在学校新任中层副职领导干部任职集体谈话会上的讲话.docx

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1、在学校新任中层副职领导干部任职集体谈话会上的讲话 第一篇：在学校新任中层副职领导干部任职集体谈话会上的讲话 同志们: 首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层副职领导岗位的同志们表示热情的庆贺！并诚心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成果。 学校这次中层副职干部选拔任用是依据党政领导干部选拔任用工作条例精神，严格程序，严格条件，个人报名，统一考试，竞聘演讲，面试辩论，组织考察，会议确定，任前公示，表达了党的十七届四中全会提出的民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层副职岗位上来。

2、这次学校中层副职干部选拔参与报名的36人，符合申报资格的31人，供应岗位10个，现提拔任用9人。这批选拔任命的学校中层副职干部平均年龄34.6岁，其中探讨生学历4人，你们是学校的将来和盼望，学校党委对你们充分信任，盼望你们要珍惜机遇，把自己的志向和奋斗同党和人民的事业、江苏牧医学院进展紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋勉的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创建无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于江苏牧医学院的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委确定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点盼望和要求： 一、提高“站位，树立起三种意识 这次干部选拔

3、，大家成为科级领导干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识： 一是树立大局意识。作为一名干部特别是领导干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部假如没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。当前，学校正实现一次新的跨越，在创国示范、迎党建考评的关键时期，我们更需要树立剧烈的大局意识，增加在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里

4、被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业进展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领悟学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成好各项工作任务，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。 二是树立责随便识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们提倡“有为才有位、有位必有为的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必需有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。对缺乏责任心的干部，学校党委将坚决赐予组织处理。盼望大家牢记职责，自

5、我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能削减工作中的失误和过失，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满足。 三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从确定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速进展的需要，把大量有理想、有才能的年轻同志提拔到相应的领导干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校进展，特殊重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位转变，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也

6、特殊迫切。这就要求我们，要重新谛视自己的工作，依据科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 二、找准“定位，处理好四个关系 找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。 一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，盼望大家提高相识，以剧烈的事业心和主子翁姿态，主动

7、扛大梁、挑重担、负重责、做奉献，向上级交一份满足的答卷。同时，作为领导干部，在本部门的分工职责范围内出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增加危机感、紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严，是对宽阔干部最好的爱惜。无论是在执行工作支配还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对冲突不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作主动性、主动性，使本部门成为一支凝合力强、战斗力强的坚毅集体。 二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是领导干部履行职责的基本方法之一。

8、领导干部必需学会协调、擅长协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺当开展。做为领导要关切下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要敬重上级，听从和执行上级的工作部署，主动参与上级的各项决策，多提建设性的看法和建议。大家都比较年轻，工作阅历比较简洁，工作阅历不太丰富，要对本部门的领导多敬重，要多请示，多汇报，多协商，多沟通，共同营造团结一心、步调一样的和谐局面。 三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务转变了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位转变是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的

9、问题。正确地看待岗位的转变是个思想相识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观问题。“六观问题是我们开展一切工作活动的内核。能否正确树立“六观，干脆制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，限制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各级领导干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。 大家即将走上学校中层副职干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、支配、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启

10、下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观。 四是处理好个人与学校的关系。领导干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有干脆关系，但最重要的是离不开组织的培育、教化和同志们的关心、支持。升职当然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现个人价值与推动学校进展统一好。我们在座的同志年轻有为，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现理想，离不开学校这个

11、大舞台，我们是依附于学校的进展而不断进步的，学校的健康快速进展为我们筑造了胜利的阶梯。单从这次提拔看，假如没有学校健康快速的进展，这次也不会为大家供应这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校进展目标不懈努力。 xiexiebang 范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM) 其次篇：在新任中层副职领导干部集体谈话会上的讲话 同志们： 今日县局召开干部会议，既是对新任中层副职干部以及8名沟通同志的任命宣布会，也是县局党委与同志们的集体廉政谈话会。前期，

12、经过公开报名、资格审查、面试、民主测评、组织考察、党委审定以及公示等严格的选拔任用程序，29名同志过关斩将，脱颖而出。刚刚洪波副书记宣读了任职确定，在此，我代表县局党委向履任新职的同志们表示热情的庆贺！ 这是你们个人政治生活中的一件喜事，也是开县公安队伍建设的一件大事。今后，你们肩上的责任更重了，县局党委和民警对你们的期望更高了。在新的岗位上，能否客观面对过去所取得的成果，能否顺当度过一年的试用期，能否得到同志们的认可和拥护，能否创建出令人信服的工作业绩，这张答卷需要同志们深化思索，认真作答。在你们即将走上新的领导岗位之际，我代表县局党委，对同志们提几点盼望和要求，与大家共勉。 一、讲学习，提

13、高素养 学习是人的生存之需、进取之道、修养之基。在座的同志职务提高了，并不代表实力和水平也提高了，要想胜任岗位，做到实力和水平与你的职务相适应，还需要学习很多东西。要多学习。孟建柱同志曾讲，领导干部应当少些烟酒味，多些书卷气。 第三篇：在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话 在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话 老师们: 首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层领导岗位的同志们表示热情的庆贺！并诚心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成果。 学校这次中层干部选拔任用是依据宣堡小学中层干部选拔任用工作条例精神，严格程序，严格条件，个人报名，竞聘演讲，组织考察，会议确定，任前公示，表达了

14、民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来。你们是学校的将来和盼望，学校党委对你们充分信任，盼望你们要珍惜机遇，把自己的志向和奋斗同党和人民的事业紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋勉的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创建无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于宣堡小学的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委确定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点盼望和要求： 一、提高“站位，树立起三种意识 这次干部选拔，大家成为学校中层干部，在个

15、人的成长道路上迈进了一大步。地位提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识： 一是树立大局意识。作为一名中层干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部假如没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。我们更需要树立剧烈的大局意识，增加在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业进展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领悟学校党委

16、和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成各项工作，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。 二是树立责随便识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们提倡“有为才有位、有位必有为的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必需有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。盼望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能削减工作中的失误和过失，才能完成好各项工作

17、任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满足。 三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从确定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速进展的需要，把大量有理想、有才能的年轻同志提拔到相应的中层干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校进展，特殊重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位转变，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也特殊迫切。这就要求我们，要重新谛视自己的工作，依据科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲

18、，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 二、找准“定位，处理好四个关系 找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名中层干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。 一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，盼望大家提高相识，以剧烈的事业心和主子翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做奉献，向上级交一份满足的答卷。同时，作为中层干部，在本部门的分工职责范围内出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增加危机感、紧迫感

19、，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严，是对宽阔干部最好的爱惜。无论是在执行工作支配还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对冲突不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作主动性、主动性，使本部门成为一支凝合力强、战斗力强的坚毅集体。 二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是中层干部履行职责的基本方法之一。中层干部必需学会协调、擅长协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺当开展。做为领导要关切下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着

20、想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要敬重上级，听从和执行上级的工作部署，主动参与上级的各项决策，多提建设性的看法和建议。大家都比较年轻，工作阅历比较简洁，工作阅历不太丰富，要对本部门的领导多敬重，要多请示，多汇报，多协商，多沟通，共同营造团结一心、步调一样的和谐局面。 三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务转变了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙地波动，正确看待岗位转变是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确看待岗位的转变是个思想相识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观问题。“六观问题是我们开展一切工作活动的内

21、核。能否正确树立“六观，干脆制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，限制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各位中层干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。 大家即将走上学校中层干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、支配、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观。 四是处理好个人与学校的关系。中层干部个人的进步，与自己的德才、自己的

22、努力、自己的表现有干脆关系，但最重要的是离不开组织的培育、教化和同志们的关心、支持。升职当然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现方案-范文库.整理.个人价值与推动学校进展统一好。我们在座的同志年轻有为，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现理想，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的进展而不断进步的，学校的健康快速进展为我们筑造了胜利的阶梯。单从这次提拔看，假如没有学校健康快速的进展，这次也不会为大家供应这

23、么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校进展目标不懈努力。 三、立足“本位，发挥好五个表率 本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，干脆影响台下的观众。作为学校中层中层干部，大家要起表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。 一是做勤于学习的表率。 讲学习是个老话题，但对这次提拔的同志来说，是个新话题、新要求。这次有原是中层干部的同志，也有刚进入中层干部队伍的同志，大家都面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必需加强学习实践。一是不断提高政治理论水平

24、。政治理论素养是实力素养的首要方面。要学习贯彻好中国特色社会主义理论等一系列党的创新理论，当前要突出学习把握好科学进展观等重大战略思想，联系自身思想和本部门工作实际，学习实践好学校关于科学进展的新思路、新规划，自觉武装头脑、指导工作，在求实效、促进展上下功夫。二是不断提高业务实力和政策水平。年轻同志的学历层次相对比较高，要扎实通过岗位实践，留意书本所学向实践所用的转化，真正把学问内化为开展工作的实际实力，不断提高适应本岗位要求的业务实力。要加强对本岗位相关政策、规定的学习把握，提高解读政策规定、运用政策规定的实力。三是不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作，在本岗位上也都有个

25、决策的问题，要擅长向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学，不断拓宽学问领域、改善学问结构，不断宽敞视野，提高科学思维、决策的实力，当好领导的助手。 二是做甘于奉献的表率。作为学校中层干部，是学校事业的“中坚力气、“骨干力气。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领，可以说你们是学校名副其实的“主力军、“排头兵。当前，随着学校管理科学化、精细化、规范化管理的深化实施，管理的标准越来越高，工作量也越来越大，对大家的辛苦，领导是理解的。但越是任务繁重、越是劳动强度大，就必需要有奉献精神，必需发挥好骨干作用。盼望大家脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带着同志

26、们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。 三是做擅长协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后的重要位置，岗位特殊、作用重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间、部门之间甚至与外单位之间的沟通。能否做到擅长协作、搞好协作，考量的是每一名干部的领导实力和领导艺术。大家要有团结协作的观念，自觉把自己作为学校工作链条上的一环，加强联系和沟通，坚决杜绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲协作。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到特长互相学习、阅历互相借鉴、问题互相提示、看法互相沟通，多

27、干事、少争辩，多参与、少推脱，同心同德地干好本职工作。 四是做勇于创新的表率。创新是教化事业进展的原动力。在日常实际工作中，大家要敢于创新、勇于创新，主动解决新问题、主动担当新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部才智放到寻求工作突破点上，充分发挥自身的聪明才智，把每一个好点子、每一项好做法、每一条好阅历汇合起来、抓出成效，使其成为推动学校事业蓬勃进展的不竭源泉和动力。 五是做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要，对中层干部尤为重要。从走上领导岗位一起先就要管住自己，并经常自省、自励，坚决不迈出错误的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。 一要淡泊名利。

28、人对奇妙的东西，总想获得它、占有它。应当承认，欲望与生俱来。从生命进化的角度而言，人类绵延不绝源于欲望的驱动。有人曾问马克思:你最宠爱的格言是什么？马克思回答:“人所具有的我都具有。他说出了整个人类的内心渴望。作为中层干部，我们必需正确看待名利。古人讲：静以修身，俭以养德，非淡泊勿以明志，非清静勿以致远。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，坚决的信念，高远的追求，不计个人得失，不为名而动，不为利而争，面对权力不屈从，面对金钱不动心，面对诱惑不动摇，做到坚守原则，用好权力，不徇私情。淡泊名利要常怀平常之心，这是一种党性修养，也是成熟人格的表达。有一幅对联说：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，

29、漫观天外云卷云舒。这是平常之心的形象写照。所谓平常之心，是以平和的心态对待四周发生的涉及自己名利的事务和人物。平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝、争利于市。一个人假如常怀平常之心，才能具有宽敞的胸怀和平实的风格，才能削减生活中的苦恼，削减内心的冲突和苦痛，才能把浮躁的心支配下来。一个人假如没有平常之心，眼睛只盯着一官半职，把职务升迁看得很重，或者心里只想着钱，患上“红眼病，把手伸向不该伸的地方，轻则吃拿卡要报，重则贪污受贿，最终会走上违法违纪的不归路。 二要抵抗诱惑。我们在平常的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会想方设法地投其所好，不惜实行各种手段进行引诱和腐蚀，以到达其

30、获得私利的目的。毛主席形象地称之为“糖衣炮弹，为什么我们会成为“糖衣炮弹攻击的目标呢？是因为我们每个人手中都或多或少地驾驭着确定的权力。作为中层干部，面对各种诱惑，假如不能恪尽职守，清廉为官，慎单独制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋的故事，说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路留神翼翼，怕弄脏了鞋子，可是一旦鞋子脏了以后，就无所顾忌，泥里水里尽管去踩。这个故事说明白“倘一失足，将无微不至的道理。因此，作为中层干部确定要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“常在河边走，就是不湿鞋。要严格把握自己，强化自我约束意识，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好

31、自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域，越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的状况，越是在八小时之外，越要严格要求自己，用自己的模范行动为教职员工作出表率。 三要守住小节。中层干部的小节，外表上好像无关紧要、无关大局。然而，正是一个个小节，无形地将个人的品质、本性、人格折射出来，让人无法假装。倘如中层干部在小节上表现出令人敬佩的人格力气、高尚品质，那么对身边的人、四周的事就会产生主动的影响，对工作会间接产生推动作用；倘如在小节上表现出令人悲观的言行，特别是道德和品质方面假如出了问题，

32、生怕此人再有才，也不能对其委以重任。康熙年间，某书生见一人买吕氏春秋时掉下一文钱，他便用脚踩住，待那人走后，俯身将钱捡走。这一举动刚好被江苏巡抚汤默庵看在眼里，他不动声色地问了书生姓名。后来，这个书生通过了吏部考试，被委派到江苏常熟任县尉，但还没有等那书生上任，巡抚便将其挂牌撤职。理由很简洁：当秀才时贪钱，一旦当了地方官，有了权，那还能不假公济私?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一钱而免其官，正是汤默庵从似乎不起眼的小节中看到了那个书生道德和品质中隐藏着的问题。对于中层干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的中层干部，也很难在大节上过得硬。一

33、些中层干部犯错误，往往是从一些小的过错自我宽恕起先的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。不拘小节，必失大节。小节最简洁使人丢失警惕，让别有用心的人钻空子，从而在错误的道路上越走越远。不从小事做起，不从生活中的一点一滴去自觉改造世界观，不从小处去培育自己的大局意识、政治意识、责随便识，干大业、成大事就会成为一句空话。群众评价一个中层干部的品德优劣，常常也是从看得见、摸得着的小事来推断。假如小处随便，好处先得，作风涣散，往往会在群众中造成不良的影响。因此，作为中层干部应当明白自己所处的位置，时时处处严格要求自己，要从大处着眼，小处着手，既为自己定出较高的修养目标，又在

34、每一件细小事情上都能严格要求自己，勤举小善，乐去小恶，确保生活圈严谨、交往圈纯净、消遣圈健康，做一个让组织放心、群众满足的好干部。 四要弘扬正气。正气是一种环境，一种气氛，正气足，则工作顺。做为中层干部首先要带头把好“三关。一要把好社会关。我们所处的社会环境极其困难，各种不良风气和习惯势力就像一个大染缸，很简洁影响人、沾染人、侵蚀人，假如失去警惕，这些东西就会趁虚而入。中层干部也是人，有亲戚挚友之间的正常交往，有上下级之间的互相关心，有自己的业余生活和爱好爱好，这都是人之常情。关键是不能被世俗人情所累，更不能被那些别有用心的人牵着鼻子走，成为腐朽生活方式的俘虏。中层干部必需自觉遵守社会公德、职

35、业道德和家庭美德，要时时保持醒悟的头脑和高度的警惕。二要把好家庭关。家庭是一个人生活、休闲的主要场所，中层干部的家庭作风、道德情操如何，具有很强的社会导向性。因此，在家庭中，要当一名好成员，孝敬老人、爱惜和关爱配偶、教化好子女，使家庭成为廉洁的“净土、自律的“港湾。三要把好生活关。中层干部应当知足常乐，管好自己的“衣食住行。虽然如今的生活条件好了，我们吃的好一点、穿的好一点是无可厚非的，但是我们绝不能向往纸醉金迷的腐朽生活方式，追求物质上的享受和精神上的刺激。这样，不仅会消磨自己的意志，而且简洁发生不廉洁的行为。因此，大家确定要严格要求自己，守得往清贫，耐得住孤独，养成严谨的生活看法和生活作风

36、，追求健康向上的生活情趣，讲操守，重品德，保持清廉高尚的精神品德。 总之，我们的干部必需要忠于职守，找准时代航标。切实做到志向不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于干事、求真务实的工作作风。切实做到工作热忱一团火，竭心尽力，尽职尽责，全身心投入到学校改革进展的实践中去。切实做到弘扬党的优良传统，亲热联系群众。大兴亲热联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴指责与自我指责之风。深化开展讲党性、重品德、做表率活动，广泛宣扬和学习先进典型，宽阔年轻干部要永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以改革创新精神推动学校各项事业科学进展，和谐进展，恒久不辜负党和人民

37、的信任和期望！ 第四篇：在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话 在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话1 同志们： 12月16日县委召开常委会对部分干部进行了职务调整，其中涉及到的新提拔干部，到22日下午5：00公示期已满。今日我们根据党政领导干部选拔任用条例的规定和要求在这里召开一个新提拔干部任前工作集体谈话会。刚刚吴斌部长宣布了在座新提拔同志的任职确定，这是我县政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。 下面我代表县委就此次干部调整的有关状况向大家作个通报。对于在座各位的提拔任职，县委是本着进一步优化科级领导班子结构，增加干部队伍朝气和活力，激发大家干事创业主动性动身的。在整个调整

38、过程中，县委是严格依据党政领导干部选拔任用条例规定进行的，同时创新性地对县直机关新提拔人选运用了“三推三比三公开的选拔方式。即全部拟提拔的正、副科级人选都经过单位民主举荐、党组织举荐、分管挂点的县领导举荐。通过“三推全县共举荐出拟任副科级人选120人，正科级人选19人。在此基础上，组织部根据各单位的举荐状况，结合空缺岗位职数和各单位的实际状况，实行比进步、比排名、比业绩的方式，从120名副科级举荐人选中确定了62名考察人选，差额比例到达50%左右。正科级人选同样进行了反复比选，差额确定。在拟任人选的考察中，实行了公开个人业绩、公开述职、公开评议的方法，通过“三公开考察方法，全部考察人选的民主测

39、评优秀率和可提拔率均到达95%，得到了宽阔干群的普遍认可。同时县直机关提拔人选坚持了“四个优先考虑原则。即优先考虑了多年未运用过干部的单位和一些小部门、小单位的干部，如总工会、档案局、文联等单位;优先考虑了专业技术岗位的干部，如规划局、水利局、环保局;优先考虑了特殊需要的干部，如党外干部、信访局等重要岗位的干部;优先考虑了近年来工作受到省部级表彰的单位，如纪检委、民政局等单位干部。乡镇党委换届落选人员原则上原单位有职数就地支配，原单位没有职数的就近沟通支配。 总之，这次干部调整，是县委根据工作需要和干部需求确定的。盼望同志们能够正确领悟和理解县委的意图，从政治的高度充分相识这次干部调整的重要性

40、和必要性，坚决支持拥护县委确实定，在座同志请在下个星期一全部报到到位。同时借此机会，我代表县委给大家提几点盼望和要求。 一要学习增智,提升实力。学习是永久的主题。对于领导干部而言，更要忙里偷闲擅长学习。当前社会在快速进展，假如不坚持学习，观念和思路势必会落伍。从今日起先，大家将面对新的工作岗位和环境。首先，要加强政治理论学习。要认真学习党的十七大及省、市、县党代会精神，认真实行科学进展观，不断用政治理论武装头脑，坚持学以致用，不断提高科学决策、驾驭全局、进展经济的实力。其次，要加强业务学问的学习。到新岗位后，要虚心求教，不耻下问，多向老同志和身边的同事学习，不断提高自身业务水平，主动适应新的岗

41、位要求，尽快熟识分管工作，努力成为本职工作的行家里手。第三，要静下心来多读书。要善读书、读好书，读开阔视野的书，要通过读好书，从中吸取养分，开阔胸襟，增长才能。 二要忠实履职，不负众望。这次对同志们的任职支配，县委是经过通盘考虑、慎重探讨确定的。大家要看到自己的成进步步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培育教化的结果，更是干部群众大力支持的结果。对今日的提拔，确定要虚心谨慎，戒骄戒躁。首先，要廉洁干事，这是对领导干部的基本要求，也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公，大家走上新的领导岗位，更要从严要求自己，自觉保持情趣高雅的生活方式，时刻留意自

42、己的言形，树立超然于物外的做人心态，始终公正廉洁干事，不该碰的坚决不碰，不该干的坚决不干，不该拿的坚决不拿，真正做到清白做人、洁净做事，努力在群众中树立起良好的形象和声威。其次，要始终保持求真务实的工作作风。要始终把群众利益放在首位，把为宽阔群众办好事、办实事作为第一责任，真心实意地关心群众解决生产生活中的实际困难。要多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，解决冲突问题，努力在服务群众中表达个人价值，用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三，要倍加珍惜今日的工作岗位。成为一名科级干部，在县区基层这一平台已是很不简洁的，对一个县来讲，能把你提拔成科级干部，这是很不简洁的，这是组织和群众对你们的认可。所

43、以，确定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热忱，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、宽阔群众的期盼和父母家人的期望。 三要摆正位置，维护团结。团结诞生产力、战斗力，团结出干部。大家在一起工作是一种缘分，应当倍加珍惜。要正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，凡事要以事业为重，以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。有不同看法要做好事先沟通、互相敬重，大事讲原则、小事讲风格。探

44、讨工作时，要知无不言、言无不尽，不抓辫子、不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是集体探讨确定了的都要一以贯之、义无反顾、锲而不舍地抓好落实。要实事求是，光明正大，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要互相信任，互相支持，互相补台，互相谅解。在困难面前不推诿，共渡难关;在荣誉面前不争先，互相谦让;在责任面前不推托，勇于担当。要有宽广的胸怀容纳别人的失误和缺点，擅长理解和敬重他人，学人之长，补已之短，严于律已，宽以待人，以人为善，坦诚相处，共创伟业。 四要敢于担当，成就事业。经过近几年全县上下的共同努力，今日的上饶县政通人和，各项事业健康进展，社会大局和谐稳定。可以说，上饶县已经具备了跨更加展的牢固基

45、础。同时，随着交通条件的彻底改善，一大批工业项目接连投产，一大批民生工程急需实施，宽阔群众盼进展、思富有的愿望更加迫切，全部这些都为你们施展才华、加快成长供应了广袤舞台。良好的进展环境，更需要大家在新的工作岗位上，敢于担当，勇于任事。要紧紧围绕全县经济社会进展重点，主动发挥年轻人思想活跃、敢想敢干敢创的优势，多出好方法，多出好点子。要切实增加抓落实的实力，对已经确定的目标任务，要一项一项的定措施、抓落实，立说立行，一抓到底，坚决克服工作标准不高、工作节奏不快，得过且过、办事拖拉的现象。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创建性地抓好落实，找准突破口，选准着力点，狠抓落实，力争在本行业、

46、本领域抓出亮点、抓出特色、形成阅历，创出一流业绩。 同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民对大家高度关注，盼望同志们要以良好的精神状态，大胆投入工作，放手开展工作，苦拼实干，勇创佳绩，以新的作为、新的形象、新的业绩展示你们的聪明才华，为组织争光，为个人争光，为家人争光。 最终，祝大家在新的岗位上工作顺当，事业有成，不断进步! 在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话2 同志们： 前段时间，我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持协作下，机关调整工作得以顺当进行，收到了满足的效果：一是看素养、看奉献，重政绩、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事

47、的同志，实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、实力优势、缺点缺乏等因素，做到了年龄、气质、性格互补，实现了选好配强;三是实行“双向选择的方式，机制上能上能下，灵敏自如，实现了人文调整。今日，我们利用政治学习的时间，在你们带着新的身份走上新的岗位之初，在这里组织召开集体谈话会议，既是一次教化，更是一次动员。 对大家来讲，当下是“新的起先，每个人都是“新人!新人新岗是“新人，老人新岗是“新人，老人老岗也是“新人。因为每一个人都是新的任期、新的起先，大家走上新的工作岗位后，又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立，意味着新的起点、新的起先和新的征程。接下上

48、一任班子传下来的“接力棒，如何将事业推向一个新高度，如何为教化名区做奉献，“跑出二七教化体育的新辉煌，是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。 新的征程，我们必需要新班子、新气象，切实履职尽责。一要听从支配。一滴水只有融入大海方显澎湃，一个人的作用、实力，也只有在组织的关心培育下，才能得到正确发挥与提升。此次调整，班子虽已作出万般努力，但也不行能尽善尽美、尽如人意。我们的支配是从全局乃至全区教化体育事业大局考虑的，大家要深信组织对每位同志都是关切的、疼惜的，无论哪种支配，都饱含了组织的信任和重托。盼望每位同志都能识大体、顾大局，正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系，多算大帐，少打小算盘;懂规则、守纪律，互相理解、互相敬重、互相支持，不该说的不说，不该做的不做;不计个人得失，快乐地听从组织支配，快速将思想统一到“教