城投公司安全管理制度.docx

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1、城投公司安全管理制度 第一篇：城投公司平安管理制度 城投公司平安管理制度 平安是我们全部工作的前提，也是我们工作的基础，公司全体人员必需充分相识平安工作的重要性，认真贯彻国家关于平安的方针政策、法律法规和公司的各项规章制度，坚持平安第 一、预防为主的方针，以确保公司各项工作的顺当开展。以下是公司的平安管理制度， 望认真贯彻执行。 平安检查制度 1、每月进行一次全面的平安生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管平安的部门写成书面材料存档待查。 2、项目部进行经常性的平安检查，觉察问题刚好报告领导和专业部门，快速组织处理，决不允许带“病作业。 3、平安专业部门和平安管理人员进行

2、经常性的平安检查，对查出的重大担忧全隐患和问题应马上通知有关单位和部门实行措施，同时汇报主管领导。 4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要求施工单位请平安管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中觉察的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证平安生产。 5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，刚好实行相应的防护措施。 6、节假日期间必需支配专业平安管理人员值班进行平安检查，同时配备确定数量的平安保卫人员，搞好平安保卫工作。 7、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、消防设施和器材等。 平安教

3、化培训考核制度 1、负责人培训制度。包括经理、副经理、总工、部门经理都必需接受平安生产监督管理部门举办的平安培训班，经考核获得平安资格证。 2、平安生产管理人员培训制度。平安管理人员要摆正平安与生产经营等各项活动的关系，学习和驾驭平安管理学问，取得平安资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。 3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般平安教化外，还必需由有关专业部门对其进行特地技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。 4、新职工的平安培训制度。新进企业的职工接受平安教化、培训的时间不少

4、于40小时，考试合格后，方可独立工作。 5、全体职工平安教化制度。全部生产作业人员，每年接受在职平安教化培训时间不少于20小时。 6、换岗工人平安教化制度。调换工种的工人必需经过平安教化，包括本岗位操作规程、危险因素等。 8、“四新平安教化制度。接受新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的平安教化。 9、平安学问考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成果存入个人档案，作为评比升级的条件之一。 平安生产会议管理制度 为加强企业平安生产工作，刚好有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现平安生产，特制定本平安生产会议制度。 1、企业的平安会议

5、由平安负责人负责召开，总结本月工作，布置下月平安工作。遇有特殊状况应刚好开会探讨处理。 2、会议要有具体记录，对检查平安工作的隐患问题进行探讨制定解决措施。 3、根据上级要求刚好召开专题平安会议，会议由分管平安工作的责任人参加。传达贯彻上级平安运营要求，探讨平安运营措施、支配，各成员部门汇报分管业务范围内的平安运营工作，提出存在的平安隐患和处理解决的方法，并进行探讨。 4、平安例会必需专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。 5、平安生产会议必需刚好、定期召开,形成会议记录，并将会议信息刚好向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题刚好协调处理。 6、平安生产会议参加人员应

6、是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必需熟识本部门的生产状况,不得随便支配其他人员参加会议。 7、参加企业级平安生产会议的人员有：公司领导、平安部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专兼职平安管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。 8、公司平安生产会议接受到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、惩处100元并列入绩效考核。对公司级重大平安会议，各部室必需派人参加，做好记录存档。 9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置平安工作。 10 、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将平安

7、生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。 建设项目平安管理制度 1、认真贯彻国家有关平安生产的法律法规、方针、政策，认真贯彻有关建筑施工的各项规章制度。坚持“管工程必需管平安的原则，在工程建设工作的支配、布置、检查、总结、评比的同时，支配、布置、检查、总结、评比平安工作。 2、各部门和施工单位单位要根据施工平安的需要，建立、健全项目的平安生产管理制度。 3、各部门和施工单位单位要根据有关规定，制定工程建设期和年度平安目标、平安工作支配、平安技术措施支配，经项目平安生产委员会审议后，组织落实，并报企业主管部门备案。 4、公司设立独立的平安生产监督机构，配备必要的工作人员。 5、项目部每季度应召

8、开一次全体会议，探讨解决项目平安工作方面的重大问题。每月召开一次平安生产例会，传达上级平安文件、会议精神，通报平安生产状况，检查和布置平安生产工作。 6、公司和各单位在签订工程管理合同时，要将平安生产要求列入技术和商务条款中，要根据有关法规的要求，在合同中明确双方应担当的平安责任。 7、各项目部要与施工单位签订平安责任状，将平安责任层层落实。 消防平安管理制度 1、要做好消防设备的定期检查工作及修理工作。任何人不得随便运用消防器材，不得擅自挪用、撤除消防设备。 2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教化培训。 3、检查中觉察火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求

9、有关人员在记录上签字，并刚好消退隐患。 4、动火人员必需持有特种作业人员操作证、动火证，按操作规程动火，有专人看火，配有灭火器材，动火前去除旁边易燃易爆物，遇有无法去除的易燃物，必需实行防火措施。 4、企业应保持疏散通道、平安出口畅通。 5、严禁随便拉设电线，严禁超负荷用电。 6、制定符合本单位实际状况的灭火和应急疏散预案。 7、组织施工单位学习和演练应急预案。 其次篇：大冶市城投公司财务管理制度 大冶市城建投资公司财务管理制度 一、 为加强公司财务管理，根据中华人民共和国会计法等有关法律、法规以及本公司章程，结合公司实际，制定本制度。 二、 本公司的财务管理由支配财务部负责，其他部门主动协作

10、。财务总监关心总经理管理好财务会计工作。 三、 本公司财务管理工作的宗旨是提高资金利用效率、降低经营本钱、加强内部限制，努力提高公司经济效益，壮大公司经济实力。 四、 财会人员要认真执行岗位责任制，恪守职业道德，贯彻执行会计法和国家的财经方针、政策、法律制度，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清楚、日清月结、定期报帐。 五、 财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违背财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。财务人员必需加强会计档案的规范化管理，对会计凭证

11、、会计帐簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥当保管。 六、 财务人员应严格遵守国家的现金管理制度，现金收入应刚好存入银行，严禁坐支、挪用、私存、私借公司资金。加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务需要不准外泄。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印鉴，银行印鉴实行分开管理。每个月末要做好与银行的对帐工作，当年年底或次年年初做好财务预决算报告，并将有关状况报公司领导。 七、 公司经费支出先由财务总监签字认定，再报总经理审批。3000元以上费用开支由公司领导班子集体审定，由总经理和董事长共同签字报销。5万元以上大额支出需报请公司董事会或市政府分管领导审核批准。公司每一笔开支票据须由经办人、

12、证明人签字后先报财务总监签字认定，再报总经理签字报销；公司的各项资金运用要先由各部向主管领导报支配，由主要领导同意后方可开支；购置物品属固定资产的，须到公司支配财务部进行财产登记，其票据须经财务总监签字，交总经理审批后方可报销。 八、 建立财务收支预算限制制度 财务部门每月、每年定期将公司现金和转帐部分编制月份、财务收支预算，报董事会批准后执行，月份提前一周，提前一月。 凡预算外的财务收支，需单列项目报告总经理批准后办理。 九、 建立内部职工借支制度 1、 职工因公出差，填写差旅费申请表，经领导审批、财务部门审定的额度借支差旅费，出差完毕回单位后一周内必需到财务部门办理报销手续，逾期不报视作挪

13、用公款处理。1 2、 职工因公受伤住院需到外地治疗，可借支差旅费，借支和报销手续同上。 3、 职工因病住院治疗，允许借支医药费最高限额一次5000元，由本人填写内部借款单，经领导审批方可借支。出院后应刚好将医药费发票送交财务部门按规定标准报销医药费。应由个人负担的医药费，少则当即结清，多则由个人填写还款支配，财务部门按月从其工资中扣还。 十、 办公用品、接待、出差、宣扬、后勤、车辆等消耗归口公司综合部办公室统一管理，由综合部办公室会同支配财务部组织实施。 十一、 因工作需要借用公款的，要由各部负责人把关，明确经办人及用处，报主管财务的领导审签。所借公款要按财务规定刚好报帐，一般不得跨月，特殊状

14、况需跨月的要向主管财务领导报告。 十二、 财务人员因工作变动或离职，必需将本人所经管的有关工作全部移交给接替人员。在办理交接手续过程中，必需有公司分管负责人进行监督移交，交接人员及监督人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。 十三、 职员的聘用、解聘、离职、职务调整、工资变动等事顶，应由综合部以书面凭证刚好通知财务部，作为计算工资的根据。 十四、 职员领取工资应由本人签章。本人不在应指定人员代签。在规定期限内未领取工资，应退回财务部门用待领工资记入“其他应付款。 第三篇：城投公司工作制度 城投公司工作制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，

15、根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。 一、全体员工应认真贯彻执行党的方针政策，严格遵守中心“八项规定、“六项禁令及党员干部“52不准等各项规定。 二、全体员工必需遵守公司的各项规章制度和确定。 三、公司提倡树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 四、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 五、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新

16、、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 六、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 七、公司实行年终考核制度，为员工供应收入和福利保证；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 九、工作期间，全部工作人员着装应端庄、大方、得体，时刻保持整齐、洁净的仪容、仪表。 十、全部工作人员必需，严格保守公司商密，禁止向外透漏公司商业机密，违者

17、予以追责。 十一、员工必需遵守公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则： 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、听从领导，关切下属，团结互助。 三、疼惜公物，勤俭节省，杜绝奢侈。 四、不断学习，提高水平，精通业务。 五、主动进取，勇于开拓，求实创新。 六、维护公司声誉，爱惜公司利益。 第四篇：城投公司考勤制度 为了创建高效有序的工作气氛，强化纪律观念，建立约束机制，形成一种团结惊慌、奋勉向上的精神风貌。维护单位形象，提高办事效率，根据整风肃纪活动的具体要求，特制定本制度。 1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作任务为目的，听从服务于公司的工

18、作大局。 2、公司办公休息时间，原则上遵照县政府规定的作息时间执行，根据本公司实际状况可作适当调整，以行政部通知为准，特殊状况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特殊需要，上下班时间难以规定，可作灵敏调整，确保工作任务的完成。 3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表卡，并统一汇总登记，以此作为考评和奖罚的重要根据。签到每天分上下午各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上班时间为3点前，下班时间为5点后，不得代签、补签、提前签、事假、公差由行政部人员负责登记。 4、公司全体人员必需自觉遵守作息时间，做到不迟到不早退，不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必需向分管领导或

19、部门负责人请假。 5、因病或因事请假必需报有关人员批准，半天之内由部门负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必需报总经理批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必需处理妥当或托付代办妥当。 6、公司各种与出勤有关的嘉奖或补贴，均以各自出勤状况为根据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受。 7、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并累计，每工作日因公事需要离岗的要在2天内到分管领导处补打卡，否则按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说明缘由和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时间上网闲聊、玩玩耍、看电影

20、等做与工作无关的事项被县效能办等检查组、明察暗访组觉察的，除按县机关单位要求惩处外，公司另扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访组未觉察该职工违背相关规定的，公司将用罚扣下来的费用根据状况赐予嘉奖。 8、对未依据规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要求报组织人事部门赐予以撤职或辞退，一年内请私事假累计15天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30天的扣发一半年终津贴。 9、以上规定的状况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、嘉奖。 第五篇：城投公司平安总结 2022年平

21、安生产工作总结 “平安第一，预防为主、“关爱生命，关注平安是平安生产管理工作的首要任务和目标。2022年我公司认真实行国务院关于坚持科学进展平安进展促进平安生产形势持续稳定好转的看法、国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知，严格依据师市2022平安生产工作要点和考核细则执行工作，与各施工单位责任人签订了平安生产目标责任书，成立了以公司总经理为主任的平安生产委员会，确定了平安生产委员会办公室。把平安生产工作作为保稳定、促进展的大事来抓；牢固树立“平安责任重于泰山的责随便识，完善了应急管理体系，制定了应急救援预案，并主动加强与能源上级部门的沟通和联系，主动召开平安生产工作各类会议，做到了责任落

22、实、人员落实。坚持“平安第 一、预防为主、综合治理的方针，狠抓平安管理，基本上完成了责任制的目标，实现了全年平安生产目标。现将全年工作总结如下： 一、认真学习、提高职工平安意识 平安生产，事关改革稳定的大局，事关人民群众的生命财产平安，关系一方平安，是天字号的大事。做好平安生产工作是保障群众生命财产平安的重要政治任务，以更加严密的管理、更加科学的方法、更加有力的措施，切实抓紧抓好。要进一步完善和落实平安生产法律法规，加强平安技术改造，严格平安管理，使平安生产工作真正纳入法制化轨道。针对本部门平安生产工作的重点、难点和隐患点，组织加强平安防范，切实负起平安生产第一责任人的责任，全面驾驭本单位的平

23、安生产状况，组织彻底排查治理隐患、落实各项平安生产措施，确保责任层层落实到每一个环节和工作岗位。 1、定期组织基层进行平安生产教化，学习有关平安规章制度、生产事故案例，刚好传达、贯彻上级文件精神及要求，结合工地项目实际查找问题并制定防范措施，提高了平安员综合素养和平安管理实力。要求每名基层员工自觉树立平安生产意识，从个人岗位和日常工作中做起，在工程施工中形成人人讲平安、查隐患、防事故的良好风气。 2、针对项目具体生产状况编制了各个岗位的各种平安制度、平安学问，下发到每个职工，随时结合实际进行平安教化，收到了特殊良好的教化效果。 3、对外来施工人员加强监管，刚好教化，跟踪检查，经常在现场结合实际

24、状况进行有针对性的平安教化，规范了他们的很多担忧全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避开了一些平安事故发生。 4、开展了事故应急演练，提高全员急救意识。组织全体职工观看有关平安警示教化光盘。定期开展应急培训和演练，使宽阔干部职工相识到违章就是走向事故、靠近损害，甚至断送生命。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增加了职工平安意识，强化了平安理念，提高了职工的平安素养。 5、对新进工地的农夫工进行了岗前平安培训教化。让他们熟知本单位平安生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教化，使他们对公司平安生产形势有了初步相识，并获得了上

25、岗前必需的基本平安技能和自我防护学问。 二、明确目标、认真落实，做到预防为主 平安生产工作是当前一切工作的重中之重，从中心到基层单位各级领导都特殊重视，它是干脆涉及到人的生命和国家财产损失的大事，我们必需认清形势，明确思想，始终坚持科学进展、平安进展、和谐进展理念。具体做法： 1、制定平安生产工作支配，每月至少召开一至二次平安专题会议，解决施工过程中存在和出现的隐患，并做到现场问题刚好解决，其它问题逐一落实、整改。 2、按规定做好项目开工前的平安预评估工作，制定施工平安防洪措施和应急救援预案，订做各种警示标记牌，确保工程顺当施工。平安警示标语、标识随处可见；生产、储存、作业现场的平安管理有了较

26、大的改良及完善，现场的平安、消防和防护器材得到进一步完善。 3、组织专职人员现场监督和检查。每天进行日常巡检，风雨无阻。着重查看生产现场的关键装臵和重点部位及特殊作业现场。如在检查过程中觉察问题，立即通知相关人员对现场进行整改，觉察人的问题，马上指责、教化，必要时进行惩处和处理。利用这种“走动式管理，亲临现场、亲自视察，得到的信息便很刚好、真实、全面而且详尽，使问题能够刚好得到解决。 4、坚持持证上岗，对全部机驾人员组织平安培训。 5、做好劳动爱惜用品的发放，主动改善施工条件和饮食卫生条件，保证不发生食物中毒事故。 6、认真做好消防工作各车间都配备了所需数量的灭火器，并在关键岗位及场所配臵了火

27、灾应急所需的设备设施。为了确保冬季消防平安，组织人员在国庆期间对厂区内的全部杂草进行了去除，从而歼灭了火险隐患。组织员工进行了消防演习，提高了员工对突发事务的应急实力及娴熟驾驭消防器材的运用。 7、根据上级要求，每月定时进行事故隐患检查，登记上报制度。 三、实行平安标准化工作，提高平安管理水平 只有充分相识到平安标准化工作的重要意义，加强领导，落实责任，才能真正做到“为之于未有，治之于未乱，防患于未然。通过平安标准化工作，可以杜绝违章指挥、违章操作、违背劳动纪律，将传统的事后处理转变为事前预防。坚持严格依据平安标准化的要求开展工作，收到了良好的效果。 四、加强平安工资考核，规范日常生产行为 把

28、平安工作和奖金挂钩，对出现问题较多较严峻的施工单位进行确定金额的惩处，极大地促进了平安管理，使职工相识到由于自己的违章行为可使整个单位、全体职工都受到损失，增加了自我监督和互相监督意识，提高了职工对平安的关注程度和遵章守纪的意识，使全管理迈上了一个新台阶。 五、多种形式，广泛宣扬，确保效果 自4月份开展平安生产领域“打非治违专项行动以来，依据通知精神，结合工作实际，实行多种形式，以“科学生产、平安生产为主题，加大宣扬力度，把开展平安生产领域“打非治违专项行动宣扬深化到企业的每一个角落。并结合2022年“平安生产月活动，宣扬栏、横幅、标语等大力宣扬“打非治违专项行动重点目标，主要内容，“四个一律

29、的具体要求。提高企业合法生产经营，科学生产，平安进展，提高企业平安生产工作的相识，强化企业平安生产素养，保证平安生产领域“打非治违专项行动的针对性和实效性。到目前为止，共组织综合类考核6次，不定期检查14次，下发整改通知书11份，发放嘉奖基金3万元，罚款3.8万元。向各施工单位、监理单位转发师市部局下发的平安综治类文件12份，公司下发的平安管理文件5份。开展平安会议12次，上报文件9份，制作平安生产工作宣扬栏5个，横幅7条，张贴宣扬标语7条。确保平安生产领域“打非治违专项行动的广度和深度，保证了专项行动的效果。 六、落实制度，认真统计，按时信息报送 为加强平安生产领域“打非治违专项行动信息报送

30、工作，局指定专人为平安生产领域“打非治违专项行动联络员，严格依据市安委办要求，认真落实信息报送制度，做到每星期统计上报相关企业平安生产领域“打非治违专项行动开展状况，整改落实状况，统计开展平安生产领域“打非治违专项行动动态状况，驾驭相关企业平安生产状况。通过建立信息报送制度，来督导企业扎实抓好全生产领域“打非治违专项行动。 七、存在问题和缺乏 平安生产本身固有长期性、困难性、困难性和反复性的特点。这确定了平安工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣扬教化和扎实工作，平安工作虽然得到了确定程度的提高，但还很多缺乏之处。 1、首先在思想上不坚决，对一些问题的处理原则性坚持不够，高度不高，管理上

31、不够大胆到位，使一些问题得不到彻底有效解决：平安防护不到位，不依据正确的规定动作、科学的流程、平安技术操作规程等进行操作，以及各道工序完成后不进行检查和复验等，为平安生产留下了隐患。 2、其次在平安技术学问驾驭方面有很大欠缺，在平安管理上存在很大缺乏。工作不够深化细致，监督检查还很不到位，没能刚好觉察和订正职工存在的习惯性违章和阅历主义错误。事故发生后虽制定了较多的防范措施，但措施不具体，没能形成规定动作，使得落实上存在偏差，并且对措施的落实缺乏足够的检查验收。 3、平安培训教化工作做的还很不够，不够细致，缺乏针对性，有些职工的平安学问、平安技能仍很缺乏，平安意识仍很淡薄，侥幸心理、习惯性违章

32、和阅历主义错误大量存在，员工三违现象仍比较普遍，这都表达出平安教化、平安管理不到位，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教化。 八、看法及建议 一认真贯彻执行国家、省、市、县关于平安生产工作的方针政策。 二针对以上缺乏，认真查找分析问题根源，从根本上解决问题。 三认真学习其他单位在平安生产工作中做得比较突出的工作。 四接着扎实开展今日平安生产工作中取得良好效果的各项工作。 北屯得仁城市建设投资经营有限公司 2022年11月20日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页