企业培训技巧:如何避免成为被温水煮的青蛙?.docx
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1、企业培训技巧:如何避免成为被温水煮的青蛙?想必你听过“温水煮青蛙”的故事。而最近我身边发生的几件事都和这个故事有关,听了这几个故事后,你也判断下自己是否是正在被温水煮的青蛙?下面是学习啦小编为大家收集整理的培训技巧,一起来看看吧!故事1:教练的故事有一次,我们教练小组3人练习,我做教练,一个同学做客户,另一同学做观察者。这名客户咨询的问题就是未来自己的职业发展问题(其实我们在做教练的过程中,有相当比例的客户会咨询这个问题)。他35岁左右,在一家外企做主管,已经工作了这么久,工作对他来说已经没有任何挑战,相对轻松,又享受着外企的高工资和好福利。在外人看来多么好的工作啊。可是问他为什么要咨询这个问
2、题时,他给的答案是“不想做被温水煮的青蛙”。问他想要什么样的工作,他的答案是:有一定挑战性、可以锻炼自己、发挥自己的优势、创造更大的价值。看在他眼里没有挑战性,不能成长性的工作就是温水煮青蛙,会消磨掉自己的锐气和时间,让自己长期处于安逸区就没有了进步的动力,长期下去就是被温水煮的青蛙。而在练习后,那位做观察者的反馈说:他也有同感,感觉自己也是一只正在被温水煮的青蛙,管理几个下属,工作轻车熟路,没有挑战,每天混日子。故事2:中年危机曾经流行一篇文章如何避免成为油腻的中年男子,在职场中存在中年危机问题。前段时间和一做咨询的朋友聊天,他们招了一个外企出来的资深员工,40多岁,男。他是一个主动求变的案
3、例。因为他在一个大外企做了近20年了,就是骨干员工,升迁无望,工作马马虎虎,脏活累活给了年轻人,自己在公司谈不上什么价值,就像大型机器上的一颗螺丝钉。所以跳槽出来到咨询公司做顾问。我这个朋友的评价是,由于在原来公司都是分工协作,现在自己独立负责项目缺乏协调能力,工作效率低下。究其原因,是在原来温暖的企业环境下做了这么多年,其锐气被打磨了,对于工作挑战尽量避免接受,在无监督下独立完成任务的能力缺乏。故事3:毕业后的职业选择一次和一培训主管吃饭,他是某知名大学毕业的硕士,刚毕业不久,在一家大型企业的培训中心做培训主管,在其同学看来是一份很体面的工作。然而,他抱怨说:每天做的工作就是事务性工作,发布
4、通知、联系老师,安排行程,打印教材,做做评估,而且工资并不高。说的动情处,眼泪都要留出来了。所以,现在感觉工作没有挑战,每天做重复性工作没有意思。我问:你想要一份什么样的工作?他的回答是工资高。我追问:工资高意味着什么?他的回答是个人价值。我问:一份体现个人价值的工作是怎么样的?他的回答是:可以调研培训需求、设计学习项目、可以创新、还能上台讲讲课。我问:现在的工作怎么样才能让你有自主和创新性?如何才能让自己不断成长?从以上3个故事可以看出。不管什么样的年龄阶段都可能变成正在被温水中的青蛙。特点就是:轻易完成工作、工作没有挑战、缺乏进步动力、感觉没有成长、不能体现价值。其实人并不是被温水煮的青蛙
5、,人还是那个人,被煮掉的是锐气、进步动力和创新精神。这时候我们需要分析下:是什么样让自己变成了被温水煮的青蛙?是自己选择变成了这只青蛙,还是公司的环境让你变成了青蛙,亦或者你让周围的环境变成了正在煮沸的温水?我的核心假设有4个,分别是:1、你选择的任何工作都可以变得有挑战和有价值且不论“三百六十行行行出状元”这样的老生常谈。我们需要认识到每个行业都有顶尖人物,如果成为不了顶尖人物,那是否可以有自己职场上的标杆人物,让他成为自己进步的坐标?他们的工作方法、学习方式能否成为自己学习的方向?第二个问题:在没有外部挑战、领导要求的情况下,你是否会对工作内容和工作方法主动求变?如果回答否定的,那就是自己
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