广州市劳动合同范本.docx

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1、广州市劳动合同范本 第一篇：广州市劳动合同范本 编号： 广 州 市 职 工 甲方用人单位： 名称：_ 法定代表人主要负责人： _ 经济类型：_ 通讯地址：_ 联系人：_电话:_ 劳 动 合 同 乙方职工： 姓名：_ 身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、恳切信誉原则，订立本合同。 一、合同期限 一合同期限 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。

2、 3、以完成确定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_为标记。 二试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一 劳动者只能商定一次试用期。 二、工作内容和工作地点 一乙方的工作内容：_。 二乙方工作内容确定为填“是：_管理和专业技术类/_

3、工人类。 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 四乙方工作地点：_。 五除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位

4、实行以填“是：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。 二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 三甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动酬劳 一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元月_

5、元周； 2、计件工资：_70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立； 3、其他形式：_。 二乙方试用期工资为_元月不得低于第 一款商定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。 三甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 四工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 五甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。 六甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日或周_。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 一甲、乙双方依据国家和

6、省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱惜乙方的健康及其相关权益。 二甲方按国家有关规定，发给乙方必

7、要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每_年季月免费支配乙方进行体检。 三甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱惜工作。 四如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 一经甲、乙双方协商一样，可以解除本劳动合同。 二乙方未提前三十天通知甲方而解除劳动合同或自动离职的，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方相关损失。 三有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇

8、业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(事务)已经出现; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 四有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的; 2.乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行为依据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 五有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门

9、确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方身体健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; 5.甲方不履行劳动合同，严峻违背国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 六有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合支配生育政策的女职工在孕期、产

10、假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违背合同担当的责任 (一)一方违背合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)甲方违背本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 九、

11、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。 十一、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动 行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60

12、日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十三、双方需要商定的其他事项 _ _ _ _ _ 本合同含附件一式两份鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持 有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方 担当相应的法律责任。 甲方：盖章 乙方：签名 法定代表人 托付代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 其次篇：劳动合同范本 劳 动 合 同 书 甲方：(用人单位) 乙方

13、：(职工) 单位名称： 姓名： 企业性质： 性别： 法定代表人： 居民身份证号码： 托付代理人： 单位地址： 户口所在地： 户籍性质： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意由甲方根据生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，并按甲方的合法要求，提高自身的职业技能，按时完成规定的工作任务数量，并到达规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 一 甲方必需严格依据国家有关工作时间和休息休假及对未

14、成年工和女职工特殊劳动爱惜等 规定执行，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。 二 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，是否在有毒有害岗位、场所工作是、不是。 三 乙方应严格遵守各项平安操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 一甲方支付给乙方的工资不得低于本区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。 二工资支付：双方商定实行 月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资。由甲方以货币形式在每月 日前支付 当月、上一月工资，甲方不得克扣和无故拖欠。 三甲方因生

15、产需要延长工作时间的或节假日加班的，按劳动法第四十一条、四十四条规定办理，不得强制加班。 四甲乙双方必需依据国家和区政府有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。 五乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定和区政府的有关实施方法执行。 五、劳动纪律 一甲乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依国家法律、法规、规章、制定各项管理制度，乙方应自觉遵守，并听从甲方的管理。 二甲方有权按照法律、法规、规章及依法制订的规章制度，对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理或经济惩处，直到解除劳动关系。 六、劳动合同终止、变更、解除 (一)合同期满即行终止。

16、合同期满前，甲方因生产、工作需要，经双方协商同意，可接着签订劳动合同。 二任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。 三甲方或乙方提出解除劳动合同的，按劳动法其次十 四、二十 五、二十 六、二十 七、二十 八、二十 九、三十 一、三十二条有关规定执行。 七、违背劳动合同的责任 (一)甲乙双方任何一方擅自违约解除本合同的，应担当违约金人民币 元。 (二)由甲方出资培训而合同期限或商定服务期限未满，乙方提出解除劳动合同的，根据甲方支付的培训费和提前时间相应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失。 (三) 乙方因违背保守商业隐私商定，对用人单位造成经济损失的，应依法担当赔偿责任

17、。 八、双方商定的事项：如甲方出资培训服务期限、保守商业隐私内容、竟业限止、职业等 九、劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位或企业主管部门劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向区劳动争议仲委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十、本合同条款如今后与国家法律、法规、规章相抵触的，依据国家法律、法规、规章执行。 十 一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的鉴证机关存档一份。 甲方(签字、盖章) 乙方(签字) 鉴证机关章 鉴 证 人 签 订 日 期 年 月 日 鉴证编号 鉴证日期 第三篇：劳动合同范本 劳 动 合 同

18、甲方用人单位： 法 定 代 表 人： 性 质： 地 址： 乙方劳动者： 年 龄： 身 份 证 号 码： 学 历： 身 份 证 住 址： 现 居 住 地 址： 家 庭 电 话： 手 机： 合同起止日期： 2022 至2022 签约需知 1、 签约双方应细致阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 2、 劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律运用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字精确。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方供应未与其他用人单位存在的劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动

19、合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，乙方应当照实说明。 5、 社会保险按国家规定缴纳，双方不能协商商定。 6、 依据国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。 7、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 8、 甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同接着有效，劳动合同承继其权利和义务的用人单位接着履行。 9、 甲乙双方可以就保守甲

20、方商业隐私与学问产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 2 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 1、 本合同属于固定期限合同，合同时间为_2022_年_ _月_ _日起至_2022_年_ _月_ _日。 2、 试用期从_2022_年_ _月_ _日起至_2022_年_ _月_ _日。 其次条 工作内容和工作地点 1、 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方支配，在_ _部门从事_ _岗位工作，工作地点：_ _。 2、 甲方根据经营状况和乙方

21、工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 3、 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。随时执行甲方及其主管人员赐予的全部建议和指示，并忠诚地为甲方服务，尽最大努力改善经营使甲方受益。 4、 严格遵守甲方的员工手册。在其按本合同受聘期间，未经甲方书面同意，不得干脆或间接受聘或受雇于其他公司、组织、个人，或自行从事、参与、接受公司以外的经营、业务或职业；不得因其在公司任职而索要或接受第三方送给本人或其家庭成员的任何礼物、好处或利益。 第三条 工作时间和休息休假 1、 甲方支配乙方执行_ _工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时中一项 2、 乙方在合同期

22、内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。 第四条 劳动酬劳 1、 乙方试用期的月工资为人民币_ _元/月。 2、 正式录用后，乙方的月工资为人民币_ _元/月。 3、 甲方每月15日发放乙方上月工资，如遇法定节假日薪资放发时间顺延。 4、 乙方的社会保险、个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生转变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 5、 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。 6、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 7、 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核

23、状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位转变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 8、 甲方根据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 9、 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 第五条 社会保险与福利待遇 1、 甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 2、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 3、 乙方患病或非因工负伤的

24、医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 4、 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 5、 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第六条 劳动条件与劳动爱惜 1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。 第七条 劳动纪律 1、 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 2、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位

25、的职责；听从甲方的工作支配；遵守工作规范；疼惜财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 3、 乙方承诺严格遵守甲方客户的保密制度，绝不将甲方客户的经营状况和业务状况向任何人泄露。 4、 在合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制度的规章进行修订。 5、 若本合同部份条款与国家所规定及甲方规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方规章制度。 6、 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度的规定，赐予相应的处分、经济惩处等处理，直至解除劳动合同。 7、 乙方不接着在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。 第八条 合同的变更

26、、解除、终止、续订 1、 在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： 1) 订立本合同所根据的法律、行政法规及规章发生转变的。 2) 订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的。 3) 甲乙双方状况发生较大转变，影响本合同执行的如甲方的经营状况、组织架构发生转变、人员结构、工作岗位调整等；乙方的工作表现、学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等。 2、 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 3、 乙方有以下情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同： 1) 乙方在应聘时，及入职后向甲方供应的材料如离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体验证明

27、等内容虚假不真实。 2) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 3) 严峻违背甲方劳动记律或甲方规章制度的； 4) 甲方根据本合同其次条2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和支配的。 5 5) 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 6) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 8) 乙方行为不端，严峻损害公司名誉的。 9) 乙方被依法追究刑事责任的。 4、 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同

28、： 1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 3) 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4) 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，向乙方说明状况后，并向劳动行政部门报告后进行裁员的。 5、 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第八条四项终止、解除本合同： 1) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3) 符合法律法规规定的其

29、他情形的。 6、 乙方患职业病或者因工负伤，依据国家有关规定进行治疗，劳动实力鉴定享受相应待遇。 7、 甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1) 在试用期内的； 2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3) 甲方未依据本合同的商定支付工资酬劳或者供应劳动爱惜或者劳动条件的； 6 4) 经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康为； 5) 乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的。 8、 乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 9、 合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同说明意向。双方同意续

30、订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。 10、有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1) 劳动合同期满的； 2) 乙方到达法定退休年龄； 3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4) 甲方被依法宣告破产或者依法解散、关闭、撤销； 5) 法律、行政法规规定的其他情形。 第九条 经济补偿与赔偿 1、 甲方按照中华人民共和国劳动合同法相关规定解除劳动合同的，向乙方支付经济补偿金； 2、 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个

31、月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。 3、 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同，并挪用私吞公司财产，按其给甲方造成的损失担当相应法律责任，并担当造成甲方损失的赔偿责任。 4、 乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 第十条 商业隐私和不正值竞争 1、 甲方实行了保密措施爱惜的商业隐私，乙方有保密义务。劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 2、 甲方可以就保密的内容和范围，双方的权利和义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。 第十一条 劳动争

32、议的解决方法 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。本劳动合同条款与国家、省、市有关规定不一样的，按有关规定执行。 第十三条 本劳动合同一式两份，由甲乙双方签字或盖章生效，双方各一份。本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章： 乙方： 法定代表人： 或托付代理人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月

33、 日 第四篇：劳动合同(范本) 劳动合同 用人单位甲方：北京康大助友科技有限公司 地址居处：北京市海淀区上地十街1号院1号楼1301室 法定代表人主要负责人： 贾书庆 员工姓名乙方： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方依据“合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 一甲、乙双方商定，实行以下第1种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从2022年2月1日起至2022年1月31日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成确定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成

34、时止。 二试用期的商定，实行以下第1种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_个月天，从年月日起至年月日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 一乙方的工作岗位部门、工种或职务为： 。 1 二乙方的工作任务或职责是： 。 三乙方工作地点是：北京；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 四甲方根据生产经营需要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门、工种或职务 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方

35、所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 三休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳 一乙方正常工作时间的工资按以下第1种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方工资元/月。 2、其他形式：。 二工资必需以法定货币支付，不得以实物及有

36、价证券替代货币支付。 2 三甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 四甲方每月5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 六因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 七非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期最长三十日的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作

37、的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 八乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 九乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、支配生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 一劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负

38、责。 二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 3 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护新劳动合同范本 一甲方按国家人力资源有关劳动爱惜规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。 二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳

39、动爱惜规定免费支配乙方进行体检。 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 一乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 二乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变更 一甲乙双方应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 二甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。 九、劳动合同范本的解除、终止和续订 一双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同