2022年度乡村振兴工作部署会上讲话.docx

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1、2022年度乡村振兴工作部署会上讲话乡村振兴工作部署会上的讲话6篇第一篇:乡村振兴工作部署会上的讲话在假期工作部署会上的讲话同志们：2023年寒假和春节即将来临，对假期期间的重点工作，党委（校长）办公室已经做出部署并印发了通知，假期值班也已经具体到个人，这里不再强调。为保证广大师生度过一个安全愉快的假期，下面就应该注意的事项提一下要求。一是严格执行领导干部带班制度。根据市委要求，国庆假期期间，值班校领导必须坚守岗位，履行职责。办公室、学工处、后勤处、保卫处等部门值班人员要坚持值守，坚决杜绝擅离职守或将电话呼叫转移等现象。办公室负责对校领导带班和各校、各部门值班情况进行调度。值班期间或发生突发紧

2、急事件或其他重要事项，要按照有关规定，第一时间报告值班领导和办公室，确保及时迅速处理和解决。二是严格实行请销假制度。校领导、副县以上干部离开滨州城区，必须向学校主要领导报告，讲明外出原因及时间，经主要领导同意后方可外出。各校、各部门县级领导干部要确保假期通讯畅通，坚决杜绝因通讯不畅导致责任事故。各校、各部门科级干部及教职工离开滨州城区要告知本单位主要负责人。三是严格执行廉政纪律。假期期间，各领导干部要严格要求自己，严格执行中央和省委市委相关规定，严守党的各项廉政纪律，严禁违规公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动，严禁违规组织或参加老乡会、同学会、战友会等。假期期间，在满足值班用车的前提下，其

3、余车辆一律封存，党委（校长）办公室负责做好车辆调配和使用情况登记。四是树立良好社会形象。外出旅行、开车、坐车，一切公共场所都要注重一言一行，如果出现有悖社会公德的现象，必须严肃处理。第二篇:乡村振兴工作部署会上的讲话在全区创建“优美庭院”助力“美丽乡村”建设工作部署会上的讲话同志们：今天的会议，是我区推进“优美庭院”创建的一次动员部署会，开好这次会议，对我们深化认识、增强合力，进一步提升美丽乡村建设水平具有重要意义。这里，我就创建工作，讲三点意见：一、统一思想，确保“优美庭院”创建有高度近年来，区委、区政府高度重视城乡统筹发展，扎实推进村庄整治、美丽乡村建设等工作，农村基础设施日益完善，长效保

4、洁机制逐步建立，乡村面貌得到有效改善。在此基础上，区委、区政府明确提出，要在今年启动省级“美丽乡村建设先进区”创建工作，并力争在明年创成。“优美庭院”创建作为“美丽乡村”建设的重要载体，旨在通过创建以点带面，进一步改善村容村貌，营造优美、文明、和谐的生活环境，打造农民幸福生活的家园和市民休闲旅游的乐园。各级各部门必须切实增强责任感和紧迫感，增强工作的主动性和创造性，不断把创建工作向纵深推进。1、“优美庭院”创建是“美丽乡村”建设的内在要求。“美丽乡村”建设的核心内容是促进人与自然和谐相处、提升农民生活品质，着力推进农村的生态人居环境、经济、文化体系建设。乡村美不美、乡风文明不文明，“村容优美”

5、是前提，庭院的洁化、美化是基础。古语说，一屋不扫何以扫天下，群众自家房前屋后的小环境搞不好，村容大环境的优美、生态终将是一句空谈。因此，只有通过实实在在的“优美庭院”创建工作，发动每家每户从自家庭院的洁化、绿化、美化做起，形成家家户户维护村容整洁的共识，才能从根本上实现村容村貌的有效改善。2、“优美庭院”创建是提升农村文明程度的有效载体。“优美庭院”创建工作的内涵非常丰富，涵盖了“物品堆放整齐美、卫生清洁环境美、花木茂盛绿化美、身心健康生活美”的“四美”要求，是家庭文明素质的集中体现。从这个角度上讲，开展“优美庭院”创建就是抓农民素质提升、抓农村精神文明建设。从我区的实际看，“南有横机、北有织

6、机”，家庭手工业发达，部分集镇、城郊结合部的新居民房屋租赁比较集中，垃圾乱丢乱放、庭院乱堆乱挂、屋边乱搭乱建现象较为普遍，文明程度有待提升。爱美之心人皆有之，只要用好“优美庭院”创建活动这个载体，就能在全民动员的整治和扬善过程中，以潜移默化的方式激发群众的爱美、向善意识，在无形中提升农村群众的文明素质，促进乡风文明。3、“优美庭院”创建是发挥妇女作用的重要平台。我们常说，妇女能顶半边天。在“优美庭院”创建中，妇女的作用尤为突出。农村妇女积极参与创建活动的面有多广，决定着创建活动的成效有多大。因此，要通过妇女组织和妇女干部的言传身教，大力弘扬家庭美德、倡导低碳生活，引导广大农村妇女争当改善环境的

7、先行者、改变陋习的带头者和良好风尚的引领者，在日常生活中讲卫生、护绿化、促文明，以实际行动带动其他家庭成员提高生态意识、文明意识。二、突出重点，确保“优美庭院”创建有力度“优美庭院”创建是一项系统工程，要求高、任务重、涉及面广，必须坚持整体规划、扎实推进。在具体工作中，要坚持三个原则，把握三个环节，抓好三项活动。1、坚持三个原则，确保创建工作有序推进。一要坚持因地制宜的原则。创建“优美庭院”不是千篇一律搞建设，各镇、街道要根据创建标准，结合各地实际，因地制宜地开展创建工作，做到既符合创建要求，又体现地方特色。如在庭院绿化等具体问题上，要视居住实际情况引导农民群众做到屋顶铺绿、围墙挂绿、见隙插绿

8、、建设留绿等，同时也可采用赠送不同苗木等方式来引导各自然村的庭院绿化，做到一片一景；对出租房集中的城郊结合部和整村拆迁小区，要分类开展创建指导。二要坚持群众参与的原则。农民群众是创建“优美庭院”的建设主体，也是受益主体。没有广大农民群众的积极参与，单靠政府行政力量很难推进，即使短期集中推进了也难以维持长效。因此，要充分调动群众的主动性和创造性，为创建“优美庭院”汇聚最广泛的力量。三要坚持长效管理的原则。庭院环境卫生是一项日常性工作，也是一项持续性工作，需要群众的自我管理和长期坚持。要积极探索建立家庭式长效保洁管理机制，加强对村庄环卫保洁工作动态监管，巩固提升创建成效。2、把握三个环节，确保创建

9、工作落到实处。一要明确目标任务。各镇、街道要认真研究各自辖区内环境整治上的难点和重点，科学制定创建工作总结计划，细化分解目标任务，采取针对性措施，稳步推进。二要广泛宣传发动。充分利用网络、媒体、镇村简报等多种渠道，采取集中报道、定期宣讲等方式，大力宣传创建活动的意义、目标任务和工作举措等，营造浓厚的创建氛围。三要强化部门协作。区级有关部门和各镇、街道要紧密配合，在抓好各户庭院整治的基础上，扎实推进“美丽乡村示范村”的创建。尤其是区农办和区妇联，要充分发挥好各自职能优势，以面上指导、点对点督导等方式开展经常性的业务指导，提升创建水平。3、抓好三项活动，确保创建工作取得实效。一是开展人居环境提升活

10、动。认真组织清洁庭院卫生死角、清理房前屋后的堆积物、处置生活垃圾，鼓励农民群众植绿护绿、低碳生活，逐步优化农村居住环境。二是开展巾帼文体宣传活动。组织农村妇女中的摄影、美术、表演爱好者开展各类乡村采风活动，用镜头、画框、歌舞等艺术形式记录村容村貌的巨大变化，展示创建成果，进一步丰富基层群众文化生活。三是开展先进典型评选活动。结合学习型家庭、文明家庭、绿色家庭等评选活动，以评促创。通过评选宣传，推出一批创建工作先进集体和先进个人，充分发挥先进典型的示范引领作用。三、落实措施，确保“优美庭院”创建有强度根据全市的统一部署，区里制定了为期三年的创建活动方案，希望大家围绕方案提出的目标要求，高强度高效

11、率把这项工作抓实抓好，确保完成创建任务。1、要加强组织领导。市里对创建“优美庭院”工作十分重视，不仅在资金奖励上力度空前（市里对南湖区、*区创建示范村将给予每村30万元资金奖励，今年安排10个村，其中南湖区4个，*区6个），还将把这项工作纳入市对区年度目标责任制考核体系（1000分中占6分），接下来，区对镇考核中也会有相应的体现。对此，各镇、街道要加强重视，把这项工作作为今年“美丽乡村”建设的一项重要内容，切实加强组织领导，投入必要的人力、物力、财力，确保各项工作措施落实到位。2、要创新工作举措。“优美庭院”创建涉及到千家万户，如何宣传发动到位、责任落实到位，是摆在我们面前的重要课题。要在充分

12、调研的基础上，多做一些有益的探索，在引导群众自愿、自觉参与上创新载体，在统筹安排有限的资金上创新机制。同时，要及时总结工作中的好做法、好经验，积极加以推广。3、要建立长效机制。在“优美庭院”创建工作中，既要保证高质量完成创建任务，又要着眼长远，在实现长效管理上下功夫。要坚持“治标”与“治本”相结合，建立健全庭院卫生管理长效机制，把环境卫生管理纳入村规民约，奖优罚懒，确保农村环境卫生零死角、绿化美化处处见；要把创建“优美庭院”与发展乡村休闲旅游有机结合，重点围绕区和镇规划的精品线路、特色村、示范点做文章，为农民增收创造条件，为广大农村群众共享创建成果搭建平台，充分调动群众参与创建的积极性，形成美

13、化村容村貌人人有责、监督管理人人参与的良好风尚。同志们，创建“优美庭院”助力“美丽乡村”建设工作，是推进城乡统筹发展的重要举措，希望大家以此次会议为契机，振奋精神，狠抓落实，力争通过家家小庭院的优美，带动村村大环境的改善，为加快建设现代田园新*作出积极的贡献！第三篇:乡村振兴工作部署会上的讲话县委书记在脱贫攻坚工作部署会上的讲话同志们：今年是脱贫攻坚的关键之年，中央和省州高度重视，年后多次召开专题会、现场会等进行安排部署，刚才，永平同志传达了中央和省委领导关于脱贫攻坚的系列讲话精神，大家一定要认真学习，再提高思想认识。开勇县长指出了去年以来发现的一些问题、面临的困难，对20XX年脱贫攻坚工作作

14、了详实安排，内容具体、措施有力，我完全赞同。希望各乡镇、各部门深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。一、始终坚持问题导向，在攻克脱贫顽症上再用心现在，脱贫攻坚已经到了啃“硬骨头”、攻坚拔寨的冲刺阶段，我们既面临着多年未解决的深层次矛盾问题，又面临一些新变化新情况新问题，需要我们时刻保持清醒头脑，始终坚持问题导向，以问题倒逼思考、以整改助推脱贫。一是要有持之以恒、久久为功的韧性。脱贫攻坚是一项系统工程，也是一项长期任务，事情多、任务杂、见效慢，需要大家始终如一的保持昂扬斗志。但从实际情况来看，在经历了两年多“紧绷弦、苦作为”的日子，实现“9个贫困村退出、320户1503人建档立卡贫困人

15、口脱贫”后，个别干部产生了消极懈怠情绪和侥幸心理，有了“歇一歇、喘口气”的想法，平时工作不到位，经不起检查，每次省州来督察，就到处打电话，想方设法避开。我要奉劝大家，中央、省州对脱贫攻坚的重视程度毋庸置疑，不好好干、干不好，是必然会受到组织追责，大家要本着对组织负责、对自己负责和对群众负责的态度，摒弃侥幸心理，老老实实地干、踏踏实实地干。脱贫工作就如爬山，越往后越艰难，我们稍有放松就可能前功尽弃，就会永远看不到山顶的风景。各级各部门要自觉引起高度重视，将推进脱贫攻坚作为改善农牧区基础设施、提升“三农”水平的重要机遇，树立耐心、严谨、专注、敬业精神，时刻保持艰苦奋斗、善始善终的干事激情，做好脱贫

16、攻坚每一件事、执行好促农增收每项政策，以孜孜不倦、一丝不苟、始终如一的精神抓好各项脱贫任务。二是要有抓铁有痕、踏石留印的意志。既然是攻坚啃硬骨头，就会面临着各种各样的难题，就需要我们以抓铁有痕、踏石留印的精神逐一“解剖麻雀”，才能把“打赢脱贫攻坚这盘棋”下好，真正实现助民增收、同步奔康的目标。但从实际情况来看，一些工作还停留在面上。去年，我就明确提出“扶贫先扶志”，要求针对部分贫困群众“等靠要”“好吃懒做”进行教育引导，但现在这项工作还没有拿出具体举措，没有看到有效的好做法，甚至连6640名建档立卡贫困户中，有多少是因为懒惰致贫都没有摸清。另外，我们在多年前就提出要发展壮大村级集体经济，尤其是

17、脱贫攻坚行动实施以来，更是加大了村级集体经济发展投入，据不完全统计，每个村投入的产业发展资金基本不少于100万，但是有些村盲目投入、管理又不善，导致村级产业资金流失，形成了“投入流失再投入”的恶性循环，到现在仍然有为数不少的“空壳村”。其根本原因就是相关部门和乡镇抓工作不深入，把钱一分不少交给村上就听之任之，没有再深入一步，帮助乡村谋划具有可持续发展的、切合实际的产业。诸如此类问题，在我们推进脱贫攻坚的过程中，还有不少，需要大家一个问题一个问题去梳理，一个问题一个问题去解决。二、始终聚焦薄弱环节，在补齐脱贫短板上再用功脱贫攻坚不仅要在探索脱贫路径上作文章，更要善于抓住基础设施、产业发展、技能提

18、升等薄弱点，做到统筹兼顾、创新举措，握紧拳头、集中发力，力争在群众脱贫奔康、增收致富上取得突破性进展。一是在基础设施建设上“善谋划”。做好贫困地区基础设施建设是助推脱贫攻坚的有力手段，当前我们所有贫困村的基础设施得到了极大改善，但在推进中仍存在规划不合理、重复乱建、重建轻管、利用率不高等突出问题。20XX年全县集中实施了藏区安全饮水和道路交通建设，应该说水和路的问题是全部解决了的，但是20XX年和20XX年仍有乡镇填报了饮水和道路建设需求，为什么呢？就是规划不合理。当初有些村的水源地选址不科学，距离村寨太远，甚至面临枯竭的境地，建好不久就缺水。道路建设规划时没有统筹考虑饮水、排水，导致道路建成

19、不久就需要开挖，造排水沟、填埋引水管道，这就造成了重复滥建、资源浪费。还有许多农村基础设施建好后，无人管，两三年就损坏了，又再次要求县上投入项目建设。这些问题，需要大家认真思考。“上面千条线，下面一根针”，乡镇事情繁杂，关键是要“解剖麻雀”，要有绣花功。“绣花”有多方面的含义，既要细心，又要美观，我和县长苦口婆心地讲，但关键是乡镇和部门要多用心。清明节以后，我和县长将对今年预脱贫的11个村、插花户选点进行督查。乡镇要引导各个村切实做好规划，合理实施项目；要督促各村建立健全基础设施日常管理和养护机制，用好农村公共运行维护经费，通过整合各类基础设施管理养护岗位，以村集体管理形式，组织贫困群众进行维

20、护，确保已建成基础设施得到及时有效的养护，努力实现“以养代建、以养促建”。二是在做强产业发展上“出新招”。产业扶贫是脱贫攻坚的战略重点和主要任务，结合若尔盖实际，就是要让村级集体经济成为贫困群众脱贫的重要依靠。发展产业扶贫首先要有规划，有了规划才会有规模，有规模才会有市场。前段时间县委就安排了农畜水局编制若尔盖县产业发展规划，但直到今天也没有看到结果，希望你们加快进度，尽早拿出符合若尔盖发展实际的产业规划。作明书记在阿俄村就反复提到产业要有规划，还举出了黑水的六大沟域经济，但我们还是要结合实际，若尔盖有农区，也有牧区，要发现优势、科学规划，形成规模。若尔盖不是没有资源，而是没把资源用好，脱贫攻

21、坚推进到今天，已经没有必要再去探索、试种什么，关键就在于用好现有资源优势，因地制宜发展最有潜力、最擅长的产业。冻列片区的优势就是藏香猪，也成立了“藏香猪专业合作社”，发展势头很好，可以借助专合组织，探索“合作社+村支部+养殖户”模式，专注于藏香猪的品牌打造，围绕养殖藏香猪拓展做大产业链，规模化种植圆根等，为藏香猪养殖提供食物来源，这远比你们探索种植中药材成功率高得多，甚至还会形成规模，成为特色优势产业。阿西茸乡大黄种植已经较为成熟，巴西片区的其他乡镇也要围绕拓宽大黄产业链进行谋划，集中精力发展特色中药材种植，努力形成规模产业，壮大沟域经济。牧区乡镇的优势是牛羊养殖，就要围绕牛羊多下功夫，开发系

22、列产品价值，提高养殖效益。还要积极延伸扶贫产业链，培育带头人、致富人，利用现代传媒和盛夏雅敦节等开展形式多样的宣传推介，不断开拓市场，打响“绿色若尔盖”品牌。三是在增强脱贫技能上“下功夫”。俗话说，“授人以鱼不如授人以渔”。在扶贫开发过程中，给钱给物，只能解一时之困；增强贫困地区的“造血功能”，才能真正拔掉穷根、开掘富源。脱贫攻坚的主体是广大农牧民群众，我们要充分尊重群众主体地位，创造多方条件增强贫困群众“造血能力”。要始终将就业扶贫作为贫困户脱贫的长效之策，花大力气解决脱贫实用技术推广难问题。受经济发展条件和教育水平制约，虽然我们开展了很多次脱贫技能培训，但老百姓大多不懂汉语，接受新技能、新

23、思想能力较差，更不用说实现就业脱贫了。解决这个问题，根本在于提高教育水平，巴西片区为什么易于接受新知识、新事物，就在于重视教育，老百姓汉语水平普遍较高，所以我们必须要加强双语教学，特别要普及汉语水平，从根本上增强贫困群众接受新技能的素质。此外，我们在聘请技师人才开展现场授课时，一定要考虑群众是否便与接受，人社局和各乡镇要针对这个问题进行系统研究，探索找出确保培训效果最优的方式方法，使贫困群众能够掌握一门力所能及的脱贫技能。三、始终强化督导检查，在工作落地见效上再用力打赢脱贫攻坚战，关键是要紧盯“户脱贫、村退出、县摘帽”目标，强化督导检查，压实各级责任，加快形成县委政府负总责、乡镇部门抓落实的良

24、性工作机制，确保中央、省、州、县各项决策部署能够得到真正贯彻落实。一是层层压实工作责任。全县上下务必要将脱贫攻坚摆在突出位置，注重协调、主动担责，努力形成最大脱贫合力。各县级领导要继续带头执行好“五个一”驻村帮扶，经常深入各自联系贫困村开展工作，做到重大问题亲自研究、重点任务亲自落实。乡镇一级是脱贫攻坚的责任主体，乡镇党委书记、乡镇长是阵地指战员，要紧扣全年脱贫任务，统筹扶贫资源，制定时间表、明确路线图，实行挂图作战，迅速发起脱贫攻坚“春季攻势”。帮扶部门、驻村工作组、第一书记、村“两委”班子要找准定位、明确职责，全力做好脱贫工作，确保“不拉下一户一人”。二是规范使用整合资金。20XX年，我县

25、被确定为全省涉农资金整合试点县，这是国家对若尔盖的一项政策红利，大家一定要自我加压、做好表率。目前，我县可纳入整合的涉农资金达9469.7万元，初步整合涉农资金4161.9万元，我们要把整合资金用好，推动项目建设。县脱贫办要严格按照若尔盖县统筹财政涉农资金管理办法，将涉及农业农村发展和改善贫困群众生产生活的项目需求纳入进来，科学编制统筹整合涉农资金项目实施方案。要严格涉农整合资金管理，优先保障贫困群众最需要解决的民生事项，未使用的剩余资金须按整合来源退回原单位，决不允许私自乱占、随意挪用，确保有限涉农整合资金发挥最大效益，做到“好钢用到刀刃上”。三是稳定用好帮扶人才。脱贫攻坚是一号民生工程，更

26、是难得的干部“练兵场”。明确指出，“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。”帮扶人才是执行脱贫攻坚的具体责任人，接触贫困群众最直接、最频繁，脱贫攻坚政策执行地好不好，脱贫攻坚进程快不快，贫困群众对党的政策认不认可，重点看帮扶人员工作开展情况。乡镇党委书记、乡镇长要用好驻村帮扶人才，关键看在不在岗、在不在状态，要坚持解决突出问题，对适龄儿童辍学问题进行督查，啃下最难啃的骨头。组织人事部门要鲜明一线用人导向，充分激发“五个一”驻村帮扶力量的工作潜力，多关心他们的工作生活，多解决他们的实际困难，通过选树典范和表彰先进，发挥示范

27、引领作用，为决胜脱贫攻坚培养更多中坚力量。四是严格督查考核问责。脱贫攻坚工作是否扎实，关键在于能不能经受住检验。要充分发挥督促检查“指挥棒”作用，县脱贫办要会同县纪委、县委县政府督查督办室，采取跟踪督查、随机抽查、定期检查等方式，加大对部门帮扶和乡镇工作的推进落实情况考核力度，及时建立专报制度和督导暗访通报制度，对督导暗访情况定期呈报我和县长审阅，对突出问题可视情况在全县范围内予以通报。各乡镇、各部门要切实抓好痕迹管理，做好日常资料、图片、记录留存工作，以备日后查阅。要用好目标责任考核这个“试金石”，做到时间节点化、指标数量化、考核标准化、评价科学化，以最严格的标准接受考核。落实乡镇和部门考核

28、办法，提高扶贫减贫指标权重，加大考核结果运用力度，严格兑现奖惩，从今年开始，每年脱贫攻坚工作排名末位的乡镇负责人，我要亲自约谈，对在扶贫工作中造成严重不良影响和损失的，要依法依规严肃问责。在这里，我特别给大家提个醒，决不允许弄虚作假，千万不要触碰“虚假脱贫”这条高压线！同志们，上下同欲者胜。脱贫攻坚莫畏难，撸起袖子加油干。让我们振奋精神，再接再厉，以高度的政治自觉、坚定的责任担当和务实的工作作风，开拓进取、真抓实干，奋力夺取脱贫攻坚新胜利!第四篇:乡村振兴工作部署会上的讲话在全市绩效考核工作部署会上的讲话同志们：根据市委、市政府的统一安排，决定从2023年1月xx日开始，开展2023年度年末集

29、中现场考核工作。今天，我们在这里召开考核工作部署会，主要目的就是对本次考核工作进行动员和部署，明确工作要求，严明工作纪律，确保年末考核工作科学、高效、稳妥地开展。刚才，xx同志就2023年度年末集中现场考核工作方案进行了说明，xx同志就领导班子和领导干部测评的有关事项进行了强调，讲得很详细、很全面，希望大家认真抓好落实。这就要求我们的每一位工作人员必须坚持原则，实事求是，客观公正。各小组要尽快制定工作流程，熟悉掌握考核的要求、标准和方法，做到整个考核体系了然于胸，确保技术层面的准确和公正。在考核过程中，严格按照考核评分细则，不搞多重标准，对成绩不夸大，对问题不隐瞒，真正做到一把尺子量到底，一个

30、标准定高低，为考核最终排位定档提供准确的依据，确保考核结果公平公正。下面，我再讲三点意见。要提高站位，全力担好肩上之“责”。xx书记指出，绩效考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。这次绩效考核工作，是我们进入新时代，对全市经济社会发展各项工作的一次全面“体检”，我们务必提高政治站位，将本次现场集中考核工作转化为贯彻落实党的十九大精神的具体行动，把今年的考核工作提高到一个新水平。为此，我们将派遣xx个工作小组，奔赴xx个县市区、xx个市直部门、xx所市管学校、xx个市管公立医院、xx个市管企业进行集中现场考核。参加本次集中考核的同志，都是经过精挑

31、细选出来的，具有较高的综合素质和较强的工作能力。希望大家充分认识这次考核工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以对市委市政府高度负责的态度。一、充分认识推行绩效考核工作的重要性和必要性实施绩效考核是深化行政管理体制改革，建设高效、透明、公开、公正的服务型政府的重大举措，对于建设高素质公务员队伍、深入推进四项制度、落实党政机关效能考核、推进富裕文明生态和谐新平建设具有重要的现实意义。（一）推行绩效考核工作是建设高素质公务员队伍的需要。党的十七大明确提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”“着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合作、决策科学、

32、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”。经过多年努力，我县干部队伍建设取得了明显的成效，通过“三个代表”重要思想学习教育、党的先进性教育、解放思想大讨论活动，广大干部的政治思想素质全面提高；干部平均学历明显提高，除部分年龄偏大的人员外，绝大部分均取得了大专及以上学历，干部队伍整体素质结构明显改善，各级机关的执行力、公信力进一步增强，为我县经济和社会长足发展提供了有力的保证。但是，与发展的繁重任务和广大人民群众的要求相比，还有一定的差距，与落实科学发展观的要求还有一定的距离，还存在一些不容忽视的问题。就公务员队伍来说，主要是精干程度不高，不少机关不是没有人，而是没有会做事的人；部分干部安于现状，活力

33、不足，缺乏危机感和紧迫感；有的干部责任心不强，工作不求进取，开拓创新能力不足。存在这些问题的原因，我们认为，从客观上、体制层面上来说，公务员的铁饭碗未打破、退出机制不配套，公务员实际的压力和动力不足；主观上，公务员的考核不同程度存在吃大锅饭、优秀轮流坐的形式主义，我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。实施绩效考核，就是要通过创新干部管理机制，创新公务员考核机制，打破平均主义，形成想干事、会干事、能干事的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的干部成长环境，进一步提高我县干部管理工作水平。通过绩效考核，可以增强广大干部的紧迫感、危机感，促进广大干部自我激励、自我开发、自我成长，推动我县高

34、素质公务员队伍建设，以适应贯彻科学发展观的需要。（二）推行绩效考核工作是推行四项制度的需要。自今年3日全省推行四项制度以来，我县按照省、市政府的相关要求，对实施四项制度工作作了统一部署，周密安排。县政府成立了以普县长为组长的实施四项制度工作领导小组，建立了联席会议制度，设立了联席会议办公室、三项制度办公室、行政问责办公室，统筹协调实施四项制度的推进工作。各乡镇、县直各部门均成立了领导小组，建立了工作机构，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。全县统一组织了16名公务员进行四项制度相关知识的学习和考试，发放张贴行政问责办法、行政问责方式、八项承诺标识等360份。

35、各乡镇、各部门结合工作实际，制定了实施意见、实施细则和配套措施，拟定了服务承诺书，并通过新平、新平电视台公开服务承诺，制定具体的服务承诺事项9项，通过各种形式向社会予以公布。服务窗口单位建立工作人员岗位职责公开栏，公示工作人员姓名、职务、工作岗位、业务范围、联系电话和投诉方式，自觉接受社会监督，全县上下形成了推行四项制度的良好氛围。根据省政府领导干部问责办法，制定出台了新平县政府部门及乡（镇）行政负责人问责办法、新平县党群部门领导干部问责办法，把推行四项制度工作延伸到党群部门。目前，已对4科级领导干部和1名工作人员进行了问责，在干部职工中取到了有效(定稿版)的警示作用。一是统一思想，提高认识。

36、实行绩效考核的目的是为了充分激发全局干警的工作积极性，有效提高工作质量和工作水平，从而促进全局工作。实行绩效考核也是为了全面落实省厅和市局、市委市政府和我局年度工作任务，突出工作重点，注重工作实绩，加强科学管理，树立正确的工作导向，以此来推动全局公安工作整体升位。绩效考核是指导工作的风向标、推进工作的助推器、检验工作的衡量尺。考核只是手段，绩效才是最终目的。全局各单位和民警都要提高认识，真正把思想统一到局党委的决策布署上来。通过考核，提高成绩，提高工作效率和工作质量，推动和促进工作的开展。二是端正态度，积极参与。实行绩效考核是贯彻落实公安部、省厅和市局工作布署，也是我局实现常态化管理的重要抓手

37、。今年，我局在这项工作上做了充分的准备和安排。绩效考核关系到全年工作任务的完成，涉及每个科所队、每名民警，大家要高度重视，切实提高责任意识，积极参与到绩效考核特别是打击犯罪工作中去。大家要认真学习方案和任务分解表，掌握岗位职责、工作规范和工作标准、任务目标。全体民警应积极主动参与到绩效考核中去，把绩效考核当作检验自己、完善提高自己的有效途径，重视每一次的绩效考核结果，不断总结改进，在实践过程中养成严谨、细致、高效、规范的工作习惯。三是坚持原则，规范操作。在考核中我们要始终坚持公平、公正、公开的原则，要本着实事求是、共同提高的态度进行考核。局考办要加强对各单位的指导、调度，每月定期召开总结分析会

38、、工作调度会，客观公正地进行考评，指导好全局各单位迎接市局的检查，有效地开展本局的考核工作。要善于在实践中总结经验，不断完善绩效考核办法，提高考核工作的可操作性和合理性；各单位都要成立本部门绩效考核小组，要注重思想教育和业务培训，加强日常检查考核，定期召开考评分析会，不断改进工作方法；考核人要坚持原则，敢于较真，要实事求是，注重沟通，既要善于指出问题，又要善于帮助提高。四是明确责任，兑现奖惩。绩效考核事关我局整体工作成效，是一项需要群策群力的系统工程，全局要上下一心，齐抓共管，真抓实干，并以此促进队伍作风、业务素质明显改善，促进工作质量、队伍建设更上一个台阶。建设全面提高。绩效考核又是一项长期

39、工作，我们要树立长抓不懈的思想，建立长效工作机制，在实践中不断完善提高，持之以恒地抓好落实。今年局党委根据市局出台的考核方案，在本局规定对在全年绩效考核中排名末位的，进行诫勉谈话和组织处理，同时对打击犯罪工作完成任务目标好的，我们要奖，对考核落后的，排名末位的，就要罚。通过奖惩机制，奖勤罚懒，促进工作。五是抓好落实，全面推进。一方面要进行好情况积累，及时调度我局的工作，向局考办按时上报情况，推动我局各方面工作；一方面也要和市局相关业务处室和支队做好沟通联系工作，在吃透考核细则和子方案的同时，做好数据上报和核对，研究怎么提高成绩，研究怎么迎接检查，主动有为，不要被动迎检。对于发到各牵头部门手里的

40、市局考核的子方案，局党委已经研究同意，对有必要进行全局考核的，由各牵头部门负责制定我局的考核子方案。同志们，2023年已经进入六月份了，时间过半，但任务完成如何，在座的各位都心里有数，去年我局在市局考核中位次较差，今年我们一定要迎头赶上，压力越大，我们的工作越应该努力，特别是在长春市局考核中牵头的部门，更要按照任务分解表的分解，对照本职工作，深入学习方案、细则，准确把握长春市局的工作和考核重点，统筹部署，强3力推进，希望大家要认真对待绩效考核工作，把它当作一次自我审视、自我加压、自我提高的好机会，我相信通过绩效考核工作，我们的公安工作一定会收获到明显的硕果，从而推动我局工作再上新台阶！第五篇:

41、乡村振兴工作部署会上的讲话在全局创文工作推进会上的讲话同志们：今年全市创文工作推进会以后，我局为农贸市场的长效管理和创文工作已多次开会部署、交办落实。3月20日的会议上我提出，为做好今年农贸市场创文工作，一要严明工作责任：人人有责，各司其职；二要突出专项治理：实实在在找问题、抓整改；三要强化联创督办：继续实施领导挂钩、分局驻场、科室联管、专门督查。上个月26日，为做好月度测评迎查工作，我们把在座的各位召集起来，专门讲了大半天，如何突击抓好市场创文迎评工作？如何积极推进农贸市场改造提升工程？如何统筹安排好农贸市场涉及创文的相关工作？讲了很多，客观上说，同志们做了很多，付出了辛劳。前一段时间，通过

42、全局上下和各市场的共同努力，农贸市场整体状况趋于稳定，长效管理得到加强，测评得分有所提高。特别是各市场都能按照部署，在27日下午全面大扫除，统一清理、打扫、冲场，28、29日两天严阵以待，全程关注测评，而且重视互动，在群上通报信息，在现场陪同检查。但现实是残酷的，这次全市创文工作测评我局排名在一类8个部门中垫底。这个结果不是我们预想到的，这说明我们的创文工作还有很多不足。从我局日常督查和市文明办测评看，我们必须正视保洁不及时、车辆乱停乱放、商品出店出摊、经营设施损坏等诸多问题，甚至有的市场擅自收费安排流动摊点门前摆摊，直接影响了这次测评分数的提升，这些问题必须尽快解决。下一步我们要做的工作就是

43、，对照创文标准，以问题为导向，整治整改不规范行为，提升农贸市场管理和创文的硬环境和软实力。按照会议安排，我今天重点提四个方面的工作：一、迅速组织实施农贸市场改造提升工程。农贸市场改造提升不仅是创文的需要，也是市场相关方保障消费安全、经营安全、消防安全应尽的义务。通过创文也给各市场带来改造设施、提升形象的机遇。不是创文，政府也不可能给民营私有化市场给予奖补。我们一些市场目前的硬件设施，一些大褂子还是2013年市创卫时置办的，这个各市场比我更清楚。所以各市场要充分利用这个机遇，积极主动，舍得投入，抓紧实施到位。1、细分改造项目类别：一是对照创文标准必须改造的，如水产区、活禽区、下水道等；二是经营安

44、全需要改造的，如棚顶、台面及墙壁破损等，这两类项目市场必须按要求、无条件改造到位；三是提升形象可以做的，如刷新卷帘门、墙面，包面包边，安装灯带，出新店招店牌等，这方面我们鼓励各市场去做，同时积极争取市政府给予更高奖补政策。2、严明推进工作责任：分局长、驻场监管人员要与市场共同商定项目，核算投入资金；局专门成立工作组，督促、协调改造提升工程的实施；3、重申改造实施主体：各市场为改造的实施主体，在规定时间内保质保量完成改造任务。按照2023年XX市创文工作方案，我局已经草拟完成了2023年市区农贸市场改造提升方案。全面改造XX市场，打造创文亮点，XX市场改造提升的请示已经创文办同意，报市政府领导审

45、批；市区其他11个市场主要对活禽区、水产区、下水道、公共厕所等创文检查验收的重点进行改造。我们已组织相关同志逐市场逐项目进行了过堂，待报局党委研究后即可组织实施。二、持续抓好长效管理和创文工作责任的落实。1、市场要切实负起主体责任。各市场负责人为创文的第一责任人，明确“三员”工作职责，建立市场“三员”奖惩机制，强化“三员”日常管理，每天进行内部考核、点评。驻场监管人员、科室联管人员要辅助配合市场负责人把“三员”管起来。2、分局要加强驻场管理责任制的落实。台城3位分局长除了自己继续带头吃苦、奉献外，要安排精干人员驻场，并加强对驻场人员的精神激励和人文关怀，要努力消除应付思想和厌战情绪，保证在职负

46、责、在岗做事。驻场人员要着制服、挂工作牌，每天参与市场创文工作不少于3小时。3、科室要进一步负起联管责任，每天安排人员参与市场创文，时间不少于2小时。驻场人员和科室人员要围绕测评标准中“6个起来”要求，要督促、协助市场在8点前全部规范整理到位。三、切实开展突出问题专项治理。一是对标找差排查市场问题。各市场由分局长牵头，召集市场主、驻场人员、科室负责人一起，花半天时间，对照农贸市场创文考核标准，逐项排查，形成问题清单，并商讨制定出相应措施，落实具体责任人，明确整改期限，要有某项某类问题专项整治工作流程图和时间表，该工作本周内完成。二是对督查考评问题进行专门治理。对市文明办督查组反馈问题要第一时间

47、交办到具体责任人，明确整治整改要求，结果要在规定时间内逐一给予反馈；对局督查组视频交办和书面交办的问题，要对照整改，及时反馈。三是推行精细化管理，重点重抓。不能光顾大面子过得去，要提高标准，加强对卫生死角的定期清理和突击整治。上次开会，我说过的目前环境秩序卫生中易扣分的9个区域和点位：市场门前、阻车栏杆下、出摊出店、下水道盖板下、明沟暗槽、经营岛内、水产区、畜禽区、厕所，一定要会重点重抓，反复抓、抓反复。四、不断完善农贸市场考核考评办法。1、赋予科室和分局考核话语权。根据目前市场管理的实际，我们准备从5月份开始，对农贸市场考核考评从三个层面进行，市场每月100分中，分局考核占20分，科室占10

48、分，局督查组70分。分局和科室重点从三员的配备、上岗、作息、工作质量、服从配合情况等几个方面打分，具体项目和权重安排我们将作进一步研究商讨；2、市文明办考评测试中，排名后三位的，分别扣当季奖补20%、30%和50%。并针对通报、反馈及发现的问题，取消相关市场及“三员”的奖补、评优资格；3、依据XX市创建全国文明城市责任追究暂行规定，由有权部门追究相关创建人员责任。为了深刻汲取县“116道路交通事故教训，认真贯彻落实11月17日省、市安全生产工作精神，对我县安全生产及校车专项整治工作进行了全面安排部署。县政府、县安委办分别下发了关于在全县范围内立即开展安全生产隐患大排查大梳理大整治活动的安排意见

49、和关于立即开展以校车安全为重点的道路交通安全检查的紧急通知全县范围内立即组织开展安全生产隐患大排查、大梳理、大整治活动，一是各乡镇、部门、单位要层层传达会议精神，严格落实安全生产责任；二是要突出重点，集中抓好煤矿、非煤矿山、危险化学品、人员密集所场、建筑施工、学校、旅游等重点行业领域的安全隐患排查、梳理和整治；三是要以校车为重点开展客运市场专项整治，结合目前开展的道路交通“三超一疲劳”专项行动，对辖区内各类学校及幼儿园校车及周边环境进行一次全面排查；四是结合冬季低温冰雪天气事故多发和冬季农闲车辆人流增多的特点，深入事故易发路段、重点管控路段和交通运输企业，开展道路交通安全隐患大排查、大整治，从严查处超速、超载、超员、疲劳驾驶、酒后驾驶、无证驾驶、农用