2023年劳协师二级理论试卷及答案.pdf
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1、2 0 2 3 年 5月劳动关系协调师(二级)理论知识试卷及参考答案注意事项工、考试时间:勺。分钟2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位。3、请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上。4、判断说明题答题需先判断划线部分正误,若认为划线部分表述有误,需对该部分进行修改。一、单项选择题(共4。小题,每小题i分)L 劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违反了()的职业道德守则。A.遵纪守法,严谨求实B.以人为本,客观公正C.积极积极,热情服务D.和谐至上,合作共赢参考答案:13 基 础 P22.下列情形中,不能享受当年年休假的是()。A.职工依法享受寒暑假,其休假天
2、数多于年休假天数的B.职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1 年 不 满 年 的 职 工,请病假累计1 个月以上的D.累 计 工 作 满 年 不 满 2 0 年的职工,请病假累计2 个月以上的参考答案:A 技能P143.区域性集体协议层级不涉及()。A.乡B.区C.县级以下D.省参考答案:P一级技能P844.下列有关职工监事的表述,对的的是()A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参考答案:D技 能P1S75.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正,不做当事人的“代理人”
3、C.设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务D.具有良好的时间观念,办事不迟延参考答案:A6.公司内部劳动规章制度不涉及()。A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度基 础P4参考答案:B技能工7.经济性裁人是指,需要淘汰人员在()人以上,或者淘汰局限性()人但占公司职工总数()以上的裁人。A.W;W;工。%B.iS;I S;20%C 2O;2 0;3%D.3O;3 0;20%参考答案:C 技 能 P7O8.我国 劳动法规定用人单位不得安排()延长工作时间和从事夜班劳动。A.未成年工B.女职工C.哺乳期女职工D.怀孕初期女职工参考答案:C技 能P 3 7名用人单位安排劳动者()的,按
4、照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A.工作日延长劳动时间B.休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动参考答案:B技能工。.下列有关申诉的表述,错误的是()。A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B.个人申诉多是由于管理方对员工进行处罚引起的纠纷,通常由工会提出C.集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的参考答案:B 技 能 P162工 工.劳动行政部门在收到集体协议文本之日起()日内,没有提出意见。集体协议发生法律效力。A.W B.12 C.5 D.2O参考答案:C 技 能 P2O7工 2.下列不属于
5、网络招聘优点的是()。A.成本较高B.选择范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制1 3.公司在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。A.公示B.解释C 告知D.培训参考答案:A 技 能 P1171 4.下列有关劳动协议解除的表述,对的的是()。A.A 公司由于经济效益不佳,决定在现有200名员工中淘汰15人。A 公司提前3 0 日以书面形式将公司解除劳动协议的决定告知了员工本人,随后依法办理了离职手续B.小李己在B 公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司C.老王今年5 7 岁,在 C 公司工作了
6、 3(9 年,近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动协议D.孕妇小张运用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法履行相关程序与其解除劳动协议参考答案:D 技 能 P2O 4-2O 5工5劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不涉及()。A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B.提出仲裁申请的当事人是否具有申请人的资格C.仲裁申请人的工作水平D.是否在仲裁申请的时效期间之内参考答案:C 技 能P17316.我国的公司年金计划采用的是()模式。A.委托委托B.委托一一受托C.受托一一受托
7、D.委托一一代理参考答案:B 技 能 P171 7 .用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时,所根据的证据是伪造的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起3 0 日内向()申请撤消裁决。A.本地人民法院 3 本地中级人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.本地劳动行政部门参考答案:B 技 能 P2171 8 .集体协商中协商代表因不可抗力导致空缺的,或在空缺之日起()产生新的代表。A.3 日内B.1 5 日内个月内P.3 个月内参考答案:B技 能 P 225工?小王参与工作1 2 年,在现单位已工作6 年,现非因工负伤,需要停止工作医疗,小王可享受医疗期()个月。A.3B.6C.q D.1
8、2参考答案:C 三级技能P S I 公司职工患病或非因工负伤医疗期规定2。.厂务公开制度是2 0 世 纪 9 0 年代中期在()中建立起来的职工民主参与制度。A.公有制公司B.私有制公司C.混合所有制公司D 外商投资公司参考答案:A 技 能 P136.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束,需要延期的延长期限不得超过片日。A.W 日B.片日C.-5O 日P.4S 日参考答案:B 技能2 2.下列情形中,劳动者可立即解除劳动协议。无需事先告知用人单位的是()。A.用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护的B.用人单位以暴力手段逼迫劳动者劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未
9、依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案:8技 能 P662 3 劳动规章制度制定的一般程序为()。A.起草-审核-通过-公示起草-讨 论-通过-公示C.起草通过讨论公示D.讨论-起草-通过-公示参考答案:B 技能2 4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并告知申请人。A S日B.工。日C.rs 日D.2O 日参考答案:A 技 能 P 21525.下列有关集体协议订立的表述,错误的是()。A.经双方协商代表协商一致的集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体协议期限一般为至 5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止C.集体协议期满前3 个月
10、内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定D.集体协议草案经职工代表大会通过后,应由集体协商双方首席代表签字参考答案:B 技能P2262 0 下列选项中,不属于劳动协议必备条款的是()。A.劳动者的有效身份证号码B.社会保险条款C.劳动保护条款D.竞业限制条款参考答案:P技 能 P2O32 7.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动协议之日区试用期结束之日C.劳动协议约定之日D.用工之日参考答案:P 技 能P2O22 8.下列选项中,属于公司需要公开的公司重大决策是()。A.公司领导人员工资公司兼并方案C.公司大宗物资采购供应D.集体协议的签订参考答案:B 技 能 P137因
11、集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,可以依法向()申请解决。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.劳动争议调解委员会参考答案:B 技 能 P16630.下列有关劳动规章制度内涵的表述,错误的是()。A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力3 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定,是用人单位决策层意志的体现C.劳动规章制度的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定,而是由用人单位与劳动者双方平等协商拟定参考答案:B 技 能
12、 P113下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述,错误的是()。A.在仲裁庭组成之后,劳动争议仲裁委员会要对仲裁人进行审查,规定与本案有利害关系的仲裁人进行回避B.回避分为仲裁人积极回避和当事人申请回避两种C.当事人必须以书面方式提出回避申请D.仲裁人是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定参考答案:C 技能P1743 2.在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签订()。A.劳务协议B.劳动协议C.劳务用工协议D.劳务外包协议参考答案:B 技 能P4S3 3.人民法院对于当事人的起诉通过审查后,认为符合法定条件的,应当受理,并在当事人起诉 的()日内备案。A.18.5-C.7 D.3
13、参考答案:C 技能3 4.任期内的职工代表大会代表在公司内部调动工作的,其代表资格()。A.予以保存B.予以取消C.重新选举D.自行终止参考答案:A 技 能P1523 s.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.劳动行政部门参考答案:C 技 能 P18S3 4 中央管辖的公司集体协议应当报送人力资源和社会保障部,或人力资源和社会保障部指定的()劳动保障行政部门。A.国家级B.省级C.地市级D.区县级参考答案:B 技 能 PQ53 7 .公司职工代表大会的代表中,公司中层以上管理人员和领导人员一般不得超过
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