医院控烟禁烟实施方案.docx

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1、医院控烟禁烟实施方案 第一篇：医院控烟禁烟实施方案 创建“无烟医院实施方案 彭医办13号 为将我院建设成无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据卫生部关于2022年起全国医疗卫生系统全面禁烟确实定和广东省公共场所禁止吸烟规定等文件要求，结合我院实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以卫生厅粤卫办函326号文件精神以及市县卫生主管部门有关文件精神为指导，以“拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责为主题，创建“无烟医院。 二、工作目标 通过开展创建“无烟医院活动，在2022年实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。 三、组织管理 一成立控烟领导小组名单见附件一 二成立控烟办公室名单

2、见附件一 三科室、病房小组 以科室、病房为基本单位包括行政科室成立以科室主任任组长、副主任或护士长任副组长的科室工作小组，并设控烟监督员。 四控烟工作领导小组、各科室的控烟职责分别是： 控烟工作领导小组职责是负责制定本所创建活动实施方案和工作支配，负责全院创建活动的组织、协调、指导、检查、考核和评估工作：负责创建活动管理、环境卫生和控烟健康教化管理等方面的人 员培训：负责创建活动所需有关物资、健康教化传播材料的配备和发放工作：负责全院有关创建活动材料的收集和保存工作。 科室负责人职责是负责本科室创建活动的组织实施与管理：负责组织落实控烟健康教化宣扬、控烟询问服务等工作。 四、宣扬教化 提高相识

3、 作为医疗卫朝气构和卫生工作者，必需要相识到“吸烟有害健康的实质、“控烟或戒烟的方法和“劝导吸烟者戒烟的技巧等，必需要相识到“控烟履约，人人有责的重要性，必需要相识到创建“无烟医院的意义。通过学问讲座、报刊网络宣扬、资料汇编等各种宣扬教化方式，向全体职工、病友及其家属宣扬教化“吸烟有害健康、怎样控烟或戒烟“、“控烟履约，人人有责等理念。 一召开创建“无烟医院“动员会，发出控烟建议，由科主任代表科室签约创建无烟科室“责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。 二通过各种宣扬媒体向社会宣布医院起先创建“无烟医院“，接受社会各界的支持、理解和监督。 三定期举办“吸烟与健康“的学问讲座和健康教化讲座，每年

4、为医务人员及社会吸烟人员支配吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗支配控烟教化培训。每个月每个病房要对病友及其家属举办一次吸烟与健康“的健康教化讲座。 四汇编“吸烟与健康“的相关学问材料和健康宣教材料，包括公约、准则、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康学问、戒烟方法等材料，编辑创建无烟医院宣扬手册、健康宣教手册。 五在院报和医院网站开拓“吸烟与健康“的专题栏目。 六统一在医院大楼的主要人口处、生活区等醒目位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在门急诊大厅、各诊室、走廊、各科室、会议室、等处张贴禁止吸烟标记；医院室外环境配置吸烟危害健康的警示标语牌。 七将“吸烟与健康“的健康

5、宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。 八医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣扬资料。 五、制定制度规范管理 要创建“无烟医院“，真正表达拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责“的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。 一以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院“的实施方案和工作支配，指导、协调、督导各项工作的开展和落实：科室、病房小组负责本单位创建无烟医院“相关制度和措施的落实：实行医院、科室分级管理的管理模式。 二各科室设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。 三在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处

6、设置“禁烟标识，禁止在医院公共场所和工作场所吸烟。 四禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室等区域放置烟灰缸等烟具。 五全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，激励和关心吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。 六在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。 七开展“吸烟与健康的学问讲座和健康教化讲座及控烟宣扬。 八设立医院戒烟门诊，戒烟询问电话0660-6853813，定期支配医生坐诊。 九每个科室、病房行政科室要主动参加创建“无烟医院活动，争创“无烟科室、“无烟病房。 十将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣扬烟草危害学问、劝阻吸烟和供应戒烟服务等纳入医院科室

7、管理和科室精 神建设考核体系中。 十一建立、健全医院创建“无烟医院“考核奖惩制度。 十二将“控烟履约“纳入医院的进展规划。 十三定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院“，满足度调查。 六、落实责任严明奖惩 以科室为单位开展创建“无烟医院活动，落实科主任负责制，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。 一以科室为单位开展创建“无烟医院活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟支配和实施方案，负责辖区内控烟工作。 二全院职工要主动参加“吸烟与健康的学问培训，培训率要到达100%。 三科室对病友及其家属的“吸烟与健康的健康宣教要到达100%，健康教化宣扬资料到达发放率

8、100%。 四全院职工要驾驭控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，激励和关心吸烟职工戒烟：医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。 五全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。 六各职能部门要关心各临床科室和病房创建“无烟医院 七将创建“无烟医院和控烟工作纳入医院科室管理和科室文明建设考核体系中。同时将职工禁烟活动纳入医务人员医德考评。 八创建“无烟医院办公室定期组织相关职能部门进行控烟活动抽查和全面检查，将检查结果在医务会上通报。 九医院每年将开展评比“无烟科室。“无烟病房活动。 二一一年一月二十三日 其次篇：禁烟控烟工作实施方案 禁烟控烟工作实施方

9、案 生效日期：2022年5月27日 修订日期： 一任何人均有权制止吸烟行为。 二依据“谁主管谁负责的原则，设立控烟监督员。各部门负责人、科主任作为控烟监督员负责本部门、科室工作人员的禁烟管理工作，科室护士长、门诊导诊服务人员、保洁公司清扫人员、保安人员作为控烟监督员负责患者的禁烟管理工作，外来办公人员的禁烟工作，由负责接待的有关人员负责，逐级管理，责任到人。控烟监督员应刚好劝阻吸烟者，必要时可以报请保安人员关心将吸烟者请出禁烟区。 三在室内公共场所、室内工作场所禁烟阶段，以宣扬教化为主，任何人均可以对禁烟区内吸烟行为予以劝阻和制止，觉察职工在禁烟区吸烟或摆放烟缸烟具，赐予通报指责；在全面禁烟阶

10、段，觉察职工在医院内吸烟或摆放烟缸烟具，觉察1次罚款50元并通报指责，觉察3次及以上取消当年评比先进工作者的资格。科室、病区、职能部门一年内觉察超过3人次医院内吸烟或摆放烟缸烟具，取消先进集体评比资格。报请保安人员关心请出禁烟区的吸烟者不计入科室、病区奖惩范围。 四在门诊大厅、住院部大厅、办公楼大厅设立控烟举报信箱，由门诊部、住院部、院长办公室定期收集举报信息，实名举报信息经核实后作为惩办根据。同时设立举报电话，效果等同于信箱。 监督举报电话：85875201。 附件：山东高校其次医院创建无烟医院项目领导小组 组 长：曲 波 赵升田 副组长：王一彪 成 员：葛 楠 贾红英 米建平 孙强三 林兴

11、凤 刘伟红 刘 斌 周建华 领导小组工作职责： 定期召开领导小组会议，支配布置禁烟、控烟活动的检查和落实工作，刚好对工作中出现的问题进行通报指责，限期整改。 第三篇：医院控烟实施方案 中山高校孙逸仙纪念医院 控烟实施方案 一、 控烟组织建设 1、 成立医院控烟工作领导小组，沈慧勇院长任组长。 2、 确立项目负责人：黄健副院长 3、 确立项目执行人：熊小强科长 4、 成立控烟办公室 挂靠预防保健科：熊小强科长任控烟办公室主任 控烟办设：宣扬教化组：组长：刘东红 督导巡查组：组长：郭庆 培训组织组：组长：冯晓玲 后勤保障组：组长：潘永强 技术支持组：组长：熊小强 5、 成立以科室为单位的科室控烟工

12、作小组 由科主任、党支部书记、护长和控烟骨干组成。科主任任科室控烟工作小组组长，任第一责任人。 6、 建立医院控烟监督员和巡查员队伍 职能科室设监督员1人；临床、医技科室设监督员2人。各病区护长为该病区监督员，临床科室指定一高年资医生为监督员。 巡查员：保安员、保洁员、护工组成。 二、 工作目标 创建无烟医院的三大主要目标是： 一、创建无烟环境，医院范围内室内完全禁烟，院内设少数室外吸烟区，院内无香烟及烟具出售。 二、医生吸烟率明显下降，严禁医生在医院室内吸烟，严禁医生在医院吸烟区穿工作服吸烟！ 三、宣扬吸烟危害，劝诫病人戒烟，供应戒烟服务，开设戒烟门诊。 三、 实施步骤： 一 宣扬动员阶段

13、1、 召开医院项目启动会 参会人员：医院领导、各科室控烟工作小组成员、 控烟监督员和部分巡查员代表。 内容：1医院领导讲话，宣布我院无烟医院建 设项目启动，即日起院内全面控烟 2项目主管医院领导介绍我院控烟实施 支配。 3 由医院领导向医生赠发控烟手册 4 部分高职称医生现场签戒烟承诺书 5请知名专家实行一场控烟学问讲座 2、医生吸烟的基线调查已完成 3.举办控烟学问讲座重点是吸烟医生和与吸烟危害 关系较亲热的专科医生 以上工作争取在4月15日之前完成。 二 控烟干预阶段 1.设立吸烟区室外三处 岭南楼东侧已完成 岭南楼楼顶仅供医生运用 博济楼后座西侧 吸烟区的设立及管理由后勤组负责 2.控烟

14、宣扬 挂横幅“建无烟医院，做控烟表率 “珍爱生命，远离烟草 各种控烟宣扬画 禁烟标语 电视院内挂墙播放控烟VCD 电子屏滚动播放控烟宣扬 网站上开拓戒烟控烟专栏 院刊上登载有关控烟宣扬并报导我院控烟活动进程 组织一次控烟宣扬手机短信征集竞赛 5月30日世界无烟日出一期宣扬专刊 以上活动由宣扬组织组进行，技术组供应支持 3.开设控烟门诊 设在预防保健科，每周 二、三下午开诊，医院进戒烟药物。 4.控烟检查 由监督检查组组织每月一次全院大检查，确定当月控烟奖的发放。 主要检查宣扬设施、禁烟标语、各科室所属区域内有无烟味，有无烟头，烟具等。有无医务人员在办公室、休息室、值班室、走廊等非吸烟区吸烟。

15、5.控烟培训 由培训组织组协调各科室，至少每科室组织1次以上的控烟培 训，全院组织2次以上的全院性培训。 三 组织验收阶段 请省控烟协会检查，整改后请中国控烟协会检查验收，争取 获得“全国无烟医院牌匾。 三、 控烟制度的建立与执行 一 各相关部门要制定出相应的控烟制度 二 奖惩措施 1. 设立控烟奖。在编在岗职工每人每月50元。合同工中的医师 岗、技术岗、财务岗不含收费岗科员岗每人每月50元，其他岗位每人每月25元。以科室为单位，凡有职工在院区内非吸烟区吸烟者，全科当月控烟奖取消！细则由督导巡查组制定。 2. 对主动戒烟的医务人员，医院供应免费戒烟药物。 3. 对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者

16、，医院每人一次性赐予 500元奖金。 医院控烟办公室 2009-4-7 第四篇：医院控烟工作实施方案 医院控烟工作实施方案 医院控烟工作实施方案 为加强医院精神文明建设，将我院逐步建设成为无烟医院，营造良好的医疗工作环境，依据市卫生局和市爱卫办联合印发关于对医疗卫生单位开展全面控烟工作考核检查的通知精神，结合我院实际状况，特制定本实施方案。 一、控烟的目的 为患者和医院职工创建健康良好的就诊和工作环境。提高医务人员戒烟意识，驾驭戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，爱惜医务人员的身体健康。完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。 二、创建无烟医院目标 1、医务人员领

17、先戒烟，创建医院无烟 环境，并主动参与社会控烟工作。 2、早日到达“无烟医院评估标准，争创“无烟医院。 三、目标人群 干预对象：全院职工。 宣扬覆盖对象：病人及病人家属。 四、实施步骤及方法 准备阶段 1、成立医院控烟领导小组。 2、制定创建无烟医院实施方案。 3、召开创建“无烟医院控烟工作动员会，部署创建工作。 实施阶段 1、建立科室控烟工作小组。由各支部组织各科室成立控烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长，负责相关科室控烟工作。 2、医院设立控烟宣扬员、控烟督导员和巡察检查员。 3、制定控烟工作制度，控烟考评奖惩制度及奖罚标准，将控烟内容纳入医院工作支配，并做好控烟工作记录。 4、制定

18、医院控烟措施。 院内工作场全部明显的禁止吸烟标记。 院内全部的室内不摆放烟具、烟灰缸。 医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。 组织控烟宣扬教化活动。利用院内局域网、宣扬栏、院报、展板等进行控烟宣扬教化。 向医务人员发放控烟学问宣扬材料，对医务人员进行控烟学问、控烟方法和技巧培训。 院区设立户外吸烟区。 不接受烟草商资助和接受任何标明有烟草广告的物品。 医院内小卖部不出售烟草制品。 设立戒烟医生和戒烟电话。 五、评估、总结与表彰 医院控烟领导小组依据实施方案与无烟科室标准进行检查、评估与总结表彰，将检查评估结果纳入年终嘉奖项目，并 将控烟工作执行状况形成书面材料上报。 第五篇：

19、医院控烟工作实施方案 控烟工作实施方案 为全面实行2022年起全国医疗卫生系统全面禁烟确实定，履行烟草限制框架公约，努力实现卫生系统全面禁烟目标。根据xx市卫生局、xx市爱卫办关于转发关于开展全国无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知和xx县县爱卫会印发的xx县县控烟工作实施方案xx爱卫办1号文件精神，为提升全民健康质量，努力创建无烟、清洁、健康、和谐的医疗卫生环境，经院长办公会探讨确定，结合单位的实际状况，在我院全面开展控烟工作，具体实施方案制定如下： 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，实行科学进展观，围绕创建“省级卫生县城目标，认真贯彻国家控烟工作的法律、法规和相关政策，以提高全民健康

20、质量，削减烟草对公众健康的危害为原则，以广泛动员、宣扬、教化为导向，提倡全员主动参与控烟工作，建立控烟工作长效机制。 二、任务目标 通过开展控烟工作，到达院内全部室内场所，包括办公室、门诊、病房、值班室、会议室,以及有天花板的大厅、走廊、楼梯、厕所等公众场所全面禁烟。吸烟者只能在设有吸烟标记的室外吸烟区吸烟。进一步提高职工及患者控烟意识，自学抵抗烟草，有效降低吸烟率，努力创建无烟、清洁、健康的医疗卫生环境。 三、具体工作 一加强领导、明确职责。医院成立以副院长xxx为组长， 副院长xxx、xxx、xxx为副组长，办公室、医务科、护理部、各科室主任、护士长为成员的控烟领导小组，同下下设控烟办公室

21、，主任由办公室主任xxx兼任。做到有完善、健全的组织机构、有主要责任领导抓管理，有具体人员负责日常工作的工作格局，确保控烟工作落到实处，抓出成效。 具体职责： 1、组长：负责控烟的全面工作； 2、副组长：关心组长做好控烟工作，并负责协调处理、解决分管科室在控烟过程中出现的各类问题，保证控烟工作顺当进行； 3、控烟办公室：负责日常的具体工作。制定方案，起草相关文件，宣扬、动员、监督、检查及组织协调各部门主动开展好控烟工作。 二制定措施，保障有力，逐步实现医院全面禁烟工作。 1、自查阶段2022年5月26日至2022年5月30日：根据本单位现有人员状况，以科室自查、医院复查，刚好了解驾驭具体吸烟人

22、数，因人而异，针对不同群体及个人吸烟的成隐程度，实行不同措施，关心其进行心理疏导、健康引导或实行必要的控烟服务，以便到达禁烟的目的。 2、支配部署阶段2022年6月1日至2022年6月10日：结合医院的实际状况，认真制定具体工作方案及相关制度，明确工作目标、工作重点、工作进度和保障措施，并纳入全院工作支配。 3、宣扬、动员价段2022年6月11日至2022年6月15日：实行多种形式进行有效宣扬，如：利用宣扬栏、电视、广播、橱窗、折页等。同时在医疗活动场所、全部卫生间、走廊、 等候厅、楼梯等部位设立明显的禁烟标识，让群众进一步了解吸烟对公众、对孩子及自身健康的损害程度，大力弘扬禁烟的重要意义及2

23、022年起全国医疗卫生系统全面禁烟确实定、烟草限制框架公约等相关法律法规，并与县委提出的“三提一转、创先争优活动有效结合起来，以提高标准、提升形象、提振士气、转变作风为标准，形成领导重视、职工参与、人人自觉抵抗烟草、远离烟草的良好控烟气氛。 4、组织实施阶段2022年6月16日至2022年6月26日：组织职工深化学习相关禁烟的相关规定，了解烟草危害学问及全面禁烟的重要意义，明确劝阻规定，驾驭劝阻技巧，把控烟工作纳入住院患者院前宣教。开设戒烟门诊及询问电话。逐步形成从我做起，人人参与，齐抓共创的禁烟工作新格局。 5、督导检查阶段2022年6月27日至2022年6月30日：严格按着上级部门要求，落

24、实控烟工作，使其覆盖每个岗位，每位患者，建立“科室每日自查，单位每周巡查的控烟工作制度，控烟小组定期深化科室进行督导检查，觉察问题刚好整改，确保控烟工作取得实效。 6、总结阶段2022年7月1日至2022年7月10日：医院控烟领导小组将对本次控烟工作时行全面总结，推广好的阅历和做，针对反映出来的问题认真分析缘由，查找缺乏，制定整改措施，建立创建“无烟医院长效机制。 四、奖惩措施 根据xx市卫生局、xx市爱卫办关于转发关于开展全国 无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知和xx县县爱卫会印发的xx县县控烟工作实施方案滦爱卫办1号文件精神，结合本单位的实际状况，制定如下奖惩制度： 一、考核 控烟办公

25、室在医院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任、护士长负责本科的控烟工作，各科室工作人员为宣扬员，负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻xx县县医院控烟规定，认真执行控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，觉察同事吸烟，刚好劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 二、嘉奖 1、激励和关心吸烟职工戒烟，对主动戒烟并胜利戒烟一年的职工赐予通报表扬。 2、经检查达标的科室，嘉奖科室奖金200元。 3、医院设立“优秀无烟科室奖，在医院开展创建“无烟医院活动中，未发生违背相关规定的科室，嘉奖500元。 4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣扬和监督，对吸烟者耐性

26、劝阻，坚决制止。 三、惩处 1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违背者若被督查或举报属实，扣发当月奖金，起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2倍，每年出现三次以上含三次违背控烟规定者，取消当年该科在院内的评优资格。 2、各科室对其员工有教化监督责任，若职工在本科室包干负责范围内违背控烟规定，扣发其所在科室的当季奖金总额的5%。 3、各科室实施控烟目标责任制，若抽查觉察包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违背控烟规定的现象，每觉察一处扣发该科室当月奖金50元。 4、如患者及家属在禁烟区域内吸烟，各科室人员有义务进行劝阻和制止。 注：此奖惩制度于2022年6月1日起执行，如有与此文件相悖的，按此文件执行。 2022年6月1日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页