学生开病假单管理制度.docx

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1、学生开病假单管理制度 第一篇：学生开病假单管理制度 湖州职业技术学院 学生开病假单管理制度 为了进一步加强学生管理，规范请病假制度，保障正常的教学秩序，根据学生手册相关要求，制定本管理制度。 一、基本条件 1.全日制在校学生； 2.具有县级及以上医院就诊证明或经校医务室确诊可以出具病假单的； 二、具体条件 1.有发热症状，测定体温在38及以上； 2.因急性肠炎、饮食等问题引起的重症腹痛、腹泻的； 3.女性例假期有较重痛经现象的； 4.确诊疾病具有确定传染性的，如甲流、水痘、麻疹、乙肝、肺结核等； 5.县级以上医院含证明具有慢性疾病需定期治疗的； 6.其他病因，经医生确诊需要休息的。 三、工作程

2、序 四、其他 1.病假单是请病假的佐证材料，不能作为请假单用，学生应按学生手册规定的程序办理病假。 2.不符合病假条件的，一律不开病假单。 3.原则上一律不补开病假单，如有特殊状况，由班主任供应书面证明后可以补开。 4.持有县级含以上医院出具的疾病诊断证明书，明确需请假休息的可干脆到分院办理请病假手续。 5.学生生病因刚好就诊，并办理请病假手续，擅自停课休息的不补开病假单。 6.有特殊病史、慢性疾病等不适合猛烈运动的，应刚好持相关医学证明办理体育课程的免修或免考。 7.处于女性生理期，短暂不能参与运动的，本着诚信的原则可以干脆向体育老师提出旁听申请，无需医务室出具病假单。 8.本管理制度由校医

3、务室负责说明。 校医务室 2022年4月 其次篇：病假单 上海工程技术高校门诊部 0096942病情证明单 病人姓名_ 性别_年令_部门_ 病情及诊断:_ 1休息天 2半天工作天自年月日3减轻工作天至年月日4 盖章有效医师_签字 上海工程技术高校门诊部 0096978病情证明单 病人姓名_ 性别_年令_部门_ 病情及诊断:_ 1休息天 2半天工作天自年月日3减轻工作天至年月日4 盖章有效医师_签字 上海工程技术高校门诊部 0096913病情证明单 病人姓名_ 性别_年令_部门_ 病情及诊断:_ 1休息天 2半天工作天自年月日3减轻工作天至年月日4 盖章有效医师_签字 第三篇：病假管理制度 病假

4、管理制度 是否需要休假和休假时间应根据病情确定。 医疗期制度，指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。 有关医疗期的长度，劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期限。其具体标准是： a、员工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。 b、员工实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18

5、个月；20年以上的医疗期为24个月。 如下图： 同时，员工医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。简洁地说，医疗期在半年及以上的，按另加半年的时间来累计病休时间。 医疗期计算应从病休第一天起先，累计计算 员工病休期间，遇到公休、假日、和法定节日的，不能扣除，而应计算在医疗期内。 员工休病假期间，企业不能进行非过错性解除和裁员，但是假如员工患病发生在试用期内，或者员工在休病假期间存在严峻违纪，发生重大过错的情形下，企业可以与其单方解除劳动合同。另

6、外企业也可以和员工进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一样的前提下协商解除劳动合同。 在法定医疗期满之后，即使员工没有病愈，企业可以根据劳动合同法的规定，在支配该员工调岗而该员工仍不能胜任调岗后的工作后，提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资可单方解除劳动合同。 病假工资不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。员工在病假期间可以享受医疗费用报销。 企业员工因病或非因工负伤，医疗期满，首先本人写申请提交人力资源部门，并附相关医院的诊断证明书。人力资源部等部门领导签字审批后方可复工。对于长期病休人员，应签订长期病休协 议书，并执行医疗期。一旦觉察员工虚报病假或伪造病假条等，企业将

7、作为违纪行为处理，可单方面解除劳动合同。 员工医疗期满企业可解除劳动合同，员工长期休病假是可能导致企业单方面解除劳动合同的。 员工在提交诊断证明时提交挂号单、医药费收费单据、病历的原件及复印件。假如企业对员工的病情有怀疑，在必要时可以要求员工到企业指定的医院进行复查。假如经过复查证明员工系有意出具虚假病假证明，企业有权对员工进行纪律处分直至解除劳动合同。 病假审批程序： 1、员工申请享受或延长病假时，需持公司指定的医疗机构的病假证明，或要求员工到公司指定的医疗机构就该员工所患疾病进行复查，员工需持该指定医疗机构的病假证明向公司申请，经人力资源部审核同意后方可享受病假。但员工患突发性疾病需要接受

8、急诊治疗或者因工作缘由在外地出差等紧急状况的除外。 2、对连续病休较长时间的员工，如个人申请复原工作上岗，须持医院开具的康复证明，经公司同意后方可正式上岗。如员工的身体状况被证明无法适应当职位要求，公司有权调整其岗位。 员工休产假或产假期满后，因身体需要确需停工治疗养息的，凭医院证明可申请病假。 员工因打架斗殴、违法犯罪而导致需要停工治疗的，按事假处理。 病假期间的工资 病假工资不得低于地方规定的最低标准的80% 员工在企业的工龄对病假期间的工资进行区分，工龄越长，工资越高。员工休假时间的长短来确定病假期间的工资。休病假时间越长的，工资越低。 请病假的程序： 一 请病假的原则：员工未经批准休病

9、假或未按企业规定 提交相关证明材料，骗取、伪造、篡改、涂改病假证明的，休病假期间按旷工处理或在劳动纪律中列为员工严峻违纪情形，企业可单方解除劳动合同。 二 请病假时间：员工应至少提前一个工作日向企业提出 申请，因特殊状况不能提前提出申请的，应当以电话、邮件等形式通知审批权人，并应于假满返岗当日补办请假手续。补办请假手续时应提交书面申请，同时提交有关证明材料。 三 请病假所需证明材料：员工应供应正规医院的病假证 明、门诊病历、医药费收据、挂号证明、住院证明等材料的原件及复印件。 第四篇：病假管理制度 病假管理制度 一、目的 为适应企业进展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，

10、特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。 三、申请病假流程及病假规定 1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能干脆到公司请假，可以托付他人或电话通知干脆上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。 2、员工假如休病假三天以内需供应一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的有效证明如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假

11、。 4、销假需供应的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。 5、连续休病假累计30天以上者含30天，取消当年年休假资格。 6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。 7、 试用期内员工休病假超过5天含5天，试用期相应延长。 8、病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分 配等资格。 9、假如员工供应虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚 假，提请公司按严峻违背公司管理制度进行惩处，并将请假时间按旷工处理，情节严峻者予以解除劳动合同。 四、政策 1、病假医疗期期限： 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇

12、节假日不顺延。 连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。 连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。 连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。 连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。 连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司依据国家有关规

13、定，每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。否则按旷工处理。 2、医疗期规定 医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起先计算，在规定的时间内累计病休时间到达规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。 根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。具体为： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年

14、以下的为3个月；5年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 3、员工停工医疗期的计算 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算； 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算； 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算； 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算； 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算； 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 4、假如国家有其它法律法规，规定不享受病假的福

15、利待遇的，员工 不能享受上面待遇。 5、按规定赐予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除劳动合同，并终止劳动关系。 五、病假期间工资发放 1、工资计算基数 病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。 日工资=月计算基数月计薪天数 月工资=日工资病假工资比例病假天数 正常出勤按正常工资体系执行。 2、病假工资比例和疾病救济费 3、带薪病假期间，工资计算基数的比例： 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50； 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60； 连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基

16、数的70； 连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80； 连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%。 2、患病六个月以上疾病救济费： 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40； 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50； 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60。 六、本制度自2022年1月1日起执行。 第五篇：病假申请单 病假申请单 Sick Leave Application 姓名(Name)：部门(Dept):申请日期(Application Date): 请假日期(Leave Time)： 自(From)：至To：_

17、 共(Total): 请假事由(Leave Description)： 休息(Rest) 其它(Other): 部门经理Dept Manager：行政经理(Adm Manager)： 病假申请单 Sick Leave Application 姓名(Name)：部门(Dept):申请日期(Application Date): 请假日期(Leave Time)： 自(From)：至To：_ 共(Total): 请假事由(Leave Description)： 休息(Rest) 其它(Other): 部门经理Dept Manager：行政经理(Adm Manager)： 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页