培训心得终稿 - 用于合并.docx

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1、培训心得终稿 - 用于合并 第一篇：培训心得终稿 - 用于合并 农行柳州分行新员工培训心得 光阴荏苒，转瞬之间高校时间已渐行渐远，同窗好友也已奔赴祖国各地建功立业，而我亦满怀憧憬和信念，踏上了工作的旅途。 2022年七月中旬，一群素不相识的青年带着同一个幻想来到这个有着“龙城雅称的城市柳州，在这里农行柳州分行用它特有的热忱带给我们温和和志气，让我们在这座生疏的城市感受到了家的温馨。 所谓工欲善其事，必先利其器，在走向为客户服务的窗口之前，农行柳州分行为我们准备了系统的培训，以便我们更深化的了解自己的职业，驾驭必要的业务操作技能。培训的时间虽短，但却给我带来深深的震撼。仪容礼仪、系统操作、专业技

2、能及素养拓展丰富的内容和合理的课程支配，都让我在这次培训中收获良多。 首先：“服务第一，意识为先。在培训过程中，我深切地体会到客户对服务的满足程度对于农行来说是多么重要。当前银行业竞争不断加剧，在面临越来越激烈的竞争时，农行想要在众多银行中脱颖而出，就必需不断提高我们的服务质量。因此，对于立即就要到一线工作的我们，首先必需在心底树立良好的服务意识。 “把客户当亲人确定不能只是停留在纸面上的口号，而必需成为心底的信条、实践的指南。正如刘彬老师说的“没有好的服务，再好的菜也不会有人来吃。只有令客户满足的服务，才能留住现有的客户和进展新的客户，最终实现农行的进展壮大。 其次：“违规就是风险，合规就是

3、效益必需时刻牢记在心。在 完全的培训过程中，每一位老师都叮嘱我们：操作确定要符合规范。因为作为新进员工，刚起先面对大量的现金和数据，难免会有“急、慌、乱等心情产生，这时我们必需将规章和制度作为行为的规范，将“违规就是风险，合规就是效益的理念时刻牢记，才能做到不出错、不犯错。严格按规范操作，就是要求我们处处细心谨慎、中规中矩、忙而不乱，只有需要严格依据农行的规范进操作，才能避开风险和出错。 第三：基本驾驭柜面操作流程。通过为期十天理论与实践相结合的培训，我们已将柜面操作基本流程已熟记在心。通过白天老师们对ABIS系统与BoEing系统的各个界面、操作方式以及留意事项的讲解，加之晚上的实战操作课程

4、，让我们将理论与实际更好的结合在一起，更好地驾驭各类操作的具体步骤。这些天的学习和练习，为我们以后上柜增加了信念。 第四：“玩耍是人生的缩影，在玩耍中领悟人生。农行柳州分行在宝泉山庄给我们细心支配了素养拓展活动，这是是培训中特殊精彩的一天。每一个玩耍都是一次小小的人生体验，每一次体验都让我们领悟到了一些人生道理。十人鼓面垫排球让我们领悟到：恒久不要低估自己跟团队的实力，任何事情在没有尽最大的努力之前，绝不轻易言败，将可以做的比自己想象的还好；达芬奇密码让我领悟到：在人生与职业道路上驾驭正确、快捷的方法是胜利的关键；火拉圈过人让我领悟到：在团队中分工很重要，要精确的定位和甘于奉献，一个团队不仅需

5、要创新实力很强的队员，也需要执行实力强的队员。这些 奇异的玩耍让我们39个小伙伴紧紧团结在一起，使得每名成员有了更加剧烈的集体荣誉感，我们为了共同的目标分工协作，我们同荣辱，共进退，不气馁、不放弃。 最终我想说，健康的心态是将来职业进展不行或缺的要素。在培训结束之前，农行柳州分行还给我们组织了一次重要的沟通会，为我们邀请了近两年入行的高校生来沟通阅历。在沟通会上我觉察每一个前辈都提示我们确定要有健康的心态。“万丈高楼平地起，只有基础打好了才能走得更远。每一个人都是从基层做起，在工作中每一次积累都特别关键，只有基石够牢固，高楼才不会倒塌。我从他们身上看到了一个主动健康的心态对职业进展是多么重要，

6、也吸取了很多的正能量。我会向他们学习，建立主动向上、乐思好学的健康心态。 通过十天的培训，对工作有了更为清晰地相识和理解，也对于自己的将来有了更加明确的规划，感谢农行柳州分行为我们供应的入行培训，感谢培训期间辛勤付出以及关心我们的老师和同事们。接下来，我将把这一份热忱、责任心、自信念带到将来的工作中，与农行柳州分行一起成长！ 其次篇：绍兴导游培训心得 - 用于合并 在绍兴中青旅的王老师关心下，我们拿到鲁迅故里的导游词。满满的六张a 4需要我们全部人在两天时间里面背出来。看着很吓人，可还是强装自信的承诺下来：我们可以做好的，信任我们吧，我们需要合作，我们可以胜利。这也是我们给自己信念的方式。全部

7、的成员都很协作，很认真的看导游词，查资料。虽然知道是不行能完成的任务，但大家都还在努力着，并想尽一切方法将这不行能的任务变成可能。大家把导游词分段，分成不同的景点，分给不同的队员，分工合作，互相抽查，互相监督。为了防止在真正引导旅行团时出错，大家顶着打太阳跟在浩大旅行团后面听专业导游的讲解，一个一个景点，一个一个地踩，一个一个地同手上自己那部分的导游词对应，我们已经尽了最大的努力，但只是觉得还不够，还是很担忧，没有信念自己带团,最终实践也证明：合作方没有真正放心将手下的旅行团交到我们这写学生的手中，我们最终只是跟在专业导游的后面，自顾自地说着我们早已烂熟的导游词，时时常应和专业导游姐姐两句调整

8、一下气氛，却与我们活动的初衷越离越远。全部的队员都很失落，认为自己的辛苦付出和花费的宝贵时间算是白白葬送了。这点不能否认，但我们还是知道：任何事情都可以从多方面看待。虽然活动的过程和我们最初想象的有很大不同，但另一方面，也不能说活动就是失败的，至少我们深化了解到了鲁迅故里的历史，亲身体验了当导游，等旅行团，还有时间规划与别人相撞的尴尬。这些都不是你举着面宣扬旗，拿着活动横幅在活动场地草草走一遭所能体会与学习到的。 第三篇：厂规 - 用于合并 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工责任感，提高员工遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条

9、 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人同等。 其次章 任 用 第一条 本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、实力,阅历,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之. 员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成果不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。 其次条 凡有以下事情之一者,不得任用为本公司员工: (1) 凡在校学生和未满十六周岁的未成年者. (2) 曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者. (3) 曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被惩处者. (4) 经本公司医疗室或指定医师

10、,劳保医院医师检查患传染病者. (5) 体格及体质不适合本行业者. (6) 患有精神病者. (7) 被通缉在案者. (8) 被禁治产或破产宣告,尚未撤消者. (9) 曾剥夺公权尚未复权者. (10) 曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者. (11) 曾犯偷盗前科或其他案件,认为不志向者. 第三条 照实填写员工入职登记表，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。 第三章 纪 律 第一条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 其次条 劳动纪律 1 全体员工须严格遵守考勤制度。 2 上下班不得迟到、早退。 第三条 工作纪律 一 工作时

11、间 (1)上班实行五天八小时工作制。 上午 8：0011：30；下午13：0017：30 每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。 第四条 组织纪律 一 全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 二 员工享有“六项权利： 1有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱惜用品用具的权利； 4有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6有违章指挥拒绝作业的权利。 第五条 生产纪律 一 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 二

12、须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 三 须严格执行工艺标准和平安操作规范。 第四章 服 务 第一条 员工应确实遵守本公司一切之规章及叮嘱,并听从主管及管理人员之指示及监督,不得有违反之行为.(违者罚款、记过、解雇论处) 其次条 员工除办理本公司业务外,不得对外运用本公司之名义.(违者记过,解雇论处) 第三条 员工上下班刷卡不得托付他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处) 第四条 员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需刚好补办工作证。10元/个 第五条 休假日如由本公司主办单位支配员工轮番值勤,被排定员工不得拒绝之. 第六条 员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场

13、所. 员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过特别钟. 第七条 员工应时常保持厂内外之整齐,不得在任何场所乱写或随便吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次) 第八条 员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之运用，应留神疼惜，不得踏、坐、卧，且不得有奢侈或毁损等事情。违者依损失金额论处 第九条 员工同事间须和谐共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作心情之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处 第十条 员工应遵守劳工平

14、安卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之平安与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。违者记过、解雇论处 第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不管是否主办事项，均应严守隐私，不得对外泄漏。违者解雇论处 第十二条 员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。违者解雇论处 第十三条 员工在非上班时间内，未经主管以上人员答应，严禁擅入工厂。违者书面警告论处 第十四条 员工在下班前，应将所经管文书档案或所运用之器具整理整理，并将所操作之机械、器具擦拭洁净，环境清扫洁净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整齐，不行涂划、随便吐痰、乱丢果皮

15、、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。违者口头警告论处 第十五条 员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。违者解雇论处 第十六条 员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。违者依记过、解雇论处 第十七条 觉察员工有假公济私、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，照实交代。违者记过、解雇论处 第十八条 员工应有护卫公司之义务，如遇有特殊事变或意外事故，应即自动参加抢修、救援及警卫工作。违者记过论处 第十九条 员工请假除因急病或不行抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者

16、，一律以旷工论处。凡违背服务守则之员工，依情节严峻以口头警告、书面警告、记过、解雇论处 第五章 奖 惩 第一条 本公司对员工之奖赏分为激励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。 一 奖赏部分：激励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级 二 惩办部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇 其次条 奖赏： 一 工有以下事项之一者，予以嘉奖： 1 热心服务，有具体事迹者。 2 忠诚敬业，效率高、办事精确者。 3专长于支配、分析、创建新方法，且对不良改善有具体奉献者。 4 有其他功绩，足为各级人员楷模者。 二 员工有以下事项之

17、一者，予以记小功： 1领导有方，使生产效益有相当收获者。 (2) 防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之平安者。 (3) 缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。 4举发违规或损害公司利益之案件者。 三 员工有以下事项之一者，予以记大功： (1) 制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻本钱具有成效者。 (2) 遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。 (3) 具有其他较大功绩，足供表扬者。 四 员工有以下事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之嘉奖： 1对公司较大的提案改善并有重大奉献者。 2对公司经营管理制度有具体奉献者 3其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。 第三

18、条 惩办： 一 员工有以下情形者予以罚款： 1进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人次。 2员工不得将水果、糖果、饮料包括酒类带入厂区，违者罚款20元/人次。 3 其他违规罚款依相关规定。 二 员工有以下事项之一者，予以口头警告： 1 第一次在上班时间打瞌睡、闲聊、看书报者。 2 第一次拒绝支配工作、又不请假者。 3 奢侈能源水、电不听劝导者。 4 拒绝参加轮番值勤者。 三 员工有以下事项之一者，予以书面警告： 1 在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩生产岗位者。 2 工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。 3 工作时间内，未经核准私自会客者。 4 7S未符合

19、公司规定者。 5 在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服订正者。 6 工作时间内，在厂区偷闲怠工者。 7 无正值理由不参加集会或教化训练者。 8上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。 9 因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。损失金额200元以下 10因过失导致工作错误，情节略微者。 (11) 在厂区带头不守规定，情节略微者。 (12) 扰乱秩序，贻误工作，情节略微者。 (13) 报告不实欺瞒公司，情节略微者。 (14) 品德顽皮或教唆他人、威胁、殴打、羞辱主管或同事，情节略微者。 (15) 违背领导工作叮嘱致使影响工作或生产，情节略微者。 四 员

20、工有以下事项之一者，予以记小过： 1 除办理本公司业务外，对外擅自运用本公司名义者。 2 因工作不用心而致原材料、半成品、成品之略微损失者。损失金额500元以下 3 因工作不用心而致机械器具之略微损失者。损失金额500元以下 4 未经主管人员准许，随便操作机器，因此损坏者。 5 在厂区或宿舍内打架者。 6 携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。 7因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.损失金额500元以下者 8 品德不端，有损公司信誉者。 五 员工有以下事项之一者，予以记大过： (1) 在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。 (2) 未经答应，私自带

21、着外人入厂参观者。 (3) 在厂区带头不守规定，情节重大者。 (4) 扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。 (5) 报告不实欺瞒公司，贻误公务，情节重大者。 (6) 群架、品德顽皮或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。 (7) 违背领导工作叮嘱致使影响工作或生产，情节重大者。 (8) 在公司内制造私有物品者。 (9) 破坏公司平安者。 (10) 损坏公司机械器具，情节重大者。损失金额500元以上 (11) 奢侈公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。损失金额 500元以上 (12) 行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节略微者 (13) 在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。

22、 (14) 因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。损失金额500元以上 (15) 酗酒滋事者。 (16) 损坏、奢侈原物料、半制品、制成品情形严峻者。损失金额500元以上 (17) 损坏机械器具，情形严峻者。损失金额500元以上 (18) 未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节略微者。 (19) 擅撕公告公文，有辱公司尊严者。 六 员工有以下事项之一者，应予降级或解雇： (1) 有意毁损本公司机械或有意破坏公司之产品及其他主要财物者。 (2) 抗拒管理人员合理指导，并有公然羞辱行为，恶性重大者。 (

23、3) 对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术隐私及客户往来情形或供应文件图表者。 (4) 行为不轨，在厂区或宿舍内男女游戏，有妨害风化行为者。 (5) 在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。 (6) 办事不力，废弛公务，擅离职守者。 (7) 偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。 (8) 散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。 (9) 有煽动怠工或罢工之言行者。 (10) 假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。 (11) 无正值理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。 (12) 假藉职权假公济私者。

24、(13) 参加非法组织者。 (14) 受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。 (15) 因故或过失致使本公司蒙受损害者。 (16) 伪造证件冒领各项费用者。 (17) 接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司利益，情节重大者。 (18) 不按作业标准书或规格标准影响生产及品质，情节重大者。 (19) 请事、病假或其他假期间到他厂工作者。 (20) 吸食毒品有事证者。 (21) 亏空公款或赃私者。 (22) 违背劳动合同或职工守则，情节重大者。 (23) 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之员工施以暴行或重大羞辱之行为者。 (24) 于订立劳动合同时，为虚伪意思表示

25、，使公司有受损害者。 (25) 一年内记大过三次者。 (26) 根据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。 (27) 其他重大过失或不当行为，导致严峻后果，报请主管机关核备者。 六 同之功过得以互抵；激励一次抵消口头警告一次，嘉奖一次抵销书面警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。 第六章 员工考勤事项规定 第一条 员工考勤的方式为运用工卡打卡，正常上班及加班均需按规定打卡。 1、 员工打卡须在指定的卡机按要求打卡。 2、 如员工上班中途请假出工厂，仍需打卡。 其次条 迟到/早退的处理方法: 1、 上班迟到或下班早退，10分钟以内罚款10元，10分钟以上30分钟以内20元。

26、2、 上班迟到/下班早退超过30分钟而无正值理由者，以旷工论处。 第三条 漏打卡的处理方法: 1、 员工正常上班及加班而漏打卡，应填写打卡异样状况单，属个人缘由每月不行超过2次，当月内第3次漏打卡赐予口头警告，第4次漏打卡赐予书面警告,超过第5次作旷工处理。 2、 若出现卡机故障等状况，请照实于人事部异样打卡登记本登记，人事部将统一处理。 3、 若因特殊缘由而调整上、下班时间，均由人事部通知。 4 严禁员工代替他人或授意他人打卡，违者双方赐予书面警告，情节严峻或蓄意再犯者马上开除。 5打卡弄虚作假者，若当天出勤为正常班的作同等时间旷工处理，若当天出勤为加班的则扣除同等加班时间，并记书面警告1次

27、。 第七章 员工请假申请事项规定 第一条 某些限制了员工范围的假期(如：有薪事假、婚假、丧假、产假等)，请比照有关规定确定自已是否到达要求后再予以申请。 其次条 婚假、丧假、产假、工伤假依据人事部最终核实的状况作为处理的凭据。 第三条 准假权限：员工在遵守“先申请这一点的同时请留意 ： 1、 部门主管有权同意8小时以内的事/病假；部门经理负责审批24小时以内的事假。 2、 中、高级职员之请假申请须由部门经理或以上之级别审批。 3、 超过24小时或以上的事假，除部门经理审批外，还需副总批准。 4、 婚假需提前半个月向部门申请、人事部查实。 5、 年假、产假需提前一个月向部门申请、人事部查实。 第

28、四条 员工在未得到明确批准的状况下，不允许私自强行休假。 第五条 凡不遵从上述有关条例及规定的员工,公司将视其情节轻重赐予“推后休假、“取消请假、 缺勤旷工及“行政处分等必要的处理。 第六条 员工请假所必需遵守的原则是“先申请、再批准、后休假。 第八章 员工工作时间的规定 第一条 标准工时：员工正常工作时间为每天8小时，平均每月工作22天，标准工时每月176小时；职员正常工作时间为每天8小时，平均每月工作26天，标准工时每月208小时。 其次条 具体支配：员工每周一至周五为正常工作时间，每周六及周日为公休日；职员每周一至周六为正常工作时间，周日为公休日。 第三条 工资发放：工资发放为每月20号

29、，如遇周六日则往后推延两天发放。 第四条 假如在公休日需支配上班，请按以下规定执行： 1、 员工考勤以打卡时间为实. 2、 公休日上班当加班处理，加班费按现行规定执行。 第九章 员工假期性质分类规定 第一条 病假 1、 员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称为病假。病假的根据是员工在请假后3日内供应有效医院的病假证明书及药费收据。 2、 不能做为病假处理的状况: 符合上述条件但需停工住院治疗的(为停工医疗假)。 不能出示有效医院的病假证明。 因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等个人随便行为而导致的伤病。 其次条 事假 1、 员工因合情合理、正常适当的私人理由而不能上班的称为

30、事假。 2、 事假需做缺勤处理，且为无薪假期。 3、 超过3天以上的事假，请提前一个星期交副总批准。 第三条 有薪事假 1、 主管以上职员，试用期满转正后且当月缺勤不超过8小时者,每月可申请(但部门不愿定批准)最多不超过1天的有薪事假以处理个人事务。 2、 有薪事假期间的工资可按正常出勤100%发放，但不予以累计休假。 3、 部门经理视员工的平常表现、敬业精神及视请假当天的工作需要等来确定是否准假。 第四条 婚假 1、 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2、 婚假的根据是员工需在假

31、期前期或后3日内供应结婚证正本。 3、 婚假期间的工资可按正常出勤100%发放。 4、 婚假请提前半个月申请，并允许从结婚证发证之日起3个月内申请。 5、 申请婚假的员工可视户籍所在地的位置，酌情同时申请适当事假(路程假)，做为来回的路程时间。 第五条 丧假 1、 员工入职期超过1年者，可一次性申请丧假5天。 2、 丧假限员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)过世。 3、 丧假的根据是在假期后3日内供应当地派出所出具的亲属死亡证明。 4、 丧假期间员工工资可按正常出勤100%发放。 5、 申请丧假的员工可视亲属所在地的位置，同时申请事假(路程假)，做为来回的路程时间。 第六条 产假 1、 产假

32、限符合支配生育的第一胎，员工怀孕后请于3个月内向公司出示有效医院的证明(注明预产期)。可一次性申请产假90天。 2、 产假期间可领取相当于正常工资的100% 。 3、 产假请提前一个月申请，并同时供应准生证正本。 第七条 工伤假 1、 员工因工负伤可享受工伤假。 2、 具体意义、条件、待遇等依本地政府的相关规定。 3、 工伤假期间的工资可按正常出勤100%发放。 4、 员工申请工伤假仍需供应必要的有效医院的医疗证明。 第八条 年假 1、 员工入职期满1年者,可享受年假7天。 2、 如员工接着为公司服务，入职纪念日每满1年，将在此基础上再增加年假1天，依此类，累计总数最高为12天。 3、 年假期

33、间的工资可按正常出勤100%发放。 4、 年假需提前1个月申请，并依公司生产需要统一支配。 5、 本年假运用期限在下年假来临前均有效，亦可将2次年假连在一起运用。 6、 员工如在本年假运用期限满后仍未申请休假(即过期)，视作自动放弃，公司不作任何补偿。 7、 如员工在公司统一支配年假前离厂，则不能享有此年假，也不行补回同等的工资。 第九条 路程假 1、 员工申请长假(如年假、婚假及丧假等)在路程上所需的时间为路程假。 2、 员工请路程假以身份证地址为准，广东省内为2天,与广东接壤省份为5天，其它省份为7天。 3、 路程假需做缺勤处理，且为无薪假期。 第十条 法定假期 1、 元旦节1天，春节3天

34、，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。 2、 法定假期均为有薪假期(相当于正常工资的100%)。 3、 法定假期适逢公休日的由公司视生产状况确定具体的补假时间。 4、 具体放假时间依人事部当时通告为准。 第十章 员工离厂规定 第一条 对于试用期内未转正的员工 1、 辞职-需提前7日提出书面申请，按规定办妥离职手续后,可领取依考勤计发的工资。 2、 试用不合格-因不适合本公司工作而遭解雇者，按规定办妥离职手续，可领取依考勤计发的工资。 其次条 对于已转正的员工: 1、 辞职-需提前30日提出书面申请，按规定办妥离职手续后，可领取依考勤计发的工资。 2、 辞退-因

35、不能胜任工作而被公司解雇者,公司将提前1个月通知其本人或多支付该员工1个月的工资作代通知金。 3、 除名-因违背厂规而被公司解雇者，依考勤计发工资。 4、 开除-因严峻违背厂规、情节恶劣及触犯法律而遭解雇者，仍需按规定办妥离职手续，但无任何工资发放以作为惩办及弥补公司的损失。 第三条 对于任何状况的员工: 1、 自动离职(连续3日以上旷工)者，公司将扣除该员工1个月工资作为对公司的补偿。 2、 触犯法规，蓄意破坏公司财物、影响公司正常生产，恶意违背厂规及偷窃者，将被公司开除，并扣发全部工资以示警告，情节严峻者将送公安机关处理。 第四条 员工在辞职尚未离厂期间仍需遵守公司的各项规章制度。 第十一

36、章 平安留意事项 第一条 穿着状况： 不能穿拖鞋、背心以及奇装异服等,生产岗位女工不准头发披肩，以免出现头发被卷进机器的状况出现，防止事故的发生。 其次条 携带物品： 不得随身携带与工作无关物品，如弹簧刀械和任何可能成为凶器之物品、食品饮料等.不得在非指定区域内随便点火,违者记过处分。 第三条 动火平安： 动用明火作业必需提前进行明火申请，并刚好通知安卫人员，方可作业。动火过程中必需备有消防灭火器及其他消防平安设施。 第四条 机台操作： 操作机台时必需先经过上岗培训合格取证后方可上岗作业.并且熟识操作流程的平安留意事项，严格依据操作规程作业。 第五条 上下班： 上下班时必需依据行走路途行走，留

37、意四周来往行驶的车辆；禁止逆向行驶或横穿公路，勾肩搭背。 第六条 搬运物品危险化学品： 搬运物品危险化学品时，必需先了解所搬运的是何物品及其危害，搬运过程中必需轻举轻放。 第四篇：教学比武学习心得 - 用于合并 教学比武学习心得 10月份以来，我校落实“课内比教学，课外访万家的比武活动开展的如火如荼。置身于课堂教学中，看到各位老师冷静自如，心中有数，不禁让人耳目一新。课堂上老师们先进的教学理念，崭新的教法，灵敏多样的教学手段，丰富多彩的多媒体课件，这些都给我留下了深刻的印象。赞美之余，更多的是深深的深思，从中让我更深刻地体会到了学习的重要性与紧迫感。 一深化解读教材。 本次活动每一位作课老师不

38、但从思想上特别重视，而且都做了认真的准备，每一位老师能深化解读教材，读懂教材，所以教学目标定位正确，重、难点把握精确，并能找到适当的方法突出重点，突破难点。留意将学问技能、数学思索、解决问题，情感与看法表达于教学的全过程；能用全新的教学理念处理教材，并能创建性地运用教材。 二还数学课堂安静 听完这么多课后，我最大的感受是：这次的课堂已经有了很大的变更，去掉了很多浮躁、形式上的东西。比方如雷贯耳的掌声、赞扬声、小组合作探讨声，玩耍兴奋地叫喊声，还有那改变莫测能刺激视觉的课件，课堂返璞归真，已经安静了很多，留给学生安静思索时间，回来数学课堂抽象性或规律性。课堂变成了一个师生共同“享受学问能量，传递

39、信息的空间，让我们真正体会到数学课堂教学的朴实与扎实。 三、实现了师生角色的转变，表达学生的主体地位。 几位老师由教学的主宰、中心，转变为学生学习的伙伴，学生学习活动的组织者、引导者；学生由被动的接受者，转变为学习的主子，他们不仅有老师的组织下进行共同学习的义务，而且有自主选择学习内容、学习伙伴、学习方式进行特性化学习的权利。充分表达“以学生为主体教学理念标准指出：“学生是学习和进展的主体。课堂必需根据学生身心进展和学习的特点，关注学生的个体差异和不同的学习需求，疼惜学生的新颖心、求知欲，充分激发学生的学习爱好 。作课老师能够根据不同年龄孩子的特点选择恰当的教学方式和评价方式，真正做到了以学生

40、为主体。大部分课堂上学生津津乐道，意犹未尽。课胜利的关键缘由在哪里？我认为它是在留意发挥学生的主体作用上而进行的一次教学活动，这样的教学具有一种张力，一种召唤力。给学生一个自由的空间，呼喊着学生富于特性的创建性理解和说明。学生的学习不再是一个封闭的找寻固定答案的过程，不再是亦步亦趋地复现教材中学问概念的原意，不是只去忠实地认知而无自己独特的渗透情感的体验，学生的学习过程是一个开放的、创建性过程。学生在不断理解数学学问的过程中理解社会，理解数学在社会中的价值，表达了“人人学有价值的数学的新理念。 四、提倡自主合作的学习方式。这些课关注学生学习的过程、学习的方式，这是引导学生学会学习的关键。一方面在课堂教学中，把学生的自主学习贯穿于教学的全过程。在这一过程中，学生的自学探究是基础，合作学习是重要的方式，老师的指导是实现有效学习的重要条件。教学是在老师的指导下，师与生、生与生沟通对话，教学相长的过程，也是由领悟学习方法、运用学习方法到将学习方法融会贯穿，能用适合自己的方法学习的过程。另一方面，专题性、综合性学习引起重视，加强这一类学习的探讨与实践。这类学习更具综合性、探究性， 也更富于挑战性。学生在综合性学习的过程中，有效地培育主动探究、团结合作、勇于创新的精神培育综