在干部任免职集体谈话会议上的讲话.docx

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1、在干部任免职集体谈话会议上的讲话 第一篇：在干部任撤职集体谈话会议上的讲话 同志们： 根据工作需要,县委在认真调查探讨的基础上，针对县直部门和事业单位的工作实际和领导班子现状，依据县直部门、乡镇党政领导班子调整配备基本原则和xxx干部能上能下能进能出实施方法规定的程序、原则和要求，对部分县直部门和事业单位领导班子成员进行了必要的调整、充溢。这次调整配备干部，同以前一样,县委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求看法、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强县直部门和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其位，使干部工作真正诞生产力

2、、出凝合力、出战斗力，为全县改革进展和稳定供应坚毅有力的组织保证。 这次干部调整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年龄缘由转任非领导职务，有1名同志主动要求为年轻同志创建更多的熬炼机会，而辞去领导职务。这些同志政治性强、工作作风扎实、工作阅历丰富，在任职期间，工作认真，听从大局，兢兢业业，辛勤奉献，为我县经济进展和社会全面进步作了大量卓有成效地工作，县委、县政府是充分确定的。借次机会，我代表县委、县政府对转任非领导职务的干部表示诚心的感谢和敬意！盼望退下来的这些老领导、老同志，能够正确对待职务去留，过去被提拔为领导干部，是组织的需要，如今转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将

3、来都会面临这样的问题。盼望大家要把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆 xiexiebang 查看)地支配好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减，接着保持和宏扬过去的优良传统和作风。盼望你们正确对待县委的决策，一如既往地扎实工作，做好“传、帮、带，主动给现任领导当好参谋，给年轻同志当好老师，为单位工作出力加油，接着为石泉的经济和各项社会事业的进展奉献力气。新任领导要敬重前任领导，不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法不同，每件事的处理要受当时客观环境的影响。所以，有些事情的处理、方案的制定，在如今看来可

4、能有不够完备的地方，但在当时可能就是最正确的选择。因此，我们要多理解关切他们，要主动为他们的工作和生活创建良好环境。 同时，这次干部调整有6名同志轮岗沟通。对此，我代表县委提几点要求： 一是要讲党性、讲大局，无条件听从组织支配。今日我们在座的绝大多数是党员，是党培育多年的领导干部。盼望在座的同志要自觉听从组织支配，主动贯彻执行县委确实定。“疾风知劲草，版荡识诚臣。能不能正确对待组织的支配，听从组织的支配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实的考验。因此，盼望每位同志都站在讲政治的高度，讲党性、讲大局，无条件的听从组织确实定。县委已作出了干部职务任免确定，将不作任何变更。新任职的干部今日下午就

5、要到新的岗位工作，三天内要办理完一切调动手续。 二是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素养最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、精彩完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不行避开地会遇上许多新状况、新问题。过去的学问理论水平，工作的阅历和方法难免存在不适应和落伍的地方。因此学习对我们尤为重要，要增加学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间认真学习与履行岗位职责相关的业务学问，扩大自己的学问面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高

6、综合素养。通过学习不断增加领导工作的原则性、系统性、预见性和创建性，尽快进入工作角色，打开工作局面。 三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作。为官一任，要有所建树，要创出良好的业绩。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守是党员先进性最实际的表达，也是宽阔群众对党员合格与否、称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深化实际调查探讨，认真抓好工作落实，遇事多通气，多协商，不怕冲突，围绕工作多动脑筋，多想方法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探究和实践，创建性地开展工作。 四是要擅长沟通，提高综合协调实力。大家在工作中与上下左右、方方面面都有工作联

7、系，许多事情需要和多方面协调沟通。因此，要留意处理好班子成员之间的关系，加强团结，形成整体合力，使自己的工作得到同志们的理解和支持。要经常深化到困难最大、冲突突出的地方，多和干部群众接触，沟通思想，虚心接受看法、建议。要擅长处理好和上级有关部门的关系，留意加强联系沟通，多请示、多汇报，主动争取上级的支持。 五是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。共产党员从加入党组织的那天起，就立下铮铮誓言，一心一意为人民服务，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴实为美，以无(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆 xiexiebang 查看)私奉献为荣，以当好公仆

8、、办好实事为最大的快乐。要依据三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，一心一意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局动身，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深化基层，深化群众，满腔热忱地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。 六是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。同志们担当了领导干部，手中有了确定权力，但大家确定要正确对待权力，正确对待地位的转变，要有剧烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变实力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不

9、为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。 同志们，新的岗位对大家是一个新的考验，县委盼望大家切实增加使命感、责任感，以这次调整为新的起点，在新的工作岗位上做出新的更大的奉献。 最终祝同志们工作顺当，身体健康，万事如意！ 其次篇：在干部集体谈话会议上的讲话 在其次轮处级干部聘任集体谈话会上的讲话 同志们： 利用暑假10几天的时间， 我们其次轮处级干部聘任工作已经结束，处级干部的聘随便见已相继公布，今日召开处级干部集体谈话会议，下面我讲两个方面的问题。 一、这次干部聘任的有关状况 7月10号， 我们召开了干部聘任工作动员大会，公布了处科级干部聘任

10、工作实施方法和处级岗位设臵方案，之后，新一轮的干部聘任依据即定程序有条不紊地绽开。整个工作党委高度重视，干部主动参与，群众广泛关注，聘任工作开展得主动而又稳妥。综观这次干部聘任工作，我觉得有几个明显的特点： 一干部聘任制得到了更加广泛的认同，在对待聘任这种常规性工作上，干部的心态更加平和，看法更加端正，在“进退留转问题上更具理性。应当说，经过第一轮干部聘任制的熬炼，我们的干部在总体上显得更加成熟。这次干部聘任工作，很好地表达了我在动员大会上提出的24字要求，做到了“统一相识、吃透文件、端正看法、科学选择、负起责任、肃穆纪律。各级党组织发挥了政治保证作用，很好地组织了民主举荐和民主评议，为干部聘

11、任奠定了良好的基础，保证了聘任工作的顺当开展。通过聘任，全体干部经受了一次很好的教化和熬炼，宽阔干部能正确处理个人要求和工作需要、组织支配的关系，顾全大局，表现出了优良的政治素养。一些因为年龄缘由退下来的处级干部，支持干部聘任的有关政策，服 从组织支配，这些同志身上表现出了一种无私、高尚的品德，值得我们在座的每一个人学习和敬重。有的未到规定年龄的同志也主动要求转向教学科研岗位，像生命科学学院的副院长张红雨博士，我们的特聘教授，一位将学术融入生命的学者，这次出于对学术的追求，主动提出不再担当副院长职务，专心教学与科研；经济学院的曹昭义同志，为了给年轻干部供应干事的舞台，也主动要求退出领导岗位，这

12、些同志的这种境界是特殊令人佩服的。整个聘任工作期间，全体干部都坚守工作岗位，真正做到了工作不断、秩序不乱，人心不散，聘任工作在一种团结和谐的气氛中开展，这种风气、这种面貌，我们觉得既可喜，又宝贵，特殊值得我们珍惜。 二聘任工作程序严谨，工作细致。这次干部聘任，很好地贯彻了党委在处科级干部聘任工作实施看法中确定的指导思想和基本原则。我们既严格坚持了中心关于党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，又结合学校实际，在坚持群众公认、扩大民主，敬重民意，公开、公正、竞争、择优等方面做了一些新的探究。特别是在新任副处级干部选拔任用中，参与面广，选择面大，竞争意识强，更大程度上发扬了民主，群众的看法可以说起

13、到了主导作用，真正表达了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，应当说是一次胜利的、有益的干部聘任改革。党委提出的基本稳定、适度沟通、优化结构的原则在这次聘任中得到了切实执行。本次处级干部聘任，留任原职的干部共174人，到达了76%，沟通的干部22人，占9.6 %。整个聘任工作严格遵守了规定程序，不简化，不变通，坚持党委领导，民主集中，充分酝酿，会议确定。期间和大批干部进行谈话，集中调研，征求看法，做了大量深化细致的工作。聘任工作 小组的同志也特殊辛苦，加班加点地工作，保证了我们聘任工作按支配顺当进行。 三经过新一轮的聘任，干部队伍整体素养有了进一步的提高。这次共聘任处级干部22

14、9人不包括保存职级、在外学习的7名处级干部，其中正处85人，副处144人。这次新提拔正处级干部11人，副处级干部22人，有12名同志因为年龄缘由或个人志愿没有申报处级干部岗位。经过新一轮聘任，一是处级干部的学历层次有了进一步的提高。处级干部中，具有硕士以上学位的80人，占干部总数的34.9%，其中博士32人，硕士48人。副高以上职称的167人，占72.9%。这次新提拔的处级干部中，有博士学位的10人，特别是学科建设处、科技处及理工科学院的业务副院长都具有博士学位。二是处级干部的年龄等结构有了较大改善。聘任后，处级干部的平均年龄为43.6岁，一部分年轻干部走上了处级领导岗位。聘任女干部28人，占

15、处级干部总数的12.2%；这次新提拔女干部6人，占新提拔人数的18.2%。聘任后民主党派及无党派干部18人，占处级干部总数的7.8%。三是部分机关部门与直属单位的领导力气得到了加强，一些学院的领导班子进一步得到了优化。对20个学院教学部的领导班子进行了调整充溢，班子的整体结构有所优化。总之，经过新一轮聘任，干部整体实力增加了，在座的各位处级干部，代表了我们管理队伍的整体水平，是我们事业进展的领导力气，是我们建设高水平高校的组织保证。 二、对这次聘任的处级干部提几方面的要求。 第一、进一步适应干部聘任制改革。干部聘任制是一项影响深远的干部制度改革，它的核心是新的用人机制和干部管理机制，它所产生的

16、作用 在经过一个聘期之后有了更明确的表达。聘任制要求干部具备更强的责任心，事业心，对工作实绩有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群众的评价与检验，聘任制给“能者上、庸者下供应了更多的制度空间。一些工作平平、群众基础差的干部就有可能在聘任过程中被调整下来。从这次干部的民主举荐与考察中也觉察，有些干部的精神状态还不适应工作的要求，工作精力不投入，不去动脑筋钻研本职工作，无所作为的状态照旧存在；有的干部有主动性，有实力，也想干事，但是不留意工作方法，不能广泛调动老师与干部的主动性，不受群众认可，失去了做好工作应有的基础；有的干部在贯彻党委的办学思想与总体进展思路方面还有差距。实施干部聘任制改革

17、假如不能真正改善干部的精神状态，还谈什么竞争、激励和约束作用？今后党委将进一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有进有出，激励人干事业，激励人干成事业，让优秀的干部人才脱颖而出。干部聘任制的建立对我们每一个干部都是新课题、新考验，盼望大家能够充分相识这一干部制度的内在含义和重大意义，进一步加以适应，在聘任制中经受熬炼，促进自身素养和实力的不断提高。 其次、在宏大的事业中奋勉有为。进入“十一五时期，是学校进展的关键时期，也是我们其次轮聘任的干部大有作为的时期，目标宏伟，任重道远，党委对我们这届干部寄予厚望，宽阔教职员工也期盼着我们这届干部有新思路，有大作为。大家确定不要辜负党委的重托和

18、群众的厚望。我在动员大会上说过，我们的事业需要优秀的干部，也呼喊优秀干部的大有作为。我也讲过，埋头实干，吃苦耐劳，有一种闯劲、韧劲，成了我们干部队伍整体上一种最为显明的品德，一种很可宝贵的精神。我们的干部 队伍始终有一种主动向上的精神状态，始终有一种扎扎实实的作风面貌，集中表达了我们“追求卓越，无私奉献校风。盼望新一轮聘任的干部，要接着发扬这种实干精神，将我们这种精神传统发扬光大。新提拔的干部更要发扬这种实干精神，忠诚敬业，尽职尽责，在岗位工作中熬炼自己，提高自身素养和实力。我在动员大会上论述的“十一五前几年的几件大事，关系到学校的生存与进展，是成是败，就靠我们的干部队伍和教职工队伍，两支队伍

19、中，干部队伍起领导作用，是关键因素，我们的干部要真正肩负起历史重任，完成重大的历史使命。不管是留任的干部，还是履新的干部，对这几件大事的重要意义都要有透彻的相识，增加责任心，事业心，具有紧迫感，具有危机意识，开动脑筋，铺下身子，全面谋划，抓好实施。 第三、切实提高领导实力。党的十六届四中全会以后，执政实力成为全党的一个重大命题，成为新时期党建工作的重大任务。作为高校领导干部，领导实力是学校事业进展的迫切需要，是群众对干部的真实要求，党委提出要建设一支“学习型、思索型、实干型、创新型的干部队伍，就蕴含着对领导干部综合素养特别是领导实力的内在要求，要通过个人的努力去适应事业要求和岗位需要，而且要有

20、高标准，要有更强的进取心。这次干部聘任，有许多干部在原岗位留任，但我们反复强调的“十一五期间干大事的工作形势，对这些干部也提出了新的要求，不能满意于原有阅历、原有工作现状，要有创新，要有提升，对工作要有新追求，要有新标准，提高领导实力对这些同志照旧也是一个重大课题。我们寄盼望于新提拔的处级干部给工作带来活力，你们要尽快熟识岗位工作，切实经受熬炼， 积累工作阅历，提高实力，尽快成熟起来，成为处级干部队伍中富有朝气与活力的新生力气。院部领导班子要具备领导进展的实力，带着全院教职员工在教学、科研、学科建设、人才队伍建设等方面真抓实干，做出成果。从这几年的实践来看，班子领导实力强，学院进展就快，办学质

21、量就高，群众也拥护；而那些进展思路不清，进展速度较慢的单位，集中反映了领导班子的实力不强，群众看法也大，这种状况需要我们全部的干部和领导班子深化思索，引起重视。这次干部聘任，我们任用了一些高层次人才担当领导职务，这是事业进展需要，但也应当看到，领导实力与学术水平并不愿定一样，学术水平高并不意味着管理水平就必定高，这些干部要虚心学习，积累阅历，经受历练。领导实力主要是靠忠诚敬业，靠事业心与责任感，靠扎实努力，靠实践阅历与理论指导，总之，干部的个人主动性确定了领导实力的凹凸。我们的领导干部确定要从自身抓起，努力提高实力，在自己的岗位工作上做出令人信服的成果。领导实力的内涵很多，不能一一阐述，我这里

22、重点强调四点，一是开拓创新的实力。1各单位要定期召开总支会议、院长办公会议探讨工作，每次会议都要形成会议纪要并上报党委校长办公室。2要把每周的政治学习和召开全体教职工会结合起来。要经常召开全体教职工会，传达学校的有关政策、文件、要求，布臵本单位工作。3要结合本本部门、本单位实际创建性地开展工作。要真正把校党委的要求变成实施方案，认真加以落实。工作要有新思路和高标准，不能满意于现有水平，不能靠阅历惯性，对分管的工作要有宏观的视野，熟识国内外高校的相关做法，强化拓展自身工作的实力。要擅长学习和借鉴国内外高校的阅历，并结合工作实际去追求创新，多谋善断， 创建性地推开工作。二是要提高经营高校的实力。“

23、十一五期间，办学经费惊慌、资源短缺照旧是制约我们进展的主要冲突，各部门、各单位负责人确定要树立经营高校的理念，学会精益化管理，具备经营高校的实力，要合理支配各种办学资源，主要包括两个方面：一是对现有资源的节省；二是对将来资源的支配。这两个方面都要用经营的观念来处理。不管办什么事、做出何种工作决策，确定要有本钱意识，节省开支，提高效益。三是争取社会资源的实力。我在上次干部聘任动员大会分析干部现状的时候也讲过，我们的干部在拓展社会联系，面对社会争取各种办学资源的实力还不够强。我们新一轮聘任的处级干部要切实相识到这一点，这是“十一五期间干好几件大事的需要，特别是主要行政部门的负责人和院系党政一把手，

24、你们的责任很重，要真正顶起台来，稳固和加强对外联系，拓宽对学校进展有益的一切社会关系，最大限度地去争取办学资源。第四是团结协作，构建和谐单位的实力。正职要有谋略、善统筹、会拍板、敢负责，副职要会定位、不越位、不错位、善补位。领导成员之间要互相支持，互相协作，实力互补；制定政策、支配工作、支配资源要深化调查探讨，统筹支配，考虑到各方面的利益和主动性，要建立合力同心的干群关系，要把自己领导的单位建成人人舒心、人人有为的和谐单位。和谐是一种很高的境界，是管理者的一种至高追求，建设和谐单位是一种大本事，需要领导者自身的良好品德和卓越实力。总之，只有提高各级干部的领导实力，这样才能成就我们的事业，实现我

25、们既定的目标。 第四、不断加强学习，提高自身素养。学习与提高对每一个人都是永久的课题，学无止境；学问经济时代的来临，学习与提高更成了对每一个 干部的时代要求。高校是代表先进文化的地方，高校的干部更需要与时俱进，不断地学习与提高。山东理工高校是一个处在成长和进展中的学校，建设“省内一流、国内外有确定影响、以理工为主的高水平高校的宏大历史使命激励着我们，需要我们这些干部共同奋斗，也同时要求我们这些干部的水平、实力、素养与这个宏大目标相适应，没有一支高水平的管理队伍，要完成这一宏大目标是不行能的。对于每一个干部而言，除了学习与提高，别无他途；对于学校而言，除了提高每个干部的水平与实力，以此来提高整个

26、管理队伍的水平与实力，也别无他途。学习是多方面的，我这里特别强调管理干部要把高校管理当作学术来探讨，要把高等教化改革与进展的理论当作专业理论来学习，在这方面，我们的干部队伍有明显的薄弱之处。我们一些很有价值的做法不能上升为理论，有时候还处在理论的失语状态；策划工作缺乏面对全国、放眼世界的宏阔视野，眼界狭小；不能够把握高等教化进展动向等前沿问题，缺乏战略思维。应当说我们有一大批特殊敬业的、具有丰富管理阅历的干部，但缺少那种有卓越理论实力与丰富实践阅历相结合的干部。这方面的缺乏我们在实际工作已经有真实的体会，就得需要我们在座的各位干部勤奋努力，学习提高。 第五、切实加强干部作风建设，加强领导班子建

27、设。干部的作风关系到干部在群众中的形象，群众往往从他们干脆接触的干部来推断我们的干部队伍的作风，因此干部的作风怎么样，干群关系怎么样，对学校的事业进展有着干脆的影响。我们要依据党的十六大以来关于作风建设的一系列要求，不断加强干部队伍的作风建设，特别关注干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的状况。如今，一些部门、院部的 工作之所以进展不大，往往不是因为没有好的思路、好的规划，主要是作风飘浮，工作抓得不实，落实得不好。我们衡量一个干部的作风，不能看他嘴上说得怎么样，关键是看他做得怎么样。那些脱离群众、脱离实际的人；不干实事、懒散懈怠、不思进取的人；不顾大局、闹不团结的人；贪图享

28、乐、铺张奢侈、以权谋私的人，决不能提拔重用。而且该指责的指责，该处理的处理，从而在全校形成一种正确的导向，让具备优良作风的干部能够奋勉有为，让投机取巧甚至搞不正之风的人在校内没有市场。学院的领导班子建设始终是校党委关注的重点，领导班子实行民主集中制是关键，有事要探讨、协商，党政之间要互相通气，不能由哪一个人自己说了算。领导班子的团结是保证领导实力的基础，团结出效益、团结出好身体，团结才能出干部，一个不团结的班子必定涣散软弱，不行能干好工作。各级领导干部要切实领悟“教学第 一、科研第 一、学生第一的内涵，牢固树立领导即是服务、管理即是服务的思想，领导岗位在高校不是个“官，而一个为事业谋进展，为群

29、众做好事的工作岗位，需要一种奉献精神，需要牺牲个人而成全大家，而不是与群众争利，不是摆架子管人。应当说，这几年我们的作风建设很有效，教化很起作用，门难进、脸难看、事难办的事少了，服务意识增加了，但作风建设是一个长期任务，要时刻重视，持续抓好。在此，我要特别强调一下廉政问题，为民、务实、清廉，是对干部的道德要求，全体干部确定要保持醒悟头脑，保持反腐倡廉的自觉性，严格遵守中心规定的“四大纪律八项要求和“五个不许的规定，管得住自己，抗得住诱惑，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。教化战线的反腐败形势严峻，出问题不少，我们要保持高度警惕，对干部加强 教化，完善制度，强化监督，防范在先。各单位、各部

30、门要切实实行党风廉政建设责任制，做到谁主管，谁负责，落实“一岗双责，做到廉政工作与业务工作一起部署，一起检查，确保本单位不出问题。最近，从中心到地方、各行各业都在开展治理商业贿赂专项工作，我们学校也作了特地部署，各相关单位要切实抓好落实工作。 第六、盼望今日参加会议的每一位处级干部正确对待这次聘任确定，端正看法，调整心态，听从党委确定，快乐地接受聘任支配，并尽快地投入工作状态。刚刚也讲了，聘任工作下了很大的功夫，也做了细致的工作，尽管如此，也不行能对聘任的岗位人人都满足，干部支配中的皆大高兴是从来没有过的。这种状况下就得讲党性，个人利益听从全局利益，听从党委确实定是干部工作的基本原则。不要去无

31、谓的埋怨，一切要靠今后的实干说话，一切要靠今后的工作成果说明问题，可以说，谁比较快地调整了心态，谁就会比较快地适应了干部聘任制的改革。已经聘任的一些干部要有自知之明，被原职聘任也好，被提拔运用也好，是群众信任和工作需要的结果，我们有一些工作很精彩、各方面很优秀的干部因为工作需要没有提拔，有的是短暂没有合适的岗位而没有机会，而我们一些同级聘任的干部，说实话在支配时很伤脑筋，在新岗位能不能干好也很难说。这些干部要有一种反省意识，在工作中努力提高实力与水平，干出成果，赢得群众的信任。 第七、假期工作任务很重，需要新聘任的处级干部尽快进入工作状态，担当起对各项工作的领导责任。科级干部聘任立即要启动，一

32、般工作人员的聘任要月底完成，各级领导班子要切实负起责任，周密细致地做好各方 面的工作，确保聘任工作的顺当完成。对于假期的工作，党委常委会已经作了特地探讨，要很好地利用假期时间，认真办好三个研讨班，开好一个党委扩大会议。几个研讨班是着眼于三件大事而举办的，针对性很强，有关部门要认真组织，全体干部要主动参与，而且真正动脑筋，想方法，创新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促进各项工作的扎实推动和全面开展。有些新提拔的处级干部是研讨班的骨干力气，参加研讨班既是一次学习的好机会，同时也要结合各自工作实际，为研讨班供应新思路，奉献新措施，不能在研讨班上只当听众，要认真准备，系统考虑工作，做好发言与探讨

33、，做一名称职的研讨者。暑期工作很多，处级干部的快速到位，快速进入工作状态特殊关键。党委统一要求，调整岗位和新提拔的干部下周一全部报到，个别干部因为工作需要暂缓报到的，要特地做出支配。干部的办公地点、办公设备由各部门、各院部自行调整，新设的单位由校办统一支配，不允许擅自确定跨部门调整国有资产。一律不允许调整岗位的干部在部门之间吃喝迎送，这既是肃穆的纪律，也是对作风的检验。盼望全体干部遵守纪律，按要求到岗上任。 同志们，正确的政治路途确定之后，干部就是确定的因素，蒸蒸日上的高等教化事业为我们供应了广袤的舞台，期盼着我们的干部奋勉有为，天时地利人和，正是干事业的好时候。让我们团结一样，同心同德，为完

34、成我们既定的工作任务而努力，为实现我们宏大的办学目标而奋斗。 感谢大家。 第三篇：在中层干部任前集体谈话上的讲话 在中层干部任前集体谈话上的讲话 这次市局组织的中层干部竞争上岗工作，充分表达了公开、公允、公正、竞争择优、任人唯贤的选人用人原则。你们胜利竞争上岗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公认的结果，全局同志对你们寄予了厚望，盼望你们加倍努力，以实际行动和优良的工作业绩，回报组织的信任，回报同志们的支持。在此，我代表市局党组向你们提出几点要求 一、贯彻工作规划，防范“三大风险 5月13日，中共中心印发了建立健全惩治和预防腐败体系2008-2022年工作规划，内容大家也都学习过，其实如何贯

35、彻工作规划，对我们税务执法部门而言，说倒底，就是一个如何防范和化解风险的问题，今日，我主要谈谈如何防范“三大风险。 一是执法风险的问题，大家要摒弃“多一事不如少一事、“干得多就错得多、“说不准就别发言、拿不准就别签字的错误思想，“打铁需得自身硬，不敢执法、不会执法的根源在于法律学问欠缺。各位要在提升执法实力上下功夫，要围绕“三个一流的工作目标，主动参与“三师培训考试，进一步增加对执法风险预断力,从而降低执法风险，这是防范风险搞好税收征管工作的“总开关。 二是管理风险的问题。有这样一则笑话，有一单位领导问下属：“晚饭去哪吃？下属齐声答：“领导定。领导问：“吃什么？下属齐声答：“领导定。领导又问：

36、“吃完玩什么？下属齐声答：“领导定。 这个看似笑话，却提示了这里隐藏着责任不明确导致的管理风险。前期我们建立的岗责考核体系，效能监察制度、质询制度，就是要逐步建立税务干部行为风险管理机制，解决管理方面的一些明显的问题和潜在的责任风险。你们走上领导岗位后，要尽可能提高管理的水平，做到上明下清左右灵，把科学的管理建立在对客观状况的精确把握和科学推断上，这是防范风险做好税收征管工作的“总根源。 三是人员素养的风险的问题。我们大家常说一句话，就是风险系数，今日是任前集体谈话，关于防范人员素养风险，我这里有三个等式大家思索，个人素养的提升=职位系数的提升，职位系数的提升=风险的提升，降低风险的程度+素养

37、提升的高度+工作推动的力度度=提拨晋升的速度。个人素养从哪里来？不外乎是由“德能勤绩四个方面合成的。从“德上来说，要有责随便识，解决愿干肯干的问题。从“能上来说，要有过硬的本领，解决会干能干的问题。从“勤上来说，要有工作激情，解决想干敢干的问题。从“绩上来说，要有实干精神，解决干成干好的问题。实干就是实力，干成才是水平。效能两个字，“能是“效的基础和保证，没有“能不行能有“效，如今有些同志工作效能不高，关键还是素养实力不适应，如何提高人员素养，这是冲突的主要方面，也是防范风险做好税收征管工作的“总抓手。 二、加强作风建设，治理“三种作为 我们常讲，思路确定出路，作风确定作为，我想我们今年的作风

38、建设的思路就是围绕治理“不作为、慢作为、乱作为，出重拳、下 猛药，不断提高工作效率和服务质量，再打秀丽仗、再塑新形象、再铸新辉煌。陈国华书记在机关作风建设推动会上的报告，我们也组织了学习，报告中指出的的问题在我们系统也或多或少的存在，大家也应当意识到今年的纠风与往年相比带有明显的咸味、辣味甚至苦味的特征，假如我们思想松懈、耳朵失灵、味觉迟钝，势必被“风刮倒。今日和大家再谈作风建设，目的就是要给大家提提示、敲敲钟，我们在成果面前，既要有纵向的成就感，更要有横向的危机感。因此，上次泰州市局纠风促廉现场会召开后，我让大家会后看看FTP上四市两区的沟通材料，也不知在座的各位看了没有。目的就是想让大家来

39、排一排，在作风建设上，XX在xx什么样的位臵，我所在部门在XX又是什么位臵，在我前面的是谁，有什么好的阅历、突出的亮点？在我后面的是谁，有什么新的举措、大的动作？你们走上领导岗位后，要认清自己的位臵，确定竞争的对手，排出进位的序时，落实赶超的举措，始终盯着先进不放、扛着红旗不让、开拓创新不停。在这里我表个态，今年市局将对各科室和分局作风建设争先进位状况进行对比分析，进步的要总结阅历、表扬嘉奖，退步的要查找缘由、检讨得失，对于作风建设过程中落实不力，出现问题的，主要负责人要引咎辞职。 三、执行廉政规定，牢记“三个珍惜。 廉政规定从中心到地方，各个部门都有自己的廉政规定，我们税务部门也有“十五个不

40、准、“六条禁令等廉政规定，虽然各个部门分工和环境不同，规定也各有差异，如何执行到位？说到底不外乎是让我们要“珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜人身，守住这条最一般的 底线，你就不会违规乱纪。或许人们会说仅仅守住底线是不是有些低调，大家可以设想，一屋不扫何以扫天下？连这最基本的底线都守不住，还去谈什么其它。人生值得珍惜的是“工作岗位。岗位不是挂名敷差，更不是挂帅不出征，它是施展自己才华的舞台，表现自己敬业的阵地，公示自己奉献的场所，检验自己履行职责的试金石。更是谋生养家的平台，失去了岗位，失去了工作，不但人生价值无法实现，就连自己赖以生活的依靠都将失去，后果不行思议。人生值得珍惜的是“家庭。家里有父母的慈

41、爱，有妻子的关爱，有丈夫的宽厚，有孩子的笑脸，家庭是人生的华蜜港湾，能有一个温馨健全的家，是人生的福气。失去家庭，失去天伦之乐，人生特殊可悲。人生值得珍惜的有“人身自由。追求自由是人最本质的一种追求，失去了自由，身陷高墙铁网苦度余生，生不如死的感觉是无法想象的。守住这三条，就是守住了底线，最终请大家记住一句话：薪水如泉水，水量不多，却可以终身受用，外财如洪水，水势虽大，却会带来灭顶之灾。 四、加强道德修养，做到“三个一样 一是要做到任职前后一个样。有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。你们都通过自己的努力，过五关，斩六将，走上了领导工作岗位，这既是对

42、你们以前成果确实定，也对你们今后工作提出了新的要求，你们要把自己摆在新的位臵上考虑问题，立足新起点，开启新征程，寻求新突破，创建新业绩。要有这山看着那山高的精神，翻过一座高山，不能给自己太多时间休整，要继继保持昂扬的斗志，鼓足干劲，再翻其次座山。 不要有当太平官的思想，认为竞岗胜利，目标实现，可以歇把劲了，那么，你可能今日是威武凛凛，明天就威武扫地。我们的用人原则就是能上也能下，如今认可你，不代表将来认可你；将来认可你，不代表更远的将来认可你。只有你始终如一的工作，党组才能始终认可你，你在这个位臵才能算是称职。 二是做到履职时间长短一个样。世间最珍贵的不是“得不到和“已失去，而是如今能把握的华

43、蜜。 今日市局党组给你们职位，这既是一种职，也是一种权，在其职当谋其政，掌其权当管其事。既是一种位，也是一种责，占其位当负其责，为其官当谋其事。盼望你们少一点顾虑，抛弃不骑马、不骑牛、骑着毛驴走中游的思想，不因履职时间长短，以一百年太久，只争朝夕的精神，在任期内办成几件看得见、摸得着的事情来。盼望你们多一点信念，牢固树立起“无功即过、慢进是退、“逢一必争，逢旗必夺的争先意识，不能过了一年又一年，“山还是那座山，梁还是那道梁。为官一任，造福一方，党组既然能把你送上来，也能把你拉下马，关键就是看你在任期内做的怎么样。 三是做到人前人后一个样。做人是做一辈子，做官是做一阵子，要牢记忠厚为本，太多算计

44、只会适得其反。人前人后一个样，方能赢得众人心。所谓路遥知马力，日久见人心。每天见面的同事，装腔作势只会累死你自己。所以说，这一招乃定神之招，无论你遇到何等凶险，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在这里，我给大家开出三剂“良方，盼望各位在今后的工作中有所思、有所动、有所关心：一是 要以人为本，充分发挥每个人的作用。一个人实力有大小、有强弱，有做“船长的，也有做“水手的，最轻也是一颗“镙丝钉，总有他的岗位，不要人为地评说或限制一个人的才智和才能，要做到不拘一格，人尽其才，才尽其用，用则得当；二是要与人为邻，把每个人当作自己的亲邻，以德服人。德行操守是一面镜子，能带动身边的每个人，“桃李不言，下自成蹊

45、，每个人都争先效仿，一呼百应，自然坚不行摧，锐不行挡，工作也就摧枯拉朽；三是要与人为善，保持本色，要有一颗宽厚、宽容、感恩的心。逢人不说他人过，说话不揭他人短，老子说得好：“上善如水。“水溶万物而不争，与人为善者与水一样能溶解万事万物，化解人间恩仇；“海纳百川，有容乃大，与人为善者能包涵一切，气度恢宏，胸怀博大； 五、加大问责力度，铸就“三铁风格 有职就有责，任职必负责，失职要问责。我在想，我们如今都是“问题问责，出了问题以后再进行问责，虽然做到了赏罚分明，但也总是亡羊补牢，为时已晚。今后我们将对那些平日里做一天和尚、撞一天钟的庸官、懒官、混官，进一步加大问责力度，一张脸抹黑，彻底告辞“好人主

46、义、“光打雷、不下雨的时代，通过定期督查和不定期检查、全面检查和个别检查相结合的方式，推行重点工作问责、重要事项问责、工作绩效问责，以铁的手腕、铁石心肠、铁面无私的“三铁风格，让他们始终不敢徇私、不敢擅权、不敢敷衍，严防小错酿成大错、大错演化成罪过。乱世必用重典，假如每名税务干部的头上都有了问责这一“紧箍咒，都有了 工作不不遗余力就会被问责这根弦，我想，各种问题就会大大削减，各种事故、冲突也会得到有效遏制。 今日借这个机会，主要是和大家谈一些体会，与大家共勉。总的来讲，就是盼望大家不断学习、不断思索，空余时间少玩一点，少应酬一点，多学习一点，多思索一点，多实践一点，潜心谋事，踏实干事，做成大事

47、，把我们XX地税事业不断推向前进！ 第四篇：在全体科级干部任前集体谈话上的讲话 在新任职科级干部集体谈话会上的讲话 芒康县委常委、纪委书记 王文昌 2022年6月22日 根据县委支配，今日召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与同志们沟通思想的有效形式，主要目的是认真实行廉政谈话制度，提示和敦促大家新任伊始就不辜负组织的信任、群众的期盼，带头学习、模范执行党章、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业进展作出主动奉献，让县委放心、让群众满足。 中国共产党纪律处分条例从党的纪律方面规范党员干部要肃穆党的纪律，教化党员干部要遵纪遵守法律；而行政机关公务员处分条例从行政纪律方面规范行政机关公务员的行为，保证行政机关公务员依法履行职责；廉政准则则是从具体行为规范党员领导干部廉洁从政行为。作为新任职领导干部确定要讲政治、重品德、讲操守，恪守党纪、政纪和廉政准则，树立廉政勤政的良好形象。借此机会，我从遵纪遵守法律、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。 一是践行党章，做严守政治纪律的表率。党的政治纪律是党的各级组织和全体党员