县直机关工委书记抓机关党建工作述职报告.docx

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1、县直机关工委书记抓机关党建工作述职报告 第一篇：县直机关工委书记抓机关党建工作述职报告 县直机关工委书记抓机关党建工作述职报告 一、履行职责状况 一全面落实从严治党主体责任。以“服务中心，建设队伍为核心任务，以机关党建规范化建设为目标，进一步理清工作思路，主持召开县直机关党建规范化建设专题工作会议，探讨制定机关党支部建设规范等4个规范性文件。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作机制。 二扎实推动“两学一做学习教化。一是抓好党员学习教化。特别抓好党员对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。通过党委党组理论中心组学习、党支部固定学习日等方式，

2、不断增加学习的针对性和时效性。二是以查促改，狠抓党内组织生活制度落实。针对少数单位机关党建“灯下黑，党内组织生活不规范的问题，依据省委巡察组边巡边改的要求，自8月份起先，带着班子成员连续5个月对县直各部门单位党组织“三会一课落实状况进行全面检查，重点检查科级及以上领导干部落实双重组织生活状况，实行月通报制度，约谈5名因反馈问题整改不刚好不到位的部门单位党组党委书记。 三紧紧筑牢机关党组织建设根基。一是科学设置机关党组织。合理调整部分党组织设置，配齐配强党支部班子，特别是党支部书记队伍。全年成立部门机关党委1个，党委改为党总支1个，调整党支部班子56个，充溢党支部班子成员160名。二是大力开展建

3、设过硬党支部和“一支部一品牌创建活动。已有50多个县直单位初步形 第 1 页 共 57 页 成了特色的党建品牌。 四从严从实抓好党员进展和党费收缴。带头落实工委领导班子成员分口负责制，XX年进展党员106名。牵头做好对入党主动分子的教化培训，在县委党校举办了为期3天的入党主动分子培训班，230名新列入培育的主动分子参加培训并进行了结业考试。带头严格执行党费收缴标准和程序，指导县直单位结合“主题党日按月收缴党费，全年收缴党费301万元。 五充分发挥先进典型示范引领作用。12月1日，专题召开县直机关学习贯彻党的十九大精神暨机关党的建设现场推动会议。打造国税局、地税局、公路局等10个示范点，组织县直

4、机关116个部门单位党组织书记和党务工作者对示范点进行观摩学习，形成比学赶超的良好党建气氛，为下一步创建示范点打下坚实基础。 六创新机关党建主题活动形式。一是推动县直机关扎实开展以“六个一为主要内容的“读书明志，书香兰陵党员干部读书实践系列活动。向机关党员赠送图书70种24300本含十九高校习材料。隆重举办县直机关庆祝建党96周年暨“读书明志、奉献担当演讲竞赛。二是在机关党员中开展“牢记身份，不忘初心系列活动和“身边的感动征文活动。 二、存在的问题 一党建工作方法创新欠缺。在指导机关党建工作中，习惯于依据老套路老方法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，没有把抓机关党建放在“大党建框架下思索，缺

5、少将党建工作和业务工作有效结合的方式方法，部分单位照旧存在“两张皮现象。特别是对党 第 2 页 共 57 页 建信息化和“互联网+在党建工作中如何运用方面思索较少。 二指导党建工作责任制落实不够。作为机关工委书记，深化机关基层党支部调研较少，指导县直机关落实党建工作责任制方面欠缺，部分单位工作标准还不够高，要求不够严，缺乏一抓到底的“钉钉子精神，离机关党建“走在前、做表率的要求还有差距。 三抓履行党建第一责任人方面仍需加强。与机关党组织书记沟通沟通较少，催促部门单位党组党委书记提高对机关党建工作的重视程度方面还有缺乏，致使少数党组织书记没有把抓好党建作为最大政绩，重业务轻党建的现象照旧在个别党

6、组织存在。 四党务干部整体力气不强。县直116个机关部门单位，仅有29个单位配备了专职的党务工作者，绝大多数都是兼职党务工作者，工作精力方面受到其他业务工作的影响。另外，由于党务干部变动相对频繁，业务实力参差不齐，有的对党建学问和相关业务不熟识，在确定程度上影响了工作的开展。 五机关工委力气薄弱。一是人员力气缺乏，现有编制7人，指导116个县直机关单位仍显缺乏；二是年龄偏大，机关工委平均年龄49周岁，尤其缺少年轻有为的干部和工作人员，特别是面对全面从严治党和党建信息化管理的新要求，工作中有力不从心的感觉。 三、下步思路措施 一着力抓学习，建好队伍。把学习宣扬党的十九大精神和习近平新时代中国特色

7、社会主义思想作为首要政治任务，实行理论中心组学习、主题党日、专题辅导、研讨沟通、领导干部上党课、微信群推送、“灯塔党建在线学习、学问测试等灵敏多样的形式，组织全 第 3 页 共 57 页 体党员深化系统学习，推动形成深化学习、广泛宣扬、自觉落实的良好局面。5月份举办一次党务干部综合素养实力培训班。 二着力抓班子，打牢基础。探讨制定党支部标准化建设的实施看法，进一步健全基层党支部班子，完善各项规章制度，切实增加党支部的凝合力、战斗力、创建力。强化对党支部书记的培训，6月份举办基层党组织书记专题培训班。 三着力抓监督，严格组织生活。接着加大“三会一课、民主生活会和组织生活会等制度落实状况检查力度，

8、定期对县直各部门单位进行督导检查，坚持检查通报制度，通过坚持不懈地抓，真正实现制度化、常态化，从根本上解决党的组织生活开展不经常、不认真、不肃穆的问题。 四着力抓典型，发挥示范引领。在稳固提升去年成果的基础上，2022年在着力打造10个不同层面的机关党建示范点，通过示范带动引领，推动机关党建工作整体水平的不断提升。 五着力抓创新创建，激发活力。深化推动“五个好党组织和“一支部一特色的党建品牌创建活动，大力开展争创红旗党支部、党员之星评比、“优秀支部工作法评比活动，适时召开工作调度会、先进观摩会、后进推动会，推动机关党建工作跨台阶、上水平。 六着力抓考核，压实工作责任。认真落实部门单位党组党委书

9、记抓机关党建工作的主体责任，特别要加大对机关党建工作的日常考核，严格党组织书记述职评议制度，做到每项工作都有支配、有落实、有检查、有考核，确保机关党建各项工作任务落到实处。 第 4 页 共 57 页 县直机关文化建设调研报告 书目 第一篇：关于县直机关干部文化建设的调研报告 其次篇：关于县直机关党建工作的调研报告 第三篇：县直机关基层党组织建设目标责任书 第四篇：机关党的建设调研报告 第五篇：关于机关作风建设的调研报告 正文 第一篇：关于县直机关干部文化建设的调研报告 xxxx年x月至x月，县直机关党工委成立课题组，立足本县县级机关实际，聚焦县直机关文化，通过文献资料分析、个案调研、比较探讨、

10、召开座谈会、征求部分机关单位看法等多种形式，对县直机关文化建设的基本现状、存在问题、目标任务、建设举措等方面绽开调查和探讨。 一、*县县直机关文化建设的工作探究与阅历 近年来，*县县直机关高度重视机关文化建设，实行切实有力措施，推动机关文化建设向广度和深度进展，涌现出许多亮点，创建出不少簇新阅历，取得了主动成效。 (一)抓住思想政治教化这个关键点，着力提高机关干部的思想政治素养和道德素养 科学理论武装是马克思主义学习型政党的本质特征。加强机关文化建设，必需始终坚持以思想道德建设为根本，坚持不懈地用党的理 第 5 页 共 57 页 论创新成果武装头脑，不断提高机关干部的思想理论素养。近年来，我县

11、县直机关在文化建设中紧紧抓住思想道德建设这个重点，深化开展社会主义核心价值体系学习教化，开展一学三讲周一大讲堂和道德讲堂活动，深化进行党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历教化，提倡爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，把先进性要求同广泛性要求结合起来，把思想教化同行为规范的培育结合起来，引导机关干部在遵守基本行为准则的基础上，树立更高的思想道德追求。同时，坚决反对和抵抗拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，关心机关干部职工树立中国特色社会主义共同志向，树立正确的世界观、人生观和价值观。 (二)找准建设学习型机关这个切入点，着力提高机关干部的科学文化素养

12、和业务实力 近年来，我县县直机关以建设学习型机关为切入点，加强学习型机关建设，坚持以个人学习为基础，突出集体学习、整体创新实力的提高，营造气氛、创建机会和保证时间，使机关干部在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的真正融合。同时，强化学习的制度性，留意学习的实效性和示范性，增加学习的系统性，使宽阔机关干部能够主动投身到创建学习型机关活动中来。编印下发党员干部学习读本等学习参考资料，明确学习什么、怎样学习。通过坚持不懈地学习，努力驾驭执政党先进的执政思想和执政理念，努力驾驭先进的经济思想和经营理念，不断提高我们的领导水平和执政实力，不断提高科学推断形势的实力、驾驭市场经济的实力、应对困难局面

13、的实力、依法执政的实力、总揽全局的实力。 第 6 页 共 57 页 (三)把握营造文化气氛这个着力点，着力满意机关干部的精神文化需求 我县县直机关留意刚好了解和驾驭宽阔干部的文化需求，主动举办各类丰富多彩、健康向上的文体活动，传播新精神、宣扬新思想、汲取新文化。今年胜利举办了首届全民运动会，各部门机关代表队展示了良好的竞技水平和精神风貌。同时，许多部门单位建立了图书室、文体活动室，并主动开展各类展览，进行各种拓展训练，着力营造有利于机关干部个人进展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境。此外，还留意抓好机关文化基础设施和文化载体的建设，搬迁改造县文化馆并胜利申报国家二级馆，县图书馆免费

14、开放，建成集文物展览、图书阅览、消遣休闲等功能于一体的群众文化活动中心，努力创建良好的工作、学习等物质环境，形成浓郁的机关文化气氛。 我县党政机关文化建设在实践中不断总结探究，积累了不少胜利阅历，主要有以下几个方面： 理念创新是机关文化建设不断取得成效的前提。理念的创新为机关文化建设确定了目标，带来了朝气和活力。在实践中，我县各级机关确立机关文化建设的统筹进展理念，在精彩完成机关业务工作目标，抓好机关党建工作的同时，加强机关文化建设，实现业务、政治、文化的全面进展与进步。同时确立机关文化建设的多样性理念，开展形式多样的机关文化活动，丰富机关干部职工精神文化生活，组织各种内容的机关服务项目，塑造

15、良好的机关整体形象。每个机关都会有自己的特色，结合本部门本行业实际，打造机关文化品牌，培育和进展具有独特性的机关文化，确保机关文化建设的不断推动。 第 7 页 共 57 页 有力的组织领导是机关文化建设顺当开展的关键。总体而言，我县机关各部门单位都很重视机关文化建设，加大对机关文化建设工作的组织领导，列入部门重要议事日程，有的单位甚至制定出台机关文化建设中长期进展规划，确立机关文化建设的指导思想、基本原则、奋斗目标、具体任务和保障措施。有的单位经常开展调查探讨和催促指导工作，不断改良和完善机关文化建设的方式方法，刚好解决机关文化建设中存在的问题，确保机关文化建设工作有序地进行。 强化载体和活动

16、建设是吸引宽阔机关干部参与机关文化建设的重要条件。在机关文化建设过程中，不少部门单位加大机关阅览室、活动室、展览室等信息化建设，实现办公自动化处理、网上宣扬、网上沟通及资源共享，为机关文化建设供应良好的条件。同时，因地制宜，因机关而异，结合机关干部的思想实际，有针对性地开展适应干部职工心理、形式生动活泼、大家乐于接受、寓教于乐的各种学问性、趣味性、消遣性为一体的机关文化活动。通过这些活动，丰富了机关文化建设的内涵，增加了机关文化建设的吸引力和效果。 营造良好的环境和气氛是机关文化建设的有力助推。实践证明，机关文化建设离不开言论引导。通过广泛深化地宣扬机关文化建设，形成一种深厚的气氛，使宽阔干部

17、职工都来关切机关文化建设、支持机关文化建设、参与机关文化建设。充分利用各种言论阵地，提倡正确的人生观、价值观、健康的思想文化、文明、健康、科学的生活方式，开展文明单位创建活动，树立典型楷模，使机关干部在政治上、工作上、作风上都得到提升，为机关文化建设营造良好的气氛。 二、当前*县县直机关文化建设中亟待改良的问题 第 8 页 共 57 页 总体来看，我县县直机关文化建设扎实推动、态势良好。但也应看到，机关文化建设还存在一些问题，需要我们在今后的工作中加以应对。 一是相识上不够到位。有些机关单位未能有意识地将建立志向信念、共同价值观、道德规范等作为机关文化内容，有些机关单位未能有意识地将学习教化、

18、制度建设、环境优化等与文化建设联系起来，还有些单位把文化建设简化为文体活动。这些不正确的相识，影响了机关文化建设的绽开和深化，导致机关文化得不到应有的重视和支持。 二是规划上不够健全。当前，不少机关的文化建设缺乏全局观念和系统思维，存在文化建设与中心工作两张皮现象。不少同志把机关文化建设等同于开展文体活动或美化机关环境，重形式轻内涵、重活动开展轻思想工作等问题较为普遍。一些机关没有找准文化建设服务机关中心工作的切入点，仅在小范围里搞搞自我循环式的文化活动。另外，机关文化建设的理论探讨和阅历总结较为落后，一些好阅历好做法得不到刚好的总结和推广。 三是形式上不够创新。调研觉察，有的机关组织政治理论

19、学习、开展思想政治工作的手段仍比较陈旧;文化体育活动形式大多仍只是球类竞赛歌舞表演，对机关干部特别是年轻人缺乏吸引力，导致不少人参与文化建设的主动性不高。 四是保障上不够有力。一些机关要组织理论学习时，或组织外出参观考察时，或参加文化体育竞赛时，就会遇到工作太忙没有时间，单位财力有限没有经费，没有人力组织实施，经常性活动受场地限制 第 9 页 共 57 页 等问题。机关文化建设要有必需的资源，资源缺乏确定程度上制约着机关文化建设。 出现上述这些问题，其根源在于以下方面： 观念的制约。文化建设在各机关进展不平衡，一些领导干部对于机关文化建设存在相识误区，在口头上讲的多，在事实上做的少;在文件上写

20、的多，在措施上落实的少;在理论上动员的多，在人力物力财力上投入的少;对机关文化建设的意义理解不深，对机关文化建设的重要性、必要性强调不够，导致不少机关文化建设流于形式。 制度的缺失。当前的机关文化建设缺乏系统管理，未能形成一系列科学有效的管理机制，导致许多机关文化建设的工作的处于失范、无序状态。 文化的羁绊。在传统文化和社会意识等因素的深刻影响下，各级党政机关不同程度地存在着安于现状、学风不浓、不思进取、脱离实际、搞花架子等问题。 三、进一步加强我县县直机关文化建设的对策建议 (一)明确机关文化建设目标 通过明确建设目标，形成主动的引导作用。具体目标要表达以下七方面的内容： 良好的机关意识。它

21、是一个机关的群体意识，确定着一个机关的思想观念、行为动机。作为一个机关的群体意识，必需适应新形势、新任务要求，表达党和国家意志，表达时代要求。创新就是一个很好的机关意识。只有不断创新，才能保证机关文化建设的目标不是一个终点，而是一个起点;才能保证机关的文化建设不断向前进展。 第 10 页 共 57 页 优秀的机关精神。作为机关文化的精髓，机关精神是机关工作人员信念、意志、风格、准则的综合表达。机关精神除了要弘扬民族精神和城市精神外，还应特意提炼和打造表达一个机关特色的精神，并持之以恒。 正确的机关价值观。它是机关文化的核心内容，是深深植根于每一个机关工作人员头脑中并为大家共同用以相识和衡量事物

22、、处理问题的思维方式和行为习惯的准则体系。在当前社会价值观念多元化的形势下，一个机关及其成员的价值观照旧要表达在依法管理、服务社会、清正廉洁、元私奉献。 高尚的机关道德观。机关工作人员不仅要遵守社会公德，还应严格遵守国家公务员行为规范，以及具体行业、部门的相关规定和要求。 优良的机关风气。一个宜人的机关小气候，由良好的党风、学风、文风、工作作风和生活作风组成。适时的机关作风整顿很重要。流水不腐，只有定期的整风才能保证良好的机关风气。 闪亮的机关形象。它是机关文化能够得到社会认可的综合反映和外部标识。显明而醒目的机关形象，对于树立机关在群众中的威信，提高机关的凝合力具有重要作用。作为机关文化建设

23、的一个重要目标，要从机关工作人员个体形象和机关整体形象搞好文化设计，比方，语言交谈的文化品位，着装的文化显示，行为方式的文化内蕴，公务活动的文化展示等。 优质的机关环境。一个良好的机关文化有赖于良好的机关环境，包括特殊好的工作、生活等物质环境(硬环境)以及有利予机关工作人 第 11 页 共 57 页 员个人进展、同事之间协同进取、部门内民主和谐的人文环境(软环境)。人是环境的产物，一个人的进展取决于他四周人的进展和四周环境的改善。通过营造一个健康向上的机关文化环境，促进人与人之间的沟通，加强部门沟通、协调，机关成员得到良性进展。 (二)突出机关文化建设的工作重点与策略 要培育忠诚文化-与机关党

24、建工作有机结合，形成忠诚于党和国家事业的机关文化。培育机关文化必需突出正确的政治方向，要教化机关干部树立正确的职业价值观和职业道德观，不仅把机关工作当作一项工作来做，更要当作事业来追求，发挥机关文化的教化功能、凝合功能和激励功能，培育机关干部剧烈的事业心和使命感，以共同的价值取向和共同志向塑造人，对履行自己所担当的政治责任保持醒悟相识和忠诚敬业的主动看法。 要培育服务文化-树立群众观念，提倡奉献精神，形成一心一意为人民服务的机关文化。把营造执政为民的人文环境作为机关文化建设的着力点和落脚点，着力把群众路途、群众观点、群众意识、群众立场融入机关干部的职业道德、责随便识、敬业精神之中。通过培育服务

25、文化建设，引导机关干部树立群众观点，增加公仆意识，敬重群众的感受和需求，经常深化群众，贴近基层，主动地去觉察，对与人民群众生活休戚相关的热点、难点问题，生产、生活问题，了解基层群众的疾苦，把困难群众的冷暖放在心上，深化地去探讨，满腔热忱地去解决，在服务群众中学会做群众工作，提高业务实力。机关服务必需讲求时间观念、效率观念、质量观念，特别要结合基层党组织和党员干部创先争优活动的深化开展，着力增加服务效能，形成高效、 第 12 页 共 57 页 便民的工作作风。 要培育学习文化-与学习型机关、学习型党组织建设相结合，形成人人学习、终身学习的机关文化。应引导宽阔机关人员树立主动学习的意识，创建良好的

26、学习条件形成深厚的学习气氛，使机关的学习制度化、经常化。要把学习工作化工作学习化作为建设学习型机关的基本要求，培育学习型党组织、通过创设学习团队，营造好读书、读好书、善读书的良好气氛，促进人人学习、终身学习。 要培育廉政文化-与加强党风廉政建设相结合，形成廉洁奉公的机关文化。廉政文化具有更深层的潜移默化作用。要以开展廉政文化活动为载体，提倡以廉为荣、以贪为耻的价值观，开展廉政教化，增加机关干部廉洁自律意识，关心宽阔党员干部正确对待权力、地位和利益，自觉遵守国家法律和道德规范，自觉抵抗拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀，正确对待个人荣辱得失，勤勤恳恳，兢兢业业，甘当无名英雄

27、，形成风清气正的机关气氛。 (三)创设行之有效的机关文化建设载体 结合各自部门实际和工作特点，针对机关内部干部职工人员结构多元和需求分化的状况，要引入适合不同群体特点的新的活动载体，创新机关文化工作的方式方法，与时俱进地推动机关文化建设，真正让机关文化建设更加具有亲和力、向心力，提高机关干部的参与度。 开展政治教化活动，解疑释惑，提升理论素养。激励和支持机关部门与科研单位和各级院校(党校)建立合作关系，针对机关文化建设中存在的问题，定期邀请专家、学者到机关开办讲座、探讨热点问题、开展专题调研，开展机关文化建设的理论研讨，举办专题教化培训， 第 13 页 共 57 页 全面提高机关干部的理论素养

28、，提升机关的探讨水平，逐步建立起机关文化理论体系，用科学的理论指导机关文化的实践。要结合创先争优活动，开展党员先进性教化，弘扬先进典型，增加党员意识、政治意识。 开展主题实践活动，推开工作，提升业务素养。把机关文化建设与机关进展目标、业务工作有机地结合起来，围绕中心工作，设计富有特色的文化建设主题实践活动，比方创先争优活动、建功十二五、岗位技能比武竞赛等等，引导机关干部钻研业务、提升实力。 开展文化艺术活动，寓教于乐，提升文化素养。与公共图书馆合作在机关开设公共图书馆的分馆或借阅点，关心机关干部更多利用公共图书馆;与博物馆合作在机关举办小型文物、艺术展览和历史文化的讲座，并通过发放门票、聘请义

29、务讲解员等方式激励机关干部更多地进入博物馆、了解博物馆;与艺术表演团体、群众艺术馆等单位合作，邀请专业人员辅导机关的文艺活动，举办艺术欣赏活动，为机关培育文艺骨干人才，提高机关干部的艺术修养。 开展体育熬炼活动，健身消遣，提升身体素养。在体育主管部门的指导下制定县直机关全民健身运动实施支配，有支配地举办全县机关体育竞赛，开展每天熬炼半小时活动，坚持每天做广播操，引导机关干部开展经常性的体育熬炼，着力增加机关干部中的体育爱好，增加机关干部的体质，活跃机关气氛。开展一些竞赛类活动，树立集体观念、增加集体荣誉感，培育竞争合作精神，以强健的体魄、充分的精力投入到工作中。 开展志愿服务活动，服务社会，提

30、升道德素养。志愿服务是城市 第 14 页 共 57 页 文明的一个重要标记，也是干部群众践行社会主义精神文明的重要载体。经过菜博会、城市文明指数测评志愿服务活动的洗礼，如今志愿服务理念正在深化人心，志愿服务的热忱被充分激发，越来越多的于部群众把志愿服务作为一种生活方式。党政机关要把组织开展志愿服务活动作为加强机(更多内容请访问首页：)关精神文明建设的载体和抓手，作为机关文化建设的重要内容，与全县志愿者服务活动相结合，在机关干部中大力弘扬阳光、快乐、奉献、担当的志愿者精神，在服务他人、奉献社会中提升道德修养，塑造机关人员良好形象。 其次篇：关于县直机关党建工作的调研报告 关于县直机关党建工作的调

31、研报告 为进一步加强县直机关党的建设，探究探讨新时期如何加强和改良机关党建工作的思路和措施，在县委组织部的领导下，随县新录用公务员组成调研组，围绕县直机关党建工作重点，就如何加强新形势下机关党的建设，搞活新时期机关党建工作等问题绽开了调查探讨，分别听取了县司法局、县交通局党建工作负责人的看法和建议，观看了党建工作档案、台账等资料，最终，到县委组织部，听取了组织科朱科长对全县党建工作概况的介绍。现将调研状况综合报告如下： 一、基本状况 一随县司法局党建工作基本状况 县司法局共有工作人员10名，党组织1个，其中机关党员7名，入党主动分子2名。辖直属事业单位法律救济中心一个，党员3名；另辖1个律师事

32、务所，16个法律服务所，18个乡镇司法所。 制作各类党建工作标示牌6块，辟建宣扬专栏一处，悬挂固定标 第 15 页 共 57 页 语一副，签订廉政责任状6份，购置党建工作档案柜一个，按“五有设施要求标准建党员活动室一个。 二随县交通局党建工作基本状况 县交通运输系统共有党组织8个，其中党组1个：县交通运输局党组；党委1个：县公路段党委；党支部6个。共有党员160名，其中预备党员3名。 县交通局创建市级文明单位 3 个、县级文明单位4个，省厅级文明示范窗口1个，316国道建成省级文明示范路，306省道建成市级文明示范路，洪山公路管理站被省总工会授予“工人先锋号，涌现了全省劳动模范张明丽、市其次届

33、道德模范肖书忠等先进典型，全系统3个集体、18人次受到上级表彰。 三随县党建工作基本状况 随县是XX年3月经国务院批准成立的，7月29日正式挂牌。全县版图面积5673平方公里，辖19个镇场含长岗、2个风景区、1个开发区，共有391村居，总人口98.14万人，基层党组织1116个，党员32488人。 二、基本做法和阅历 在县委组织部的具体指导下，县司法局和县交通局以推动“五个基本、“七个体系建设为总要求，以建设学习型党组织为总目标，全面推动党务公开，深化开展“城乡互联、结对共建、“一学三争、“争先创优、“民主评议政风行风、“十个全覆盖等活动。 经调查了解，阅看资料，县司法局和县交通局在开展党建工

34、作中 第 16 页 共 57 页 有以下共同点： 一健全夯实基本组织 县司法局成立了党建工作领导小组及党建工作专班。局党组书记任组长，其他班子成员，政工干部为成员，形成了党组书记负总责，分管领导亲自抓，专班人员具体抓的齐抓共管党建工作 责任制。 县交通局一是建立了支部随党员延长的基层党建新机制，在基层中心、站、所均成立了党支部、党小组，选配政治素养高、工作阅历丰富的同志担当党的书记、党小组长，努力做到工程建设到哪里、党的组织就跟进到哪里；二是探究远程管理的基层党建新模式，针对交通线长、面广的实际状况，探究以所、站、队为党小组、以片区为党支部的区域管理、远程管理的基层党建新模式，通过加强基层党支

35、部建设，将党建工作覆盖到全线每一个基层单位、每一名党员，增加了党建工作的凝合力。 二创新和丰富机关党建活动内容和形式 1.认真开展基本党建活动。县司法局和县交通局依据县委县政府关于加强和改良新形势下党建工作的看法和建议文件精神，推动“五个基本，七个体系、“十个全覆盖建设，开展“一学三争、“双争、“争先创优、“城乡互联、结对共建和“民主评议政风行风等一系列主题实践活动；开展党员经常性教化活动，在“七一前后举办纪念活动，开展党员党性分析和民主评议党员活动。县司法局机关党支部开展救助计生困难户活动，组织捐款九百多元，救助结对共建村星申村和龙王庙村计生困难户2户，同时拿出资金1200 第 17 页 共

36、 57 页 元，救助3户。 2.结合单位职能，开展特色主题活动。 县司法局运用中心抓“三项重点工作的大平台，加强律师和法律工作者的党建工作，预防司法腐败。根据中心提出的“社 会冲突化解、社会管理创新、公正廉洁执法的三项工作要求，尽管法律服务所党组织关系不在司法局，但照旧加以延长，对这些所及人员既管业务，又兼管党务；加强对律师执业执法的学习教化，印发了关于在全县律师和法律服务工作者队伍中开展“中国特色社会主义法律工作者主题教化实践活动的实施方案，用一年时间开展学习教化活动。 县交通局为提升一线参建职工的素养，夯实工程质量平安管理基础，开展了“双创双优活动；为充分调动了一线交通职工的主动性、主动性

37、和创建性，开展了“优秀党组织、“优秀共产党员、“六类标兵评比表彰活动，并组织开展了公路养护、运输业务技能大比武等一系列活动，提升了职工的综合素养。 三完善基本制度，落实基本保障 1.认真落实党组议事决策、民主生活会、中心组学习等制度。 县司法局XX年6月8日组织召开了民主生活会，大家畅所欲言，真诚坦言，效果良好；10月份组织开展了我为立局兴局献计献策活动，共收集各类建议，看法十余条，并进行了认真探讨，分步落实。 县交通局坚持局党组中心组学习制度。每季度组织一次党组中心组学习，提升党员领导干部的理论水平。 2.认真开展民主评议党员和党员干部述职述廉活动，落实“三会 第 18 页 共 57 页 一

38、课等活动。 3.推动党务政务公开。县司法局在党内、在机关认真执行民 主集中制，“三重一大的决策机制，凡重大问题需公开的党务政务工作一律公开，让大家知情参入。县交通局坚持民主集中制原则，自觉坚持和维护三重一大议事制度，按要求公开党务政务。 4.落实党员进展、党员教化培训等党员教化管理活动。 XX年，县司法局组织2名入党主动分子培训，适时进展为党员。 县交通局加强对先进青年和后备力气的培育。依据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展的原则，重点进展专业技术干部、生产一线骨干人员加入党组织，XX年培育进展党员3名。 四加强机关党务干部自身建设，打造学习型党组织和学习型党员干部队伍 县司法局抓理论学

39、习，武装思想。制定了学习支配，坚持每月一次集中学习，除学习理论时事外，还学习业务学问，机关工作人员每人讲一课，人人讲，互相学，比学赶超，互相提高。每人记学习笔记1万字以上，写心得体会两篇。3名领导班子成员讲党课各1次，同时，机关8人计12次参加了国家、省、市组织的业务、政治培训。 县交通局坚持把学习作为第一需要，留意理论武装的科学性。一是留意理论思索。开展以“立足新起点、把握新机遇、适应新要求为主题的学习探讨活动，进一步明确交通运输进展所面临的形势和任务；开展以“抢抓机遇推项目，完善机制抓管理， 当好经济进展先行官为主题的学习调研活动。围绕我县交通运输进展的机遇、影响交通运输进展的难题、农村公

40、路管养体制改革、 第 19 页 共 57 页 道路运输管理等，确定了多个课题开展调研活动，形成调研报告，为推动我县交通运输又好又快进展奠定了坚实理论基础。二是创新学习方式。通过看宣教片、做测试题、报告会等，调动党员干部学习的主动性和创建性，提升交通党员干部的履职实力，营造了创建“学习型机关、“学习型干部的深厚气氛。 三、存在问题及对策 经调查探讨，我县县直机关党建工作成效明显，但仍存在一些薄弱环节，主要表如今： 一是基层党建工作进展不平衡，基层组织建设有待进一步加强。县司法行政系统基础司法所和法律服务所较多，县交通系统点多线长面广，基础党建工作薄弱。 二是党建工作方式和活动方式还缺乏创新，围绕

41、进展中心加强基层党建的实力有待进一步提高。要不断探究党建工作的新形式、新载体、新方法，解决新问题，让党建工作与时俱进、常抓常新。 三是活动记录要更加完善。随县县直机关党建活动开展丰富，但由于新随县百业待新，人员紧缺，部分活动无记录。要引进人才，加强党建基础工作培训，完善各种党建活动记录。 四是党建活动信息报送要加强。 第三篇：县直机关基层党组织建设目标责任书 县直机关基层党组织建设目标责任书 XX年是建设“三晋十强县大迈步之年，县直机关各级党组织任务重大。为明确各级党组织党建工作的目标任务，强化责任，狠抓落实，不断推动机关党建科学化水平。现制定县直机关党建目标责任书。具体内容如下： 第 20

42、页 共 57 页 一、考核内容和标准 八项工作73分： (一)创先争优基层组织建设18分 “五有： 1、有一个凝心聚力的支部领导班子2分。 2、有一套较为严密的支部工作程序2分。 3、有一个务实管用的争先创优工作机制2分。 4、有一间合乎规范要求的党员活动室2分。 5、有一套比较完备的支部工作档案2分。 “八健全： 1、目标管理制度健全1分。 2、“下基层、变作风、入民生、惠民生制度健全1分。 3、组织生活制度健全1分。 4、保持党的纯净性制度健全1分。 5、进展党员制度健全1分。 6、主题活动制度健全1分。 7、联系群众制度健全1分。 8、健全创先争优民主评议制度1分。 二党支部规范化建设6

43、分 1、到达工委印制的党支部规范化建设资料中，党支部室阵地建设具体标准2分。 2、到达工委印制的党支部规范化建设资料中，制度建设具体标准2分。 3、到达工委印制的党支部规范化建设资料中，资料档案软件建设具体标准2分。 三、学习型党组织建设12分 1、统一学习内容，根据工委下发学习支配、举荐的学习书目等支配部署按时按量进行学习的2分。 2、统一学习笔记，在工委下发的学习笔记本上规范记录学习内容的2分。 3、统一学习记录，在下发学习记录簿册中学习内容、学习笔记、学习记录可以互相比照 第 21 页 共 57 页 的2分。 4、统一学习制度，严格遵守工委制定的党员学习制度，建立学习园地制度的2分。 5

44、、统一支部书记在七一上党课，细心准备党课教案，并将上党课的教案和图片上交工委2分。 6、统一展示学习成果，主动参加工委举办学问竞赛、演讲竞赛、技能比武等活动以及编印学习心得文集等统一展示学习成果的活动2分。 四“下基层、变作风、入民心、惠民生11分 1、成立领导组，有工作支配、方案，做到专人负责的1分。 2、关心帮扶村制定五年进展规划1分。 3、关心招商引资，项目资金落实4分。 4、关心群众解决实际困难，加强基层组织建设3分。 5、建立工作考评机制，对党员干部实施目标管理的2分。 五党的“十八大精神的学习宣扬贯彻工作6分 1、在“十八大召开前夕，通过简报、板报、标语等各种形式进行宣扬，并有图片

45、、资料可查的3分。 2、十八大召开后，主动举办、筹办或参加辅导报告、专题培训班、领导干部授课、学问竞赛等学习宣扬活动有档可查的3分。 六不断加强党风廉政建设8分 1、以保持党员纯净性为重点开展深化的思想教化2分。 2、以“六治六促为载体，纪律作风整顿效果明显2分。 3、以健全惩防体系制度为抓手，加强党务公开工作2分。 4、引深廉政文化进机关，以开展廉政承诺、观看廉政 教化片、张贴廉政宣扬画等形式引导党员树立正确价值观2分。 七抓好党员培训工作4分 第 22 页 共 57 页 1、组织全体党员参加“七一、“十八大集中培训不少于2次2分。 2、对本单位入党主动分子、重点建党对象组织培训不低于20小时2分。