公司退休人员返聘管理办法(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司退休人员返聘管理办法（讨论稿）第一条 总 则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。第二条 返聘原则1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部室（子公司）应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。2、

2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三条 返聘范围与对象1、返聘范围：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。第四条 返聘条件符合下列条件之一的

3、，公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。 2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。 3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。 4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。第五条 返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。2、身体健康、能坚持正常的日常工作。3、年龄

4、一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。第六条 返聘期限返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。第七条 返聘程序1、空缺岗位需求分析。当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。2、返聘申报。由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写人员需求申请表（附件一），报分管领导审批后，公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交退休人

5、员返聘申请表（附件二），由综合办公室报公司董事会讨论决定。最后由综合办公室办理返聘手续。3、返聘原公司领导。返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。4、组织体检。由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。5、返聘协议。公司与返聘人员签订退休人员返聘协议书（附件三），协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。6、重新上岗。返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。7、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按

6、以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。第八条返聘人员职责1、自觉遵守公司及所属各子公司的各项规章制度。2、服从公司及所属各子公司工作安排，完成所安排的工作任务。3、履行传、帮、带工作职责。第九条 返聘人员待遇1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司（或所在子公司）在岗人员薪酬情况，公司总部各部室的返聘人员工资由公司领导办公会讨论确定。各子公司的返聘人员工资待遇由各子公司提出意见上报综合办公室后，提交公司领导办公会讨论确定待遇。2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。3、返聘人员和在岗员工

7、一样享受公司的带薪假。返聘期在一年内的员工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人员，工休假计算年限从返聘之日起开始计算。带薪假待遇按基本工资标准折算支付。第十条 返聘人员的管理1、返聘人员实行考勤管理。聘用部室（或子公司）负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司考勤管理制度执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间（除带薪假外）按缺勤办理，不支付任何返聘费用。2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出终止聘用意见，经聘任部室（或子公司）研究后，报公司综合办公室按规定办理解除聘用关系手续3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时， 由公司党政

8、联席会研究决定续聘或解聘事宜，综合办公室办理相关手续。4、出现下列情况之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘： 4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的； 4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；4.3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度， 对公司造成不良影响的；4.4 在返聘期内聘任部室（或子公司）因工作变化不再需要返聘人员时； 4.5 聘用部室（或子公司）认为要予以解聘的其他情形。第十一条 其他由董事会聘任的人员，按董事会决议要求办理。 第十二条 附则本办法由公司综合办公室负责解释。本办法自下发之日起执行。附件：一、 人员需求申请表

9、二、退休人员返聘申请表三、退休员工返聘协议附件一：人员需求申请表 填表日期：申请单位申请部门申请岗位申请原因扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要具体原因：拟增人数共： 人 男： 人 女： 人希望报到时间申请岗位要求年龄要求学历要求专业要求职称要求计算机能力要求工作经验要求申请岗位职责申请单位人力资源管理部门意见申请单位负责人意见公司综合办公室意见备注附件二：退休人员返聘申请表 填表日期：姓 名性别年龄所在部室或子公司职称返聘部室或子公司返聘起止时间申请原因：聘用具体岗位承担的主要工作聘用部室或子公司意见年 月 日董事会讨论意见年 月 日申请人同意签章年 月 日综合办公室意见年 月 日附件三：

10、退休员工返聘协议甲方（用人单位）： 甲方地址：乙方（退休人员）： 身份证号：家庭住址： 联系电话：根据中华人民共和国民法通则、中国人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。本协议所称退休人员是指已达到国家法定退休年龄的人员。第一条 聘用期限本协议期限为 年。自 年 月 日始至 年 月 日止。第二条 主要内容1、乙方为甲方提供的工作内容为：乙方在甲方 岗位从事 工作。2、乙方为甲方提供劳务的方式为全职兼职。3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。第三条 工作时间乙方必须自觉遵守甲方的工时制度，每周工作 天，每天工作 小时。第四条 聘用报

11、酬1、甲、乙双方协商，甲方支付乙方劳动报酬为每月 元。2、甲方支付乙方劳动报酬时间为每月日前支付上月薪酬。3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4、年终时，乙方不享受工龄补贴。第五条 社会保险与福利待遇1、协议有效期内，甲方不承担乙方的社会保险费用、医疗保险费用、住房公积金。2、乙方其他福利待遇同甲方正式员工。第六条 保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。第七条 协议的变更任何一方要求变更本协议有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。第八条 协议的解除1、经双方协商一致，可以解除本协议。2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本

12、协议且无需支付违约金：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3、除本条第1、2项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金 元。第九条 协议的终止1、协议期限届满，本协议终止。2、乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。第十条 工作交接本协议终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。第十一条 其他事项1、本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲 方： 乙 方：法人代表（签名） （签名）：或委托代理人（签名）：公 章： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日专心-专注-专业