化工工作计划（优秀范文5篇）.docx

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1、化工工作计划（优秀范文5篇） 第一篇：化工工作支配 学困生转化工作支配 举荐度： 后进生转化工作支配 举荐度： 化工厂员工个人工作支配 举荐度： 后进生转化工作支配 举荐度： 化工厂实习报告 举荐度： 相关举荐 其次篇：保洁工作支配 保洁工作支配3篇 时间一晃而过，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，如今就让我们好好地规划一下吧。信任许多人会觉得工作支配很难写吧，以下是我帮大家整理的保洁工作支配3篇，盼望对大家有所关心。 保洁工作支配 篇1 20xx年即将成为过去，我们将迎来崭新的一年，在过去的一年里，在公司各级领导的指导、在各部门的大力关心协作、在全体保洁员工的共同努力下，保部依据公司的要求完成

2、了商场内外的保洁各项工作任务。现将保洁部的一年整体工作状况汇报如下： 一、完善保洁部各项规章制度。 本为规范保洁员工言行、提高工作效率，对保洁岗位职责保洁行为规范保洁日常考核细则标准保洁流程标准绩效考核条例等相关管理制度进行了重新修定，并新制定了保洁平安操作管理条例客流量高峰期保洁要求突发事务的应急预案离岗签到规范等管理制度，使员工的日常工作都有章可循、有制可约，各项制度的实施对提高员工工作主动性、主动性和自律性等方面起到了实效性作用，让员工自动自发地履行各自的岗位职责，使商场内外的保洁工作在原来的基础上有了大的改善和提高，使各区域的卫生质量都到达公司规定的标准。 二、限制保洁材料本钱，节能降

3、耗。 贯彻公司节能降耗的精神，本着节省就是为公司省钱的思想，加强了保洁节省意识的引导，号召员工本着从自我做起，从微小环节做起，杜绝一切奢侈现象。其一，卫生间的水不用时刚好关闭，削减洗尘推、拖拍的次数，清理垃圾时，在袋子里的垃圾不到三分之二的状况下，把几个袋子的垃圾折合在一个袋子里。其二，对甩干机的运用进行了实际操作培训，制定相关管理制度，削减运用频率，延长了 甩干机的运用寿命。其三，对保洁日常工具及设施设备的运用进行严格的掌控，深化了解工具及设施设备的运用状况，工具依据支配用量合理领用；设施设备定期进行维护，并协同行政部门进行物料、设施配件更换的质量及价格把关，把保洁费用支出合理地限制在预算范

4、围内，真正做到了开源节流。 三、员工综合素养提升。 员工的素养是公司形象的重要组成部分，为了提高保洁员工的整体素养，对保洁员工进行了管理规范流程、保洁礼仪礼貌、服务平安意识的多次培训及考核，取得确定的成效，使员工在平安意识、服务意识、整体形象上有了很大的提高；明白自身的素养及保洁服务质量好坏和公司的形象休戚相关，全有六名员工拾到顾客的手机、钱包、物品上交后归还顾客，受到顾客好评。没有觉察一例顾客及商户投拆员工服务不到位的现象，为商户、顾客营造一个舒适整齐的经营、购物环境打下一个坚实的基础。 四、本所做的主要工作： 其一，商场日常保洁工作 1，对外包单位蓝天保洁进行了有效的监督，使外围襄棉路段、

5、人民路段、长虹路段的地面保洁工作基本到达我司的要求。 2，完成商场节日期间客流量高峰期的保洁工作。对商场重点区域进行人员的合理调整支配、引导员工提高区域整体兼管意识，完成商场节日期间的全面保洁工作； 3，完成雨雪天气的商场保洁工作；雨雪天气的保洁工作实行防护措施：四个大门的主要出入口、扶梯上下出入口的防滑提示、吸水地毯的铺设、主要通道的人员增补、五楼楼顶地面的地漏杂物清理、调动员工对门外主通道进行铲雪清理、对地下停车场的污渍渗水的清理； 4，完成商场绿植及五楼绿植的日常管理工作； 其二、保洁工作 1，完成地下停车场高空管网设施设备的除尘及a座b座多处污水管网的全面清掏，确保管网设施的清洁达标及

6、污水管网的正常运作； 2，完成外围的玻璃雨蓬、步行街的景观灯、二号门上方龙骨的全面清洗工作。并根据春、夏、秋、冬不同季节的保洁工作、商场内外的保洁服务内容及要求做了充分的支配和支配，并全面地落实到位。 其三、支配外的保洁工作 1，完成集团办公室迁移到酒店后新办公区域的开荒保洁工作； 2，完成了商场改建玻璃门的多次清洗工作； 3，完成五楼办公室改建期间垃圾杂物的清理、外墙玻璃的高空清洗及改建完毕后地面及微小环节的全面开荒保洁； 4，完成步行街展台周边的墙面清洗及展台内外的全面保洁工作； 5，完成长虹路、人民路施工改建期间对我司外围玻璃雨蓬、商场主要通道、地下停车场造成的灰尘污染的相关保洁工作；

7、其四、班长及员工的培训工作 1，为提高基层管理人员的管理水平，在4月份对班进步行了岗位职责、团队建设、执行力提升的培训工作，让班长了解部门的各项规章制度、了解岗位职责、了解各岗位操作流程、用行动和自身的形象来影响员工，教化员工，要求员工做到的自己先要做到，更好地发挥承上启下的管理作用； 2，6月份，10月份对员工进行了团队意识、服务意识、节能降耗意识、绩效考核细则标准、平安管理操作条例、突发事务应急处理流程等综合培训，为提高保洁员工的服务平安意识、应变实力、工作效率起了很好地推动作用； 五、保洁工作中存在的问题 其一，保洁平安意识缺乏。客流量高峰期及雨雪天气的商场的日常保洁，各种液状的污染物质

8、稍处理不刚好就会带来不行预知的平安隐患；闭店后地面的清洗操作、平安通道的清洗、外围项目的高空清洗操作等都涉及到平安，个别员工在操作过程中防范意识不够，没有依据规定时间而提前操作、还有些员工在操作过程中不实行任何提示措施而进行清洗操作；平安操作保洁工作才能保证商场的正常经营环境，为此，每天例会对员工进行平安意识的强化学习，让员工从思想上重视平安的重要性，让员工意识到保洁平安操作不能有一丝一毫的大意、懈怠，任何的疏忽都会给自身、他人及公司带来严峻的后果； 其二，保洁员工年龄偏大，文化程度较低，保洁工作时间长、工作单调枯燥，思想简洁产生波动。个别员工工作纪律稍差，在客流量少时有扎堆闲聊现象；还有些员

9、工对月度评比、日常考核有排斥心情；针对这些问题，在加强对员工进行思想教化的同时，关切员工的生活，多和员工沟通，使员工的思想意识水平提高，工作从被动变主动，对违纪员工进行正确地引导，把绩效考核条例和人性化管理相结合，削减员工的违纪现象；对员工进行日常行为规范和考核细则的学习，让员工清楚明白考核是对员工多方面的综合实力评比工作看法、工作责任心、团队协调协作度、工作质量、工作纪律，只有通过评比才知道自身还有哪些缺乏，还要哪些方面需要改良；要求管理人员在对员工的日常考核工作中要公允公正。检查工作中不走过场，对于表现好的要激励，不合标准、违背工作纪律的要进行惩处，使员工能够从心里认可考核制度，从而能够有

10、效地落实。 其三，专业技能学问缺乏：公司在不断进展壮大，高科技材料也层出不穷，我们现有的保洁学问已无法保证对高科技材料的清洁保养，在今后的工作中，要加强学习，丰富部门的专业技能学问，为做好保洁工作打下良好的基础； 六、20xx年工作支配： 其一，调整人力年龄结构，提高保洁员工整体素养；根据公司要求，结合保洁部人员现状，在保证保洁正常工作的状况下逐步完成对不符合公司要求的人员调整；并协作人力行政做好新聘请员工的入职试用审批工作； 其二，依据部门的预算目标，加强对日常保洁物料的运用限制及设施设备的监管维护，把费用限制在合理有效地范围内，在保证日常工作质量标准的前提下，更好地完成公司制定的目标任务；

11、 其三，团队工作建设加强：任何工作都需要和谐的工作气氛、全身心地投入才能有效地完成，无论是不同时间段员工的工作强度还是员工在工作中的异样表现，都需要管理人员能够从多方面了解员工，了解她们的思想动态，刚好找出问题所在，引导和疏通员工的不满心情，避开影响保洁整体工作；在工作之余加强员工活动的组织工作，给员工供应一个沟通平台，同时要求管理人员在员工中不但要发挥标杆作用还要起到很好的协调作用，在搞好班组员工关系的同时，也要搞好和其他部门之间的关系，更好地带动员工做好团队建设工作； 其四，员工培训工作： 保洁培训工作是一项长期的工作，每年都要对保洁员工进行保洁相关学问的培训，不断地提高员工的综合素养、改

12、良工作看法，增加员工对公司的归属感、责任感、促进公司与员工及管理人员与员工的沟通，本的培训工作主要有以下几点： 1，消防平安意识的培训，协作消防部门对员工进行消防学问的培训，分阶段对员工进行平安意识的强化培训，提高员工对突发事务的应变处理实力、节日高峰期对区域保洁的掌控力、平安操作实力、尽可能削减污渍滞留地面的时间，削减潜在的平安隐患，并严格依据平安操作规范流程保洁，杜绝隐患事故发生； 2，仪表仪容、服务意识培训，保洁工作的区域遍布商场各个地方，员工的仪容仪表及服务意识的好坏干脆影响公司的对外形象。所以日常员工的着装规范统一，员工服务意识的提高也是保洁培训工作中的重点； 3，技能学问培训，随着

13、公司不断进展，保洁工作的标准和要求也会越来越高。员工除了具备基本的保洁学问外还需要驾驭更多的保洁技能学问才能更好地做好保洁工作。比方：设施设备的修理保养、地砖的清洁保养、石材的清洁保养等都需要具有专业学问的人员来操作。本会对重点加强员工技能学问的培训学习，以适应公司的进展需要； 新的一年里我们全体保洁员工会以更加饱满的热忱和主动地工作看法投入到保洁工作中，为公司的全面进展尽一份力。 保洁工作支配 篇2 XX年，我们在公司领导的指导与大力支持下，依据公司的工作要求，本着“您的满足，是我们恒久的追求的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌作

14、为公司的进展目标，“服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结阅历和教训，找出缺乏，为XX年的工作打好基础。 1.人员管理 保洁实行夜班后，员工心情波动，开展工作特别困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工心情，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求状况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的状况下，基本满意了保洁的运行要求。 现有人员14人，本共有9人离职和调职 其中1人调职到库区，8人离职。 2.培训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同

15、岗位进行实际操作培训，使保洁员驾驭保洁工作学问，到达写字楼保洁工作的要求。 在对保洁员进行保洁工作手册培训的前提下，结合工作中的实际状况着重了以下培训：清洁剂的分类和运用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。 加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标学问的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等微小环节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。 3.保洁工作模式方面 在集团公司领导指导下实行“无人

16、清洁，“本色清洁取得了良好的效果。 在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够到达将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期11f16f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。 在“本色清洁方面加强清洁频率，将原来的固定的支配清洁改为如今的随时清洁，觉察污脏马上清洁，复原原有本色，取的了较好的效果，但清洁本钱有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有到达要求，而且清洁本钱有所增加，随着施工的结束将进行

17、彻底清洁，以到达卫生标准。 在保证电梯地毯卫生到达标准的要求，每20分钟吸尘。 4.保洁工作完成方面 (1)完成了保洁人员编制及工作模式的刚好修订 (2)完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。 (3)完成对新入驻楼层的开荒工作。 (4)完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。 (5)完成大厦垃圾的清运工作。 (6)完成大厦外墙的2次清洗。 (7)完成外围地面冲刷工作。 (8)对b1车场每月两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作) (9)完成特约清洁服务。库区石材地面2次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。3楼地毯的清洗工作。 保洁工作支配 篇3 我们在公司领导的指导与大力支持下，依据公司的工作要求，

18、本着“您的满足，是我们恒久的追求的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌作为公司的进展目标，“服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结阅历和教训，找出缺乏，根据20xx年的工作状况，根据公司的要求，深挖细化工作内容，制定20xx年的工作支配、标准、目标。 一、保洁工作标准化。 1、标准化培训员工。努力培育和造就一支专业技术强、作风正、素养高的队伍。是做好保洁工作的前提，只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良好的

19、工作秩序，提高员工素养及工作效率，我们将有支配的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际状况实行班会讲理论，在岗示范的方法进行培训。班长手把手教;老员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老员工的主动性。这样新员工也简洁接受和驾驭。即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细、一步到位、人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。把员工培训工作作为日常工作的指标任务，利用适当的时间每周一次，每次集中培训，培训内容包括：清洁基本技能、岗位职责、操作平安、清洁剂的性能和运用、机器设备的运用等。同时在日常工作中不

20、间断的指导和培训，培训工作贯穿整个20xx，培训完了要进行考核，考核标准：实际操考核100%合格，理论考核95%及格。 2、按标准化去做，定岗、定人、定楼层，责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让员工心中有标准，日工作表上排列有依次，操作起来规范。整个工作区无死角，无遗漏。 3、按标准化去查，主管、班长在检查工作中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合，将检查结果切实与员工工资挂钩。坚持每天巡查，催促保洁工作，觉察问题刚好订正。 二、管理要素实施正规化 1、基础设施管理的正规化。平常细致检查各种设施，觉察问题刚好报修，故障不过夜。 2、物料管理的正规化

21、。领料过程及手续齐全，严格执行审批制度，深挖保洁本钱潜力，杜绝奢侈，为公司节省本钱，提高效益。3、工作方法正规化。制定各岗位工作标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的工作方法来指导员工，让全部工作处于受控状态。根据实际状况制定各岗位的岗位操作规程及检查规程、培训规程、语言行为规范及相关的工作技巧。并让保洁员工熟记于心。 4、职业健康平安管理正规化。对保洁各岗位存在风险进行识别，针对危险源制定措施，并对员工进行工作中的自我爱惜教化。高台、高窗、室外、电气设备运用、机械设备运用作为重点内容进行教化和提示，确保安然无恙故，做到平安服务。 5、月报、周评、周计、考勤正规化。刚好做好各种报表，

22、并使之正规化、程序化。 三、人力资源管理规范化 1、对员工进行不同层次的培训，为员工制定工作目标，激励员工自我学习和自我进展，努力提高自己的综合素养。 2、再度加强对保洁员的管理。针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质困难，人口流淌较大等特点，20xx年需要加大管理力度，使之系统化、标准化、良性化运作起来。 1)加强监督工作质量，精益求精。加强员工的服务意识、工作中处理问题的灵敏性、主动服务等方面的管理。 2)重视对员工的培训教化，提高员工职业道德和服务意识。 3)加强班长的基础管理实力。 4)工作标准量化、可操作性强。 5)日常培训，让员工熟识工作流程及服务标准，升华服务质量。 3、针对

23、一些突发事务制定突发事务的应急方案，并对员工进行培训，不断完善提高满足度。如水管爆裂、漏水、结冰等状况让员工娴熟驾驭应对自如，不惊惶失措。 4、进一步提高保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，加强监督检查力度。对保洁员进行主动服务意识培训，调整员工思想，激励员工养成主动自查习惯，学会觉察问题，解决问题。只有擅长支配，工作才能按部就班，有条不紊地开展;只有擅长总结，觉察缺乏，工作绩效才能良性循环。 5、20xx年还要兼管太原街万达地下室和北一路售楼处的管理，同样和铁西万达的标准一样，高标准，严要求，做到业主满足，甲方满足。 四、业主、甲方检查满足化。 针对上级的检查，高度重视，刚好组织人力物力，

24、搞好各项工作，让甲方满足，让公司放心。 五、上下关系和谐化。 正确处理好与甲方的关系，正确处理好与员工的关系，使各种关系正常化、和谐化，为工作创建一个良好的和谐的环境。 一分耕耘，一份收获，工作任重而道远。我们要认真总结 过去的阅历教训，发扬成果，克服缺点，在总公司的指导下，在金经理的干脆领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到工作当中，为万达广场的保洁工作再上新台阶，为创捷特品牌形像，作出更大的努力。 第三篇：妇幼工作支配 妇幼工作支配4篇 时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，来为以后的工作做一份支配吧。好的支配是什么样的呢？以下是我为大家收集的妇幼工作支

25、配4篇，盼望能够关心到大家。 妇幼工作支配 篇1 为进一步实行中华人民共和国母婴保健法和河南省实施方法，充分履行公共卫生职能，加强孕产妇系统管理和儿童系统管理，降低孕产妇死亡率和婴幼儿死亡率，杜绝新生儿破伤风的发生，提高住院分娩率，加强高危孕产妇的筛查和管理，确保母婴健康与平安，提高诞生人口素养，全面提升妇幼卫生服务水平，特制定20xx年妇幼保健村级培训工作支配。 一、镇妇幼保健人员定期到本镇全部村级进行检查、督导，促进村级妇幼保健各项业务的开展及落实，每月召开例会，每半年开展业务培训一次，不断提高基层妇幼人员的业务素养，并刚好、精确、全面和系统的做好妇幼卫生资料统计，加强农村妇幼保健服务。

26、二、村级指导内容主要包括：传达上级工作指导思想，布置工作任务，如做好免费婚检、叶酸增补及新生儿疾病筛查工作的宣扬发动，动员产妇住院分娩，催促孕妇产前检查等，并刚好反馈基层妇幼工作中的实际困难和问题，指导和关心解决妇幼保健业务工作中的问题，促进基层妇幼保健工作有条有序的开展。 三、广泛开展健康教化工作。加强上下信息沟通、反馈和利用，做好婚前保健、新筛、叶酸增补、母乳喂养和艾滋病母婴阻断等宣扬教化，指导村级开展多种形式的健康教化活动。 四、重点加强对孕产妇的管理。指导村级保健员提高对孕产妇的筛查管理，认真落实追踪随访、转诊护送、定点分娩、接诊救治等措施，避开漏报漏管，从而杜绝孕产妇的死亡。 20x

27、x年，盼望在上级领导的关切支持下和各位村保健员的主动协作下，我镇的妇幼保健工作能取得一个好的成果，让政府出台的各项惠民政策落到实处。 妇幼工作支配 篇2 一、总体目标与具体工作指标 一总体目标 全区孕产妇死亡率限制在xx/xx万以下；婴儿和5岁以下儿童死亡率分别限制在5和6以下。 二具体工作指标 早孕建卡率达85% 孕产妇系统管理覆盖率达95% 高危孕妇管理率达xx0% 住院分娩率达xx0% 7岁以下儿童管理覆盖率达90% 6个月内婴儿母乳喂养率达90% 高危儿童筛查率达90%，高危儿童专案管理率达80% 孕前传染病检查率达90% 产前筛查率达80% 先天性甲状腺功能低下、苯丙酮尿症、听力障碍

28、筛查率达98% 儿童髋关节发育不良、先天性白内障筛查率达95% 儿童先天性心脏病筛查率达90% 妇科病检查率达60% 剖宫产率限制在50%以下 二、实行有力措施，严禁发生可避开孕产妇死亡，降低儿童死亡 一消退隐患，规范产科行为 按XX市产科管理质量的评估标准和市局文件精神，对于产科技术落后、技术水平低的接产单位实行重点管理，上述单位必需按资质范围供应服务，对超范围服务将赐予指责教化，全局通报，取消资质，追究责任等措施，彻底解决历年来存在的不规范行为。 二提高防范产科风险意识 具备产科资质的单位，院领导要加强对产科的管理，除规范产科各项医疗行为外，必需增加医疗设备的投入，提高医务人员技术水平，努

29、力降低产科风险。 三加强高危孕妇的管理 在孕产妇系统管理过程中，凡是筛查出的高危孕妇，要刚好跟踪、随访，转诊，任何一级医院不允许接诊，按规定刚好向二三级医院转诊。 四建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道 加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇平安。充分发挥区高危孕产妇抢救基地的作用，在*年基础上，要进一步规范和完善各项抢救制度和措施，如基层遇有孕产妇危重状况，随时可取得联系，做好抢救准备。 五确立区人民医院为我区新生儿抢救基地，实施抢救预案，整体提高新生儿救治水平，降低婴儿死亡率。 六加强产科管理工作，强化孕产妇死亡的追究制度。 加强孕产妇的系统管理工作，坚持孕产妇死亡的责任追究制度，规范和加强

30、孕产妇死亡评审制度和死亡报告制度，发挥围产期协会的作用，定期开展协会活动。 三、加强妇幼卫生工作体系建设，加大投入，推动妇幼保健机构健康、持续和规范地进展 一深化落实市政府*市卫生局关于加强妇女儿童卫生保健工作看法的通知X政发18号精神，履行妇幼卫生工作的公共卫生职能，确保房屋设备到位，人员专职，制度建全，目标明确，工作到位，全面推动妇幼卫生工作体系的建设和进展。 二接着加强二级妇幼保健机构公共卫生实力建设，从硬件配置上予以支持，提升二级妇幼保健机构的服务实力和区域影响力。 三加强各级妇幼保健人员培训，提高妇幼保健队伍服务实力。 四加强妇幼卫生政策探讨，探究妇幼卫生事业长期进展的有效机制。 四

31、、针对妇女儿童主要健康问题实施干预措施 一全面启动适龄妇女妇科病检查，重点规范技术操作，严格质量限制，确保受益人群的健康利益。 二加大社会宣扬力度，提倡自然分娩； 推广相宜技术；严格剖宫产指征管理，加强督导，定期公示，逐步降低剖宫产率。 三加强生殖健康教化，提高育龄人群自我爱惜意识，逐步降低人工流产率，削减性病、艾滋病的传播。 四针对不同人群，主动开展儿童肥胖限制、高血压干预、心理卫生、视力爱惜等项目。 五、做好妇幼卫生信息的统计、监测，不断规范和完善妇幼卫生工作的信息化、网络化管理工作。 一强化妇幼常规报表质量，做好国家级、市级孕产妇死亡、婴儿死亡、五岁以下儿童死亡及诞生缺陷监测统计和质量限

32、制，保证数据真实牢靠。 二完善孕产妇和儿童保健管理、妇科病检查、新生儿疾病筛查等信息系统，实现数据的实时采集、上报、统计和分析，充分发挥信息网络化的优势。 六、做好支配生育技术服务工作 一加强对医疗保健机构支配生育技术服务的管理，加大监管力度，不定期进行专项检查，规范服务行为。 二贯彻执行常用支配生育技术常规，严格驾驭常用支配生育手术的适应症和禁忌症，严禁因非医学需要的超常规引产。 确保手术质量，保障受术者的平安与健康。 三加强对药物流产和中期引产的监管力度，对未经批准擅自开展药物流产和中期引产的医疗保健机构及其人员予以惩办。 四坚持执行B超和染色体检查制度，严格执行中期引产手术的登记及上报规

33、定。 加大监管力度，严格禁止非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。 七、做好托幼园所和学校卫生保健工作 一定期对托幼园所保健人员进行业务学问培训，组织学术沟通，提高托幼园所保健人员的业务水平。 二加强对托幼园所儿童疾病防治、膳食养分、食堂卫生、消毒及平安等方面的指导，提高托幼园所卫生保健水平。 三开展儿童心理卫生健康教化，逐步推广入园儿童、入学儿童的心理卫生评估工作。 八、大力开展妇幼保健健康教化与促进 一制定妇幼保健健康教化进展规划，推动妇幼保健健康教化事业。 二对各区、县妇幼保健机构的健康教化工作人员进行系统化、规范化培训，逐步培育我区妇幼保健健康教化队伍。 三加强孕期健康教化工作

34、，推广标准、规范的健康教化模式，在全区医疗保健机构创建一批合格的孕期健康教化阵地。 九、加强妇幼保健技术服务监督管理 强化诞生医学证明发放管理工作。严峻查处无证从事婚前医学检查、助产技术、产前筛查、产前诊断的违法行为，严峻查处非法从事非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠等行为，并进行全局通报。 总之20xx的妇幼工作工作量大，预期目标高，需要我们再总结*年工作的基础上稳固强项，改良弱项，我们信任通过各单位的共同努力我区的妇幼保健工作确定能够达标。 妇幼工作支配 篇3 20xx年我区妇幼卫生工作将接着实行党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕妇幼卫生工作的中心任务，以改革理念和

35、法制思维，实现妇幼保健与支配生育技术服务的资源整合。以保障妇女儿童健康为中心，创新工作思路，拓展服务领域，提高服务质量，为全区妇女儿童供应平安、有效、便捷、优质的医疗保健服务。根据上级要求和市妇幼工作支配，结合本区工作实际，特制定如下支配： 一、规范妇女保健管理，提高妇幼卫生服务实力 一多措并举，确保孕产妇健康平安 1、推行孕产妇围产期全程保健管理。依据国家要求，加强孕产妇孕期健康管理服务，将限制孕产妇死亡率关口前移到孕前和孕早期。在早孕建册、定期产检、高危妊娠筛查、孕期高危监护、产后访视等孕产期保健管理的各个环节，对孕产妇进行全面、系统、细致的健康监测和管理。同时，加大健康教化力度，将健康教

36、化对象扩大到孕产妇的家庭成员。促进主动就医，削减孕产期严峻合并症、并发症的发生，有效减低孕产妇和围产儿死亡率。 2、提高早孕建卡率，尽早给辖区内孕产妇供应科学、规范的健康指导，提高孕产期保健质量，保障孕产妇生命平安。一是以免费婚检婚姻登记“一站式服务为平台，婚检时免费为准夫妇发放准妈妈须知，面对面进行健康教化宣扬；二是全区10家社区卫生服务中心、1个乡镇和11家助产机构关心做好辖区内待孕妇女叶酸投服，登记叶酸投入花名册，告知待孕妇女孕三个月到孕产妇保健责任单位免费建立母子保健手册；三是各医疗机构刚好向XX区妇幼所上报就诊孕妇登记花名，妇幼所刚好下转孕产妇保健责任单位；四是孕产妇保健医生及妇幼专

37、干定期入户辖区，摸查待孕妇女信息，催促孕妇及早建卡建册；五是加强街、社区多部门横向协作，联合街道计生部门，利用各社区计生主任的工作优势，刚好驾驭孕妇动态，发放宣扬材料，催促孕妇尽早建册跟踪保健。五是定期开展助产机构孕妇保健手册运用质量限制，并纳入产科质量管理。 3、畅通高危孕产妇“绿色通道。一是狠抓高危筛查，建立高危个案台账，特别区妇幼所要建立红色预警及不宜接着妊娠登记册。11个乡镇、街道社区卫生服务中心要加强孕期保健服务，认真开展高危筛查，筛查的高危孕妇进行专案管理，定期追踪随访，20分的高危必需在48小时内上报区妇幼保健所，辖区内助产医疗机构筛查出的高危孕产妇信息，刚好填报妊娠风险预警报告

38、卡，辖区街道社区卫生服务中心每周五由妇幼专干收取报送区妇幼所妇保科，再由妇保科反馈给各街道或其他区县，纳入高危台账管理，实行高危信息区街共享。二是扎实落实高危随访。区妇幼对高危评分20分的高危孕产妇每月进行一次电话随访，孕期至少一次面访，赐予孕期全程指导，直至其平安分娩。各街道妇女保健组要对专案管理的孕产妇实行每月一次电话随访或面访。三是健全和完善疑难危重孕产妇急救网络，制定XX区危重孕产妇抢救应急预案，明确各级、各部门、各单位的职责和任务，成立疑难危重孕产妇抢救领导小组和专家组，严格执行长卫政发20xx94号XX市卫生局关于印发XX市疑难危重孕产妇救治与转诊工作方案试行的通知，统一运用湖南省

39、疑难危重孕产妇转诊、反馈单，保证高危孕产妇急救“绿色通道通畅。 4、提高危重孕产妇评审质量。各级助产机构要严格依据长卫函20xx119号XX市卫生局关于转发省卫生厅妇社处关于印发湖南省危重孕产妇评审实施方案(试行) 的通知的流程进行危重孕产妇评审，每季度一次，刚好向区妇幼所上报评审资料，区级评审每年2次，并提出整改看法。 5、接着稳固产科建设成果。一是各级医疗保健机构应认真实行卫生部孕产期保健工作管理方法和孕产期保健工作规范以及XX市高危孕产妇管理制度，严格驾驭高危孕产妇分级住院分娩制度，严禁截留高危。二是主动促进自然分娩，严格驾驭剖宫产手术指征，降低首次剖宫产率。开展促进自然分娩的孕期健康教

40、化与业务技术管理人员培训,严格执行湖南省卫生厅关于加强剖宫产手术管理的通知精神，全区剖宫产率限制在40%以下，建立助产服务机构剖宫产率定期通报制度。三是各级医疗保健单位接着做好诞生医学证明的发放和管理工作。严格依据长卫141号文件精神，要求专人保管、专柜存放，印章和空白证书分开保管，首次签发登记表填写规范，存根刚好归档。争取当年诞生婴儿诞生医学证明平均签发率达90%以上，废证率不超过1%。每年一月十日前上报诞生医学证明管理运用状况统计表。区妇幼所每季度将组织产科质量督导，3月和7月区妇幼所将组织爱婴医院督导。 二提高素养，推动妇女保健规范建设 1、建立健全工作制度。坚持妇幼卫生基层指导工作分片

41、包干责任制度、“以评代培制度、督导督查制度、例会制度、通报制度。 2、加大培训力度。一是举办专题业务培训班。3月份组织举办区危重孕产妇评审工作培训会、4月份组织母婴保健从业人员培训班。5月份对全区妇幼专干进行全员培训，组织全区11家助产机构进行新生儿窒息复苏培训；二是“以查促改，开展机构交叉检查，阅历沟通，互相促进：三是“以评代培，区妇幼每半年组织一次危重孕产妇评审会议，首先由发生危重孕产妇的医院妇产科主任介绍病例抢救过程、缘由分析，总结阅历与教训，然后由市区专家讲评，举一反三找差距，使评审会议实际成为相宜技术培训会。 三落实政策，实施妇幼卫生重大项目 1、开展农村妇女病普查普治工作。5-6月

42、做好东山、黎托街道的妇女病普查普治工作，刚好将可疑阳性病人进行转诊及确诊。对觉察的阳性病例实行专人管理、追访，落实有效的治疗措施。 2、实施预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目。将预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作纳入妇幼保健常规工作，制定和完善艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断实施方案和资金运用管理方案。加快补助对象的资金补助力度，全面实行医疗机构“一站式直补。加强相关专业技术人员的专项培训，培训人员覆盖率应到达助产机构人员的90%以上。提高孕期检测率，全区设立多点采血，集中筛查的方式，扩大免费筛查面，做好筛查阳性孕产妇和婴儿的追踪随访管理新生儿刚好转儿保科管理，为三种阳性孕产妇及其新生儿实行免费母婴阻断。对孕28周前检测不达标、未落实相关干预措施的单位进行通报。 3、提高婚前医学检查质量。接着实行免费婚前医学检查与婚姻登记一条龙服务，切实提高婚检质量和效率。强化宣扬，引导群众自觉婚检，免费发放叶酸，形成工作合力，婚前医学检查率达90%以上。落实婚前医学检查的病例探讨、转会诊、追踪