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1、2019年度优秀幼儿园调查报告精选范文五篇幼儿园,顾名思义是为幼儿设计的教育之所,那幼儿园调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的幼儿园调查报告的全部内容了,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。幼儿园调查报告精选(一)在强大的社会主义市场经济浪潮冲击下,系统办幼儿园纷纷撤并,宁波市三区由1991年的82家锐减至1994年的56家,目前还有不断减少的趋势。可是,宁波市商业幼儿园,却如一叶小舟,在市场经济的海洋中搏击风浪,越办越兴旺。商幼成功的秘诀在哪里?带着这一问题,我们进行了调查研究。宁波市商业幼儿园创立于1956年,目前共有16个班级560名幼儿,60名教职工,是宁波市享有一定声誉、规
2、模最大的一级幼儿园。长期以来,在传统的计划经济模式下,商幼的经费一直由宁波市商业局下拨。随着改革的不断深化,按照商业局的部署,商幼于1993年春季开始,向自收收支的办园形式过渡。在商业局领导的大力支持下,商幼以与幼儿家长所在单位联合办园的形式筹措教育经费,1993年联办费为每人500元,1994年增至1仪阳元,生源仍供不应求。为什么商幼有如此大的吸引力?我们认为,主要的原因是商幼在转换办园机制的同时,不断深化内部改革,提高服务水平。他们的主要做法是:一、定职定岗,优化保教队伍优化队伍的工作首先从领导班子开始。原来正副园长全部脱产;改革后,只有园长一人脱产,两名副园长兼职,领导班子成员实行满负荷
3、工作。榜样的力量是无穷的,群众的积极性空前高涨。园领导对管理的幅度与层次问题进行了认真的思考。经过园长的挑选,调整了年级组长、职能部门领导等中层骨干。原来许多由园长直接安排的事情,现在由中层负责处理,使园长摆脱日常琐事,腾出更多精力考虑全局性的重大问题。对教职工根据岗位分配,实行聘任制。各班教师由中层干部聘用,并调一名教师和两名职员充实保育员队伍,现在保育员全部由正式职工担任,增强了工作的责任心,能更好地实行保教结合。园里有一名教师因无人聘用自动下岗,最后离岗出园。二、锐意进取,严格园纪园规首先,把竞争机制引入教师的职务聘任中。有一个青年教师,教学业务不错,但责任心不强,经过园领导多次教育帮助
4、,进步不大,经过慎重研究,园长解聘其一级教师职务。此举在全园引起强烈反响,园领导就此组织全体教师大讨论,指出工作责任心在某种意义上比技能技巧更重要。经过讨论,明辨是非,使大家心服口服。解聘一个,教育一大批。从此,园内基本上杜绝了敷衍塞责的现象。其次,商幼还规定,带班时间禁止接打私人电话,不做与带班无关的事情。若有违纪,少则扣当月奖金,多则学期考评不合格,取消年终奖金。教职工对幼儿的安全问题,思想上高度重视,行动上严格防范,幼儿事故率大大降低,1993,1994年幼儿事故率均为零。对于一个有5印名幼儿的大园来说,零的记录确实是难能可贵的。三、保教结合,提供优质服务1.延长工作时间,方便家长接送商
5、业系统工作时间早晚相差很大,构成家长接送孩子的一大难题。商幼规定早班6点45分上班,晚班到幼儿接完为止。虽然教师们牺牲了许多早晚时间,但却解除了家长的后顾之忧,赢得了家长的感激之心。搞好餐点供应,增强幼儿体质幼儿在园时间长,为了增强孩子的体质,避免体弱多病耽误家长工作,商幼狠抓伙食管理。他们不但使孩子吃得好,吃得全面,而且收取的餐点费在宁波市幼儿园中最低,现在为每人每天2.30元。商幼主要采取以下一些措施:首先把2.30元划分为餐费1.65元、点费0.65元,分别核算,专人管理;其次食堂伙食教师和幼儿严格分开,账务单独核算;第三,每月一次行政、后勤、教师、保育四方联席会议,加强对食堂的监督。据
6、商业局工会调查,98%以上家长对商幼的伙食感到十分满意。宁波市妇儿医院对部分幼儿体检后指出,商幼孩子生长发育、营养状况都比较好。改进医务工作,提高幼儿出勤率商幼有专职医务人员2名,他们在贯彻预防为主方针同时,加强对病患幼儿的护理工作。首先,医务室随时接收幼儿的吃药、打针任务,不管是中药、西药,还是打针,他们都不厌其烦。其次,医务室设有专门床位,孩子出现发热、腹泻等症状,不是一个电话叫家长接走完事,一般情况下,按常规处理后领回班级,医生与教师密切联系,注意病情,基本上使幼儿不回家。不少家长反映,孩子有些小病痛,送医院很费时间,还是领到幼儿园放心,商业局工会曾作过调查,商幼的家长因孩子生病而缺勤的
7、只有2%,而商幼孩子的出勤率高达97%.1994年,商幼联办费收入56万元,托幼费24万元,除了工资、医药费、公务费等开支和10万元基建维修、教玩具添置经费外,盈余近20万元,扣除“库存金额”,有10余万元用于改善教职工福利,教职工年工资和福利总收入人均近万元。实行自收自支,这是社会主义市场经济形势下,幼教工作面向市场的大胆尝试。商幼通过转换机制,以优质服务取胜,事业发展蒸蒸日上,教职工待遇不断改善,由此调动了大家进一步做好保教工作的积极性,形成良好循环,产生较好的社会效益和经济效益。商幼的改革为系统办幼儿园走出困境积累了经验,提供了启示:(t)转换办园机制,主动迎接社会主义市场经济的挑战,这
8、是系统办幼儿园求生存、促发展的必由之路。商幼选择了自收自支的办园形式,取得了良好的经济效益和社会效益。其他幼儿园也应从实际出发,逐渐从主办单位分离出来,实行“断奶”,以适应社会主义市场经济的发展。主管部门领导重视,这是系统办幼儿园求生存、促发展的可靠保证。据统计,宁波市商业局1992年补贴给商幼35万元,这确实是一笔不小的开支。但局领导并没有把幼儿园当作包袱,一甩了之,而是主动地帮助他们进行改革。自收自支的政策出台后,他们多次向下属公司宣传“谁受益,谁负担”的道理,使商幼能顺利征收联办费。平时商幼碰到一些困难,他们也主动帮助解决。提高保教质量,提供优质服务,这是系统办幼儿园求生存、促发展的关键
9、所在。商幼能顺利转换办园机制,而且越办越兴旺,这与商幼保教质量高,社会声誉好是分不开的。实行自收自支后,商幼更是在提高服务水平上做足文章,设身处地为家长着想,解决后顾之忧,赢得了家长的支持和信任,获得了家长所在单位的好评。幼儿园调查报告参考(二)幼儿园调查数据统计和分析(一)幼儿园选择方面1.统计数据表明80%的家长更倾向于有正规资质的私立幼儿园,原因是家长更注重幼儿园的办学资质的好坏与否以及是否有保障。少数家长还会考虑同等重要的教学质量以及幼儿园入学过程。2.调查发现,在幼儿入园之前家长有了解幼儿园有无办学资质的习惯。3.经过调查发现选择家庭式的幼儿园的家长多数是因为办理入学手续简便和离家近
10、,只有少数家长才会考虑价格。(二)幼儿教育方面老师方面:调查表明大多数老师会向家长反馈孩子在园情况。说明大多数教师能够更好的与幼儿家长交流和沟通。幼儿方面:数据表明现在家长更关心孩子在园的习惯培养和生活情况。并且认为孩子应该加强培养与人交往的能力并从游戏中学习综合体能、智能。结果说明现在的家长更注重能力培养以及身体素质的好坏。(三)家长对幼儿园的方面满意度方面:统计数据表明,家长对幼儿园在师资方面的力度,对较为满意,对幼儿园的服务态度和课程设置比较满意.家长比较注重孩子的能力培养。入托费用方面:调查发现大多数家庭的孩子多为独生子女,能够承受的入托费用普遍不高,约是在300500元但也有极少数家
11、长认为只要有利于孩子的发展,会在乎入托费用的多少。(四)幼儿园老师和园长方面:据对老师及园长的调查发现,许多人认为创办幼儿园最主要的困难就是师资和管理,因为如此,发现幼儿园非常注重这两方面的建设。查还发现现今的幼儿园在硬件设施方面也非常注重,越来越完善.近年来增设了许多设备,如:空调、乐器、玩具室等。(五)自我评价结果显示,在此次调查中我们发现在景德镇建立一所,月费用为1000元的幼儿园不切合实际,根本无法实施。(本次调查范围较小,调查力度不够)调查结论从本次调查中我们得出以下结论:1.家长在注重孩子教育的同时还会从自身的经济方面考虑孩子接受何等教育。2.现在的家长越来越注重孩子综合能力的培养。3.现在的幼儿园日趋完善,管理制度更健全。建议如要在景德镇建立最好的幼儿园,首先要考虑当地的消费水平及经济状况,一般来说300到500之间较为合适。其次要考虑的是本园的师资力量一定要强大,管理力度一定要过硬。再次就是本园必须做到比其他的幼儿园更能够关心孩子以及着重培养孩子的各方面能力。最后就是本园应该比其他幼儿园更加注重幼师的素质的培养。幼儿园调查报告推荐(三)一、调查项目及范围调查项目首要包括:幼儿教师的教育观念和教学策略,幼儿的教学课程结构内容,幼儿的教学目标与评价几个方面。
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