幕墙工程工作总结.docx

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1、幕墙工程工作总结 工作总结 2008年9月13日进入新纶科技园区标准厂房工地,此项工程也是我公司今年的重点,是必需完成的项目。 工程的内容：石材幕墙，9100；玻璃幕墙约2000；铝单板挑檐850，白钢门等。 (一) 存在的问题： 一、总包脚手架搭设欠缺，当时无法改，给铝单板装饰带来很大麻烦，悬挑脚手架位置，角度有问题，增加了施工难度，存在着平安隐患，是施工进度，质量受影响， 二、厂房的窗口，幕墙口都已抹灰完毕，用目测估计有80%-90%的窗侧傍都得铲掉，二次抹灰工程量很大，也影响石材，玻璃幕墙主龙骨的安装，按正常程序，土建抹灰收口、二次抹灰就完全可以解决的问题，但甲方、土建要求必需抹灰，我方

2、所供应的尺寸要求的精确度特别高，确定有部分自己的施工偏差。 三、石材的加工，当时现场有石材约3000左右，而且不配套，大面大规格的石材到货不志向，料不齐，抢工期只是一句空话，计算了一下，就石材厂的加工实力，每天加班加点，得干40天，还不算补料及毛板到货是否刚好等； 四、因为工期比较紧，除抓材料外，必需保证有足够的施工人员，承包人当时有 安装人员20几个人，最关键是原现场放线人员在北京，现场放线没有一个整体的限制，这么大的量，各个面的交圈会出问题，还没有一个专职清料，分料的技术人员，想做明白很难。 二以上存在的问题如不刚好调整，会阻碍工程的顺当进行。 一、项目部的人员有孔繁臣、张庆恕、厉秉智，根

3、据具体状况，当天就支配厉秉智到石材厂监督石材加工进度、质量、依次，以保证现场能正常施工，张庆恕分管技术，到场材料的验收清点，孔繁臣管质量、进度及甲方、监理、总包的协调等，要求分工明确，各尽其责。 对施工队伍的管理，多次谈话要求，限定时间，必需保证安装人员不少于60人，没有足够的施工人员，谈进度完成目标是空话，对于承包人每天要求其上人，并实行经济惩处，也没有到达项目部的要求，项目部最终确定，由我们项目部找队伍，交给承包人统一管理，才基本保证施工人员的数量，并限制要求承包人两天内把放线人员，清点理石、分料人员调到工地，现场没有技术人员，没有一个技术上总限制人员，无法保证施工质量，这也是最基本的常识

4、，并要求每个面放线，由技术人员亲自验线，不能出现任何过失，通过接触，我认为承包人的素养，责任心、组织实力有相当大的差距，也给我们的工作带来很大的压力和麻烦。 二、平安方面 现场每次开会，开施工人员大会，首先强调的就是人身平安，各个位置的领导必需重视平安，抓平安，增加平安意识，要求施工队伍每次出工前开会，时时刻刻讲平安，我项目部多次强调，每个人必需保证自己的人身平安，也要保证他人的人身平安，为自己负责，也为他人负责，同时为每个家庭负责，尤其是铝单板的安装人员，每天都强调，强调承包人监督检查，项目部抽查，看施工人员是否系好平安带，是否有监督人，如有违背项目部通知重罚。 经常要求项目部人员，承包人，

5、一个好的管理者，他必需有平安意识，不抓平安的管理者是不称职的管理者。 三、防火方面 在施工过程中，因墙面聚胺脂保温已做完，平安防火是头等大事，对施工者运用器具，电焊切割操作，严格限制，严格管理，会上多次强调，在更改龙骨， 焊接龙骨过程中，需切割的用角磨切割，焊接时要配备接火斗，灭火器，防火水，放火砂等，并用木板挡住玻璃，操作时有专人看护，一是防止着火，二是做好成品爱惜，各个管理人员现场监督检查，确保万无一失。 11月17日土建拆脚手架时，操作人员无证违背操作规程，墙内保温聚胺脂着火，当时大风降温天气，是我方工人抢救刚好，在短时间内把火扑灭，才避开更大的损失，我已在楼内准备的防火水，砂起到作用。

6、 三、质量进度方面部分材料 新纶科技园区标准厂房工地外装质量总是出现问题，从前期施工，到后期施工几次出现返工现象，起先大面积抢工期时，就特别留意质量，实行一些相应措施，各种会议上每天强调，可是还是有很多方面没有按项目部要求施工，有很大的差距。返工整改造成了一些材料的奢侈，并作过经济惩处，主要缘由是施工人员整体素养差，承包人管理没有序，责任心不强，管理力度不够。 新纶工地工期要求紧，施工队伍人上不来，上料人员没把料运到位，使施工人员之间有心情，存在冲突，对进度造成确定的影响，觉察这样的状况后，多次协商方法，最终下令全力以赴，加大力度，把现场的石材按号运到指定位置，也只有这种方法，才能把石材查清楚

7、，还缺什么理石，但始终施工队伍人力缺乏，做的不是很到位，有些规格的石材加工多了，有些加工少了，还有什么规格没有加工，他们也没有确定的把握，项目部在统计，协调石材加工方面投入很大的精力，使我司的形象利益也受到影响。 五、员工的考核 新纶项目部都是以年轻人为主，他们工作有激情、有朝气，对反映有问题的员工，给他们分工，谈话，给他们充分的时间和空间去发挥，去表现自己，让他们知道自己该做什么，怎么去做“自己的路，自己走，把自己的工作干好。从培育他们良好的职业习惯入手，经过一段时间的考核，我认为，有些员工本质好，有素养，责任心强，在激烈的市场竞争下，企业需要这样优良品质的员工。相反，有的员工对工作不负责任

8、，马马虎虎，工作中没热忱没重点，不知道自己应当做什么。因此本着对公司，对个人 负责的看法，我找本人谈话，指出他们的弱点，作了较细致的工作，使其心服口服，赐予辞退。 因此，企业要进展，要有一些高品质，高素养，工作中兢兢业业的员工，对项目部的员工要求是“工地无小事，做事要忠诚，对工作一要用心，二没私心。“先做人，后做事。 三谈点个人想法 一、企业应建立健全各项规章制度，岗位责任制，没有规则，就不成方圆，让每个人都去遵守，执行，也是考核员工的根据。 二、选择施工队伍，要考核技术力气，素养，和责任心，如今的国家劳动法， 对爱惜农夫工方面特别重视，如有过失，我们企业受牵连，企业会有损失，在今后的合同签定

9、中，应增加内容，为爱惜企业利益，选拔时要求承包人有正规的工资表，填写身份证号码，及身份证复印件，发放工资或生活费必需本人签字，项目部人员监督，公司保存一套存档，平常工作中项目部参入施工人员考勤，要精确，完好，防止突发事务以便备查处理。 三、对员工的考核、培育 对每一个员工确定岗位责任，下级听从上级，一级为一级负责，加大管理，监督力度，增加员工的责任感；一名优秀的员工，应主动主动去做事，主动主动去提高自己的技能。只有尽职尽责，才能尽善尽美，企业应有组织定期或不定期的组织员工学习，培训，提高人员素养和技能水平，为企业培育高素养、高技能的人才是企业稳定和进展的基础。 * 2008.12.16 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页