参加校园招聘会有感.docx

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1、参加校园招聘会有感 第一篇：参加校内聘请会有感 201x年3月10日，我参加了学校在学生活动中心实行的“xx2022年春季毕业生专场聘请会。尽管在这之前，赶着做了一份粗略的个人简历，同时一再跟自己示意要把这看成是正式的一场应聘实战。但到底是还没到大四，没有那种惊慌的感觉，始终觉得自己太过于轻松了。 虽说总体感觉这次的聘请会规模不是特别大的，终归年前大批量的应届毕业生已经应聘结束，但现场仍有包括三狮集团、台州银行、联华华商、郎酒集团、青岛啤酒、苏宁电器等在内的近120家企业参与聘请，且到场的应聘者也是人山人海，现场气氛热情。 聘请单位有很多，可一旦考虑了专业对口等因素，真正适合我们财会专业的企业

2、也就不多了。应届毕业生要考虑的因素还有很多，比方企业知名度、规模、职工福利等等。但对我来说，就不是重点看企业规模、名气如何了，主要是多视察多比较，找机会跟聘请人员多聊聊，实际感受聘请的气氛，尽量地多积累些阅历。因此，在这段时间里，我不仅仅是在热门企业前排长队等候，也跟个别冷门企业的聘请人员接触了一些。这期间，我将准备好的简历投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈顿服饰有限公司以及中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司这三家企业。一般来说，他们在接过我的简历时，只跟我进行一些简洁的沟通，所问的问题也很有限，只是以等候短信通知做结束。这样其实允许我表现自我的时机特别有限。综合在这几家企业应聘时候被

3、问到的问题，主要有以下一些感想与体会。 首先当然是惯例自我介绍。自我介绍好不好，干脆关系到自己给别人的第一印象的好坏及聘请人员的关注程度。对于财务人员，企业大多是要求性格踏实、稳重，原则性强，细致严谨的，因此第一表现不能太轻浮，要求稳。我主要简洁说明白在校期间参加的一些与专业相关的大型活动。之后，有被问到关于留杭工作还是回老家的问题。虽然说我家是在浙江省内，但女生一般都是比较恋家的。不过就我个人而言，我是想要在大城市闯荡几年的，终归人的一生如此短暂，总要出来磨炼磨炼，而不是甘于平淡。 另外被问到的与专业相关的问题是我个人盼望将来在公司从事的工作是侧重于对内还是对外。作为财务管理专业的学生，我不

4、仅仅满意于做好一个小出纳、小会计之类的工作，我更盼望的是能够上升到管理层的层次。财务会计主要是为外部运用者供应有用的会计信息，而管理睬计则是为企业内部制定支配、决策供应有用的信息。对于后者，倘如我自己有实力，可以为高层出谋划策，当然不错。然而我也明白想要做好对内的财务工作，必定要有很扎实的专业基础。人当然要有野心，但也应脚踏实地，按部就班。像我们这样缺少阅历的毕业生，要做的便是拿阅历不断充溢自我，而非好高骛远。 整个参与本次聘请会的过程，虽没有自己料想的那样惊慌可怕，但还是很充溢，有所思索的。在聘请中企业都会较关注我们的实践阅历，这恰恰是我所缺乏的。之前有实践机会时，往往因为缺乏主动性，导致机

5、会错失。这样的一次实战阅历让我更加领悟到，缺乏实践阅历、只懂纸上谈兵的高手往往得不到现代企业的关注。而我要做的就是把握住剩下的一年时间，多走出校内，找寻合适的磨炼机会，提高自己的主动性、自觉性和能动性，让自己在将来属于我们自己的聘请会中，显现自己的竞争优势，争取到让自己满足的志向工作。 其次篇：参加聘请会有感 校内聘请会有感 4月26日，武汉校内聘请会在中南民族高校开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有幸参与其中，在这次聘请会中，我学到了很多东西。相识到自己的缺乏与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。 对于高校生来说，能在自己的学校举办一场大型的聘请会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和

6、学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的状况，更重要的是可以参考其他同学的聘请状况。聘请会之所以可以在本校实行也说明白一些企业对自己所在学校生源的看好。 当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，高校生找工作确实是一个困难的过程。在聘请现场，我也亲眼看到了这种状况，应聘的学生人山人海，而聘请者的人数就可以忽视不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通实力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更留意自己的仪表

7、。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的聘请人数较多，但是更青睐于工作阅历丰富的应聘者。 企业的聘请是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的进展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，聘请者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要表达自己的核心实力，简历充分简练而让聘请者一目了然。简历制作的过长其实并不能过多引起聘请者的爱好。 通过这次校内聘请会，我体会到了也相识到了很多，在今后的学习中和实践中要引起重视的地方或许多。在即将步入社会的时候，要为自己设置正确的指向标。 第一，旅游管理的学生

8、不仅要学好书本上的专业学问，还要充分做好社会实践。因为该专业是一个操作性很强的专业，要求学生有良好的沟通实力和足够的体力。此外，充分利用假期的实习机会来填补自己工作阅历的空白。为自己积累应聘的资本。 其次，放低身价，扎实工作，从聘请会现场可以看出，大企业门前异样火爆，但是中小企业和民营企业却很冷清，另外，当谈到薪酬问题的时候，应招双方往往不能达成共识。这在于很多高校生过高的估计自己的实力而且不重视基层底层工作，但是作为企业，他们所需要的人才往往是能够耐住性子在底层基层熬炼的学生。所以作为高校生，放低身价，树立正确的工作看法是很重要的，这可以为自己积累丰富的实践阅历。 第三，做一个恳切守信的求职

9、者，企业为了是自己的利益最大化，最需要一个恳切守信的员工兢兢业业的工作，所以，遵守职业道德，恳切守信是作为一个应聘者能够让聘请者信任的最好的护身符。 对即将踏上求职道路的我来说，准备的实践已经不多，我将会努力的完善自己，不断熬炼自己的各种技能，为将来的应聘工作铺平道路。 第三篇：参加聘请会有感 参加聘请会有感 5月10号，我同我们小组其他成员一起参加了武昌区丁字桥纳杰人才市场聘请会，不仅让我了解了一些聘请会的信息，也让我起先思索自己将来的进展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次聘请会我有了一下感悟： 一、聘请会整体概况： 1、武昌区丁字桥纳杰人才市场聘请，面对的主要是应届本科生，但

10、也不解除外企，与一些外企和要求高的应聘岗位是针对探讨生的，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发23年阅历的社会人员。 2、聘请会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，特别是武汉高校城处处是名校毕业生探讨生，无形中给了每个就业的人都很有压力。 二：自身参加聘请会所所必需准备的 1、 会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出简历，把自己的工作阅历及求职意向表达清楚。简历特殊重要是你找工作的身份证 给人的第一印象。 2、 保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应当朝气蓬勃，充溢自信

11、，要信任自己所驾驭的学问确定能够胜任将要从事的工作。 3、 进入聘请会不宜太晚，要早点进入市场收集一些信息，同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早聘请完人后会离开。 4、 擅长询问，问明白聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去觉察聘请人员有无马脚，了解真实状况。 5、 听争辩、听反响。在求职时，应留意听聘请者想起他求职者的介绍是否与你了解到的状况一样，听一听其他求职者的争辩，再听取一下别人的看法和建议，品一品聘请单位的口碑，假如个方面的状况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以确定报名

12、，接受这家单位其他形式的选择。 6、 留意举止形象，毕业生要驾驭必要的礼仪和谈话技巧，并要适当的包装自己。面谈时， 避开先谈待遇，假如能就单位的状况发标有深度的看法、，是最好不过的。三：聘请会感悟 这次聘请会对我而言是受益匪浅的，以为我明白了这样一个道理：一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。 步入21世纪门槛的我们，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面临着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，社会对人才的要求逐步提高，就业形势也更加严峻。 1、真才实学才是硬道理：如今的单位在聘请要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与聘请单位人员的沟通，使我对于自身各

13、方面的缺乏有了更深的体会和压力。如今的单位需要的不仅仅是学历，还留意的是当今高校生各方面的实力，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作实力在如今的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必需是名牌高校的毕业生，只要具备其相应实力就可以择优录用。所以我们不必埋怨学校的优劣，自己的真实实力恒久是制胜的法宝。 2、高校期间储学兼能：高校给我们供应了良好学习环境，图书馆、自习室、试验室等，我们需要合理利用这些资源使自己学问丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应当了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及进展的路途，这些都需要再

14、大二大三就做好了解，设计好自己将来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳聘请会的人才危机。 3、应具备的实力素养：为了应对好以后的每次聘请，我们应当具备扎实的专业技能学问，驾驭就业相关学问、信息；在生活中培育良好的人际交往实力，表达实力；最终，我认为学校“培育综合应用型的人才这一教学理念是与社会的进展相适应的。学校在培育学生方面，不仅留意我们的学问素养，也要求学生有比较丰富的实践阅历。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创建性，能够实干的人。我们在高校时代应当努力让自己成为一个能够适应社会进展的人。 通过此次

15、的聘请会，我相识到时间是不会站在原地等我们的。我们应当立即行动起来，充溢自己，从而变得更加自信，取得将来的胜利。 第四篇：参加人才聘请会有感 参加人才聘请会有感 在2022年整个市场对于人才的需求是迫切的，如今业余生活的更加丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。但顾名思义人才，就我们如今而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面学问，更重要的是实践阅历和社会阅历，只有在社会上阅历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们如今还只是什么也不是的打学生。 如今的社会讲究个人实力素养和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个聘请会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着

16、干脆或间接的关系，营销人员的聘请的状况是最为凸显的。但也就是这种状况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。再来说说我自己的专业会计，在市场上的聘请也不算少，并且聘请的职位由低到高不等。这其实也证明白这个专业在这个市场也是有确定的需求的。但假如我们如今还像以前的财务人员靠在工作中让老财务人员一把手一把手地教，而不是自己先学好稳固的学问，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明白这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累阅历和

17、学问才能被时代所接受。 我们问了一些聘请单位关于聘请本钱会计方面的问题，知道在长沙由于中小企业居多，很多企业关于会计职位的设置并没有特殊的细致，除了出纳以及财务经理，往往其他账户就有一个财务人员负责，略微大一点的企业才会有稍明确的分工。而且这方面的职位聘请很多企业都盼望是有确定的工作阅历或实践实力，因为很多企业的本钱核算以及管理与书上所学是有出入的，所以要求会比出纳高，并且参与本钱方面的管理就需要对企业的本钱预算以及资金流转有较高的专业学问及实力。 而大部分所聘请的要不就是最基础的出纳，再者就是主管之类的职位，说明就长沙的企业结构而言财务部门的构建仍是没有一个较为完好的系统的。也没有对各个会计

18、职位的明确聘请，长沙的消费型也是确定这里没有大企业进展的缘由之一，所以自然就没有对会计职位的明细的分工，这样的状况对于我们是有利有 弊的，或许对我们的专业要求就会要全面一些，但工作的环境就导致我们并没有一个正规的流程。但不管是一个什么状况，对于与我们的最为基本的要求就是要学好专业学问。 看到人才聘请会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充溢自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会怜悯弱者的地方。 而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作阅历有时也会成为制胜的一个小微小环节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本

19、上无法先学到的，只有真正经手过实际的状况，才有相对应变的实力，也才能将理论和实践结合在一起形成阅历。可这与现实有确定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践阅历，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去变更外在条件什么的，但可以变更自我，所以，将专业学问学得稳扎稳打也是一种笨但特殊有效的方法。终归像我们这种在毕业时是零阅历的高校生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。 所以这次的聘请会之行让我对这个行业却又有了更新的相识，也加大了我的学习压力及紧迫感，盼望自己到最终

20、不会是零阅历零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。 第五篇：2022年春 参加聘请会有感 我们还需再接再励 参观聘请会后有感 作为一名即将步入社会的大三学生，我认为亲身去感受一下聘请会现场的气氛，同时进一步了解目前高校生的就业信息，如工作岗位需求程度等，对我们来讲是特别必要的。所以我利用课余时间参观了高校生就业之家所举办的一场聘请会。 一走进会场，热闹的景象呈如今眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。在一字排开的聘请单位面前，有许多人在询问或者填写资料，也有一些人边走边看这企业信息。我觉察一些应聘者信念十足，在面对企业聘请人员的提问时也能沉稳以对，也看到

21、一些神情懊丧的人，可能是对自己的表现不满足。身临聘请会现场，我觉察，即使我没有抱着要应聘工作的心态，可会展中那种惊慌肃穆的气氛照旧深刻的影响了我。与大二学期我在高校生职业规划实践去的那次相比，这次的聘请会给了我更多感受，也给了我更多的启迪。 从聘请信息来看，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通实力，良好的团队合作精神，有确定的组织协调实力为人恳切，爱岗敬业，有工作敬业者优先。我认为这些都是每名应聘者所具备的，我们应当更加关注一些单位特殊要求，比方说，国企要求应聘者是党员，企业聘请的岗位要求高校里担当过学生干部，大多数企业宠爱高校时期拥有的相关工作阅历的学生。假如我们抓住这些有用

22、的就业信息，在就业前努力培育自己的这些实力或者素养，我们的就业优势就会大大凸显，就业机会也就随之增多。 应对日益严峻的就业形势，我们要做的还有更多。这是我参观这次聘请会的最深的感受，这也激励我要利用有限的高校时间再接再砺，为以后就业做好充分的准备！ 一、相识到“真才实学才是硬道理，留意自我实力的培育 如今聘请企业面对国际化，同时其办公环境趋于自动化，所以聘请要求中很多都提到对计算机、英语的特殊要求。通过观看一些企业现场的简洁面试，使我对于自身各方面的缺乏有了更深的体会和压力。如今的单位需要的不仅仅是学历，还留意的是当今高校生各方面的实力，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作实力

23、在如今的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必需是211等高校的，只要具备其相应实力就可以择优录用。例如我看的普迪思科技北京有限公司，其关于招收人员，需具备：Java、C语言等一些设计软件和机械的娴熟运用的基本实力，同时要求确定的英语听读写实力。所以我们不必埋怨学校的名声是否全国排名，自己的真实实力恒久是制胜的法宝。我还需要更加认真的去多学点学问。就英语而言，许多公司都要求有娴熟的听说读写实力，可是我所驾驭的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习确定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们需要合理利用高校给我们供应的良

24、好学习环境，如图书馆、自习室、试验室等，不断学习，使自己学问丰富起来。 二、培育“活学活用的本事，不要“纸上谈兵 虽然我们如今都具备确定的专业学问，可是基本都是理论上的驾驭。缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。我们应当定位好自己的工作岗位，然后了解并学习与其相关的学问和技能，同时主动利用课余时间，走出校门，主动去应聘一些相关的实习岗位，在实践

25、中不断应用所驾驭的理论学问，不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作阅历。做这些事时，我们很可能会碰壁，而且需要确定的时间和精力的投入，但是我认为这是我们更好地走向社会的一个很重要的过程，这也是我们的学问与实践得到双赢的重要举措。 三、“低调做人，正确把握自己的价值 我们应切记：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在聘请会的现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍，但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能到达共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材

26、小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。 我如今会调整好自己的心态，踏实的奋进。开头确定会吃苦，会碰钉子，只有阅历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。找到一份如意的志向工作更需要资本。而资本唯一的方法，就是靠自己的努力去获得，靠不断的闯荡与积累。我有自信，因为信任：年轻正是支付一切代价的最好本钱。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页