2023年在新入职员工座谈会上讲话稿3篇【完整版】.docx
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1、2023年在新入职员工座谈会上讲话稿3篇【完整版】2023-01-1509:00:06在新入职员工座谈会上的讲话稿1尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:大家好!首先,感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式,让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里,我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结束了,我的身份也彻底发生了改变,从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间,让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助,让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励,让我逐渐进步,让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母,让父母操劳
2、养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。对于我们这些刚迈出大学校门,踏进社会的年轻人而言,如何尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,如何将自己个人的发展公司的发展相统一,这些都是我们需要实际解决的问题。新员工入职后,想快速在新的工作岗位上做出成绩,这个是人之常情,毕竟上司招聘自己进来,自己肯定是有“几把刷子”的,所以既然来了,就要把“刷子亮出来”,让老板与同事瞧瞧。其实,作者认为,这种方法弊大于利。原因有二:一、你认为是“刷子”,别人认为是“刀子”。我这位朋友受过大公司的训练熏陶,思维逻辑能力强,制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学
3、,制度不合理,库存不合理等,提出了自己的看法,这些都没错。但是面对对于经销商,条条框框没有那么多,许多事情都是老板决定,制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了,他自己也浑然不知。二、行业不同,游戏规则不同。跳槽后,新员工需要将自己归零,静下心来,恶补新行业,新公司,新产品的知识,了解行业的发展区域与操作手法,了解公司的内部流程,了解产品的特点卖点。不同行业,不同的游戏规则,不同的操作手法。简单地将以往的方式方法,生搬硬套过来,结果就是削足适履,引起其他同事反弹。因此,新员工入职后,需要保持适当沉默,在沉默中,需要补充大脑知识,需要察言观色,需要沉淀真知灼见。另外,沉默也是保护自己
4、的一种方式,沉默适当的沉默不代表永远的沉默,在合适的时候,合适的地点,“在沉默中爆发”,待到自己取得老板与周围同事的信任之后,就可以开始按照自己的意志行事。第二步:做好每一件小事入职一两个月之内,新员工多半安排都是简单的工作,比如起草发言稿,比如陪同跟客户进行初步接触,比如自己走访市场等。这些都是一件件小事情,但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探,当这些小试探得到你的正面反馈以后,就会得到一次次小信任,当一次次小信任累加之后,就变成了大信任。信任就会放权,怀疑就会收缩。因此,新员工入职之后,不要小看这些小事,在无法完成做大事的时候,小事就成为沉淀积累,为你自己赢得更多的生存空
5、间。我曾经推荐一位下属去一家公司,这些下属做事情很给力,每一次安排的事情,结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售,其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道,其逐步开发了五百城,一号店等网络商城,订单逐渐增多,在公司内部获得了上司的信任,薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说:能否多推荐一些类似的人才。第三步:抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候,一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会,有可能会“伪装”成为一个困难险阻,更像一个挑战,在老板与同事眼中,这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候,上司会交给老员工去做,老员工可能会由于找理由推辞。因此,这个
6、时候,老板也陷入与困境,让谁去做呢?老员工A,由于手头有工作推脱掉;新员工A,刚来公司两个月,不知道行不行,搞不好就砸了。老板自己也为难,谁能帮助老板解决这个“难题”,必然会给他留下深刻的印象。作者刚刚入职一家企业的时候,曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假,员工全体休息。但是这个时候,有一个分公司招投标文件,需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急,需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候,部门负责人自己也没有办法,向分公司同事解释:董事长正在放大假,没有办法完成这些手续。部门负责人问我:能否解决这些问题。这个烫手的山芋,已经放在我的面前。我当时想:这件事情如果搞定了,肯定可
7、以留下精彩的一笔。如果搞砸了,领导也不会怪罪,也会留下“敢担当”的印象。因此,做好做坏都不会损失什么,何不放手一搏。我接手后,马上与董事长电话联系,没想到,董事长人还挺和善,并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续,最后得以中标。这次事情过后,没过几天,我得以晋升。机会往往是伪装起来的,如果在其他人看来,都是机会的话,那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事,每个人都唯恐避之不及,这个时候,对于你来说,反而是一个机会。在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇扩展阅读在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇(扩展1)新入职员工座谈会的讲话稿5篇新入职员工座谈会的讲话稿1首先欢迎同学们的到来,带着知识、信念与梦想融入
8、到基础局这个团队。今天的你们,已经成功走过求知、求职这两个人生中的关键节点,但是,进入一所好的大学、进入一个好的单位并不意味着你从此大功告成,并不意味着你未来的路能走好,后面还有五十年、六十年,甚至一百年你该怎么走?反思过去前辈们走过的历程,大家要想人生有所为,以下几点大家可以借鉴。一是要能够遇到一个好的导师,进入一个宽容、学识、奔放、自主的管理环境,才能让你们真正学到技能,受到正面教育,融入一种文化。公司作为一个负责任的团队一定会为大家努力创造这个条件。二是要有理想,但不能好高骛远。目前国内外的基础处理技术还处于以经验技术为主的一门学科,所以*时的经验积累尤其重要,要珍惜目前你们在基层岗位的
9、每一天,那是你提升能力、积蓄能量的源泉,那是自我感知的东西,不是别人消化后告之的东西,二者的受益是不一样的。三是要有一个良好的心态。在*时工作中要去张扬自己,但不能刻意表现,要积极参与公司“青年论坛”等推新*台去展示自身的才华。在工作中不要生气要争气,不要嫉妒要欣赏,不要拖延要积极,不要心动要行动。四是要能吃苦。在智商方面我们可能比不过身边的同事,那我们就只能笨鸟先飞,就要比别人付出更多的辛苦。有这么一种传说,能够到达金字塔顶端的只有两种动物,一个是雄鹰,一个是蜗牛。只要我们在努力,就足以给自己留下令生命感动的日子。六是要珍惜和认知“*基础”这个品牌。从你们成为水电基础局一员的那一天起,就可以
10、对你的同学、朋友、家人自豪地讲,我们的公司在国内就是基础处理的王牌,基础处理的行业规范是由我们公司编写,基础处理的多项工法由我们公司创造,这种技术*台是其它施工单位无法比拟的。七是作为一名工程技术人员,不要狭义的学技术。从普通的工艺师到合格的工程师需要经历两次升华,一是从操作参数到使用参数的升华,二是由单一到系统的升华,技术工艺、材料、设备本是一体的,相互制约、相互依存。同学们,我们生命的起点由不得你选择出生在富裕家庭还是贫困家庭,但是我们生命的终点必将由我们自己选择。出身一般、不完美不失为一种美丽,但一定要自强不息,没有了自信,没有了行动,才是人生真正的苍白。基础局的未来将属于你们,衷心祝愿
11、大家早日成为公司栋梁之才。新入职员工座谈会的讲话稿2尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加进xxx这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的xx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希看能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起,你们已成为xxx团体的重要成员,你们是注进公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏比赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有同等的提升机会。xxx为优秀的员工提供良好的*台及发展空间,自豪交织着这份重任,xxx萦绕着这份事业,我
12、们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。本公司永远追求客户满足,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。我们热切希看您有老实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷
13、的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!我们相信,公司由于您的加进而会更出色、更美好!将成为一个著名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!让我们一起共同努力吧!新入职员工座谈会的讲话稿3各位新员工:大家好!很高兴与大家见面,对你们的到来我表示由衷的欢迎。时值金融办及城*司发展的快速时期,更加需要具有一定专业知识与从业经验的人才,而你们的到来,不仅缓解我们的用人压力,也为金融办及城*司的发展注入一股新鲜的活力。下面我简单地介绍下金融办及城市建设投资有限公司的概况:金融办是滁州市人民*直属的事业单位,自成立以来积极协调金融机构为“大滁城”建设及
14、企业贷款融资排忧,有力地促进了金融单位在滁州市的贷款增长,推动了滁州市经济社会发展。滁州市城市建设投资有限公司是滁州市人民*直属的国有大型投融资企业,自组建以来,在各方支持下,公司不断发展壮大,经营范围涉及国有资产运作、高速公路、城市公用事业和基础设施建设及其配套服务商业化设施投资运营等众多领域,总资产达数百亿元。目前你们刚刚走上工作岗位,工作和生活上往往会遇到一些困难,希望你们不要为之退缩,要发挥不怕苦、不怕累的精神,勇敢面对,克服困难。困难只是暂时的,并且金融办及城*司也会尽全力照顾你们,为你们的发展提供足够的空间。作为先你们走上工作岗位的前辈及领导,我对你们提出以下几点要求与希望:第一是
15、爱岗敬业,认真负责。孔子曰,在其位则谋其职,希望你们将金融办及城*司作为你们人生职场重要的一站。而付出就会有回报,相信你们在辛勤的付出后也会收获丰硕的果实。第二是勤奋学习,谦虚好问。聪明出于勤奋,天才在于积累,希望你们在今后的工作中不断向同事及领导学习,注意积累,为工作打下坚实的基础。第三是踏实工作,诚信做人。如何做事做人反映着一个人的品行、修养和作风,而只有做到实实在在办事,老老实实做人,成功的大门才可能为你们打开。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,希望你们在金融办及城*司提供的*台上大显身手,大展宏图,与金融办及城*司共成长,共发展,共进步,在为金融办及城*司贡献一份力量的同时,也为自己
16、的人生增添一抹绚烂的色彩。新入职员工座谈会的讲话稿4尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二、有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个公*、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为xx公司的发展做出贡献,只要你为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三、我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!第四、我希望每一位新同
17、事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不可分的一分子,同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。让我们一起共同努力吧!新入职员工座谈会的讲话稿5各位新同事:大家好!很高兴省公司安排了这个新老员工座谈会,公司一向对我们新员工非常关心和重视,这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司,同时也给了我们一次学习和交流的机会。先自我介绍一下,我叫xxx,毕业于xxxxxx大学法学系,目前在xxxxx从事大客户管理工作。首先我要祝贺大家,祝贺大家通过层层选拔成功加入移动公司!你们的加入为公司注入了新鲜的血液,充实了公司的人才贮备力量,衷心欢迎你们!今天,站在这里跟你们谈工作体会,心情很激动。从你们脸
18、上,我看到了两年前的自己:迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉,都已成往事,现在我们站在一个全新的*台上。未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧,下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是两点:1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我进公司后最开始在综合部做综合员,主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时,由于业务
19、规模迅速扩大,一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项,其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项,形成一种“千头万绪”的繁杂现象,如果不突出重点,胡子眉毛一把抓,很难完成关键KPI指标。这种情况下,精细化管理提升项目应势而生。我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况,每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”,每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。通过精细管理的实施,我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素,而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么,怎样使重要事项不因配合不畅
20、而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先,为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象,我在送达公司发文以及会议纪要的时候,都提醒部门负责人签收确认,然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。另外,为防止因配合不到位而影响工作落实的情况,我在获得领导同意后,将督办工作单改版成内部工作任务单,发给各部门。对于非常重要且需要其它部门配合的工作,主办部门可以发单至协助部门要求配合,相当于部门之间的四级工单,协助部门必须给予答复,由综合部督察,这样有效地减少了部门间配合不力的现象。在综合部工作的一年多时间里,我学到了许多东西,它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展情况,树立全局意识,更重
21、要的是,它让我在日常琐碎但不可少的工作中得到历练,使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁,心态更为沉静与*和,让我渐渐学会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习养精蓄锐,吸收新鲜营养,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。各位兄弟姐妹,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责,同时也要对自己负责。做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,所以,用强烈的
22、责任心用心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份,我从综合部调至大客户中心,任大客户主管助理,主抓基础工作的落实。当前的情形是,人少、指标重、任务多,特别是繁重的集团信息化推广任务,占据了客户经理大部分时间。这种情况下,一些基础工作面临浮于形式的危险,特别是不轻易停机提醒工作,时常有漏提醒或不提醒的现象。由于考核方式是随机抽查,不少客户经理还存在侥幸心理。如果不轻易停机提醒没有扎实开展,说明我们对客户的最基本的承诺都落不到实处,会严重损害客户对移动服务的信任。在客观环境难以改变的情况下,我梳理了日常固定工作,制定周计划、日计划,有效地提高了客户经理的工作效率;同时,加强检查力度,由之前
23、的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报,杜绝客户经理的侥幸心里。最后,通过对特殊客户改变提醒方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提醒体系。通过一个月的强化落实,现在客户经理都培养了每天必做不轻易停机预警的习惯,近几个月我们部门的提醒率都大大超过了市公司的考核值,得到市公司的通报表扬。工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱,我们都是移动人,我们都有强烈的集体荣誉感,所以我们会自觉地为*移动的品牌形象而努力奋斗。各位新同事,我们是幸运的,移动公司给了我们一个良好的发展*台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气有创造力的快乐团队
24、,在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年,让我们将理想与移动公司的愿景接轨,以“做一名卓越的移动人”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工,快乐工作,快乐生活,融入移动,创造成功!在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇(扩展2)新入职员工座谈会发言稿3篇新入职员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导,各位同事:大家上午好!我叫xx。作为一名新入职的社区工作者,今天能够站在这里代表新入职工作人员发言,我很荣幸,也很感谢领导对我的信任。面对新的工作生活,走到人
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