it行业文案岗位职责（共7篇）.docx

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1、it行业文案岗位职责（共7篇）篇：it行业销售岗位职责it行业销售岗位职责【篇1：it行业员工工作职责】it行业员工工作职责大专计算机科学与技术专业描述：专业课程：计算机应用、计算机组成原理与体系结构、计算机系统结构、计算机操作系统、计算机网络、汇编语言、数据库、多媒体技术基础、网页设计与制作、图形图像制作等课程营销部销售助理工作职责：1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报

2、告，为部门业务人员、领导决策提供参考。4、协助销售人员准备资料，跟踪客户，收集信息，处理文件等。做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。6、做好客户资料收集、整理、分析、维护等工作。7、做好客户联络、跟进、谈判等工作。制定可行的营销方案，通过电话和面谈推广业务。8、通过各种有效的途径搜集目标客户信息；开发新客户，维护日常的客户关系。9、完成公司下达的部分销售任务，完成营销部经理临时交办的其他工作任务。营销部网站编辑工作职责：1、负责公司网站各模块内容的编辑，搜集，策划；2、负责公司网站内容的日常管理，信

3、息的更新和维护；3、负责公司网站宣传资料的编写、分类、发布等工作；4、负责公司网站的资料收集、整理、上传、更新工作；5、负责公司平面设计工作及技术支援；6、负责公司网站产品的页面制作及日常维护；1、负责公司网站页面制作及上传更新资料等工作2、负责公司网站信息的收集、分类、整理、录入、上传3、负责公司网站内容的组织、整理、编辑和信息发布4、负责公司网页内容的日常更新、维护和管理5、负责公司网站部分图片的制作、修改6、辅助公司其他平面设计及技术支援等工作7、负责搜集相关信息，并发布在公司网站上，确保公司网站内容丰富，更新及时。网络设计部网页设计/制作/美工工作职责：1、负责公司网站前台页面美工设计

4、及网页制作等工作2、负责公司其他平面设计工作及技术支援3、负责公司产品手册/宣传资料的设计及美工制作4、负责公司网站后台的更新、维护与管理it技术员岗位职责：1、计算机软硬件的维护；2、日常网络及病毒维护；3、办公软件的日常维护；it技术员岗位职责：1、计算机软硬件的维护；2、日常网络及病毒维护；3、办公软件的日常维护；熟悉windows系统安装,pc机的检测、维修，掌握nt网络基本知识。普通网管应具备的条件:1、能够独立安装一些比较常用的驱动程序。2、熟悉局域网的基本构造，网络的基本维护等，会制作2m网线和10m网线。3、能够处理windows运行时出现的一些常见性错误。比如死机、运行错误的

5、程序、过多的运行程序等。4、懂得使用windows自带的一些辅助软件。比如：磁盘扫描程序、碎片整理程序等。5、会使用ghost中的“恢复镜像”。6、懂得排除一些基本硬件故障所带来的问题。7、会安装各类操作系统，并且能熟练的操作。8、明白各类上网方式需要安装的一些必备的软件。9、会设置一些常见的代理软件。10、对流行的硬盘备份软件可以做到熟练的操作，尽量简化在工作上带来的巨大工作量。11、能对搭建公司的外部网站，能保障公司的网络安全。12、有平面设计,图片处理经验者优先.系统维护员岗位职责：1、wms业务及eilis系统协助业务。有这两种it语言使用经验者优先2、必需有powerbuilder经

6、验，能解读webapplicationprograme能力。3、使用过powerbuilder8.0以上经验者优先。4、powerbuild经验必需有3年以上;jova经验1年以上;sql操作及设计经验至少3年以上者。职位：数据库高级管理员任职要求：1、本科及以上学历，计算机类或相关专业，4年以上工作经验；2、精通oracle数据库，2年以上管理员经验，具备oracle数据库相关证书；3、精通oracle数据库运行机制，精通数据库性能调优，熟悉数据库集群、备份等技术；4、熟悉sql优化，具备较好的sql优化能力；5、熟悉linux/unix/windows系统，能使用shell等脚本进行简单编

7、程。工作职责：1、负责网站数据库的规划和建设；2、负责网站数据库的管理：日常维护、备份、恢复、性能优化、故障处理；3、负责数据库表结构设计的建议和sql的审核；4、负责网站运营中各种数据的综合查询与分析；5、负责接受和处理数据库变更需求。1.负责公司产品相关的数据库的设计、调优等工作。2.负责现网产品涉及的数据库维护，安全，备份恢复等问题处理。数据库管理员岗位职责：管理、维护、开发基于web、flash及3d系统数据库的优化、设计、部署和维护工作.1、熟悉solaris操作系统；2、精通orcale或者db2数据库；3、较强的沟通能力，能积极主动的和客户或团队成员沟通、协调解决问题；4、具备s

8、un相关技术认证资质者优先；2、具备良好的数据库理论基础3、三年以上dba管理工作经验，有丰富的主机与操作系统管理、数据库管理、存储管理与规划、安全管理与规划经验，有大型应用系统的规划和运维管理经验。4、熟悉windows、unix、linux操作系统。5、精通mqlserver和oracle8i/10g，熟悉mysql。6、精通数据库的规划、安装、升级、迁移、复制、备份、灾难恢复和性能优化调整、管理。7、精通sql语言。岗位要求：1、负责安装、设计数据库及数据库性能临控、性能优化与升级；2、进行数据库服务有效性临控、容量规划和实施；3、进行项目数据库结构更改、跟踪、订正；4、负责数据库备份与

9、测试，数据库安全；5、2年以上oracle数据库dba经验，精通数据库管理与优化；6、熟悉linux、操作系统；7、熟练掌握oracle相关数据库监控、分析、开发和管理工具；1.dba,database管理和优化2.linuxorunix的平台管理3.精通database管理和sql,有工厂生产系统经验4.熟悉.nt,linux,unix平台2、精通sql语言，较强的关系数据库基础理论知识，熟悉主流的数据库系统，例如oracle、mqlserver、db2等；3、掌握数据结构、系统及网络安全、数据传输、网站制作等；任职要求：1、计算机或相关专业本科以上学历，具有3年以上相关工作经验，有大型or

10、acle或sqlserver数据库维护经验优先,特别是:oracle；管理过百万级数据的维护和管理工作。精通数据库的备份、优化、存储和计划2、精通pl/sql，开发复杂的存贮过程，具备优化性能能力，能进行数据库规划设计；3、熟悉.net、asp、php语言优先；4、具有良好的逻辑分析能力、理解能力、沟通能力和书面表达能力；5、有独立解决问题的能力，具有较强的工作责任心和团队合作精神；oracle数据库维护人员素质要求：1、熟悉oracle数据库的管理和调优；2、熟练掌握数据库的性能优化技巧；3、能写复杂的存储过程及函数；4、熟练掌握数据库的备份、恢复技能，包括专业备份软件的使用；5、熟悉集群环

11、境下数据库热备系统、并行系统的规划与部署；6、有linux平台管理经验优先。数据库管理岗职位描述：【篇2：it行业职位描述大全】1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简

12、要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而it就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。2、硬件工程师根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉cpld、fpga，

13、熟练应vhdl/verilog，有过设计fpga/cpld经验。熟悉can网协议。熟悉电路设计、pcb布板、电路调试，能熟练使用protel等eda工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先。有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行

14、列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用“没有硬件，软件又如何依附？”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置it硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。3、硬件测试工程师属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间

15、，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。4、软件工程师是整个it行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的

16、测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。上海的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右，深圳地区最高，6.6万元奠定it业龙头老大的地位。从不同公司性质

17、来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在5.3万5.5万元之间。软件工程师的需求几近三分之一，属于高端行业，技术含量高。以往没有引起足够的重视，随着中国的软件外包业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟，it行业细分化，对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年，除了北京、上海、深圳、广州等it产业相对发达的城市以外，杭州、大连、成都也相继成为it业发展的新兴地带。5、软件测试工程师【篇3：it事业部岗位职责】一、it事业部各职位说明书（1）it事业部商务经理职位说明书（商务）

18、（2）it事业部研发经理职位说明书（研发）（3）it事业部项目管理经理职位说明书（日常、工程）（4）it事业部产品经理职位说明书（5）it事业部软件工程师职位说明书（6）it事业部硬件工程师职位说明书第2篇：IT行业岗位IT行业的岗位大概都有哪些？招聘会上让人眼花缭乱的岗位需求都指的是什么啊？IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官，你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住：）1、研发类岗位包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造

19、者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。其中RD，就是我们说得最多的设计人员了。RD这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲

20、完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。QA这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等

21、版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一

22、个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于管理，且程序外泄几乎不可能。国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。2、市场类岗位这大约是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区总裁，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话销售小姐，大约就是这个角色，由于Del

23、l是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。一般说来，市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走到架构师还难，很多销售人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的快感等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的销售人员，

24、都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。通常情况下，开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在销售出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实很容易，随便什么东西，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究

25、院，至少20%30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%，可能都不到，你说这帮人算不算精英？3、技术支持类岗位技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵，一起练了。再往上，客户那边送货，把包装拆开，技术，联网，技术，调试网络，技术，再大了，这里说句话，希望大家不要见怪，网络管理员，其实也是技术支持。以前有段时间，MCSE很流行，后来发现，研发单位招人，根本不看这个，因为这个学习的是如何操作机器，而研发是设计机器以及操作模式，让别人操作。CCIE也是啊，因此，当时很多说法其实是有点误导，说学了这些证

26、书可以不上大学，成都还出现过一个娃娃，高三毕业考过了MCSE，就不上大学了的事情，现在不这么说了，因为毕竟上大学才是王道。光靠这个证书，是吃不了一辈子饭的。在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。喏，就这样，一个独有的职业，技术支

27、持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。现在很多系统集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我代理了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。当然，这里有两个特例，一个是

28、目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的系统集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。另外一个特例就是系统集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者代理的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales销售。当

29、然，这里也看出技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是销售为主，因此，销售能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。4、管理类岗位一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼，职业经理人。前面说的几种，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看

30、运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。5、生产类岗位这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认，呵呵。大型公司，如华为、迈普，Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产

31、岗位。大型制造业，如美的，海尔等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。6、其他类岗位这就太多了，老板就属于其他了，呵呵，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，都算其他吧。（第3篇：IT行业的各岗位职责IT行业的各岗位职责岗位：程序员程序员(英文programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界

32、限并不非常清楚，特别是在中国。作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。1：团队精神和协作能力团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。2：文档习惯文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30%的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会

33、被淘汰。3：规范化的代码编写习惯知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。4：需求理解能力程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。5：模块化思维能力作为一个优

34、秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。6：测试习惯测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。7：学习和的能力程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的

35、技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：1、需求分析能力2、整体框架能力3、流程处理能力4、模块分解能力5、整体项目评估能力6、团队组织管理能力岗位：项目经理主要职责：1、计划：a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。b)项目过程/活动的标准化、规范化。c)根据项目范围、质量、时间与

36、成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。2、组织：a)组织项目所需的各项资源。b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的项目沟通计划)d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。g)安排客户培训工作。3、领导：a)保证项目组目标明确且理解一致。b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。c)

37、提升项目组士气，加强项目组凝聚力。d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。g)及时发现项目组中出现的问题。h)及时处理项目组中出现的问题。4、控制a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量;c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。d)对项目进行配置管理与规划。e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。f)不定期组

38、织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。结语：项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。岗位：系统架构师(技术总监)主要功能及职责：1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。(系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。)3、需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计;组织开

39、发团队成员和开发过程的定义;协助需求分析师完成用户需求说明书、需求变更说明书。4、设计阶段，架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师完成系统概要设计说明书5、编码阶段，架构师则成为程序员的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;6、测试及实施阶段，随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;结语：系统架构师也可以理解成技术总监。系统架构师是在部门内所有软件项目中，对技术上所有重要的事情做出决定的人。岗位：需求分析师主要职责：1、在项目前期根据需求调研计划对客户进行需求调研。2、收集整理客户需求，负责编写用户需求说明书。3、代表项目

40、组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。4、代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。5、负责用户需求说明书得到用户的认可与签字。6、负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见。7、完成需求变更说明书，并得到用户的认可与签字。8、并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。结语：需求分析师是项目前期与客户方打交道最多的人，对于客户来说，他可以代表整个项目组，对与项目组成员来说他的意见可以代表客户方的意见，项目组内所有与客户需求相关的事情必需得到他的认可。岗位：系统分析师主要职责：1、协助需求分析师进行需求调研。2、分析、解析用户需求说明书，将系统需求整理成软件需求规格说明书;

41、3、负责解决软件需求规格说明书被评审后发现的问题;4、在分析系统前，负责向架构设计师解释软件需求规格说明书的内容。5、协助架构设计师进行架构设计，并协助其完成系统架构说明书。6、根据系统架构说明书对系统进行建模;7、系统分析及建模完成后，负责将建模成果转化为系统概要设计;8、协助数据库设计师按系统概要设计说明书进行数据库逻辑设计和物理设计，完成数据库CDM及pDM图，并协助其完成数据库设计说明书9、协助软件设计师按系统概要设计说明书进行系统详细设计说明书。10、指导软件工程师按系统详细设计说明书进行代码实现。11、负责重点代码检查;12、协助项目经理进行配置管理，并提供优化改进建议;13、定期

42、对项目组成员进行技术方面的培训。结语：系统分析师是项目组中的首席执行官，他涉及项目的所有方面，是项目进度的推动者，也是项目成功的关键。岗位：数据库设计师主要职责：1、根据系统架构说明书与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。2、根据数据库建模结果，绘制数据库CDM与pDM图。3、根据数据库pDM图进行数据库建库。4、对数据库进行维护、备份、恢复、同步。5、负责客户数据的导入导出。6、对数据库进行初始化操作。7、协助软件设计师完成系统详细设计说明书中与数据库相关的部分。8、根据系统详细设计说明书编写对应的视图、存储过程、函数、触发器等。9、对项目组其它成员进行SQL方面的指导。10、定期对项

43、目组其它成员进行数据库方面知识的培训。11、为测试经理及测试工程师建立测试数据。结语：数据库设计师又称DBA，是项目组中唯一能对数据库进行直接的操作的人。对项目中与数据库相关的所有重要的事做最终决定的人。岗位：软件设计师(模块)1、根据系统概要设计说明书编写分模块的系统详细说明书。2、负责对软件工程师讲解系统详细设计说明书内容。3、协助软件工程师按系统详细设计说明书进行代码实现。4、控制本模块的开发进度。结语：软件设计师又称模块设计师，协助系统分析师对分模块进行详细设计，并直接管控第4篇：IT岗位职责IT信息管理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称信息管理所在部门人事行政中心岗位职级岗位序列业务

44、岗位定员1生效日期二、岗位设置目的在行政人事中心总监的领导下，负责平台网络系统、服务器和办公区电脑的日常管理工作，负责OA系统的管理工作；负责平台信息及通讯系统的更新优化，以及通讯系统、网络系统、平台网站等日常维护，保障平台信息系统的安全、稳定、通畅；根据工作要求，完成平台OA系统维护、实施及优化工作，参与软件开发及更新支持工作。工作职责（按流程或重要性排序）（一）工作管理1根据部门工作总结计划，编制本专业工作总结计划，并执行落实；2编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行；3参与部门管理及相关决策。（二）软、硬件设备管理1负责平台计算机网络、软硬件的运行维护及维修工作；2负责IT设备型号

45、及配置的制定确认，协助人力行政中心采购；3负责视频系统、电话系统、通信设备日常维护及管理。（三）OA系统管理及支持1负责平台OA系统的维护和实施，制定和执行2负责OA系统中各业务模块需求分析，改进3负责解答和处理员工OA系统管理方案；OA流转路径；OA操作过程中的问题，排除软件系统故障；4负责对员工进行OA运作流程及具体操作培训。（四）信息化系统规划、实施、维护1根据公司要求开展平台信息系统规划，组织平台信息化实施；2根据公司要求开展信息化平台的选择、实施和推广工作，整合不同信息平台的接口；3负责监督相关部门按要求定期上报系统信息，并对各部门的信息上报情况进行考核；4负责平台计算机网络、软硬件

46、的运行维护及维修工作；5负责指导下属公司开展信息化建设、实施及维护。（五）网络安全管理1负责平台信息安全和信息权限设定，确保地产平台计算机系统数据的安全。2负责配团完成网络系统安全与维护，包括网络平台、防病毒和防入侵等。（六）其他完成领导交办的其他任务。四、工作关系直接上级岗位直接下级岗位内部协调单位人事行政经理无地产平台各部门外部协调单位IT设备和软件供应商等五、工作特征时间要求依正常工作时间上下班，按需求加班。工作设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）。工作环境办公场所、外部沟通环境。职业危害六、任职资格无最低学历本科专业计算机、信息工程、管理信息系统等相关专业。3年以上企

47、业计算机网络管理、设备管理、ERP实施管理经验。工作经验1了解信息技术发展趋势以及相关设备的市场动向；2熟悉网络、计算机软硬件的知识信息技术发展趋势以及相关设备的市场动向，具有计算机管理和信息化管理专业知识；知识技能3熟悉应用软件管理与维护，具备房地产开发行业相关管理知识了解房地产企业管理流程；4熟练使用OFFICE办公软件、网络应用及网络办公系统等。专业符合岗位要求，工作负责、执行力强。能力素质产出成果线上信息系统、计划、相关专业报表、汇报文件、报告、总结等。第5篇：IT岗位职责IT岗位职责一、部门管理：1、根据公司内部需求，协助领导负责公司整体信息化管理：如公司官网的管理、公司宽带项目、电话项目等、虚拟专网等、数据信息搜索整理等。2、IT内部流程、制度的完善和制定：IT内部资产管理，例如员工入/离职办理IT领用、退库流程、IT采购流程、IT设备出入库流程、IT设备返修流程、与行政之间的IT资产管理流程；内部IT管理制度制定，IT相关文件档案管理归档，IT设备、配件、权限开通等申请审批流程。3、负责协调本部门和其它部门以及分司之间的工作关系：例如对其