综合模拟2018年初级经济师《经济基础》考试模拟试题及答案八含答案.pdf

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1、2018年初级经济师 经济基础 考试模拟试 题及答案八含答案2018年初级经济师 经济基础考试模拟试题及答案八一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与 用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()oA.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位 录用的人员外，劳动者必须年满()周岁。A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了 5 名服务人员，在签订劳动合同时要求该5 名聘用人员每人缴纳5 0 0 元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定

2、的是（）。A.责令限期向 5 名劳动者每人退还收取的5 0 0 元押金B.处以总额为 2000元的罚款C.处以总额为 2500元的罚款D.处以总额为 10000元的罚款4.2011年 6 月 1 0 日，甲公司通知面试者乙已被录取;6 月 15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6 月 2 0 日，甲公司与乙签 订劳动合同;8 月 1 日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与 乙之间的劳动关系自（）建立。A.2011 年 6 月 10 HB.2011 年 6 月15C.2011 年 6 月20日日D.2011 年 8 月1日5,2011 年)月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是,甲公司一

3、直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲 公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截 止 到2012年2月1日,根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年 1 月 1 日开始一直在甲公司工作，2009年 王某与甲公司再续订劳动合同时一，王某()。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部 分无效的表述，不正确的是()。A.劳动合同被确认无效，

4、从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也 不必向劳动者支付劳动报酬D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8.根据 职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事 业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作（）的，享受带薪年休假。A.1 年以上B.3年以上C.5 年以上D.10年以上9.刘某参加工作已满1 0 年但不满2 0 年，向现任公司申请从 2010年 8 月 2 3 日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘某 应当在（）回公司上班。A.2010年 8 月 2 8

5、 日B.2010年 8 月 3 0 日C.2010年 9 月 2 日D.2010年9月6日10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可 以 享 受2009 年年休假的是（）。A.某 教 师2009年享受寒暑假共计6 0天B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计2 5天,甲公司扣掉王某2 5天工资C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D.张某累计工作1 5年，2009年请病假累计3个月1L用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法 安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B

6、.150%C.200%D.300%12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限 期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向 劳动者加付赔偿金。A.1倍B.2倍C.50%以 上100%以下D.50%以 上200%以下13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司 安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝,公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成 损 失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答,其中不正确的是()。A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支 付工资B.如果甲公司

7、能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣 除D.如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为 3000元，甲公司最多可以扣发600元14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动 者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标 准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公 司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市 最

8、低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用 人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最 低工资标准适用（）。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规 定，双方约定的试用期（）。A.不得超过半月B.不得超过1个月C.不得超过2个月D.不得超过6个月17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是()。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位D.试用期包含在劳动合同期限内18.根据劳

9、动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%19.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前()通知 用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10 日D.30 日20.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期 限不得超过()。A.1年B.2 年C.3 年D.5 年2 1.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是()oA.甲：我在单位工作了 22年，医 疗 期 为 30个月B.乙：我在单位

10、工作了 1 6年，医 疗 期 为 18个月C.丙：我在单位工作了 12年，医 疗 期 为 12个月D.T：我在单位工作了 3年，医 疗 期 为 3个月2 2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但 最低不能低于最低工资标准的()。A.6 0%B.70%C.80%D.90%23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法 规定的经济补偿金的（）向劳动者支付经济赔偿金。A.1倍B.1.5 倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济 性裁员，根据规定，甲公司最低裁员（）人，就需要

11、提前3 0日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.15C.20D.3025.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据 劳动合同法律制度的规定，该期限为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合 同终止情形的是()。A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C.用人单位决定提前解散的D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满1 5年，且距法 定退休年龄不足5

12、年的27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签 订3年 期劳动合同，年 薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限 届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合 同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据 规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金（）元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个

13、月D.9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成 调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为()。A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日3L发生争议的劳动者一方在1 0人以上，并有共同请求的，劳 动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是()。A.1至2名B.1至3名C.2 至 3 名D.3至 5 名32.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期 间为()。A.6 个月B.1年C.2 年D.3年33.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁 定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提 起诉讼。

14、该期限是()。A.作出裁定书之日起1 0 日B.作出裁定书之日起1 5 日C.收到裁定书之日起1 0日D.收到裁定书之日起1 5日二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31 日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动 合同法的规定，下列表述正确的有（）。A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C.乙公司必

15、须向甲支付一个月的劳动报酬D.乙公司必须向甲支付经济补偿金3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满 1 0年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其 中 该1 0年的计算方 法是()。A.自用人单位用工之日起计算B.自 劳动合同法实 施 之 日2008年1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年 限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4.根据劳动合同法

16、律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有()。A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签 字或者盖章生效C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在 合同文本上签字或者盖章生效D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手 续办理完毕之日生效5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无 效或者部分无效情形的有()。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳

17、动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无 效有争议的，有权确认的机关有()。A.劳动争议仲裁机构B.仲裁委员会C.人民法院D.政府劳动行政部门7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受 相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有()。A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修 的8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有

18、()。A.国庆节B.春节C.元宵节D.端午节9.根 据 职工带薪年休假条例的规定，下列关于带薪年休假的 表述中，正确的有()。A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可 以 跨2个年度安排D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有（）。A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B.用人单位依法

19、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期 支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准 向劳动者加付赔偿金1L根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确 的有()。A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期B.劳动合同期限3个月以上，不 满1年的，试用期不得超过2 个月C.同一用人单位与同一劳动者

20、只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期12.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除 劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有()。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的13.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除 劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（）。A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者同时与其

21、他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有（）。A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承 担违约责任C.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要 求劳动者承担违约责任D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使 劳动者存在重大过错15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞

22、业限制的表述中，正确的有（）。A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动 者相应的经济补偿，否则该条款无效B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2 年D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有()。A.医疗期3 个月的按6 个月内累计病休时间计算B.医疗期6 个月的按1 2 个月内累计病休时间计算C.医疗期9 个月的按1 8 个月内累计病休时间计算D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算17.根据劳动

23、合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表 述中，正确的有()。A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并，原劳动合同失效C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位 和劳动者均具有法律约束力D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章 制度对劳动者不生效18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表 述中，正确的有（）。A.变更劳动合同应当采用书面形式B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动 者的工作岗位D.变更后的劳动合同文本，由用人单位

24、保存，劳动者持有原合同即可19.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同 的表述中，正确的有()。A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济 补偿金C.双方当事人具有平等的解除合同请求权D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事 人20.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人 单位即可解除劳动合同的情形有()。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位在劳动合

25、同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名 员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有()。A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益,张某通知甲公司解除劳动合同D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未 通知甲公司而解除劳动合同22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位 提 前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同的情形的有()。A.劳

26、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某 的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（）。A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前3 0日以书面形式通知王某解除劳动合同D.经培训王某

27、胜任工作，甲公司仍解除劳动合同24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定 解除劳动合同的表述，正确的有()。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同 法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定 程序用人单位可以经济性裁员的有()。A.依照破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员D.用人单位被依法宣

28、告破产的26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位 不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病并在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满1 5 年，且距法定退休年龄不足5 年的27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求 继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合 同法规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金的有（）。A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同B.在女职工哺乳期解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合

29、录用条件的，用人单位随时通 知解除劳动合同D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除 劳动合同28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同 期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止的有X)oA.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查的C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满1 5年，且距法定退休年龄不足5年的29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各 项中，属于劳动争议受理范围的有()。A.王某与甲公司因确认

30、劳动关系发生的争议B.张某与甲公司因除名发生的争议C.李某与甲公司因社会保险发生的争议D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁 委员会的表述，正确的有()。A.按行政区划层层设立B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.组成人员应当是单数D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据 劳动争议调 解仲裁法的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有

31、()。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.天津市劳动争议仲裁委员会C.大连市劳动争议仲裁委员会D.南京市劳动争议仲裁委员会32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有()。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见 作出三、判断题1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工 之 日 起1个月内订立书面劳动合同。()2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的,不能作为用人单

32、位与劳动者订立劳动合同。()3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。04.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。()5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满1 0年的 起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包 括 劳动合同法施 行前的工作年限。()6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社 会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固 定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。()7.年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。单位因生产

33、、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可 以 跨 1 个年度安排。()8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最 低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地 的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约 定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。()10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()1L 试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。()12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到 期的，劳动合同应当

34、续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。()13.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳 动者相应的经济补偿，否则该条款无效。()14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受 工伤医疗的期间称为医疗期。()15.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该 规章制度对劳动者不生效。()16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。()17.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单 位和劳动者均具有法律约束力。()18.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调 整王某的工作岗位。甲公司做法不合

35、法。()19.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人 单位无须向劳动者支付经济补偿。()20.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向 劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2 倍的标 准向劳动者加付赔偿金。()21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时 通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。()22.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同 自动终止，该约定有效。()23.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不 要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以 获 得 2 倍经济补偿的赔偿金

36、。()24.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外 的其他事项约定劳动者承担违约责任。()25.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。026.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因 确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。027.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议 仲裁委员会管辖。()28.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。()29.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。()30.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁

37、决先予执行，由仲裁委员会 予以执行。()四、不定项选择题【资 料12009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲 公司运输人员职务;2009年1月2 8日，甲公司通知王某顺利通过面 试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物 运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月 工 资3000元，每月 最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面 劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且 甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回 答 下 列14题

38、。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月2 8日C.2009年2月1.日D.2009年6月1日2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。A.甲公司和王某必须约定试用期B.试用期期限符合规定C.试用期工资符合规定D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当 支 付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付()。A.7500 元B.9000 元C.10000 元D.12000 元4.若2010年甲公司安排王某在 五一 期间休带薪年休假，下列 各项中，关于王某带薪年休假的表述

39、正确的是()。A.王 某 享 有5天的带薪年休假时间B.王某享有1 0天的带薪年休假时间C.五一法定休假日不计入年休假的假期D.星期六、星期天计入年休假的假期【资 料2甲公司共有职工3 0 0人，2010年3月1日，因生产经营发生 严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：必 须 提 前3 0日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，方可以裁员。”甲公司人事部经理助理说：王女士已经怀孕而且劳动合同就要 到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与 甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职

40、工，妻子系某律师 事务所律师，有8 0岁 母 亲 和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职 工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。要求:根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1-4 题。1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是()。A.不是所有的裁员都必须执行上述程序B.所有的裁员都需要执行上述程序C.甲公司若裁员2 0 人就需要执行上述程序D.甲公司若裁员3 0 人以上才需要执行上述程序2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定 的是()。A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同C.若甲公司

41、与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得 到50%以 上100%以下经济补偿的赔偿金D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同3.根据规定，甲公司裁减人员时一，应当优先留用部分职工，下列 各项中，不属于优先留用职工的是（）。A.张某B.赵某C.李某D.刘某4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某B.甲公司无需向赵某支付经济补偿C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可 以责令甲公司限期支付经济补偿D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存

42、1年备查一、单项选择题1.【答案】C【解析】选 项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公 平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选 项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具 有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者 与用人单位签订劳动合同 时 应遵循的原则。2.【答案】C【解析】劳动者需年满1 6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单 位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人500元以上 2000元以下的标准

43、对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5x500=2500（元），小 于等于 5x2000=（10000）元。4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳 动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向 劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支 付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500 x11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用 人单位连续

44、工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题 中：(1)选 项AC：王某已经在甲公司连续工作满1 0年，有权要求甲 公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选 项B：如果王某自己主动提 出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选 项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固 定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。7.【答案】c【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】职工累计工作已满1 0 年 不 满 2 0 年的，年 休 假 1 0 天;国家法定休假日、

45、休息日不计入年休假的假期。10.【答案】B【解析】选 项 A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“1 5 天 ，6 0 天已经多于1 5天;选项B：职工请事假累计2 0天以上且单位按照 规定 不扣工资”的，不享受当年的年休假乂3）选 项C：累计工作满1 年不满1 0年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年 休假;选项D：累计工作满1 0年不满2 0年的职工，请病假累计3 个月 以上（包 括3个月）的，不享受当年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工 作的，按照不

46、低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有 不能 安排补休”的前提条件;（2）选 项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分 不得超过劳动者当月工资的20%o14.【答案】B15.【答案】D【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动 者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上 年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执 行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的

47、有关标准，且 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其 约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行 地 D 市的最低工资标准。16.【答案】c【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 2个月;1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】选 项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可 以解除劳动合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】选 项A：实际工作年限1 0年以上的，在本单位工 作年限2 0年以上的，医疗期为2 4个月;(2)选 项B：实际工作年限 1 0年以上的，在本单位工作年限1 5年以上2 0年以

48、下的，医疗期 为1 8个月;(3)选 项C：实际工作年限1 0年以上的，在本单位工作 年 限1 0年以上1 5年以下的，医疗期为1 2个月乂4)选 项D：实际 工作年限1 0年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3 个月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员2 0人以上 或 者裁减”不 足 2 0 人”但占企业职工总人数10%以上”的，用人单位提 前 3 0 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业 职工总人数的“10%”为 1 0人,虽然不足2 0 人，但

49、占企业职工总数“10%以上就需要经此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】选 项 D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终 止劳动合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】经济补偿金=工作年限x月工资。因劳动合同终止需要 支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始 计算，即2年 零7个月。其 中6个月以上不满1年的，按1年 计算，所以工作年限按3年计算。（2）劳动者月工资高于用人单位所 在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的（360000 元/12 月=30000 元/月；3000 元 x3=9000 元;30000 元高

50、于9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过1 2年。所以为 9000 元x3=27000 元。29.【答案】C【解析】实际工作年限1 0年以下的，在本单位工作年限5年 以下的，医疗期间为3个月;5年以上的，医疗期间为6个月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收 到裁定书之日起1 5日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务