2023正规劳动合同通用版范本五篇.docx
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1、2023正规劳动合同通用版范本五篇2023劳动合同范本1用人单位(甲方):地址:邮政编码:职工(乙方):住址:邮政编码:身份证号码:甲方因生产(工作)需要,招(聘)用(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式:1.无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。合同有效期限年,至年月日止。合同期限至工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期
2、。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位):。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律
3、情况,考核发放;3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方
4、患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金
5、的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲
6、方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的,劳动合同即告终止:1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;4.劳动合同约定
7、的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措
8、施,严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满,又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、
9、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同:1.劳动合同期限未满,又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关
10、手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续:在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的
11、退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任(一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以
12、适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项十三
13、、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方(盖章):乙方(签章):法定代表人(或委托代理人)(签字):年月日年月日签订地点:签订地点:2023劳动合同范本2用人单位名称有限公司劳动者姓名有限公司印制甲方:有限公司乙方:身份证号码:住所:浙江省慈溪市新浦镇工业区住所:现居住地址:文化程度:联系电话:甲方聘用乙方为劳动合同制职工,双方根据有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始之后,同其它单位之间已经不存在任何形式的劳动关系,同时也没有同其它单位之间存在竞业限制义务,否则由此产生
14、的一切责任由乙方自行承担,同甲方无涉。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从2014年3月1日起至2014年12月31日止,其中试用期为1个月。试用期内,乙方需满足员工守册中规定的以及以下的录用条件:身体健康,无传染病、精神病等较大疾病;没有违法犯罪前科和记录;提供的身份证、简介等个人数据,必须真实合法有效;服从甲方的管理和工作安排;遵守甲方的规章制度。试用期内,若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求,可以提前结束试用期。二、工作内容和工作地点工作内容:甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,按时完成规定的工作数量,达到
15、规定的质量标准。甲方在合同期内因工作需要或乙方不能胜任原工作岗位,可以对乙方的具体工作岗位进行调整,乙方应予服从。工作地点:乙方工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假工时制度按标准工时工作制确定。休息、休假按甲方相关制度执行,甲方有权决定加班。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。五、劳动报酬和其它待遇根据员工实际情况,劳动报酬采用下列方式支付:乙方试用期内的月工资为元;乙方试用期满后的基本月工资为元加浮动工资(
16、含加班工资、绩效奖金、相关补贴等,按甲方的相关制度确定)支付。加班工资以基本月工资为基数计发。甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬,并符合相关法律、法规规定。六、社会保险和福利甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴。若由于乙方原因不能参加社会保险,则乙方应向甲方提出申请,由甲方备案。七、劳动纪律和规章制度甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。乙方应严格遵守甲方制定的员工守册中相关的规章制度。八、教育与培训甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训。乙方从事技术工种(岗位)的,
17、必须按国家规定持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订培训/教育协议,明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同解除及违约:甲、乙双方可以依法提前一个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内,任何一方提前一个月提出解除合同,乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前一个月提出解除劳动合同,则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具,并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度,甲方可以解除合同。合同期内,如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的,根
18、据后果和责任大小由乙方负责赔偿。十、违约责任由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的,可以不承担法律责任。乙方未按规定提出解除劳动合同的申请,或提出申请后未办妥离职的相关交接手续,均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。十一、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方应当协商解决,协商不成或不愿调解的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十
19、三、本合同一式二份,经双方签字或盖章生效,并由甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方签名(或盖章):代理人签名(或盖章):合同订立日期:年月日2023劳动合同范本3甲方:地址:邮码:电话:法定代表人或委托代表人:职务:乙方:性别:年龄:居民身份证号码:年月日根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日,其中试用期本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工
20、作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方
21、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第44条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同,职工养老保险
22、手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十八条
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