2022年度作风建设工作总结与下步打算.docx

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1、2022年度作风建设工作总结与下步打算工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年末总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。以下是我爱网分2022年度作风建设工作与下步打算根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积一、组织动员、安排部署按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统干部作风建设年活动动员大会对国性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股(室)负责

2、人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学(兼)，办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。2、制定了某县国土资源局干部作风建设年活动实施方案。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。3、召开了某县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。二、具体活动我局深入贯彻落实县委关于干部作

3、风建设年活动实施意见结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动，并收集入档。2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。3、完善了制度。向社会发出了某县国土资源局向社会公开承诺明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。三、学习情况在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅

4、导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局关于开展干部作风建设年活动的实施意见，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。2022年度作风建设工作总结与下步打算

5、县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自20-年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至20-年2月27日止，顺利完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。一、机关作风建设的基本情况结合实际，制定了县建设局加强和改进机关作风建设实施意见，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。（一）成立领导小组，确定参学对象我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任

6、办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。（二）组织学习动员，提高思想认识领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府决定，县委办、县政府办实施意见等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城

7、市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。（三）对照州县要求，查找存在问题围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。查找出建设系统在作风建设上存在

8、的主要问题是：干的精神，往往裹足不前。施工现场。在时间安排上，到下属单位的工作调查研究指导不足。（四）制定切实措施，抓好作风整改对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。的.方式，快速提高工作效率。3、制定下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。建设的技术指导。确定问题整改力争在2月13日前完成。同时进一步健全了县建设局机关工作规则，围绕公务员八条禁令和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看

9、、评”的方式，对20-年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作。（五）完善监督机制，强化督查落实按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的县建设局机关工作规则等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。1、在贯彻落实整改措施上：一是努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式，学习讨论了县委杨书记在中国某某县第十三届二次全会上的讲话等学习材料。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神新高潮。识，积累新经验，增长新本领。三是经讨论研究，制定县建设局下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25四是克服人员少的困难，在下基层调查研究计划中

10、落实了到乡镇指导具体时间。结合我县实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。同时围绕公务员八条禁令和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各项奖惩措施。会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建设以来所做的工作和取得的成效。此阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，建设局机关作风建设工作受到了充分肯定。2022年度作风建设工作总结与下步打算根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积一、组织动员、安排部署按照上级安排部

11、署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统干部作风建设年活动动员大会对国性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。2、制定了xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工

12、作健康有序地开展做了进一步的明确。3、召开了xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会热门思想汇报，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。二、具体活动我局深入贯彻落实县委关于干部作风建设年活动实施意见结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了

13、各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。3、完善了制度。向社会发出了xx县国土资源局向社会公开承诺明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。三、学习情况在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局关于开展干部作风建设年活动的实施意见，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的.信心。