参观招聘会有感.docx

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1、参观招聘会有感 第一篇：参观聘请会有感 参观聘请会有感 4月23日，我去了一趟中关村，在中关村西站旁边的一广场上偶然间看到一个大型的聘请会现场。 因为刚踏入高校不久，对聘请、应聘一类的事并不态感冒，但还是新颖的去看了下。所谓的聘请会，说白了就是在一块空地上搭几十个遮阳的大帐篷！这就是聘请会给我的第一感觉。从外观上讲，很类似于我才进入高校望见的“新生报到现场那种场景 因为对什么公司单位的没什么了解，知道的像百度搜狐之类的又不行能在这儿“搭帐篷，所以在一些完全不知名的名字间看来看去，最终我停在了一家“律师公社面前，我第一印象是“律师事务所，可能是动漫看多了，对这个特别感爱好，虽然我本身很厌烦法学。

2、 一个橘黄色的大帐篷就坐落在阳光下广场靠北边的角落里，一群西装革履、穿的像要进礼堂演讲的人排着长长的队其实无论哪个帐篷下都是排着长龙，但其实我看到不少人穿的白衬衫都湿透了那天是有些热，但更重要的是人多，摩肩接踵，挤在一块那个热啊，我挺佩服他们的耐性的，如今的我呆在那个地方想跳脚，或许三年后我也会和他们一样，为了顺当投出一份简历，付出再多也无所谓了！ 在这里竞聘的大多是女生律师这行业。可以理解，也有 男生，大部分是学法学的，而且还多是硕士硕士也起先不值钱了，最令人惊异的是竟然有学工科什么电子的也来参一脚估计是太想把简历投出去了 那个所谓的面试官问的问题我大多没听明白，或许是过于 专业了，但是我对

3、他印象不是很好因为他问的问题每次其实都是一样的，有点照本宣科的感觉，跟我在杂志上看的“各种名人当年应聘时候的那些情形大不相同，而且我感觉考官水平也不咋样，但是对来者却特殊严格自己不行，对别人要求还挺高的，我不宠爱这种人，无论别人答得好还是不好，最终一句话“我们有意向的话，到时候会电话联系你！ 不过还是可以看出一些端倪的，有些答得比较流利的，那 人会多问很多问题，直到表情发生变更对每个人，他表情都变过，看来全部的人都被他挑出了毛病，而有些人还没说上几句话，就被那人用刚刚那句一模一样的话礼貌的“轰走了。另一方面，应聘的人很多心理素养也不太好，被考官问久了照理说应当是好事，心情上有些波动，回答也远不

4、如之前，这个时候基本都会被“轰走。 我或许呆了两个小时，听了差不多十二三个人自己差点 也被叫去了，于是走了，时间长的或者说答得好的也就2个，再严格点说就1个有一个镜头至今记得，她把考官逗笑了，不知是否为好事，但是这种聘请会每天都有我看介绍上说是这次大型聘请会会持续5天，很难保证今日最精彩的人最终确定 会被选上，因为你也不知道明天来的人是不是更强的高手有时候感觉这就像一场博弈，假如跟你一起来竞聘的都是“水货，那你就赚了！假如全是高手，那算你倒霉而且你大部分对手你根本不知道。 也算是亲身阅历吧，感受是有不少，虽然我很早就从各种 渠道得知如今社会找个饭碗儿挺难的，但没想到这么熬煎人我看有人排队是“组

5、队性质的，轮番排，我不知道是不是“家庭组合，但有“专人买午饭面包、泡面之类的，不过我想我望见的只是冰山一角，找工作的艰辛我体会得还远远不够，但是有了这次感受也算是我一笔财宝了，虽然不能特别专业地总结出一些应聘技巧，不过我还是了解了不少考官的德行和“怪脾气这也将成为我今后应着重留意的地方！ 报告人：XXX 时间：X月X日 班级： 授课老师： 其次篇：参观我校双选会聘请会有感 参观我校双选会有感 时间过得很快，转瞬间到了三年级了，当然，压力也悄然而至，由于自己还有家里的一些缘由，从来没有想过要考研的我再如今严峻的就业形势下自然也面临着很大的就业压力，大三了，该考研的也起先复习了，该找工作的也当然要

6、为找工作做准备了，在我们学校，很大一部分同学是通过每年都在我校实行两次的企业与学生的双选会来找到适合自己的工作的，很幸运，在我很想要感受一下双向聘请会的气氛的时候，刚好就有一场双选会。 3月26日，我最终等到了这一天，上午8时我校西校内篮球场外已聚集了许多同学，他们身着正装、手持简历，等待着2022届春季双选会的起先。2022届春季双选会在我校西校内篮球场实行。据我从各方面了解到此次双选会共有240多家企事业单位来到现场招贤纳才。 或许是要去看得人太多了吧，双选会的现场时凭票进场的，一张票十块钱吧，据说凭票入场是为了更有序规范地进行现场管理，旨在为我校2022届毕业生优先供应便捷、全面、完善的

7、就业岗位信息服务。考虑到就业大环境下的双向需求，因此开放入场券售票点，尽量疏导参加双选会的外校生。往后的大型双选会，将长期实行凭票入场制度。 我是从一个看似学生的人手中买的票，且不管他是从哪里弄来的。因为我们第一节要上课，所以我们是下课后才进去的，到我们进到里面时已经是人山人海了，但是那时，在毕业生春季双选会的会场外，不少应聘者为没有进场的票而发愁。据我了解，此次双选会前夕，学校已向本校2022届毕业生免费发放入场券。而当天，双选会也于上午10：00起对外校生公开售票。莫非这次双选会真的受欢迎到一票难求的地步了吗，还是每年每次的双选会倒是这样的我就不得而知了，因为我之前也没有参加过别的双选会，

8、如今想想，真应当每次都应当去看看的，终归，这样的机会在我们学校一年也才有两次。 在双向选择洽谈会的现场，在熙熙攘攘的人群中，头戴红帽、佩戴工作证，劳碌着的聘请会志愿者特别惹眼。他们虽然不是应聘者，但是照旧在为我校的毕业生劳碌着，他们的行为值得我们敬重。 走在一个个企事业单位之间的人行道上，看得我既兴奋又焦急，这是大四的学长学姐们最终的一次在校的双选会了，也就意味着下一次的双选会是面对我们这一届招人的 了。 一个个企业单位的应聘场地不大，但为吸引应聘者留意，不少企业出尽奇招。建兴光电科技北海有限公司贴上了“现场拍板、“薪资待遇2500元/月以上的标语，引得不少应聘者驻足围观。该公司主管表示，只要

9、觉得有合适的人才，不用复试干脆录用、干脆敲定上班时间，这样也可提高效率。面对这样好的条件，自然会有很多毕业生情愿排队等待应聘。 另外，也有企业通过发传单、制作精致宣扬海报等形式进行宣扬。格力公司就以“We need you、“What do you want、“We are the king三个主题制作了展报，许多同学也同样情愿在应聘点前排起了长队，等候应聘。但是企业也有强弱之分，虽然有的企业聘请点前排起了长龙，但有的企业却是门庭冷落。OPPO、苏宁电器、富士康等大企业颇受同学们欢迎。尽管排着长队，但仍有许多应聘者在队伍后耐性等候。 虽然那么多的企业，那么多的忙劳碌碌中的工作人员和毕业应聘者给

10、人一种盼望，我也感到很欣慰，但是从一排排狭窄的人行道中走过的时候，一句句的“有专业要求吗？“有工作阅历要求吗“工作环境怎么样呢？这些对于聘请单位来说是老生常谈的问题，在同学们的心里却显得尤为重要。在我这个即将要参加应聘的学生来说亦是如此，在那个喧闹的双选会现场，我哦一次次的问自己，我有什么样的工作阅历吗，我需要一个怎么样的工作环境呢，我能找到一个什么待遇的工作呢，带着这些问题，我不再看那些企业排队的人多哪个企业的人少了，而是关注于那些与自己专业相关的机械行业的招人要求，看看那些单位我能有应聘的资格，那些单位会更适合我。但是，看了快一个小时，别说我更适合那些单位了，就是我能有资格去应聘的也没有多

11、少个，很多单位基本上都是要求英语过四级，有些要求更高的单位就要求英语过六级或者四级要有多少多少分的，有些更好的就要英语过四级，计算机过国家二级，在校没有过挂科现象这些，反正企业单位越好要求就越高，对于我这样什么证书也没拿到的学生来说，好的单位就别想盼望了，心里确实有点不舒适。但是更有甚者，在双选会的现场，有些单位还要求口齿伶俐，能言善辩，这对于我有事一道难题了，从农村来到南宁城市读书的我遇到生人还是会有一点惊慌，所以口雌伶俐能言善辩对我还要一段时间的磨练。 聘请会到了中午，有关机械的我也基本上看了一下，到了中午我就去吃饭了，那时也有很多企业单位已经招够人了，有毕业生的热忱，工作单位的热忱，还有

12、志愿者的热心，工作效率自然很高。 通过这次双选会，我从新相识了自己，原来如今的自己，相对于企业的要求是那么的欠缺。同样，这次参观也激发了我对学习的热忱，为了对号入座，为了能到更好的企业去进展，我确定要好好学习，学好本专业的学问，在学习之余也试着看些其他方面的书籍，增长见识，这也是和同学沟通的资本，熬炼口雌伶俐的材料。把该考的证考过，不让自己的功课挂科，多做运动，都说我们是机械男，身体自然要健壮。要从从各方面增加自己的素养，为下一次的双选会，为开创自己的奇妙将来做好充分准备。 第三篇：参加聘请会有感 校内聘请会有感 4月26日，武汉校内聘请会在中南民族高校开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有

13、幸参与其中，在这次聘请会中，我学到了很多东西。相识到自己的缺乏与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。 对于高校生来说，能在自己的学校举办一场大型的聘请会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的状况，更重要的是可以参考其他同学的聘请状况。聘请会之所以可以在本校实行也说明白一些企业对自己所在学校生源的看好。 当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，高校生找工作确实是一个困难的过程。在聘请现场，我也亲眼看到了这种状况，应聘的学生人山人海，而聘请者的人数就可以忽视不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业

14、大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通实力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更留意自己的仪表。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的聘请人数较多，但是更青睐于工作阅历丰富的应聘者。 企业的聘请是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的进展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，聘请者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要表达自己的核心实力，简历充分简练而让聘请者一目了然。简历制作的过长其实

15、并不能过多引起聘请者的爱好。 通过这次校内聘请会，我体会到了也相识到了很多，在今后的学习中和实践中要引起重视的地方或许多。在即将步入社会的时候，要为自己设置正确的指向标。 第一，旅游管理的学生不仅要学好书本上的专业学问，还要充分做好社会实践。因为该专业是一个操作性很强的专业，要求学生有良好的沟通实力和足够的体力。此外，充分利用假期的实习机会来填补自己工作阅历的空白。为自己积累应聘的资本。 其次，放低身价，扎实工作，从聘请会现场可以看出，大企业门前异样火爆，但是中小企业和民营企业却很冷清，另外，当谈到薪酬问题的时候，应招双方往往不能达成共识。这在于很多高校生过高的估计自己的实力而且不重视基层底层

16、工作，但是作为企业，他们所需要的人才往往是能够耐住性子在底层基层熬炼的学生。所以作为高校生，放低身价，树立正确的工作看法是很重要的，这可以为自己积累丰富的实践阅历。 第三，做一个恳切守信的求职者，企业为了是自己的利益最大化，最需要一个恳切守信的员工兢兢业业的工作，所以，遵守职业道德，恳切守信是作为一个应聘者能够让聘请者信任的最好的护身符。 对即将踏上求职道路的我来说，准备的实践已经不多，我将会努力的完善自己，不断熬炼自己的各种技能，为将来的应聘工作铺平道路。 第四篇：-观摩聘请会有感 这周周六我们进行了观摩高校生聘请会社会实践活动。已是三月份，仍有高校生尚未找到工作。一次又一次投着简历，又一次

17、又一次被拒绝，他们中有很多不被社会看好的90后，但是西装革履的他们不再是张扬、稚嫩、甚至颓废，他们脸上写满了茫然、无奈与懊丧。这莫非是“90前的人们想要看到的吗？在挫折面前保持乐观，照旧充溢活力，才应是90后的我们。 在聘请会现场，可谓是人山人海，但是似乎还比不上初中时“在规定时间购置规定教辅的密度大。看来，待就业的高校生数量还是巨大的，这也是高校扩招的必定现象。仅2022年将要毕业的高校生就有680多万，相当于一个中等国家的人口了，就业问题照旧严峻。而当他们尽力将自己推销出去时，另外一些精英们已经忙于工作了。他们可以不用为工作发愁，可以不用为生活过多担忧，他们甚至可以有选择地从事自己感爱好的

18、工作。当一些人可以通过“拼爹求得一份好工作时，他们同样可以通过自己的实力得到同样的工作，甚至可以很快升迁。在这个“拼爹时代，我照旧信任实力可以证明一切。 采访了几位求职高校生，他们的阅历或许会对我们有所关心。有两位是读文科的，他们说理工科的会比较简洁就业。他们说高校的成果并不是想象中的那么“无所谓，成果以及获得的一些奖学金在求职中是很重要的一部分。他们也提到要尽量多学些学问，终归工作有可能专业不对口，要慢慢完善自己。在学习之余，我们还要多参加一些有意义的活动，校内、校外的活动都可以熬炼我们的实力。对他们来说，求职不是一件简洁的事情。他们不断受挫，不断完善自己，不断修改着自己的简历。他们说选专业

19、只关注就业，应结合自己的爱好，终归没有人会干一辈子自己不宠爱的事情。在选择专业之前，确定要对其有较为深化的了解，否则就有可能中途起先不宠爱，起先堕落。这些对我有所启发，有所关心。 第五篇：参加聘请会有感 参加聘请会有感 5月10号，我同我们小组其他成员一起参加了武昌区丁字桥纳杰人才市场聘请会，不仅让我了解了一些聘请会的信息，也让我起先思索自己将来的进展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次聘请会我有了一下感悟： 一、聘请会整体概况： 1、武昌区丁字桥纳杰人才市场聘请，面对的主要是应届本科生，但也不解除外企，与一些外企和要求高的应聘岗位是针对探讨生的，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求

20、是针对具有相关项目开发23年阅历的社会人员。 2、聘请会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，特别是武汉高校城处处是名校毕业生探讨生，无形中给了每个就业的人都很有压力。 二：自身参加聘请会所所必需准备的 1、 会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出简历，把自己的工作阅历及求职意向表达清楚。简历特殊重要是你找工作的身份证 给人的第一印象。 2、 保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应当朝气蓬勃，充溢自信，要信任自己所驾驭的学问确定能够胜任将要从事的工作。 3、 进入聘请会不宜太晚，要早点进入市

21、场收集一些信息，同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早聘请完人后会离开。 4、 擅长询问，问明白聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去觉察聘请人员有无马脚，了解真实状况。 5、 听争辩、听反响。在求职时，应留意听聘请者想起他求职者的介绍是否与你了解到的状况一样，听一听其他求职者的争辩，再听取一下别人的看法和建议，品一品聘请单位的口碑，假如个方面的状况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以确定报名，接受这家单位其他形式的选择。 6、 留意举止形象，毕业生要驾驭必要的礼仪和谈话技巧，并要适

22、当的包装自己。面谈时， 避开先谈待遇，假如能就单位的状况发标有深度的看法、，是最好不过的。三：聘请会感悟 这次聘请会对我而言是受益匪浅的，以为我明白了这样一个道理：一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。 步入21世纪门槛的我们，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面临着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，社会对人才的要求逐步提高，就业形势也更加严峻。 1、真才实学才是硬道理：如今的单位在聘请要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与聘请单位人员的沟通，使我对于自身各方面的缺乏有了更深的体会和压力。如今的单位需要的不仅仅是学历，还留意的是当今高校生各方面的实

23、力，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作实力在如今的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必需是名牌高校的毕业生，只要具备其相应实力就可以择优录用。所以我们不必埋怨学校的优劣，自己的真实实力恒久是制胜的法宝。 2、高校期间储学兼能：高校给我们供应了良好学习环境，图书馆、自习室、试验室等，我们需要合理利用这些资源使自己学问丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应当了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及进展的路途，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己将来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力

24、，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳聘请会的人才危机。 3、应具备的实力素养：为了应对好以后的每次聘请，我们应当具备扎实的专业技能学问，驾驭就业相关学问、信息；在生活中培育良好的人际交往实力，表达实力；最终，我认为学校“培育综合应用型的人才这一教学理念是与社会的进展相适应的。学校在培育学生方面，不仅留意我们的学问素养，也要求学生有比较丰富的实践阅历。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创建性，能够实干的人。我们在高校时代应当努力让自己成为一个能够适应社会进展的人。 通过此次的聘请会，我相识到时间是不会站在原地等我们的。我们应当立即行动起来，充溢自己，从而变得更加自信，取得将来的胜利。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页