常态化制度化的工作方案， 首先，依据中心和上级党委要求，根据企业和党支部实际状况，对习总书记的十九大报告和新党章、党规进行认真学习贯彻，对全体党员提出学习要求。以自学为主，支部及小组学习为辅，支部进行专题党课教化，并接着在党员中开展“党旗在岗位闪光主题教化活动，引导党员在实际工作中实行十九大精神，

41、在岗位中发挥先锋模范作用。党支部快速下发十九大报告和新党章原文，印制下发学习辅导材料，通过党员微信群和党群微信群，发送有关十九大报告的 学习文章及上级文件。还给每一名党员制作了“党员两学一做文件袋，用于集中放置学习材料。党支部书记和支委带头加强学习，召开支委会对十九大报告和新党章进行认真学习探讨，并留意阅读保税区企业党委网站，阅读报刊杂志及政治书籍，提高支部班子成员政治素养和思想素养。 其次，在企业中营造浓浓的宣扬贯彻十九大精神和“两学一做学习教化的政治气氛。党支部通过悬挂宣扬布标，放置宣扬展牌，组织举办“赞祖国，颂党情诗歌朗读会，党支部还主动探究用更加生动的形式，进行“信仰共产党人前行的方向

42、和力气专题党课教化，在党课中融入身边党员的先进事迹，融入诗歌朗诵，互动沟通等多种元素，融入党员家中革命前辈的故事，党支部还让优秀党员、入党主动分和优秀员工形象走进幻灯放映的大屏幕，使在场的党员和职工感觉党课内容既深受教化，又特殊接地气，很亲切。 特别是十九大召开后，党支部有两名党员由保税区党委举荐成为 “十九大精神基层宣讲员。他们主动参加保税区党委组织的培训班，认真准备宣讲材料，面对不同的宣讲对象，突出不同的重点，在党员和基层员工中，结合企业实际，以及党员和干部职工思想和岗位实际，结合党和国家行进和进展的历史，就十九大报告内容，进行认真解读宣讲，使大家深受教化和启发，从而凝合党员和干部职工，在

43、实际工作中实行十九大精神，共同为企业的进展做奉献。 2、主动落实上级党委各项工作部署和要求 一是与上级党委签订了的基层党建工作目标责任书，进一步明确了加强党建工作的目标责任，做到年初有支配，年终有总结，支委会三人，分工明确，团结协作，努力落实党建工作目标责任。 二是完成了党支部换届选举工作。7月份，党支部召开党员大会进行党支部换届选举。其间，严格依据中组部换届选举组织流程，严谨有序的进行，大会通过了本届党支部工作报告，本着新老交替的原则，由支部党员选举产生新一届支部委员会，补充了年轻力气，增加了支部工作活力，为做好支部各项工作，跟好的发挥党支部的战斗堡垒作用打下坚实基础。 三是进行了支部班子民

44、主测评会。11月份召开了“述职评议会，由党支部书记向支部党员和群众代表进行述职，汇报支部工作状况，并征求看法，现场下发了“述职评议表，对支部工作及书记本人进行填表评议，从评议状况看，支部党员和群众对党组织工作满足度较高。支部书记同时向保税区上级党委递交了述职报告，并将评议结果上报党委。 3、加强党员队伍建设 留意党组织生活及党员的教化管理，落实“三会一课制度。2022年党支部召开党员大会四次，党课宣讲两次，并坚持每月开好支委会，沟通思想和工作状况，刚好填写党支部工作手册。主动做好党建系统录入工作，将支部有关状况 按要求录入系统，为细化党建工作，更加严谨的强化党建工作的各项内容，起到催促和鞭策作

45、用。 主动参加保税区党委组织的各项活动。支部书记、支部委员和一般党员均主动参加企业党委组织的各项培训学习教化及十九大党课培训教化12次，有效的提高了支部班子成员和党员的思想素养，对推动党支部“两学一做学习教化，推动十九大精神的宣扬贯彻起到特殊好的引领作用。 抓好党建基础性工作。今年为四名退休党员办理了党组织关系转移手续，为一名党员办理了组织关系转入手续。进一步完善党员管理台账和党员信息采集表，留意微小环节，重新调整印制了支部党员管理名册，两个党小组划分名册及入党申请人名册。每名党员均按时缴纳党费，并刚好上交保税区企业党委。 做好组织进展工作。有支配，有措施，确保进展质量，并按流程做好归档立卷。今年进展一名青年中层干部加入党组织。同时，在教化考察的基础上，为一名去年入党的青年预备党员办理入党转正手续。 进一步完善“党员之家活动室，并订阅报刊，不断充溢丰富政治书籍及党课教化读本，同时利用党支部宣扬橱窗内容，主动扩大党组织宣扬阵地。 4、重视党群工作。 关心指导共青团组织开展活动，并关心出方法，想方法， 组织青年喜闻乐见的活动，弘扬正能量，党工团联手举办诗歌朗诵会，活跃员工文化生活。引导青年主动靠拢党组织，吸引青年人的参与热忱