劳动合同参考文本12700.doc

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1、劳动合同参考文本甲方： 乙方： 文化程度：法定代表人： 性别：委托代理人： 居民码： 家庭住址：甲方： 邮政编码：邮政编码： 所属街道办事处：根据?劳动合同淤及相关法规、规章规定甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同限 第一条 本合同限类型为_限合同。 本合同有效为自_年_月_日起至_年_月_日至。其中前_个月即_年_月_日至_年_月_日为试用。二、工作内容和工作地方乙方同意根据甲方工作需要在_区 _部门担任_岗位工种工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求按照完成规定的工作数量_到达规定的_质量。三、工作时间和休息时间第四条 甲方安排乙方执行以下_种工作制。1执

2、行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时不超过八小时平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。2执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。( 3 ) 执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务的情况下工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的甲方应支付加点工资。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原那么。第七条 执行定

3、时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月_日以货币形式支付乙方工资工资不低于_元工资分配程度在岗位聘任协议中执行其中使用间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。第八条 由于甲方消费任务缺乏使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、社会 第九条 甲乙双方应按和_社会的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹、工伤和职工生育等社会费用。甲方应为乙方填写?职工养老手册?。双方解除、终止劳动合同后?职工养老手册?按有关规定转移。 第十条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和_有关规定执行。第十二条

4、甲方为乙方提供以下福利待遇。六、保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方依法为乙方提供符合职业卫生和卫生要求的工作环境、劳动条件和劳开工具依法制定劳动平安卫生制度及其。建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作规程。 第十四条 甲方应按照或_有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第十五条 甲方对产生职业病危害的部门、岗位、采取有效的职业病防护设施为乙方提供个人使用的职业病防护用品定为乙方进展安康检查。第十六条 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护

5、甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。 第十八条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关的内容。 第二十条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 第二十二条 乙方解除本合同应当提早三以书面形式甲方。 乙方在试用内解除本合同应提早甲方。 第二十三条 甲方有以下情形之一乙方可以解除本合同： 1、未按照本合同约定提供劳动保护

6、和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会费的； 4、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方劳动权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘乙方之危使乙方在违犯意思的情况订立本合同致使本合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 第二十四条 有以下情形之一乙方可以立即解除劳动合同无需事先甲方。 1、甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的； 2、甲方违章指挥强冒险作业危及乙方人身平安的。 第二十五条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同： 1、在试用间被证明不符合录用条件的； 2、严重违犯甲方规章制度的； 3、严重渎职、营私舞弊对甲方利

7、益造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方 的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；5、乙方以欺诈胁迫的手段或乘甲方之危使甲方在违犯意思的情况订立合同致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有以下情形之一甲方可以解除合同但应提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资的。1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更本合同达成协议的。第二十七条 有以下情

8、形之一甲方需裁减人员二十人以上或裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的甲方提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员： 1、甲方按照企业破产规定进展重整的； 2、甲方消费经营发生严重困难的； 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更本合同后仍需裁减人员的； 4、其他因本合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使本合同无法履行的。 甲方根据本条规定裁减乙方在六个月内重新招用人员时应当乙方并在同等条件下优先招用乙方。 第二十八条 有以下情形之一甲方裁减人员时应当优先留用乙方： 1、与甲方订立较长限的固定限劳动合同的； 2、与甲方订立

9、无固定限劳动合同的； 3、乙方家中无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。 第二十九条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十六条、第二十七条的规定与乙方解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的； 2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动才能的； 3、患病或者非因工负伤、在规定的医疗内的； 4、在、产、哺乳内的； 5、在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的。 6、义务后复员退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 7、义务服兵役间的； 第三十条 本合同限届满甲乙双方经协商同意可以续订劳

10、动合同。 第三十一条 有以下情形之一的本合同终止： 1、本合同满的； 2、乙方已开始享受根本养老待遇的； 3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 本合同满有本合同第二十九条规定情形之一的本合同续延至相应的情形消失时终止。但是本合同第二十九条第二项规定丧失或者部分丧失劳动才能的按有关工伤的规定执行。 第三十三条 甲方自解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止本合同的证明并在十内为乙方和社会转移手续。 乙方应按照双方约定遵循老实信誉的原那么工作交接。 第三十四

11、条 甲方对已经解除或终止的合同文本保存二年以上备查。八、经济补偿与赔偿 第三十五条 有以下情形之一的甲方应向乙方支付经济补偿： 1、乙方按照本合同第二十三条、二十四条规定解除本合同的； 2、甲方按照本合同第二十一条向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的； 3、甲方按照本合同第二十六条规定与乙方解除本合同的； 4、甲方按照本合同第二十七条规定裁减乙方的； 5、除甲方维持或者进步本合同约定条件续订本合同乙方不同意续订的情形外合同满终止固定限合同的； 6、甲方按照本合同第三十一条第四项第五项与乙方终止本合同的； 7、法律、法规规定的其他清形。 第三十六条 甲方经济补偿的为：根据乙方在甲方工

12、作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。 乙方月工资高于甲方所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向乙方支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向乙方支付经济补偿的年限不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十七条 甲方应支付经济补偿的本合同解除或者终止时在工作交接手续时向乙方支付。 第三十八条 甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面合同的应当向乙方每月支付二倍的工资。 甲方不与乙方订立无固定限合同自应当订立无固定限合同之日起向乙方每月支付二倍的工资。 第三

13、十九条 甲方与乙方约定的试用已履行的甲方以乙方试用满月工资为按已经履行的超过法定试用的间向乙方支付赔偿金。 第四十条 甲方扣押乙方等有效证件按照有关法律规定处分。 第四十一条 甲方向乙方收取担保、财物扣押乙方或者其他物品的处以五百元以上二千元以下罚款。第四十二条 甲方没有按照合同约定或者规定及时足额支付乙方劳动报酬以及甲方安排加班未支付加班费的应在规定的时间内全额支付乙方劳动报酬、加班费。逾不支付的甲方须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向乙方加付赔偿金。 第四十三条 甲方支付乙方的工资报酬低于本最低工资的应在规定时间内支付其差额部分。 逾不支付的甲方须按应付金额百分之五十以上百分之一百以

14、下的向乙方加付赔偿金。 第四十四条 甲方解除、终止本合同后未按规定给予乙方经济补偿的应在规定时间内全额支付经济补偿金。 逾不支付的甲方须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向乙方加付赔偿金。 第四十五条 乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方应发给乙方不低于企业上年度人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。 第四十六条 甲方解除或终止本合同的应按乙方在甲方工作年限每满一年支付二个月工资的向乙方支付赔偿金。 第四十七条 有以下情形之一给

15、乙方造成损害甲方应当承担赔偿责任： 1、甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度违犯法律、法规规定的； 2、甲方提供的劳动合同文本不未载明法定必备条款或者未将合同文本交付乙方的； 3、甲方向乙方收取担保、财物扣押乙方或者其他物品的； 4、以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的； 5、违章指挥或者强冒险作业危及乙方人身平安的； 6、侮辱、体罚、殴打搜寻或者拘禁乙方的； 7、劳动条件恶劣、环境污染严重、对乙方身心安康造成严重损害的； 8、未向乙方出具解除或者终止本合同书面证明的。 第四十八条 订立的本合同被确认无效给对方造成损害有过错一方应当承担赔偿责任。 第四十九条 乙方违犯本合同约定的效劳、

16、义务和竞业限制的应按本合同约定向甲方支付违约金。 乙方解除本合同或者违犯本合同约定的义务、竞业限制给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。九、当事人约定的其他内容 十、劳动争议处理 第五十条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十一、其他 第五十一条 以下规章制度或协议作为本合同的附件： 第五十二条 本合同未尽事宜或与今后、_有关规定相悖的按有关规定执行。第五十三条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方盖章

17、 乙方签章法定代表人或委托代理人签章 签订日： 年 月 日 鉴证盖章 鉴证员盖章鉴证日： 年 月 日 集体合同参考文本第一章 总 那么第一条 为适应经济开展要求推进现代企业制度建立贯彻员工与企业共同开展的价值理念维护和员工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系限度地调动全体员工的消费工作积极性促进持续稳定安康地开展根据?劳动法?、?工会法?、?劳动合同法?以及相关法律、法规的规定在?20072021 年集体合同?的根底上经平等协商达成一致订立本合同。 第二条 本合同是双方在促进开展建立新型的劳动关系等方面应遵守的行为和共同准那么用以明确和调整双方权利和义务的关系。 第三条 应根据有关规定尊重工会维护

18、员工合法利益的权利。按照?工会法?的规定按时向工会拨缴工会经费。在研究有关工资、福利、平安消费以及劳动等涉及员工切身利益的规章制度时应有工会代表参加听取工会获得工会合作。 第四条 工会作为全体员工的代表其负责人有权列席或参加讨的开展规划、消费经营活动及与员工利益有关问题的高层会议反映员工的和要务实在履行维护员工合法权益。 工会应发动和组织员工积极投人的物质文明、精文明、文明和和谐企业建立有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同自觉遵守依法制订的各项规章制度和职业道德进步思想道德、技术业务和文化素质协助搞好消费、经营和理开展劳动竞赛和合理化建议、技术创新活动教育员工努力完成消费和工作任务促进进步

19、经济效益。 第五条 双方在有关法律、法围内遵守不低于有关就业、劳动报酬、劳动、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定并努力提供尽可能高的程度和。 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜以书面形式向对方提出进展集体协商的要求。一方提出进展集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应无正当理由不得回绝进展集体协商。 第六条 与员工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等不得低于本合同的规定。 第七条 有权依法对有奉献的员工进展奖励对违犯纪律的员工进展教育对给造成经济损失的员工其赔偿损失。对员工给予记过以上行政处分和解除劳动合同的应实行

20、工会会签制度征求工会。 第八条 、工会和员工均须尊重他方的权利认真履行本合同规定的义务。第二章 用 工 第九条 根据?劳动法?、?劳动合同法?等的规定实行全员劳动合同制。与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。对原有固定限的劳动合同继续履行对新员工一般以中短合同为主。根据消费经营情况定员定岗科学合理符合岗位职责要求、胜任岗位工作的员工并指导员工明确履行劳动合同的权利和义务以及违约责任的处理。工会有权对执行劳动合同情况进展监视。 第十条 签订劳动合同的双方在平等自愿、协商一致的根底上可以变更劳动合同的部分内容。劳动合同的变更、续订、解除、终止应按有关法律、法规。对符合?劳动合同法?第二十四条、第二十

21、六条、第二十七条规定和?劳动合同法?第四十六条规定解除劳动合同的员工应根据有关规定给予经济补偿。在员工合同内解除其劳动合同应事先征求工会如因履行个人劳动合同而发生劳动争议按劳动争议调解程序处理。 第十一条 签订劳动合同的当事人可以约定试用。劳动合同限不满3个月的不得设试用；满3个月不满一年的试用不得超过1个月；满1年不满3年的试用不得超过2个月；满3年的试用不得超过6个月。劳动合同当时仅约定试用的试用不成立该限即为劳动合同限。 第十二条 劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的按实际履行的起始时间确认。 第十三条 劳动合同限届满或

22、合同当事人约定的终止条件出现劳动合同即行终止。劳动合同满前经当事人双方协商一致的可以续签劳动合同。 第十四条 设立劳动争议调解会日常工作机构设在工会依法受理和调解与员工之间的劳动争议。与员工发生劳动争议当事人双方尽可能协商解决也可以依法按程序申请调解、仲裁或提起诉讼。 第十五条 实行员工分类排序考核制度。但凡有以下情况之一的员工按照规定的程序给予转岗培训不包括经劳动鉴定不具备上岗条件的时机一次直至解除劳动合同关系。 1、经常完不成消费或工作任务并在年中与年终考核结果均为“D类者； 2、不遵守规章制度受行政记过以上处分的； 3、在本岗位最低等级技能考核不合格的； 4、因消费理等原因在原部门已没有

23、工作岗位的经转岗培训后仍不具备上岗资格的人员可以解除劳动合同但须事先工会。 员工违犯?员工奖惩?中有关可直接解除劳动合同条款的有权依法解除劳动合同。第三章 工作时间、休息、休假 第十六条 实行每天工作8小时每周工作40小时工作制。因工作性质或消费特点的限制不能实行每天工作8小时每周工作40小时工时制度的可以实行不定时工作制或综合计算工时制等工作与休息。员工有义务在工作时间内认真工作并在规定的时间完成规定的定额或工作方案。与各部门应进步理程度合理安排消费严格控制加班加点。 第十七条 确因消费工作需要安排员工延长工作时间和安排休息日、法定休假日加班应按?劳动法?和?劳动合同法?有关规定执行。对严重

24、有损员工身体安康或人身平安的加班工会有权干预。 第十八条 为保证高温季节的平安消费和职工身体安康当日气温达35以上含35应区别工作或作业环境和特点适当延长员工午休时间。 第十九条 有下述情况之一的延长工作时间不受?劳动合同法?第四十一条限制： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因使劳动者平安安康和资财遭到严重威胁需要紧急处理的； 2、消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公众利益必须及时抢修的； 3、在法定节假日内工作不能连续必须连续消费、运输或营业等紧急任务的； 4、为完成国防紧急任务或重点工程工程的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十条 根据消费负荷特点由部门合理安排实行带

25、薪年休假制度。员工连续工作1年以上的从次年起享受年休假。年休假分为工龄类年休假和专业技术理类年休假。视员工详细情况按就高不就低的原那么给予相应的年休假待遇。员工享受年休的天数按员工考勤理制度中有关规定每年核定一次。凡因员工违纪违章制度规定不能享受年休假的不再给予享受。 执行规定的各类节假日制度其他假按有关规定执行。第四章 劳动报酬第二十一条 应以货币形式每月定时支付员工的工资报酬不得克扣或者无故拖欠员工的工资报酬。在努力开展消费的同时进步员工的收入程度。确定员工工薪增长程度的主要根据是劳动消费率和经济效率每年的增长幅度、具备支付员工工资的承受才能以及上级主部门有关工效挂钩和工资额度总量控制等方

26、面的核准。第二十二条 在进步员工整体收入程度的同时进一步改革内部分配制度以按劳分配、效率优先、兼顾公平为原那么并以_生活物价指数和劳动资源状况变动等因素的指导价格为参照合理拉开分配档次。在讨此类问题时应获得工会合作重要分配制度改革须经职代会审议；在职代会闭会间可由职工代表组长联席会议审议。 第二十三条 员工工资实行考核浮动、岗变薪变并与经济效益、所在部门的经济技术指标和工作方案考核挂钩；与本人的岗位、工作业绩挂钩。 第二十四条 执行_职工最低工资和_职工最低生活保障制度。对确有特殊经济困难的与工会根据有关规定酌情给予经济补助。 第二十五条 员工依法经同意参加社会活动间和允许员工参加工会组织的活

27、动间应视作其完成量化考核指标并按规定支付工资报酬。 第五章 职业培训 第二十六条 按规定足额计提教育经费并按照开展战略目的才需求包括操作工人的技能培训、工程技术人员和理人员的业务培训、高级理人员的深造等制订年度教育培训方案和施行教育经费使用方案。 第二十七条 员工必须遵守制定的各项教育制度。员工有按照消费、工作岗位和专业的需要参加各类教育培训的权利。对员工施行入厂教育、岗位技术等级、转岗等各类培训。对新进厂员工实行先培训后上岗制度。对新进的大中专毕业生、技校、职校毕业生实行军训、到消费部门实习见习制度；对员工进展适应性教育和继续教育；对达不到条件的员工进展转岗培训对关键岗位实行职业书制度。工会

28、组织协助开展对员工的职业道德、科学、技术、业务知识教育鼓励职工自学成材积极参加业余学习不断进步职工队伍素质。员工必须认真承受职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的“四职教育和岗位练兵、技术比武活动到达规定的技能并承受考核。对学有所成在工作上做出成绩的员工给予奖励。 第二十八条 员工参加由支付经费的各类教育培训应与订立书面协议学业完毕履行效劳。在协议规定的必须效劳内本人要求调离本的根据协议要求员工赔偿或退还协议规定的培训费用以及违约金等有关费用。非本人原因调离本的除外。第六章 劳动平安与卫生 第二十九条 执行公布的相关法律、法规、；建立、健全劳动平安卫生制度。对员工进展平安卫生教育防止劳动过程

29、中的事故减少职业危害并按规定施行对职工的特殊保护。 第三十条 应当加强作业环境中的粉尘、放射性物质和其他有、有害物质的监测有效施行职业病的前预防、劳动过程中的防护与理防止职业病的发生；为员工提供符合规定的劳动平安卫生条件的必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的员工定进展专项安康检查。 第三十一条 新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人使用。工会有权对“三同时提出进展监视检查。 第三十二条 对从事特种作业的员工施行专门培训并使之获得特种作业资格实行持证上岗制度。在引进、推广新技术、新设备、新工艺的同时必须引进或采取可靠的劳动保护措施并对工人进展培训前

30、方可投入使用。第三十三条 员工在劳动过程中必须严格执行平安、文明消费规定严格遵守平安操作规程正确使用劳动保护用品。对不按规定穿戴和使用劳动保护用品等违犯平安消费规定的员工用权回绝其上岗。对违犯操作规程的员工有权查处。员工对理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行对未还员工生命平安和身体安康的行为员工有权提出批评检举和控告。工会应教育员工进步自我保护意识和才能并对劳动保护工作施行监视检查第七章 劳动与福利 第三十五条 按照本有关政策规定应按时足额计提、缴纳员工养老金、住房公积金、失业金、医疗金和工伤金缴纳情况需向职代会。 第三十六条 每年提供一定经费安排员工疗养。对特殊工伤金缴纳情况需向职代会。

31、第三十七条 提供全额经费对从事有职业危害作业的员工每年进展一次体检、具有中高级专业职称、技师职称的人员和作业长以上的理人员每两年进展一次体检。对工每两年进展一次妇科检查。 第三十八条 对员工在履行劳动合同间因患病或者非因工负伤需停工医疗的严格按有关规定实行医疗。员工因工负伤或因工致残的在工伤医疗间不得解除劳动合同。致残无法胜任原工作岗位的原那么上由妥善安排。 第三十九条 继续组织施行?住房方案?由员工住房理睬运作。应在适当时候推行职工补充养老金制度。 第四十条 为丰富员工的业余生活应适当添置一些员工文娱体育活动等场所和设施。支持工会办好图书馆和员工文娱体育活动。工会须亲联络听取和反映员工的正确

32、和要求充分发挥监视作用使高质量地推进后勤社会化努力办好交通、医疗、饮食、洗衣和浴室等不断改善员工工作、学习、生活环境。 第四十一条 进一步完善由员工自愿参加、个人出资、工会经费注入、行政拨款支持的救急济难形成互助互济的良好机制。 第四十二条 在开展消费的同时努力改善和进步集体福利优先保证用于改善员工消费平安和劳动条件的资金。每年由提出年度平安技术措施、集体福利工程方案和方案落实资金组织施行并向职代会。工会参与立项讨并监视施行情况。第八章 纪律与奖惩第四十三条 有权依法制定劳动纪律及员工奖惩等制度、并经职代会审议通过后施行。对于违犯规章制度造成一定后果的员工根据情节轻重给予批评教育、行政处分直至

33、解除劳动合同。 对员工警告、记过的行政处分应征求所在部门工会的；对员工违犯劳动合同条款作出解除劳动合同、或除名、开除等行政处分应征求工会听取被处分员工的申辩。 第四十四条 有权对为实现消费经营目的模范地执行各项规章制度在完成消费工作任务、开发、技术改造、确保质量、进步劳动消费率、改善经营理等方面作出优异成绩的员工给予荣誉和物质奖励。 第四十五条 全体员工应对各自所掌握的机承担义务员工在解除劳动合同或调离本后须按协议执行否那么有权依法追究其责任。第九章 集体合同保障及纠纷处理 第四十六条 为保证全面执行本合同合同双方应坚持贯彻平等协商制度。与工会各派出平等协商代表7名各自确定一名首席代表、另指定

34、一名记录员。员工一方协商代表在其履行协商代表职责间劳动合同满的劳动合同限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现以下情形之一的不得与其解除劳动合同： 一严重违犯劳动纪律或依法制定的规章制度的； 二严重渎职、营私舞弊对利益造成重大损害的； 三被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责间无正当理由不得调整其工作岗位。第四十七条 为保证全面执行本合同双方根据人数对等原那么结合成立集体合同监视小组。对本合同每年检查1次检查结果以书面形式提交双方首席代表首席代表应认真研究和处理检查结果。 和工会双方代表应保持亲而有效的联络每半年就履行合同情况、与工会均可提出临时约见协商；当其中一方就合同的

35、执行情况和变更提出商谈时另一方应给予答复并在20日内双方进展协商。 第四十八条 双方履行本合同发生争议与工会应当进展协商解决。双方当事人不能协商解决的当事人一方或双方可以书面向所在地劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的所在地劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。 所在地劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员共同协调处理集体协商争议。第十章 集体合同限和变更 第四十九条 本合同有效为2年。200_年_月_日至200_年_月_日。合同满前3个月合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五十条 本合同在执行过程生特殊情况时双方都有权提出修改本合同。经

36、双方协商同意后进展修改。修改后的条款作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意任何一方无权变更本合同。 第五十一条 因不可抗力致使不能恢复正常消费经营合同难以履行时经双方协商同意后本合同可以终止。第十一章 附 那么第五十二条 本合同未尽事宜按有关法律、法规执行或双方协商解决。合同内容如与法律、法规不符以法律、法规为准。 第五十三条 本合同共七份_行政、工会及、工会各存一份_区劳动行政理部门三份。报送_区劳动行政理部门的集体合同由在合同签订之日起10日内送达。 第五十四条 劳动保障行政部门自收到本文本之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。 工会 首席代表： 首席代表： 签名： 签

37、名：年 月 日 年 月 日集体合同参考文本本合同由_以下简称与 _工会以下简称工会签订。第一章 总 那么 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系依法维护职工和企业的合法权益根据?劳动合同法?、?工会法?、?集体合同规定?部200422等有关法律、法规和规章的规定双方遵循互相尊重平等协商老实自信公平合作兼顾双方合法权益的原那么签订本合同。第二条 本合同是与职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等事项通过集体协商签订的书面协议。第三条 本合同生效后对和的全体职工具有法律约束力。第二章 劳动报酬第四条 根据法律、法规和、有关政策规定在与职工订立的劳动合

38、同中约定工资支付的内容。约定的工资支付不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条 在开展消费的前提下逐步进步职工的工资收入程度。第六条 建立工资正常调整机制根据制定的工资指导线和本消费经营状况参照劳动力工资指导价位制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本工会或职工代表大会的。第七条 每月_日前依法定货币形式支付职工工资或为同银行代发并提供工资如遇节假日或休息日提早在最近的工作日支付。第八条 确因消费经营困难等原因需执行最低工资时应征的工会同意或职工代表大会审议通过并劳动保障行政部门。第九条 假设发生消费经营困难暂无法按时支付工资经与工会协商一致可延支付职工工资并将延支付的时间告知全体职工间最

39、长不超过30日。第十条 有以下情形之一的根据、等法律、法规的规定支付高于职工正常工作时间的工资：一安排职工在日法定工作时间以外延长工作时间的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150支付加班工资；二安排职工在休息日工作的首先安排其补休；补休时间不少于加班时间不能安排补休的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200支付加班工资；三安排职工在法定休假日工作的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300支付加班工资。“加班工资计发基数是指正常消费经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资但不得低于当地最低工资。第十一条 职工试用工资支付不低于当地规定的最低工资。第十二条 职工因病或者非因负

40、工伤停顿工作按照以下支付病假工资或疾病救济费：一在规定的医疗内停顿医疗累计不超过6个月的由用人发给本人工资70的病假工资；二在规定的医疗内停工医疗累计超过6个月的发给本人工资70的疾病救济费；三超过医疗的由于未按规定组织劳动才能鉴定的按照不低于当地最低工资的80支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资的80不超过上年度月均工资。第十三条 职工请事假的可不予支付事假间的工资。第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的视其提供了正常劳动并支付工资。第三章 工作时间和休息休假第十五条 依法执行?劳动法?、?劳动合同法?及公布的职工工作时间的规定职工每日工作不超过8小时、每周工

41、作不超过40小时。第十六条 实行每日_时至_时包括午间_小时休息工作制；每周_和周_为周休息日。第十七条 有责任不断改善消费理严格控制延长工作时间确需延长工作时间的企业应说明情况与工会和职工协商工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时每月加班不得超过36小时。第十八条 因消费特点不能实行?劳动法?、?劳动合同法?第36条、第38条规定的经工会同意可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付支付工资没有约定的按照劳动者上年本人月平均工

42、资计发。第十九条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假。假间应按劳动合同约定的工资支付职工工资。没有约定的按照正常消费经营情况下职工休假前本人上月正常工资为计发。第四章 劳动平安与卫生第二十一条 必须为职工创造符合职业卫生和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条 必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生和对职工进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。第二十三条 必须为职工提供符

43、合职业卫生和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定进展安康检查。第二十四条 职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。第二十五条 职工对理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。第二十六条 与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工并在劳动合同中写明不得隐瞒和欺骗。第二十七条 必须依法参加工伤社会。职工因工负伤或者患职业病的医疗间和伤残鉴定后待遇按、工伤的规定执行。第五章 和福利第二十八条 严格按照、规定及时为职工养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会并按时缴纳各项费。第二十九条 执行、有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条 按、有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条 应当创造条件改善集体福利进步职工的福利待遇。工会应协助办好职工集体福利事业、做好工资、劳动平安卫生和社会工作。第三十二条 工会应协助定组织职工开展文娱、体育活动。第六章 职工和未成年工特殊保护第三十三条 严格执行、对职工和未