2022年关于推进产业工人建设改革试点工作汇报（全文）.docx

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1、2022年关于推进产业工人建设改革试点工作汇报（全文）关于推进产业工人建设改革试点工作的汇报6篇第一篇:关于推进产业工人建设改革试点工作的汇报单位名称关于推进政务公开改革试点工作的实施方案为贯彻落实_区、_市政务公开领导小组相关要求，进一步提升_政务公开水平，转变工作职能，加强作风建设，提高为民服务意识，全面落实_区改革试点验收工作，按照_区人民政府办公室下发关于推进_区政务公开改革试点工作的实施方案的要求，结合我单位实际，提出如下实施方案。一、指导思想认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，严格落实中华人民共和国政府信息公开条例，紧紧围绕青山区经济社会发展和人民关注

2、关切的热点难点问题，坚持以“公开为常态，不公开为例外”，按照全面推进依法治国战略，推进政务公开工作法制建设，进一步明确政务公开工作任务，扩大公开范围、细化公开要求、增强公开实效，切实保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，助力深化改革、经济发展、民生改善和政府建设。二、目标要求统筹协调完善我局政务公开体系，规范政务公开内容和方式，建立依申请公开配套制度，规范公开执法流程、办事审批流程、监督举报流程等项目，加快推进全责清单动态公开。整合全局政务信息资源，加快制定我局公共服务事项办事指南、审批流程，推进行政审批和公共服务事项网上运行，完善权责清单梳理并进行动态调整，执行公开重点改革任务、重要政

3、策、重大事项进展情况、取得成绩和后续举措，提升政务公开制度化、标准化、信息化水平。建立工作机构健全、组织协调有力、工作运转顺畅、舆情处置及时的政务公开工作机制。三、主要任务（一）推进政务公开规范化建设1.完善服务群众举措为实现城市管理工作的规范化、有序化、长效化，我单位通过监督回复_平台各类问题，及时解答举报热线、行风热线、政府热线等群众反映问题，通过完善为民服务举措、广泛听取群众意见、及时公开处理结果、着力提升服务水平，做到处理问题时间短、效率高，结果快。2.拓宽政务公开渠道在门户网站、政务微信、政府公报、实地宣传等多种政务信息公开渠道相结合的基础上，充分发挥广播、电视、报刊、互联网等媒体的

4、作用，更好地运用新技术、新手段，新方法，实现不同平台和渠道更新发布信息的有效衔接，确保公开内容准确、及时、全面。3、建立政务信息集中公开机制办好我单位简报，着力提升规章制度、规范性文件及信息的发布质量和时效，并做好政策法规、制度流程等宣传及制度上墙工作。各部门涉及的规范性文件，除依法应当保密的外，都需报送区政府法制办备案审核后予以公开。同时，统筹协调做好政策性文件、执法流程、行政审批事项及监督举报方式的集中公开工作。4、强化依申请公开管理和服务建立健全各类政务信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节的制度规范。严格按照法定时限履行答复程序，依法依规做好各类问题的答复工作。进一步拓展

5、依申请公开的受理渠道，更好地发挥互联网和受理机构的作用，明确公开管理工作标准，做好现场答疑解惑工作，为申请人提供便捷服务。（二）推进权力运行公开1.推进决策内容及执行情况公开凡涉及群众切身利益、需要社会广泛知晓的重要改革方案、重大政策措施、重点工作项目，除依法应当保密的外，均需在做出决策后，及时在门户网站和新闻媒体公开决议事项和相关文件。另外，还需根据工作进展和任务节点，通过市局网站、新闻媒体等公布取得成效、后续举措，在网站建议意见信箱或相关专栏，听取公众对工作执行情况的意见和建议，并定期公开意见采纳情况，加强和改进工作，确保执行到位。2.推进管理及服务公开全面梳理本单位全责清单并进行动态调整

6、，对于全责清单动态调整或发生变化的，应当及时更新，方便公众获取和监督。规范政务服务提供、服务监督、考核评价等环节，建立科学规范的行政审批办事流程标准、管理和监督标准、改进和评价标准，完善我局政务服务大厅窗口“一站式”办理流程、重大项目协调督办制等便民服务功能。3.全面梳理和公开公共服务事项编制我单位政务服务大厅行政审批办事指南，明确办理依据、基本流程、申请材料、办理时限、咨询方式等内容，简化公共服务流程，通过显示屏、发放办事手册等方式向办事人公开信息。全面公开服务事项，实行动态管理，使事项办事全过程公开透明、可追溯、可核查。（三）加强舆情处置回应工作建立健全政务舆情收集、研判、处置和回应机制，

7、遇到重大事件、重要舆情，要在第一时间向本级和上级机关、政府报告。加强重大政务舆情的回应督办工作，涉事部门作为第一责任主体，要查明情况、落实整改，联系新闻媒体积极回应，按程序及时发布权威信息，讲清事实真相、政策措施以及处置结果等。遇到突发事件、公共安全等情况等，按照统筹协调原则，负责处置的部门作为信息发布第一责任人，快速反应、及时发声，根据处置进展，通过新闻媒体、政府网站、微信动态发布信息。四、强化政务公开保障措施（一）加强组织领导、理顺工作机制我单位把政务公开工作纳入重要议事日程，加强专门机构建设和人员配备，补充完善组织体系，建立健全协调机制，确定分管领导，并配专职人员从事政务公开工作。要结合

8、我局工作实际，制定出台实施方案，明确责任分工、任务目标和时限要求，统筹做好信息公开、舆情处置等工作，并在经费、设备等方面提供必要保障。（2）完善配套制度建立健全政务公开制度，将政务公开实践成果上升为制度规范，对不适应形势要求的规定及时予以调整清理。进一步规范政务信息公开流程，健全完善舆情收集回应，逐步构建系统完备、科学规范、运转高效的政务公开长效机制。严格执行信息公开保密审查、信息发布、举报调查处理等制度，确保政务公开工作制度化、规范化、常态化。（3）强化业务培训将政务公开纳入干部教育培训内容，建立政务公开培训常态化机制，加强对机关人员特别是领导干部的培训，增强公开意识，提高发布信息、回应关切

9、的能力。制定业务培训计划，精心安排培训科目和内容，采取集中授课、以会代训等方式，分级分层组织实施，力争全员参与其中。（四）加强考核监督将政务公开工作纳入领导班子考核考评中，同时，充分发挥人大代表、政协委员、民主党派、人民团体，社会公众、新闻媒体对政务公开工作的监督作用，加强对决策、执行、管理、服务、结果等重点领域政务公开工作推进情况的督促检查，建立相关通报制度，通报各部门工作落实情况。我单位在今后的工作中要定期自查，并形成自查报告，确保工作有部署、有落实、有检查、见成效。我单位在推进_区政务公开改革试点工作的过程中，着力提升政务公开建设水平，形成突出重点、讲求实效、易于操作的政务公开工作机制，

10、切实从实际出发，强化组织引导，真正做到便于群众知情、方便群众办事、利于群众监督。第二篇:关于推进产业工人建设改革试点工作的汇报新时期产业工人队伍建设改革方案要点中共中央、国务院印发了新时期产业工人队伍建设改革方案（以下简称改革方案），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。改革方案明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队

11、伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。2023年2月6日，主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过改革方案。改革方案明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列重大问题。改革方案的总体考虑是，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路

12、，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。改革方案围绕构建产业工人技能形成体系提出6大举措，一是完善现代职业教育制度，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一，创新各层次各类型职业教育模

13、式。二是改革职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。三是统筹发展职业学校教育和职业培训，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。四是改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。五是实施国家高技能人才振兴计划，创新协同培育模式，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，打造更多高技能人才。六是促进农民工融入城市、稳定就业，深

14、入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划。改革方案主要从6个方面加以推进，一是拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。二是畅通产业工人流动渠道，健全公共就业服务体系，提高人力资源配置效率。三是创新技能导向的激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得。建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，增加产业工人在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。四是改进劳动和技能竞赛体系，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制。五是加大对产业工

15、人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广，推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室。六是组织产业工人积极参与实施走出去战略和“一带一路”建设，加强产业工人技能国际交流与合作。改革方案围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。为确保产业工人队伍建设改革落地见效，改革方案就坚持党委统一领导、构

16、建合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局，有力有序推进改革，做好改革宣传工作和加强对改革实施的督促检查等，提出了明确要求。第三篇:关于推进产业工人建设改革试点工作的汇报推进农村三变改革试点工作措施*县按照“党建引领、实体带动”的理念，坚持把强化组织、完善政策作为推动农村“三变”改革的基础，着力在“组织保障、政策引导、宣传培训、精准保障”四个方面精准发力，有效促进了农业生产增效、农民生活增收、农村生态增值。一是抓组织保障，上下步调一致推动。按照“三变”改革以县为主体的原则，在县级层面成立了党政主要领导任双组长的农村“三变”改革领导小组，进一步明确部门职责分工，强化工作衔接指导；在乡镇层面成了由乡

17、镇党委书记任组长的“三变”改革领导机构，具体推动改革任务落实；在县委农工部、县农牧林业局设立“三变”改革双办公室，确定专职人员开展工作，形成了步调一致推进试点工作的格局。先后召开3次县委常委会议，3次农村“三变”改革协调推进工作会议，专题研究部署全县农村“三变”改革工作。二是抓政策指导，明晰工作措施推动。在深入调查研究，学习借鉴贵州经验的基础上，结合实际研究制定了*县推进农村资源变资产资金变股金农民变股东改革的实施意见*县农村“三变”改革试点工作实施方案*县农村“三变”改革配套方案(办法)等指导性文件，进一步明确了推进“三变”改革的指导思想、基本原则、主要任务、工作措施、试点步骤和保障措施，把

18、“三变”改革作为产业扶贫“551”体系的关键环节，纳入全县脱贫攻坚大局统筹谋划、强力推进，建立“三变”改革股份化合作、产权交易、融资支持等工作机制，为“三变”改革搭建起了政策框架体系。三是抓宣传培训，营造良好氛围推动。坚持走出去“学”、请进来“教”和全方位宣传引导相结合，先后分3批次组织乡镇、县直相关部门、试点村及新型农业经营主体负责人赴贵州省六盘水市、贵阳市考察学习“三变”改革经验，并邀请贵州省六盘水专家对试点村进行了现场培训和指导，帮助解决了一些具体问题，依托全县贫困村第一书记培训和县脱贫攻坚讲习所，开展农村“三变”改革培训2058人次，有效提升全县各级干部实施“三变”改革的政策水平和工作

19、能力。大力开展形式多样的“三变”改革宣传活动，发放关于农村“三变”改革致农民朋友们一封信4980份、*县农村“三变”改革100问996本，在县电视台的重要版面、栏目、时段中开设“三变”改革专栏，集中报道*县“三变”改革中涌现出的特色、典型、亮点，为推动“三变”改革营造了良好的氛围。第四篇:关于推进产业工人建设改革试点工作的汇报全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言扛起“全面试点”使命担当打造全国产改“江苏样板”篇一江苏是实体经济大省，也是产业工人集聚大省，现有产业工人2300多万。党的_后，_首次视察地方就来到江苏，赋予我们“在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发

20、展格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列”的重大使命，为江苏在现代化新征程上谋划推进各项工作提供了根本遵循和战略指引。作为产改全面试点省份，我们坚决用_重要指示精神引领改革实践，以“为全国探路”为己任，立足江苏实际，积极探索实践、争创特色品牌，努力为全国产改贡献江苏力量。一、把“党的领导”主线贯穿始终，系统展开产改整体布局。坚持“党建带工建、促产改”，把党的领导体现到改革全过程各环节。一是以上率下汇聚工作“一盘棋”。省委连续三年将产改纳入常委会工作要点，省委书记娄勤俭同志多次作出批示、提出要求，2023年纳入全省高质量发展综合考核。省市县均成立产改联席会议，形成了党委统一领导、工会

21、牵头抓总、部门各司其职的工作格局。二是因地制宜绘好改革“一张图”。科学制定全省产改总体方案，并明确政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建“五大工程”。出台40项配套文件、明确400多个主要政策点，指导市县全部出台产改方案，构建起较为完善的改革“四梁八柱”。三是延伸触角打通最后“一公里”。省级层面选取5个设区市、110家企业先行试点，带动市县785家企业参与，在重点企业开通产改直通车，派出589名产改联络员、观察员精准指导。结合非公企业“三创争两提升”、劳模支部“双创双提升”活动，持续加强改革政策宣传，全社会关注、支持和参与产改的氛围日益浓厚。二、把“服务大局”原则贯穿始终，唱响建功奋

22、斗时代强音。紧扣“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”，与时俱进推动产改贴近中心、融入大局，激励广大职工为推动高质量发展建功奋斗。一是主动融入国家重大战略实施。围绕“一带一路”交汇点建设、长三角一体化、苏南自主创新示范区建设、江苏自贸区发展，在苏州、无锡、连云港等地，选取10个地区、18家企业展开改革探索，引导产业工人在国家战略大局中提素质、强本领、作贡献。近期，还将重点围绕服务构建“双循环”新发展格局，与时俱进谋划一批改革试点任务、重点项目清单，更好发挥产改在重大战略实施中的基础性作用。二是全力服务自主可控现代产业体系建设。重点围绕全省“531”产业链发展需要，深化落实“英才名匠

23、”、“青苗”育人、“匠人匠心”三项计划，年均新增高技能人才15万以上。着眼产业链、创新链、教育链深度融合，积极推进国家产教融合试点，集中力量建设10所应用型本科院校、20所高水平高职院校，建成产教融合实训平台100家、省级产教融合型企业300家。三是持续掀起创新创造热潮。连续16年开展十大重点工程劳动竞赛，广泛组织百万技能人才岗位练兵，近三年参赛职工2600万人次。探索成立跨区域、跨行业的劳模创新工作室联盟，在省科学技术奖中专列工人创新项目，鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为，涌现出何光华、田明等一批“大国工匠”，一线技术工人荣获国家科技进步奖数量居于全国首位。三、把

24、“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。将改革重心向“提高职工素质、维护职工权益”聚焦，围绕工人急难愁盼，精准施策、全面发力。一是加强政治引领提高职工认同感。出台加强产业工人思想政治工作的实施意见，深入开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动。建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，在“两代表一委员”推选、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，目前产业工人在全省新发展党员中占14%、在省级“两代表一委员”中占10%左右、在今年候选省劳模中占45%。二是畅通发展通道提高职工成就感。突出“技高多得、多劳多得”，在全国率先开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制，大力推广技术创新、能级工资等专项

25、合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，受益职工66万多人。强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和技术人才的“互转”渠道，试点技师、高级技师直接认定，去年5709名技能人才获工程类职称。三是注重关爱帮扶提高职工获得感。出台高技能人才服务实施办法，在人才公寓、就医、子女入学等方面提供高层次人才同等待遇。完善职工教育培训机制，创新“终身教育积分银行”“农民工求学圆梦”等载体，去年省级投入专项经费40亿元，帮助659万人次工人提升学历技能。坚决打好职工脱贫攻坚战，2.3万建档立卡职工家庭提前脱贫解困。四、把“试点先行”导向贯穿始终，推动江苏产改春色满园。产改直接面向企业

26、、面向职工，企业情况有别、职工需求各异，必须通过科学试点不断积累经验、积极稳妥推进。一是聚焦重点行业，强化示范带动。突出国有企业、非公企业、纺织行业，鼓励支持110家省级试点企业大胆探索实践，中车戚墅堰所为技术工人定制10级晋升阶梯，南瑞集团对在编与编外职工实行“十同”待遇，徐矿集团聚焦“十个突破”让职工共享发展成果，均取得良好效果。二是注重简政放权，鼓励基层创新。放宽职称评审权限，选取3家企业试点自主评审，亨通集团成为全省首家获得正高级职称评审权的民营企业。扩大技术人才享受同等待遇路径，徐工集团建立技能等级“双认证”体系、SK海力士实行“操作工、技术员、工程师”职位转换，深受职工好评。鼓励企

27、业自主培训职工，全省建成红豆大学、海澜商学院等44所示范性企业大学。三是及时总结经验，放大试点成效。比如，泰州在全国率先实行的“能级工资”协商、常州推行的技术创新专项集体合同，我们都在全省总结推广，已经成为江苏产改的“靓丽名片”。随着改革不断深入，我们越发感到：产改是事关党的执政根基的重大政治任务，必须坚定不移抓；是事关高质量发展和现代化建设的重大发展任务，必须久久为功抓；是事关广大职工福祉的重大民生任务，必须秉持初心抓。我们将以这次会议为契机，更加深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，把产改工作持续推向纵深，以“全面试点”新的过硬成果，为全国产改大局作出江苏贡献！聚焦技能素质提升服务龙江

28、产业振兴深入推进新时代产业工人队伍建设改革篇二黑龙江是东北老工业基地。为深入贯彻党中央关于“十四五”时期推动东北振兴取得新突破的战略部署，省委将“知识型、技能型、创新型新时代产业工人大军建设”纳入“十四五”规划。省总工会确立“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁、建功新龙江”工作主线，协调成员单位，聚合资源力量，为龙江振兴注入强劲动力。一、举旗帜、筑信念，全面加强产业工人大军思想政治引领黑龙江是马克思主义传播最早的地区之一，“东北抗联精神”“北大荒精神”“大庆精神”“铁人精神”，已经成为时代赋予龙江最鲜明的思想政治标识。我们用_新时代中国特色社会主义思想教育职工，增强“四个意识”，坚定“

29、四个自信”，坚决做到“两个维护”，有机融合龙江精神传承，凝聚振兴发展力量。一是思想政治引领，立根塑魂。省委出台加强和改进产业工人队伍思想政治工作的具体措施，建立省直13个部门联席会议制度；将产业工人思想政治建设纳入省委思想教育道德计划。陆续制作开播电影开国工匠、纪录片丰碑，为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神营造良好社会氛围。省总工会投入1600万元，启动“产业工人思想政治骨干引领工程”，培训1.5万名骨干，以工作岗位为核心，以基层单位及周边为辐射半径，基层工会助力搭台，广泛开展宣讲活动，充分释放骨干队伍“播种机”效能。二是劳模工匠引领，示范带动。省委常委会专题研究弘扬“三个精神”。在2023年

30、评选的102名全国劳模中，产业工人占比达41.2%。省总工会选树100名“龙江工匠”，首次给予每人一次性奖励5000元，以刘伯鸣、裴永斌、刘丽为代表的一批“大国工匠”脱颖而出。选树300对“好师傅好徒弟”、评选33项职工创新项目、1000项“五小”创新成果等，奖励资金695万元。三是推动思想教育有形化具象化，持续提升教育传播效能。挖掘利用哈尔滨市全国第六次劳动大会旧址，启动“黑龙江省工人运动史纪念馆”建设。大庆“新时代产业工人思想教育基地”已接待496场次、5.8万名省内外产业工人参观学习。打造铁人王进喜纪念馆、1205钻井队等省内15家思想教育基地，建设100家企业职工思想政治教育实践点，做

31、实载体，优化体验，增强教育效果。二、搭平台、筑赛道，打造适配龙江产业转型升级要求的技能人才队伍推动龙江产业升级，让共和国“工业摇篮”迸发出新的时代活力，是龙江振兴面临的首要任务。我们将提升职工技能素质作为产改核心任务，努力为龙江振兴发展蓄势贮能。一是盯牢契合点，开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛。省政府出台竞赛实施意见，成立竞赛委员会，在全省开展劳动、技能、创新、节能、安全“五个百万”职工劳动和技能竞赛。聚焦省委确定的128户重点企业，支持一重集团等大型国企开展示范性竞赛；聚焦500个省级“百大项目”，开展劳动竞赛；聚焦高端装备制造等重点产业，开展技能竞赛。推动3531家规上工业企业、4134

32、家国有企业率先发力，带动竞赛向非公企业和新兴产业拓展。各级工会举办竞赛10758场，参赛企业2.6万家，占已建工会企业的73%，参赛职工579.6万人次，转化经济效益12.6亿元。初步建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，实现了企业增效益、职工提技能、全社会尊重的良好效果。二是找准突破点，构建省、市、县、企业系统化竞赛格局。激励引导产业工人练本领、提技能，建设技能人才发展梯队。一年来，提升技能等级1.34万人。黑龙江技师学院等3所院校被评为世界技能大赛国家集训基地，实现历史性突破。三是抓住着力点，推进职业技能提升行动。省级下达就业补助和职业技能提升行动资金39.7亿

33、元，开展补贴性职业技能培训65.9万人次。目前，全省技能人才已达208万人，占产业工人总数的48.5%。三、抓融合、解难题，创新技能人才开发培养模式留住适龄劳动力资源，破解企业用工难和技能人才老化问题，是我省目前着力解决的突出问题。我们以齐齐哈尔市为试点，由市总工会牵头推广“人教岗”模式，推动职业教育与企业需求精准对接，为壮大产业工人队伍提供保障。一是组建一套工作专班。工会牵头，抽调工作人员，引入22家大中型企业，构建起区域联合体。二是建立一套数据系统。大范围开展人力调查，据实建立“城乡青年劳动力资源信息库”和“规上工业职工培训需求库、企业用工需求库”，收录35周岁以下、未继续升学和未稳定就业

34、人员29.33万人，岗位1.43万个，拟培训职工4.98万人。三是打造一套工作模式。按照“调查+培训+服务+就业”模式，以技师学院为核心，源头输入培养4634人，订单就业2498人，开展补贴性技能培训8.39万人次。实践证明，“人教岗”模式实现了技能人才开发、培养与就业之间的精准对接，符合龙江省情。为助推就业，省总工会成立“工桥通业”职工就业再就业实体服务中心，运行6个月，录入求职人数48545人，实现就业6515人，发挥了工会组织的桥梁纽带作用。下一步，我们将认真贯彻_关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神，按照东明同志的要求和本次会议的部署，推动产改全面试点工作不断取得新突破。服务国家

35、战略助力城市发展加快打造一支高素质产业工人队伍篇三推动产业工人队伍建设改革是以_同志为核心的党中央作出的重大决策部署。成都作为首批全面试点城市，认真贯彻党中央“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”总体思路和新时期产业工人队伍建设改革方案要求，在全国总工会的关心指导下，着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索，初步形成与现代产业体系相适应的改革政策体系，为建设践行新发展理念的公园城市示范区提供了强大的技能人才支撑。一是坚持思想政治引领，引导产业工人永远听党话跟党走。坚定贯彻_关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加

36、强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，把新思想新理念引领摆在产业工人队伍建设的首要位置，深入开展党的创新理论、大政方针等宣传宣讲，广大产业工人笃信新思想践行新理念、拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例，实现产业工人在工青妇等群团组织挂职兼职全覆盖。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人心系“国之大者”、厚植“家国情怀”，与党和国家事业、城市改革发展同呼吸共命运，争当有理想守信念的最美奋斗者。二是坚持人力资源协同，着力构建产业工

37、人技能形成体系。全面落实提高职工队伍整体素质的战略要求，深化技能成都建设，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，在全国率先推出技能人才优先落户等人才新政，吸引新落户青年人才47万余人，高技能人才占技能人才比重超过32%。首推全民技能免费培训计划，市场化运营蓉漂人才发展学院、成都工匠学院，每年免费培训超过50万人次。坚持产教训融合、政企社协同，把专业办到企业、将学院建在产业功能区，规划建设成都国际职教城、国际合作教育园区。倡导技能宝贵、创造伟大的价值导向，持续举办百万职工技能大赛，实施“成都工匠”培育五年计划，培育有技术会创新的“成都工匠”1812人。三是坚持以产兴城聚人，全面搭建产业工人

38、建功立业舞台。_指出，“人要在城市落得住，关键是要根据城市资源禀赋，培育发展各具特色的城市产业体系”。成都深入落实创新产业工人发展制度的改革任务，规划建设15个产业生态圈、66个产业功能区，大力发展新经济培育新动能，加快打造“成都制造”“成都服务”品牌，实施“产业生态圈人才计划”，打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级限制，在全国率先推出新职业人才支持政策和职称评价办法，引导产业工人在建设产业生态圈和功能区、构建现代产业体系中建功立业，锤炼敢担当讲奉献的精神品格，6155名优秀劳动者被评为国家省市劳动模范。四是坚持产城融合职住平衡，加快打造产业工人高品质生活服务圈。坚定落实_关于统筹生产生活

39、生态空间布局的重大要求，秉持“人城产”逻辑，坚持“一个产业功能区就是若干新型城市社区”理念，以轨道交通引领产业功能区“独立成市”，变职住分离的工业园区为功能复合的高品质生活社区，建成首批40个示范性产业社区，产业工人实现基本生活需求在产业社区解决。实施幸福美好生活十大工程，完善产业工人收入增长与经济增长同步机制，建立劳动关系纠纷一站式多元化解联动处置机制，以远期产业人口编制公共服务规划，开工建设人才公寓和公共租赁住房8.8万套，依托4627公里天府绿道打造产业工人上班的路（回家的路）1127条，构建形成产业工人普惠服务体系。成都产业工人队伍建设改革的创新实践，凸显了夯实党执政根基的政治导向、落

40、实制造强国战略的目标导向、以人民为中心的价值导向，产业工人队伍的思想观念、技能素养、敬业精神、城市认同为之一新，有力推动了城市发展全方位深层次进步。发展活力持续迸发，全市产业工人规模超过600万人，技能人才总量达234.5万人，新职业人群规模达63.7万人、居全国第3，成都经济总量跃居全国城市第7位，GaWC全球城市排名从2023年第100位跃升至2023年第59位。产业实力持续提升，去年成都工业在全国万亿级城市中率先全面复工、率先增速转正，“十三五”时期工业增加值年均增速居副省级城市第一方阵，新经济总量指数全国第2，高新技术产业产值突破万亿，产业结构高级化指数高于全国6个百分点，开放型现代产

41、业体系初步形成。基层基础持续巩固，党建引领、党群共建作用充分发挥，产业工人中党员队伍不断壮大，基层群团组织达7.7万个、其中工会组织3.2万个，基层党群组织对产业工人的组织动员力显著增强，汇聚起走好新征程建设现代化的磅礴之力。成都将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会议精神，学习借鉴先进经验做法，继续在深化改革试点中当先锋闯新路，精心筹备第七届全国职工职业技能大赛，加快打造一支知识型技能型创新型的产业工人大军，为建设制造强国贡献成都力量。明定位拓通道搭平台优机制全力推进“双师型”人才队伍建设篇四中国中车集团有限公司（以下简称中车）由原中国

42、南车集团公司和中国北车集团公司重组而成，历史可以追溯到1881年，今年是创建140周年。中车目前已成为全球规模领先、品种齐全、技术先进的轨道交通装备供应商，连续多年销售收入居全球行业第一。中车成立以来，_三次莅临视察，希望中车持续领先领跑，带动整个装备制造业比学赶帮超。我们牢记_嘱托，把推进产业工人队伍建设改革作为实现高质量发展的基础保障，制定了中车新时代产业工人队伍建设改革实施意见，把技术工人作为世界一流人才队伍的有机组成部分，全面提高产业工人素质，在“双师型”（技师和工程师）人才队伍建设方面取得了显著成效。在实践中，我们采取了“1244”工作方法，即：明确一个目标、拓宽两个通道、搭建四个平

43、台、完善四项机制。一、明确一个定位目标推进全球一体化人力资本管理体系建设，明确“双师型”人才培养“两具备、四作用”定位目标。“两具备”：一要具备精湛技能、丰富经验，能够独立解决关键难题；二要具备理论基础、创新能力和传授能力，能够实现成果转化和技艺传承。“四作用”：一是解决现场问题、攻坚克难；二是名师带徒、技艺传承；三是产品交付、售后服务支撑；四是培养高技能领军人才。二、拓宽两个发展通道创新产业工人全职业生涯培训培养机制，突出“高精尖缺”导向，制定核心人才管理办法青年人才成长实施意见技师管理办法等制度，构建“双师型”人才成长的“两个发展通道”：一是职业发展通道。在国家确定的5个等级基础上，增设了

44、“子公司技能专家集团技能专家集团资深技能专家集团首席技能专家中华技能大奖”5个发展层级，引导广大技术工人争当高技能领军人才。二是职称发展通道。在专业技术职称评聘中，设立了三、搭建四个提升平台坚持“高端引领、整体开发”的人才发展原则，搭建了“四个提升平台”：一是国际化高端技能人才培训平台。每年至少举办境外高技能人才培训班1期、集团级技能人才培训60期，学习国际先进经验，强化生产与课堂零距离链接，拓展“高端视野”，提升“高超技能”。二是金蓝领和劳模创新工作室平台。制订了金蓝领和劳模创新工作室建设指导意见，每两年组织一次集团级工作室评审、命名，并给予5万元经费支持。目前中车拥有“双师型”人才领衔的全

45、国示范性劳模和工匠人才创新工作室11个、国家技能大师工作室32个、省市级劳模和技能大师工作室287个。三是技术比武技术练兵平台。集团每两年组织一次职业技能竞赛（人社部批准的国家二类竞赛），制造类子公司每年都开展全员岗位练兵活动和不同工种技能比武活动，以赛带训、以赛促训引导产业工人提升技能水平。四是中车“高铁工匠学院”平台。按照发改委、工信部产教融合要求，在全国总工会、铁路总工会大力支持下，依托人力资源中心、中车大学资源和设备，五年内按每年不低于100万元的集中投入，把中车“高铁工匠学院”建成劳模大师创新高地、技能培训示范基地、综合素质提升基地、工匠精神教育基地。四、优化四项激励机制按照“体面劳

46、动、全面发展”要求，构建了“四项激励机制”：一是政治激励机制。强化和创新党建工作，产业工人中党员发展比例超过40%，其中党的十九大代表3人、十三届全国人大代表3人、省市兼职工会副主席10人。二是薪酬激励机制。落实核心人才管理办法，部分首席技能专家薪酬达所在企业副总师水平，部分资深技能专家达所在企业中层水平。9位中华技能大奖获得者中，最高年收入达到67万元，是所在企业职工平均收入的5倍。三是成果激励机制。落实科技部要求，在公司各级科技奖项中设置了“技能人才组”。2023年，有11项产业工人创新项目获得中车科学技术奖。加强对先进操作法的总结、提炼、推广，使先进操作技能可以更好传承。四是荣誉激励机制

47、。2023年，中车有10名产业工人被评为全国劳模，有17位高技能人才获得国务院特殊津贴。对作出突出贡献的技能人才，集团公司主要领导亲自接见、慰问，党政工团联合表彰，让高技能人才更受尊重、更有尊严、更显价值。下一步，中车将全面贯彻落实本次会议精神，勇担国资委确定的“原创技术策源地和现代产业链链长”重任，探索发挥“链长”作用，切实履行企业主体责任，持续推进产业工人队伍建设改革，为打造“国之重器”、擦亮“国家名片”、实现中国轨道交通装备制造业高质量发展提供强大人才支撑。提升产业工人队伍地位汇聚企业高质量发展力量篇五金川集团股份有限公司是甘肃省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，主要生产镍

48、、铜、钴、铂族贵金属及有色金属压延加工产品等，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2023年位居“世界500强”榜单第369位，位列“中国企业500强”榜单第93位。公司现有员工32190人，其中一线产业工人20793人，高级工以上的高技能人才11081人，占产业工人总数的42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有10207人，占产业工人总数的38.97%。自开展试点工作以来，公司认真学习贯彻_关于工人阶级和工会工作的重要论述，把推进产业工人队伍建设改革作为公司改革发展的重中之重，从解决产业工人普遍关心的突出问题入手，破除制度机制障碍，建立健全和落实各项制度，努力让产业工人有地位、有前途、有获得感，推动产业工人队伍建设改革取得明显成效。企业也因此获得更好发展，2023年，在受疫情影响的情况下，公司利税比2023年增长8%，今年一季度利税比去年同期增长41.3%。一、完善主人翁制度安排，让产业工人有地位一是为产业工人参政议政和参与企业管理创造条件。在推选人大和政协任职人选时，注重推荐产业工人，公司在省、市、区人大和政协的任职人选中，产业工人占比由2023年前的26%提高到30%。建立