培训机构人事岗位职责.docx

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1、培训机构人事岗位职责 第一篇：培训机构人事岗位职责 培训机构人事需要关心人力资源专员开展聘请工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试支配;负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;以下是我细心收集整理的培训机构人事岗位职责，盼望对你有所关心，假如宠爱可以共享给身边的挚友喔! 培训机构人事岗位职责1 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作; 5、负责关心各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与

2、筛选举荐等; 培训机构人事岗位职责2 1.负责公司员工聘请和各类异动手续办理。 2.公司会议培训管理，员工活动的开展。 3.关心办公室公共设施办公环境的维护及管理。 培训机构人事岗位职责3 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并关心店长做好团建工作。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的刚好整理和递交。 培训机构人事岗位职责4 1 负责完善公司培训管理制度并按制度落实。 2 根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训支配和预算; 3 建

3、立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作; 4 构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司培训支配; 5 根据公司培训支配，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果; 6 负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备; 7 聘请信息发布和聘请平台的管理; 8 企业文化建设，图书角管理和关心举办活动; 9 关心进行后勤、会务支配 10 完成领导交代的其他任务。 培训机构人事岗位职责5 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度; 2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行; 3、根据公司的进展战略

4、拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作; 4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程; 5、根据国家劳动用工政策，供应合理合法建议与方案，规避各项用工风险; 6、刚好与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求; 7、负责公司行政事务，组织、支配公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理睬议记要; 8、主管交待的其他工作。 培训机构人事岗位职责6 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司供应有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度; 塑造、维护、进展和传播企

5、业文化; 探讨，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设) 协调和指导本部门和各用人部门人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理运用; 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动; 统筹全公司日常行政事务管理。 培训机构人事岗位职责7 1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作; 2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹支配; 3、能够实行有效步骤和支配主动宣扬

6、及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感; 4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。 培训机构人事岗位职责 其次篇：培训机构老师岗位职责 培训机构老师岗位职责 1、培训班班主任岗位职责 为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有确定管理、组织实力的同志担当班主任。为加强班主任工作责任心，增加服务意识，特制定班主任岗位职责如下： 一、了解学校管理规定，领悟国家有关成人教化的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。 二、关心接着教化学院组织好学员的报到、注册等工作。 三、留意个人仪表和言

7、行，做到以身示范，严格管理，热忱服务，关切疼惜学员；抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作支配，并指导班委会做好各项工作。 四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。每月向培训部报一次考勤表。 五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。 六、负责做好学员的政治思想教化工作，催促学员自觉遵守各项规章制度。 七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。 八、做好调查探讨，刚好驾驭和了解学员的学习、生活和思想状况，关心学员排忧解难，主动主动地协调好各方面的关系。 九、负责检查老师上课状况，了解老师授课效果，刚好与接着教化学院保持联系。 十、负责做好对学员的平安教化，确保学员的财物和人身平安。 十一

8、、依据学校和接着教化学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。 十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。 十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。 十四、学员学习结束后，刚好做好工作总结，并写出书面材料报接着教化学院培训部。 十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必需提前向培训部请假，否则根据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。 十六、班主任必需加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严峻问题时，将视其状况扣发相应工资以至于解聘。 2、培训学校讲课老师的职责 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，

9、编制、调整、执行培训支配； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改良。 3、就业技能培训班老师工作职责 为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增加培训老师的工作责任心，特制定本职责。 一、培训老师的主要职责 一老师应忠诚职业教化事业，树立正确的教化思想，对培训学员既要严格要求，又要关切疼惜。做到言传身教，教书育人，为人师表。 二老师应自觉遵守国家法律，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。 三老师在工作中要听从支配，勇挑重担。要主动开展培训教学探

10、讨，撰写教研论文或调研报告，努力提高培训教学水平。 四培训老师在确保上好每一次培训课的同时，要刚好与培训班班主任沟通教学信息，共同解决培训教学过程中遇到的有关问题，保证每次培训课的质量。 二、培训老师工作基本要求 一每位老师应根据培训班类型、培训对象及专业不同，制定科学合理的培训教学支配及教学进度支配表，细心制作培训课件，确保培训教学内容新、手段多、易驾驭、好理解、效果佳，每一次集中授课时间不少于2小时。 二老师对所授培训班课程教学质量全面负责,充分考虑成人学习特点，在培训教学过程中时刻保持与培训学员的有效互动，共同探讨培训课题,坚持理论与实践操作紧密结合，好用性、可操作性要强。培训班结业时要

11、求每名学员认真填写培训看法反馈表，针对学员反馈看法刚好梳理总结，不断改良培训方法，确保培训效果。 三培训班每次集中培训时，培训老师必需提前半天准备好所需教学设备及实训器材，不准缺课，老师因特殊状况下不能按时上课，应提前两天通知培训科，并支配补课时间。 四老师要严格执行县人社局对培训学员职业资格证书考试制度，对自己所担当的课程和班级确定要依据劳动部门教材要求上好每堂课，确保95%以上的学员通过考试，能拿到职业资格证书。 技工学校 2022年1月6日 第三篇：人事、培训、劳资主管岗位职责 人事主管： 职位职责 1.负责员工日常聘请工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理一般员工的入职、离职手

12、续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和看法。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.关心建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作阅历X年以上。 2.熟识员工的有关法规和条例；驾驭教化学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟识员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通实力和协调实力。 6. 具有较强的文字综合实力和口头表达实力。 劳资主管：

13、职位职责 1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。 2. 对一般员工的工资调整和审核。 3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4. 关心对员工奖惩的审核。 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6. 填报工资报表, 并报上级审核。 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作阅历X年以上。 2.能娴熟操作计算机。 3.熟识劳动法、税法、劳动爱惜和社会保险、劳开工资、福利等政策、法规。 4.驾驭劳动经济学、财务会计及统计等特地学问。 5.原则性强。 培训主管 职位职责 1.关心制定酒店培

14、训规划和月度培训支配。 2.负责酒店、月度培训支配实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的关心。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深化部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.关心经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作阅历X年以上。 2.熟识岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通实力和协调实力。 5.具有较强的文字综合实力和口头表达实力。 6.驾驭电化教化的方法，能娴熟操作计算机。 第四篇：培

15、训机构教学主管岗位职责 教学主管工作职责 一、常规工作 1、制定与调整各学科全年工作支配及教学目标；制定周工作支配，并按质按量完成； 2、关心校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作； 3、刚好了解学生学习状况，听取学生看法，搜集学生和老师双方的教学反馈信息； 4、协作前台做好询问报名、测试工作，负责培训前台询问专业课程方面。 5、做好老师的本职工作，主动主动做好学员服务，起模范带头、典范作用。 二、教研活动 1、探讨制定学科教学标准流程； 2、探讨公立学校教材重难点； 3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。 4、对课程模式进行改良设计，含

16、教材、授课支配、教学模式等，探讨制定行之有效的提高成果方法。 三、教学管理 1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对老师缺乏之处与其进行沟通和调整； 2、主持支配室外、室内展示课； 3、主持支配公开课； 4、监督教学流程的实施状况。 四、家校服务 1、监督实施电访工作； 2、监督实施学生补课工作； 3、解决家长教学投诉工作； 4、驾驭各班学习、纪律等状况。 五、续班与招生 1、参与制定、实施续班和招生工作支配、方案； 2、组织家长会； 3、组织校内招生活动； 4、合理支配班级，并对招生提出合理化建议。 六、老师团队建设 1、负责学校的老师聘请、培训、考核制度制定及执行； 2、组织老师培

17、训活动，负责学校授课老师的专业素养提升； 3、驾驭最新老师动向，了解老师心态，刚好沟通并反馈给校长； 第五篇：人事岗位职责 人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤状况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理聘请信息 5.档案管理 我以前做的是人事，根据我的工作内容简洁整理了一下，盼望对你有所关心。 1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改良看法； 3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放； 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请包含新员工

18、工资申请和员工工资调整的申请 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作周报表、月报表，按时提交给领导 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改良看法。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、关心员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异样状况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法

19、提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,说明公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、关心部特长理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与支配，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并关心各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页