2023年劳动关系管理二级主要内容和培训试题.pdf

《2023年劳动关系管理二级主要内容和培训试题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动关系管理二级主要内容和培训试题.pdf（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动关系管理（二级）重要内容及考题劳动关系管理（二级）重要内容1、劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位由于劳动力的使用，按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。2、劳务派遣性质:一种典型的非正规就业方式。一种组合劳动关系（形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系）。3、劳务派遣本质特性：雇用和使用相分离劳务派遣的成因：（1）减少劳动管理成本（2）促进就业（3）为强化劳动法制提供条 件（4）满足外国

2、组织驻华代表机构等特殊单位的需求4、劳务派遣单位的管理（1）资格条件。劳动者派遣机构必须具有公司法人设立的条件，依法设立法人治理机关,并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达成法定标准的注册资本，足以抵御可碰见的系统风险的保证金。（2）设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。营业服务范围在一地的，由本地政府劳动保障部门特许;从事异地劳动者业务的，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许。取得劳动者派遣许可证后,经工商行政部门登记注册方可营业服务。（3）协议体系。在组合劳动关系的运营中，存在两种协议，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动协议；其二为派遣机

3、构与接受单位的劳动者派遣协议。假如出现派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应当负有担保责任。劳务派遣单位的管理（1）资格条件：公司法人,5 0万。（2）协议体系：必须签订劳动协议+劳务派遣协议,劳务派遣劳动协议内容的特殊性:也定搂受阜位、派遣期限等特殊条款;二年以上期限，按月支付工资；无工作期间由派遣单位支付最低工资；劳动报酬条件按用工地标准执行。劳务派遣协议:法定内容,明确责任。派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。(3)劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬两项禁令：不得克扣报酬；不得收取费用。5、被派遣劳动者的管理(1)管理目的重

4、点:避免差别对待，防范和制止对被派遣劳动者的歧视。(2)具体管理要点：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。同岗位同待遇，同岗同酬。平等合用用工单位内部劳动规则。不得将连续用工期限分割订立。劳动者可依法解除劳动协议。符合法定情形,用工单位可退回劳动者,派遣单位可依法解除劳动协议。用工单位不得再派遣。6、工资集体协商的含义是指公司工会(或雇员)代表与公司(或雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为八内容和程序。7、工资集体协商的内容(1)工资协议的期限(2)工资分派制度、工资标准和工资分派形式(3)职工年度

5、平均工资水平及其调整幅度(4)奖金、津贴、补贴等分派办法(5)工资支付办法(6)变更、解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9 ）双方认为应当协商约定的其他事项8、工资指导线制度是在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分派关系，指导工资增长，指导公司工资分派的办法、规定的总称。从而保证劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平而制定的工资水平线。9、工资指导线的作用：（1）为公司集体协商拟定年度工资增长水平提供依据，有助于公司形成正常的工资增长机制。（2）引导公司自觉控制人工成本水平。（3）完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开

6、”。1 0、制定工资指导线应遵循的原则（简答）P 3 6 2（1）工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体规定，坚持公司工资总额的增长低于公司经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。（2）由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不平衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准,允许各地根据其具体情况拟定本地工资指导线水平。1 1、制定工资指导线实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、公司家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批

7、，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。概括为：“两个低于”原则，“不统一”原则，协商原则1 2、工资指导线的重要内容：上线（预警线），基准线，下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高公司提出的预警和提醒。基准线:是年度货币工资平均增长目的，是对生产经营正常、有经济效益的公司合理的工资增长水平。下线:重要合用于经济效益较差或亏损公司，这类公司的货币平均工资增长在工资指导线合用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于本地最低工资标准。1 3、劳动力市场工资指导价位是劳动保障行政部门为规范劳动力市场供需双方的行为,指导公司合理拟定劳动

8、者个人工资水平和各类人员的工资关系，而制定发布的各类职业（工种）的工资价位。劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位分为（年工资收入、月 工 资 收 入）形式。1 4、工资集体协商的程序（1）工资集体协商代表的拟定 代 表 产 生（雇员一方由工会代表，未建立工会的公司，由雇员民主推选代表;雇主一方代表由公司法人代表人和法人代表人指定的其别人员担任。）首席代表（协商双方应各自拟定一名首席代表）委托非本单位代表（委托人不得超过本方代表的1/3.代表的保护代表的职责和义务1 5、工资集体协商的实行环节（1）提出方应

9、事先向另一方提出书面的协商意向书，另一方接到协商意向书后应 于2 0日内予以书面答复（2）协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议（4）协商双方达成一致意见后，由公司行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立1 6、安全生产责任制度公司法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。1 7、劳动安全卫生保护

10、费用的类别（1）劳动安全卫生保护设施建设费用（2）设施更新费用（3）个人劳动安全卫生防护用品费用（4）劳动安全卫生教育培训经费（5）健康检查和职业病防治费用（6）有毒有害作业场合定期检测费用（7）工伤保险费用（8）工伤认定、评残费用等1 8、劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认可与实现所发生的纠纷。劳动争议的实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。其特性为:A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议的内容是特定的C劳动争议的表现形式是特定的。1 9、按照劳动争议的主体划分:个别争议、集体争议、团队争议。2 0、按照劳动争议的性质划分:权利争议，又称既定权

11、利争议；利益争议。2 1、按照劳动争议的标的划分：（1）劳动协议争议，解除、终止劳动协议而发生的争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因合用条件的不同理解与实行而生的争议。2 2、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为:关于工作时间的争议、关于休息休假的争议、关于保险福利的争议。2 3、劳动争议产生的因素:（1）劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的（2）市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突2 4、劳动争议解决原则：（1 ）着重调解及时解决原则（2）在查清事实基础

12、上依法解决原则（3）当事人在合用法律上一律平等原则。2 5、调解的特点：（1）群众性（2）自治性（3）非强制性2 6、调解委员会与其他委员会的区别有：（1）在劳动争议解决中的地位不同。调解委员会的调节是独立的程序。（2）主持调解的主体不同（3）调解案件的范围不同（4）调解的效力不同。2 7、调解委员会的构成（1）职工代表用人单位代表（3）工会代表2 8、调解委员会调解劳动争议的原则：（1）自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）（2）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则2 9、劳动争议仲裁的原则：（1 ）一次裁决原则（2）合议原则（3 ）强制原则（4）回 避 原 则（5）区分举证责任

13、原则。由关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵 循“谁主张谁举证 的原则；反映从属关系的争议事项，实行 谁决定谁举证 的原则。3 0、团队劳动争议的特点：（1）争议主体的团队性（2）争议内容的特定性（3）影响的广泛性3 1、劳动争议解决的程序（1）根据我国劳动立法的有关规定，当发生争议时，争议双方应协商解决。（2 ）不愿协商或协商不成的，当事人可以申请公司劳动争议调解委员会调解。（3）调解不成或不愿调解的，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。（4）当事人一方或双方不服仲裁裁定的，则申诉到人民法院，由法院依法审理并做出判决。3 2、调解委员会调解程序有：（1）申请和受理：3 0日 内（2

14、）调查和调解（3）制作调解协议书或调解意见书 调解委员会调解劳动争议的期限为3 0日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日七的3 0日内结束,到期为结束的，视为调解不成。3 3、劳动争议仲裁程序有：申请和受理案件仲裁准备开庭审理和裁决仲裁文书的送达3 4、劳动争议案例分析的方法有：（1）按照劳动争议自身的规定性进行分析（A拟定劳动争议的标的。B分析拟定意思表达的意志。内容C分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体协议、劳动协议、公司内部劳动管理规则的规定。）2、按照承担法律责任要件进行分析（A分析拟定劳动争议当事人所实行的行为。B分析拟定当事人的行为是否导致或足以导致一定的危

15、害。C分析拟定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系D分析拟定行为人的行为是否有主观上的错误。）3 5、团队劳动争议的解决方法：因签订集体协议发生争执的解决方法：（1 ）当事人协商（2）由劳动争议协调解决机构协调解决。涉及以下五方面：A申请和受理B劳动争议协调解决机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调解决方案。C协调解决D制 作 协调解决协议书E此类争议应自决定受理的1 5日内结束,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过1 5日。（3）当事人的和平义务。涉及：A发生团队劳动争议，当事人应平等协商，以期取得一致意见。B在申请和协调解决期间，也不得采用过激的行为，同时公司

16、不得解除职工代表的劳动关系。3 5、履行集体协议发生争执的解决方法：（1 ）当事人协商（2）劳动争议仲裁委员会仲裁法院审理劳动争议的申诉时效为6 0日，即提出仲裁规定的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请,超过6 0日，仲裁委员可以不予受理。劳动争议的仲裁时效为6 0日，即仲裁裁决在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过3 0 S o劳动关系管理（二级）重要内容及考题一、单项选择题1缸 以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。2 0 2 3年1 1月二级真题雇主是劳务派遣单位B.雇员是被派遣的劳动者C .是一种组合劳动

17、关系碣.本质特性是雇用和使用相结合答案:D【解析】D项，劳动者派遣的本质特性是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动协议的一方当事人，但他只是形式上的雇主，由于他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人一接受单位。A2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖 2 0 2 3年5月二级真题答案：CA.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动协议约定【解析】异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地区管辖问题。解决异地劳

18、动争议可以参照以下原则：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖;派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议,可由劳动协议或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。外.根据劳动协议法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。2 0 2 3 年 5 月二级真题A.2 0 B.3 0 C.5 0 D.1 0 0答案:C【解析】劳动者派遣机构必须具有公司法人设立的条件，依法设立法人治理机关,并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达成法定标准的注册资本,足以抵御可碰见的系统风险的风险保证金。根

19、据 劳动协议法的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。4 .工资集体协商的内容不涉及（）o 2 0 2 3年5月二级真题A.最 低 工 资 标 准B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分派制度、工资标准和工资分派形式答案：A【解析】工资集体协商的内容涉及：工资协议的期限;工资分派制度、工资标准和工资分派形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分派办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。5.拟定工资指导线水平应考虑的相关因素不涉

20、及（）。2 0 2 3年1 1月二级真题M.社 会 劳 动 生 产 率B.社 会 就 业 状 况C.劳 动 力 市 场 价 格D.人工成本水平答案:丛【解析】国家允许各地根据其具体情况拟定本地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合本地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城乡居民消费价格指数、城乡就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。6.工资指导线（）重要合用于经济效益较差或亏损公司。2 0 2 3年5月二级真题A.上 线B.基准线 C.下线 D.标准线答案:C【解析】工资指导线的下线重要合用于经济效益较差或亏损公司，这类公司的货币平

21、均工资增长在工资指导线合用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高公司提出的预警和提醒;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目的，是对生产经营正常、有经济效益的公司合理的工资增长水平。7 .以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）o 2 0 2 3年5月二级真题两次调查时间隔为两年 B.重要是通过抽样调查方法取得C.调查范围涉及城市行政区域内的各行业所有城乡公司来源 D.调查内容为上一年度公司中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案:A【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集重要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础

22、工作。调查范围涉及城市行政区域内的各行业所有城乡公司，采用等距抽样办法抽取公司。调查内容为上一年度公司中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。A8.工资指导价位的（）是处在工资收入数列中后一定比例的数据的算术平均数。2 0 2 3年1 1月二级真题A.高位数 B.中 位 数C.低位数 D.标准数答案：c【解析】工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查所有的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别拟定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定比例（5%1

23、 0盼的数据的算术平均数；中位数为处在工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定比例（5%1 0册的数据的算术平均数。9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。2 0 2 3年5月二级真题AA.工 人 B.公司法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人答案：O【解析】公司各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，公司法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的

24、工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。1 0 .（）是以及时解决事故，采用防止措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。2 0 2 3年1 1月二级真题M.安全生产责任制度 B.重 大 事 故 隐 患 管 理 制 度C.安全卫生认证制度 D.伤亡事故报告和解决制度答案【解析】伤亡事故报告和解决制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、解决、记录和分析的规定。其目的是及时报告、记录、调查和解决职工伤亡事故，采用防止措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容涉及:公司职

25、工伤亡事故分类;伤亡事故报告;伤亡事故调查;伤亡事故解决。A 1 1.以下关于劳动争议的说法对的的是（）。2 0 2 3年1 1月二级真题A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和协议规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接因素是劳动关系主体的利益冲突不存在劳动关系的劳动者也许成为劳动争议的当事人答案:C【解析】A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，两者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为公司，另一方为劳动者或其团队，只有存在劳动关系的公

26、司和劳动者或其团队才有也许成为劳动争议的当事人。12.当事人因主张有待拟定的权利和义务所发生的争议属于（）。2 0 2 3年5月二级真题A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议答案：O【解析】按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为:权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体协议、劳动协议约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待拟定的权利和义务所发生的争议。A B两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。1 3 A劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。2 0 23年5月二级真题M.一次 B.两 次C.三 次D.多次答

27、案：A【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或规定重新解决。1 4 A.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。2 0 2 3年5月二级真题A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔答案:AA【解析】调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名（单位、法定代表人）等事项，由当事人、调解委员会主任署名或盖章，并加盖调解委员会印章。单选答案：2.C 3.C 4.A5.B 6.C 7.A8.C 9.C 1 0.D I 1 .C 1 2 .C 1 3

28、 .A1 4.A1、劳动者一方当事人在。以上的集体劳动争议.合用劳动争议解决的特别程序（A）2 0 人（B）5 0 人（C）1 0 人（D）3 0 人答案：D 2 M 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系答案：1 3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构（）.（A）应负有担保责任（B）应当代为支付（c）应负有刑事责任（D）没有任何责任A 答案：A g、工资指导线上线也称预警线.是对（）的公司提出的警示和提醒。（A）工资增长较慢、经济效益较差（B）工资增长较快、工资水平较

29、高（C）生产经营不正常、亏损较大（D）生产经营正常、有经济效益A 答案：B5、公司法定代表人对本单位的安全生产负（）。A（A）全面责任（B）直接责任（C）安全生产技术领导责任（D）安全生产技术监督责任答案：A6、公司员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不涉及（）（A）安全第一（B）效率第一（c）防止为主（D）以人为公 答案：B7、公司调解委员会对劳动争议的调解的特点不涉及()a A (A)群 众 性(B)系统性(c)自治性(D)非强制性A 答案：B%、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的重要内容不涉及()A(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(c)退出调解自愿(D)履行协议

30、自愿答案:C%、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期 延期不得超过(A)1 5 H (B)30 H (c)6 0 0 (D)9 0 日答案：B多选题A I、关于劳动者派遣管理表述对的的是()。A(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一A(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一A(c )派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一A(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系答案：B、D%、劳动者派遣机构()。(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具有公司法人设立的条件(c)是受派遣劳动者的形式用人单位A(

31、D)其设立应当得到劳动保障部门的特许A(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者A 答案:A、B、C、D、E3、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()(A)利益争议(B)集体争议(C)权利争议(D)个别争议(E)团队争议A 答案：B、D、E4、关于制定工资指导线说法对的的是().(A)应当遵循协商原则(B )只需符合公司的需求(c)应密切关注国际经济发展状 况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体规定A 答案:A、C、E5、劳动组织优化的重要内容涉及（）.（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（c）不同工种、工艺阶段合理组织（

32、D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织A 答案：B、C、E 、劳动争议仲裁的基本原则涉及（）o（A）合议原则（B）强制原则（c）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则答案：A、B、C、D、E改错题：A 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是公司工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的进一步发展与完善，国家对公司工资分派的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例

33、转变为调控工资水平。A请指出上述描述中存在的5 处错误.并予以改正。（5 分）（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。（1 分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。（1 分）A（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式（1 分）A（4 ）常规数改为低位数。（1 分）（5）宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。（1 分）简答：请简要说明劳动者派遣的成因和特点（1 0 分）（1）劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因:为了减少劳动管理成本。（1 分）为了促进就业与再就业。（1分）为强化劳动法制提供条件。（1分）为了满足外

34、国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。（1分）（2）劳动者派遣的重要特点形式劳动关系的运营。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派谴形式用工的用人单位。（2分）A实际劳动关系的运营。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。（2分）劳动争议解决。劳动者派遣中的劳动争议，既也许发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也也许发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益.但不属于劳动争议,而属于民事纠纷。（2分）一、选择题（一）单选题1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。A.劳 动

35、 协 议B集 体 协 议C.派 遣 协 议D.人才租赁协议答:A2.劳动者实际劳动给付的对象是（）0A.形式上的雇主B.接 受 单 位C.劳动者派遣机构D.劳动行政部门答：B3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构D.劳动行政部门答:C4 .劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动协议终止.由（）。A.接受单位与劳动者订立劳动协议 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动协议C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动协议 D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动协议答:A5 .工资指导线上线也称预

36、警线，是 对（）提出的警示和提醒。A.亏 损 公 司 B.经济效益较差公司C.生产经营正常、有经济效益公司D.工资增长较快、工资水平较高公司答:D6 .劳动力市场工资指导价位分为（）。A.月工资收入和日工资收入两种B.年工资收入和月工资收入两种C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种答:B7 .总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答:c8 .按 照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

37、C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的答：A9 .群众性是（）的特点。A.和 解 B.调解 C.仲 裁 D.诉讼答：B1 0.在公司调整解委员会中.用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A.1/2 B.1/3 C.1 /4 D.2/5答:B1 1 .“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则答：D1 2 .劳动争议仲裁的申诉时效为（）。A.1 5 天 B.3 0 天 C.6 0 天 D.9 0 天答：C1 3.劳动协议可以约定试用期，试用期的期限（）。A.不得超过6 个 月 B.按协议期限的1/1 2 拟 定 C.

38、通过平等协商拟定D.按协议期限的一定比例拟定答:A1 4.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向（）申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民 法 院 C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会答：B1 5 .劳动安全卫生保护费用不涉及（）。A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费答:B1 6 .派遣机构与接受单位之间发生的争议假如涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）OA.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议答：A1 7 .（）不属于劳动争议的标的。A.补充保险实行 B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放 D.税后利润审

39、计答：D1 8 .派遣劳动者的管理具有特殊性，重要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.也许出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定D.也许出现劳动者频繁跳槽问题答:B1 9 .公司应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A.及 时 解 聘 B.及 时 转 岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘答:C（二）多选题1 .以下表述对的的是（）。A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 D.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一答：AC E2 .劳动者派遣

40、现象出现的因素是（）。A.减少劳动管理成本 B.促进就业与再就业C.为强化劳动法制提供条件D.减轻公司的参与社会保险的承担 E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求答:ABCE3.关于劳动者派遣机构，说法对的的是（）oA.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B.劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 C.劳动者派遣机构是具有公司法人条件的公司法人D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者答:ABCDE4.工资集体协商的内容涉及（）。A.工资指导线B.工资支付办法C.工资协议的期限D.工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补

41、贴等分派办法答:BCD E5.工资指导线有（）三条线。A.中线 B.基准线 C.下 线D.警 告 线E.上线答：BCE6.关于安全生产责任制度的表述，对的的是（）。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.公司法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任答:A B C D E7 .劳动争议的特性是（）。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影

42、响范围仅仅局限在争议主体之间E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会导致国际性影响答：A B C8 .按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A.权 利 争 议 B.劳动协议争议 C.经济利益争议 D.关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因合用条件的不同理解与实行而发生的争议答:B D E9 .劳动争议解决的原则是（）。A.优先保护社会稳定 B .优先保护劳动者利益 C.着重调解及时解决的原则D.查清事实的基础上依法解决的原则 E.当事人在合用法律上一律平等的原则答：C D E1 0 .调解具有（）的特点。A.群众性B.自治

43、性 C.合法性D.非强制性 E.强制性答：A B D1 1.劳动争议仲裁的原则是（）。A.强制原则 B.合 议 原 则C.一次裁决原则D.回避原则 E.区分举证责任原则答:ABC D E1 2.因签订集体协议发生争议时，当事人承担的和平义务涉及（）。A.不得采用罢工等行为 B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的因素 D.在申请协调解决期间，公司不得解除职工代表的劳动关系E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调解决答：BD13.劳动争议仲裁委员会可由（）构成。A.同级工会代表B.人民法院的法官 C.用人单位的代表D.劳动行政部门代表E.上一级劳动争议仲裁委员会的

44、代表答:ACD1 4 .履行集体协议发生争议时可采用（）的办法解决。A.当事人协商B.法院审理C.工会组织罢工D.劳动争议调解委员会调解E.劳动争议仲裁委员会仲裁答：AB E1 5 .关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述对的的是（）。A.可由派遣机构所在地管辖B.可由人民法院备案庭指定C.可由接受单位所在地管辖 D.可由劳动保障行政部门指定E.可由劳动协议或派遣协议约定答：A C E1 6 .派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，涉及（）。A.民主参与的权利B.参与工会的权利C.休息休假的权利D.提出辞职的权利E.提请劳动争议解决的权利答:A B C D E1 7

45、 .进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由（）担任。A.公司法定代表人B.公司工会的主席C.股东大会选出的代表D.公司法定代表人指定的其别人E.本地劳动保障行政部门指定的人选答：A D1 8 .工资集体协商双方享有平等的（）。A.选举权B.否决权C.建议权D.起诉权E.陈述权答:B C E1 9 .制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A.协商一致原则B.市场取向原则C.实事求是原则D.定期公开发布E.劳动者优先保护答：BCD20.劳动组织的优化涉及（）。A.工作时间合理组织B.作业班组合理配置C.以劳务关系取代劳动关系 D.不同工种、工艺阶段合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织答:

46、ABDE二、简答题1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点涉及哪些方面？参考答案：劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和协议体系。2.请简述工资指导线的作用。参考答案：工资指导线的作用重要为：第一，为公司集体协商拟定年度工资增长水平提供依据，有助于公司形成正常的工资增长机制。第二，引导公司自觉控制人工成本水平。第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。3.工资集体协商的含义是什么？参考答案：工资集体协商是指公司工会（或雇员）代表与公司（或雇主）代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上

47、签订工资协议的行为。4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。参考答案：劳动争议内容具有的特殊性体现在：第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。第二，劳动争议所指向的权利义务依法拟定。第三,劳动争议是因实行劳动法而产生的。第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。一、选择题（一）单选题1 .在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。A.劳 动 协 议B集体协议C.派 遣 协 议D.人才租赁协议答:A2 .劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳 动 者 派 遣 机 构D.劳动行政部门答:B3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A

48、.形 式 上 的 雇 主B.接受单位C.劳动者派遣机构D.劳动行政部门答:C4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动协议终止.由（）。A.接受单位与劳动者订立劳动协议B.派遣单位与劳动者重新订立劳动协议C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动协议D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动协议答:A5 .工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提醒。A.亏 损 公 司B.经济效益较差公司C.生产经营正常、有经济效益公司D.工资增长较快、工资水平较高公司答:D考 点1 :劳动者派遣的含义P351劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签

49、订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。考 点2：劳动者派遣的性质P352相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的公司之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。考 点3:劳动者派遣的特点P3 5 3（一）形式过去关系的运营劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执

50、行国农劳动标准和劳动条件。（二）实际劳动关系的运营派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。（三）劳动争议解决派遣机构与接受单位之间发生的争议属于民事纠纷。解决异地劳动争议可以参照以下原则：遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖;派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖;派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动协议或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。【历年真题】（2 0 2 3 0 5 7 8）劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（民 事 法 律 关 系）。（