在领导干部集体谈话会上的主持讲话.docx
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1、在领导干部集体谈话会上的主持讲话 第一篇:在领导干部集体谈话会上的主持讲话 同志们: 在去年对县乡领导班子考察的基础上,近段时间以来,县委又根据工作需要,抽调特地力气,对2002年以来新增机构应补充领导干部的单位和缺职单位进行了举荐考察,广泛征求看法,经过充分酝酿探讨,确定了调整方案;依据机构改革要求,部分到龄的领导干部,不再担当领导职务,提前离岗。今日,经县委探讨召开这次集体谈话会议,主要是向大家 宣布一下近期以来部分单位调整干部的状况。参加今日会议的除上述同志外,还有所在单位领导同志。今日的会议共有三项议程:第一项,请县委常委、组织部长崔志强同志代表县委宣读任免看法;其次项,请县委书记孙积
2、港同志讲话;第三项,请县委副书记刘程华同志讲话。请同志们集中精力把会议开好。会议进行第一项: 请县委常委、组织部长崔志强同志宣读县委任免看法; 会议进行其次项: 请县委书记孙积港同志讲话。 会议进行第三项: 请县委副书记刘程华同志讲话。 同志们: 今日会议的三项议程已全部进行完毕,盼望同志们严格依据县委孙书记讲话要求和刘书记强调的看法,严格遵守各项工作纪律,顺当搞好交结,尽快到岗到位,抓紧时间熟识状况,快速开展工作,以扎实有效的工作向全县人民交一份合格的答卷。最终,祝愿大家在新的工作岗位上,工作顺当,万事如意,取得新的更大的成果。 散会。 其次篇:在领导干部调整集体谈话会上的讲话 同志们: 根
3、据县委探讨的看法,我讲三个方面的问题。 一、认清形势,充分相识这次干部调整的重要意义 县委这次调整领导干部,既是做好乡镇党委换届工作的要求,也是进一步加强我县领导干部队伍建设,增加各级领导班子活力,选拔一批政治上靠得住,业务上有本事,肯干事、能干成事的优秀干部,激发宽阔干部干事创业的热忱和主动性,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到进展上。 这次领导干部调整,县委以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导,以优化结构、增加活力为目标,全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备状况,经过充分酝酿、慎重探讨确定的。为搞好这次干部调整,县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单
4、位的领导班子进行了全面考察,实行民主举荐、谈话举荐、民主测评、征求有关部门看法等方式,多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度。月 日,县委常委会进行了集体探讨探讨,并作出了确定。这次调整共涉及领导干部人,其中提拔人,重用人,沟通人,人。 这次领导干部调整,认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中心、省市委有关规定,坚持干部队伍四化方针和德才兼备原则,坚决破除论资排辈、平衡照看的旧观念,坚持以进展论英雄,凭实绩用干部的用人导向,选准用好干部。这次干部调整,主要表达了三个方面特点: 一是表达了德与才的统一。这次调整,把能否坚持和实践三个代表重要思想作为最根本的要求,把干事
5、作为最重要的标准,真正把那些原创文秘网站:文秘知音靠得住、有本事,能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中,看素养、看作风、看奉献,重政绩、重民意、重群众公认,真正做到了以德才判优劣,按标准定取舍。符合条件的大胆提拔运用;不符合条件的坚决不任用。 二是表达了配强、配顺领导班子的原则。这次调整,县委从全县战略和全局的需要动身,认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等状况,反复比较了每位同志的气质特点、实力优势、缺点缺乏,充分考虑各种因素,做到了年龄、气质、性格互补,兼顾了专业学问的科学搭配。 三是在提拔重用政绩突出、年轻有为干部的同时,主动选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、
6、进取精神强、有进展潜力,敢于创建、勇于开拓,能够增加领导班子的活力和创建力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要,符合党的干部路途、方针、政策的要求。 总的来说,这次干部调整,表达了新形势下三个代表重要思想对干部工作的新要求,符合领导班子建设的实际需要,符合我县改革、进展、稳定大局的需要。 二、从讲政治的高度,正确对待个人的升降去留 这次干部调整,县委尽管作了反复权衡、比较,作了目前条件下比较好的选择,但是由于各方面条件的限制,也不行能做到尽善尽美、方方面面都尽人意,如人愿。县委的支配是从全县大局考虑的,对每位领导干部都是关切的,疼惜的,无论哪种支配,都包含了组织的信任和重托。坚决听从
7、组织确定,是领导干部应有的看法和觉悟。我县的干部队伍,整体素养是好的,政治素养是高的,关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部,有的多年担当领导职务,盼望大家能本文来自文秘之音,更多精品免费文章请登陆 xiexiebang 查看够从讲政治的高度动身,在涉及个人职务变动、进退留转问题上,正确对待自己,正确对待组织确定,正确地理解县委意图,识大体、顾大局、守纪律,不计个人得失,自觉做到个人听从组织,小道理听从大道理,快乐地听从组织支配,真正把思想统一到市委确定精神上来。 一要正确对待组织。作为一个领导干部,正确对待组织确定,本是天经地义的事情,也是组织对干部最至少的要求。我们每个领导干
8、部,不管职务多高,不管做什么工作,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成长、进步是党组织培育教化的结果,是人民群众支持拥护的结果,都是组织上的支配。一个人的作用、实力,也只有在党组织的关心培育下,才能得到正确发挥,一切违背组织意愿的歪门邪道,都是不行取的,错误的。摆不正个人和组织的关系,个人的想法一旦实现不了,个人的目的一旦达不到,就对组织不满,怨天忧人,是特别危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务,而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤,置组织纪律于不顾,一意孤行,就会犯错误,既损害了党的利益,也葬送了自己。此中阅历教训,不行不吸取。 二要正确对待自己。正确对待自己,事实
9、上是个人的世界观问题。我们有些同志,往往在个人待遇升迁等问题上,想得太多,看得太重;对自己看优点多些,看缺点、缺乏少些,自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑,不能自重、自省、自警、自励,这些都是危险的。职务再高,都是人民的公仆;再有本领,不能自负。个人的才智和力气总是有限的。在座的领导干部,尤其是新提拔的干部,确定要学会大度,学会谦和,对待同志要虚心谨慎,对待成果要戒骄戒躁本文来自文秘之音,更多精品免费文章请登陆 xiexiebang 查看,正确地相识自己,正确地估价自己,正确地看待荣誉,不自吹自擂,不居功自傲,不盲目尊大。要相识到比你优秀的还有,而且还很多,只不过是组织上在
10、选干部、配班子的时候,个人的条件外,还要看实际工作的需要,考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素,才把你推向了领导岗位。每一位同志都要醒悟相识到自己的缺点和缺乏,通过考察了解到:有的同志理论学习不够深化,思想落后于形势,认为不学习照样工作,照样办事,自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神,工作飘浮不扎实,工作节奏欠惊慌,不是集中精力干工作,而是得过且过,当起了撞钟和尚;有的同志主持工作,作风不民主,工作方式方法简洁,有时甚至于粗暴,等等。对于这些问题,我们都要正确地对待,有则改之,无则加勉。 三、几点盼望和要求 大家要以这次干部调整为契机,解放思想、与时俱进,开拓创新、加快进展,严于
11、律己、求真务实,在各自工作岗位上,多学习、多熬炼、多提高,争做学习的模范、干事的模范、廉洁的模范。 第一、做学习的模范。学习,是人类进步的阶梯。任何一个人,一个国家、一个政党、一个民族,要想进步,实现自己奇妙的志向,都必需不懈地学习。如今,许多新的东西等待我们去学习、去探究、去实践,许多新的问题等待我们去探讨、去回答、去解决。这对领导者的理论素养、领导实力和学问储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题,下去要解决问题,要对所担负的工作提出思路和建议。假如没有确定的理论水平,没有扎实的业务学问,没有对状况的透彻了解,那么你发表看法,指导工作,处理问题,制定决策,提出建议,就简洁出问题。因此,每一
12、个领导干部,尤其是新提拔的干部,确定要在认真学习上狠下功夫,找时间、挤时间学习,坐下来,钻进去,集中精力,扎实学习,不断完善自己的学问结构,全面提高理论修养和学问水平,增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性,力争理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。 其次,做干事的模范。我们每个领导干部都要增加干事创业、加快进展的责任感、使命感、紧迫感,增加群众意识、宗旨观念,把真心实意为人民群众办实事、办好事作为工作的动身点和立足点,以进展为己任,全神贯注搞建设,一心一意谋进展。首先要与时俱进,勇于创新。对我们各级领导干部来说,创新是一种境界、一种追求、一种责任,必需有干事创业的锐
13、气、自我加压的志气、敢于争先的志气。找差距、找缺乏,求创新、求突破,着力去除进展道路上的一切障碍,创建性地开展工作,真正做到进展有新思路、工作有新举措、开放有新局面、事业有新作为。其次要搞好团结,形成进展合力。团结出凝合力、出战斗力、诞生产力。搞不好团结,不但会影响事业的进展,而且最终也会影响每个干部的进步和提高。在座的领导干部特别是新提拔的干部,要严格遵守党内民主生活制度,模范执行民主集中制原则,切实履行好自己的职责,自觉听从服务于大局。都要正确对待自己,正确对待同志,正确对待组织,正确对待群众,切实搞好领导班子团结。再次要转变作风。道虽迩,不行不至;事无小,不为不成。我们领导干部要想有所作
14、为,有所成果,就必需埋头苦干,踏踏实实地做事,勤勤恳恳地工作。解放思想、干事创业、加快进展,重在行动,贵在落实。我们要树立不作为就是失职,不干事就是腐败的新观念,在各项工作中,始终发扬干字当头、一干到底,多干少说、干起来再说的实干精神,团结干、擅长干、真抓实干以实际行动促进全县经济的大进展。 第三,做廉洁的模范。清正廉洁,是为官之道的基本准则。面对各种考验和诱惑,我们确定要努力做到勤政、廉政,优政。在勤政为民上多作奉献。在廉洁自律上更加自觉。在接受监督上更为主动。 同志们, 我们要把这次调整作为全面熬炼自己、提高自己的良好机遇,作为实现自己人生价值的重要里程碑。盼望大家搞好工作连接,尽快进入角
15、色,抓紧开展工作。以敢于争先、永争一流的气魄,只争朝夕、奋勉有为的精神状态,干事创业、团结奋斗的工作作风,解放思想、与时俱进,抢抓机遇、奋力开拓,勇于创新、不断进取,扎实工作、加快进展,做出一番无愧于党、无愧于人民、无愧于历史的新业绩,在自己的人生答卷上划上浓重的一笔,在建设小康渌湘的征途上,留下努力奋斗的脚印! 第三篇:在领导干部调整集体谈话会上的讲话 在领导干部调整集体谈话会上的讲话 在领导干部调整集体谈话会上的讲话 同志们: 根据县委探讨的看法,我讲三个方面的问题。 一、认清形势,充分相识这次干部调整的重要意义 县委这次调整领导干部,既是做好乡镇党委换届工作的要求,也是进一步加强我县领导
16、干部队伍建设,增加各级领导班子活力,选拔一批政 治上靠得住,业务上有本事,肯干事、能干成事的优秀干部,激发宽阔干部干事创业的热忱和主动性,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到进展上。 这次领导干部调整,县委以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导,以优化结构、增加活力为目标,全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备状况,经过充分酝酿、慎重探讨确定的。为搞好这次干部调整,县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察,实行民主举荐、谈话举荐、民主测评、征求有关部门看法等方式,多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度。月日,县委常委
17、会进行了集体探讨探讨,并作出了确定。这次调整共涉及领导干部人,其中提拔人,重用人,沟通人,人。 这次领导干部调整,认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中心、省市委有关规定,坚持干部队伍四化方针和德才兼备原则,坚决破除论资排辈、平衡照看的旧观念,坚持以进展论英雄,凭实绩用干部的用人导向,选准用好干部。这次干部调整,主要表达了三个方面特点: 一是表达了德与才的统一。这次调整,把能否坚持和实践三个代表重要思想作为最根本的要求,把干事作为最重要的标准,真正把那些靠得住、有本事,能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中,看素养、看作风、看奉献,重政绩、重民意、重群众公认,真正做到了以
18、德才判优劣,按标准定取舍。符合条件的大胆提拔运用;不符合条件的坚决不任用。 二是表达了配强、配顺领导班子的原则。这次调整,县委从全县战略和全局的需要动身,认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等状况,反复比较了每位同志的气质特点、实力优势、缺点缺乏,充分考虑各种因素,做到了年龄、气质、性格互补,兼顾了专业学问的科学搭配。 三是在提拔重用政绩突出、年轻有为干部的同时,主动选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有进展潜力,敢于创建、勇于开拓,能够增加领导班子的活力和创建力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要,符合党的干部路途、方针、政策的要求。 总的来说,这次干部调整,
19、表达了新形势下三个代表重要思想对干部工作的新要求,符合领导班子建设的实际需要,符合我县改革、进展、稳定大局的需要。 二、从讲政治的高度,正确对待个人的升降去留 这次干部调整,县委尽管作了反复权衡、比较,作了目前条件下比较好的选择,但是由于各方面条件的限制,也不行能做到尽善尽美、方方面面都尽人意,如人愿。县委的支配是从全县大局考虑的,对每位领导干部都是关切的,疼惜的,无论哪种支配,都包含了组织的信任和重托。坚决听从组织确定,是领导干部应有的看法和觉悟。我县的干部队伍,整体素养是好的,政治素养是高的,关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部,有的多年担当领导职务,盼望大家能够从讲政治的
20、高度动身,在涉及个人职务变动、进退留转问题上,正确对待自己,正确对待组织确定,正确地理解县委意图,识大体、顾大局、守纪律,不计个人得失,自觉做到个人听从组织,小道理听从大道理,快乐地听从组织支配,真正把思想统一到市委确定精神上来。 一要正确对待组织。作为一个领导干部,正确对待组织确定,本是天经地义的事情,也是组织对干部最至少的要求。我们每个领导干部,不管职务多高,不管做什么工作,不管是老同志还是新同志,都要看到自己的成长、进步是党组织培育教化的结果,是人民群众支持拥护的结果,都是组织上的支配。一个人的作用、实力,也只有在党组织的关心培育下,才能得到正确发挥,一切违背组织意愿的歪门邪道,都是不行
21、取的,错误的。摆不正个人和组织的关系,个人的想法一旦实现不了,个人的目的一旦达不到,就对组织不满,怨天忧人,是特别危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务,而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤,置组织纪律于不顾,一意孤行,就会犯错误,既损害了党的利益,也葬送了自己。此中阅历教训,不行不吸取。 二要正确对待自己。正确对待自己,事实上是个人的世界观问题。我们有些同志,往往在个人待遇升迁等问题上,想得太多,看得太重;对自己看优点多些,看缺点、缺乏少些,自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑,不能自重、自省、自警、自励,这些都是危险的。职务再高,都是人民的公仆;再有本
22、领,不能自负。个人 第四篇:在县级领导干部集体谈话会上的讲话 在县级领导干部集体谈话会上的讲话 中共宜宾市委书记、宜宾市人大常委会主任 杨冬生 2006年10月25日 同志们: 根据市委对换届工作的统一部署,各区县领导班子成员和法检两长即将到位。在调整到位前,市委确定召开这次县级领导干部集体谈话会,主要是与大家沟通、沟通思想,提一些要求。区县在国家政权组织结构中,是最基本的结构单元,是国家政权的基础。搞好一个区县的工作,关键是要有一个坚毅有力的县级领导班子。盼望大家以科学进展观为指导,认真贯彻省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促进展的总体要求,尽快进入工作状态,搞好区县工作,做出让组织和群众满足的
23、实实在在的业绩,共同建设奇妙新宜宾。下面,我代表市委向大家提几点盼望和要求。 一、以先进的执政理念武装自己 执政理念引领执政行为。大家务必牢固树立“以人为本,执政为民的执政理念,在思想深处解决好“为谁执政的问题,不断提高权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性,始终做到对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满足。 首先,要树立正确的权力观,真正做到权为民所用。我们的权力是人民给的,是用来为人民服务的。假如一个领导干部遗忘了这一点,那就等于放弃了自己的责任和义务。我们必需筑牢“权由民授的思想根基,坚持“万事民为先,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、兴奋不兴奋、容许不容许作为用权尺度的根本标准,
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