学生社团联合会第九届学生干部工作考核评分细则（共5篇）.docx

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1、学生社团联合会第九届学生干部工作考核评分细则（共5篇） 第一篇：学生社团联合会第九届学生干部工作考核评分细则 学生社团联合会第九届学生干部工作考核评分细则 考核实行评分制，考评总分100分，由德思想品德、能绩实力实绩、勤工作出勤以及减分项四部分组成，其中：德30分，能绩35分，勤35分。根据得分，分优秀90分以上、良好80-89分、中等(70-79)、合格6069分、不合格60分以下五档。考核不合格者，与社团管理中心主任卢兴华老师谈话，劝其辞退或干脆撤职处理；符合淘汰项条件者，根据具体状况予以淘汰。 一、基本素养80分 一思想品德30分 1.执行与听从能认真自觉执行团委、学生社团管理中心的工作

2、方针、精神，顾全大局，听从统一领导和支配10分 1工作中留意整体利益，有团结协作意识，部门协会之间、人员之间主动地互相支持和协作，长期主动地关心主席及其他部门开展各项工作7-10分； 2工作协作意识一般，能基本完成支配的各项工作4-6分； 3不能完成支配的任务，工作不主动13分。 2.责任与精神对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为各协会服务，能树立学生干部良好形象者0-10分； 3品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班0-10分。 1 迟到一次；1分 2 无故缺席一次。4分 二、实力实绩35分 1组织协调实力5分 1在组织每一项活动时，能把握大局，

3、抓住主要冲突坚决决策。搞好团结，擅长协作，带着同学高效率地完成各项任务；5分 2领导协调会长较好的完成工作；3-4分 3不具备组织领导素养。12分 2社团建设实力熟识本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对各部长会长及会员干事的需要和社团工作中存在的问题，主动负责地提出建设性看法和可行性建议0-5分 3交际实力5分 1擅长与其他学生干部交往，具有很强号召力，有确定的影响力；0-2分 2交际范围较小，影响内部团结。-3分 4.取得与成果10分 1精彩完本钱职工作，并能够在工作中觉察问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评；8-10分 2基本完本钱职工作；6-7分 3工作过程中出现失误 。(16分)

4、 5.会员流失比率10分 120%以内8-10分 220%-40% (6-8分) 340%-60%4-6分 460%-80%2-4分 580%-100%-3分 三、工作出勤35分 1工作看法 15分 1模范地执行学院、团委、学生社团管理中心及学生社团联合会各项规章制度和会议精神； 11-15分 2 经常深化到协会会员中调查探讨，向学生社团管理中心、学生社团联合会主席团反映会员们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用；6-10分 (3) 重视上级布置的工作，按时按质完成。1-5分 4在组织中，做事没有层次，说话有伤大雅，影响会议及活动的正常进行；-3 2工作思路在工作中发挥预见性和创建性，具有超前意

5、识和创建性思维模式；10分 1工作完成精彩，并为各协会供应行之有效的合理化建议；7-10分 2工作完成较好，能在本职工作中发挥创建性；4-6分 3能完本钱职工作，但提不出创建性看法。1-3分 4完不本钱职工作，但提出建议或要求又不能提出可行方法；-3 3工作支配与总结10分 1准时认真地参加各种会议和活动，能刚好上交工作支配和工作总结6-10分 2定期召开例会，并有完好记录。1-5分 3不能准时完成工作支配、工作总结、活动策划、收发新闻稿。-3 二、减分项 1.例会与值班：迟到一次者减1分次，无故不到者；每次减4分 2.因个人缘由严峻影响工作病、休假除外，每次减2分 ； 3.不能按时完成上级交

6、给的各项任务，每次减2分 ； 4.不能按时上交各种支配、总结、报表者，每次减1分； 5.有一门成果不及格，每次减5分； 6.有违背校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重，每次减25分； 三、淘汰项 对出现以下事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生社团管理中心予以淘汰： 1.受到任何学院行政处分者； 2.考试作弊者； 3.一学期有三门课程不及格者； 4.工作自由散漫，且屡教不改者； 5.不留意工作方法，不能以正确的看法工作者； 6.考勤缺勤累计3次者。 注：1.信息的汇总和整理由办公室负责，最终结果将予以公示。 其次篇：第九届学生社团联合会工作总结(发言稿) 第九届学生社团联合会工作总

7、结发言稿 各位敬重的领导、老师，各位社团负责人，社联的同事们，同学们： 大家下午好！ 时间飞逝，窗外又是一个生气勃勃的季节。伴随着春天的脚步，我们迎来了第十届学生社团联合会换届大会。回首过去的一年，第九届学生社团联合会在校团委的正确领导与支持下，在学生社团联合会全体成员和各个社团的共同努力下，胜利的完成了的任期内的各项任务。在这里，我受第九届学生社团联合会主席团托付，将2022年学生团体联合会的工作状况向大会况汇报如下，请大会审议： 一、恪尽职守，认真作好本职工作，圆满完成团委交给的各项任务 主动协作校团委的各项工作，是社联的主要任务之一。在本届任期内，社联胜利完成了校团委交给的各项任务：做挑

8、战杯、地铁志愿者，在完成志愿活动的同时提高了部员自身的素养和觉悟；参加工业品外观设计大赛志愿活动，不仅提高了社联部员的组织性还增加了社员们的团队意识；承办市十佳社团评比、读万卷书行万里路活动，更是大大提高了部员处理突发事务的实力。在第九届社联一年的任期内，共关心、协作团委完成各类工作四十余项，成果得到了校团委老师的一样确定。 二、转变职能，主动协作社团活动，实现从管理型向服务型的转变 立足社团、服务社团是学生社团联合的宗旨。所以本届社联在工作中更加留意从“办活动到“协作社团做活动的角色转变，更加留意发挥社团的主动性。具体说来，想社团之所想，及社团之所急； 在各种不利状况下，主动协调场地，对部分

9、社团予以资金上的支持，并在活动的主题和方向上予以把握，对活动的程序和微小环节予以充分思索，确保了各项活动的顺当进行。同时对各社团的服务上加以区分，对于理论学习型、科研型和新兴社团予以大力扶持，对爱好爱好型、社会公益型社团予以主动协作和引导。先后关心CSC外语社团、飘扬外语协会等十余个社团实行了课本剧大赛，英文演讲竞赛等二十余个活动，在校内取得了良好声誉。 三、继往开来，主动推广特色活动，促进和谐校内社团文化的旺盛 学生社团是高校校内文化的重要开拓者、生力军。学生社团联合会紧紧把握高校文化前沿，为丰富校内文化，先后举办了大量丰富多彩、富好玩味性的社团活动：“五四海报展带着我们重温了那段红色的岁月

10、；“体育电影展和“快乐足球活动让我们体会到了竞技体育的魅力；作为重头戏的学生团体文化节，更是将整个社团活动带到了新的高度，其中的三十余个富有特色的社团活动，干脆参与人数保守估计到达了2万人/次，大大的丰富了我校学生的课余生活，其中诸如吉他协会的摇滚音乐节、雷翼动漫社的COSPLAY嘉年华已经在校内外产生了加大的影响。学生团体文化节目前已经成为引领高校文化的重要载体，得到了市内媒体的关注，得到了社会广泛的赞誉 四、加强沟通，推动高校之间沟通，走有自己特色的社团进展之路 沟通才能有所觉察，对比才能觉察缺乏。为了进一步完善社联的体制和工作方式，更好的协作社团绽开活动，社联派代表参加了一系列如第九届沈

11、阳高校社团建设与管理峰会、沈师社团节闭幕式、沈体 木球沟通活动等高校间的沟通活动。还在大活312会议室会见来访的沈阳化工高校社联代表团。截止目前，学联已经和省内外三十余所高校保持信息往来。通过信息沟通，学习了各个兄弟院校的社团进展方法，进一步明确了学联的建设目标，开阔了大家的眼界，也觉察了自身的薄弱之处，大大提高了学生干部的对自身的认知实力，也觉察了自身的缺乏。 五、坚持学习，加强学联内部建设，为学联的持续进展添砖加瓦 优秀的团体离不开各类优秀人才的支持。本届社联坚持以人为本，从始到终始终将提高部员和部长的素养作为工作的重点之一，在广泛带着学联成员先后多次参加了校团委组织的各种学生干部培训的同

12、时，还留意在日常工作中培育学生干部的的办事实力，将一些活动全权交给各个部长负责，熬炼他们的工作实力和反应实力，取得了良好的效果。本届学生团体文化节的巨大胜利在确定程度上就是各个部长的实力的表达。 可以说，第九届学生社团联合会做了确定的工作，也取得了确定的成果，但距老师和同学们的要求还有不少的差距。主要是对社团活动的前后期宣扬力度欠缺、社团活动条件的争取缺乏。同时对于各个社团进展的指导、监察及管理也有待进一步的完善。在将来的工作中，盼望将来主席团进一步完善学联的体制建设；将着力培育干部团体整体素养与实力；贯彻一般号召与个别指导，完善催促各个社团健康、高速进展；加强外联沟通宣扬工作，进一步提高我校

13、品牌社团的知名度并扶持其他学生社团。 盼望在今后的工作中，新一届学生社团联合会主席团发扬传统，克服缺乏，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，进一步强化职责意识，在学生社团联合会干部上多下功夫，增加事业心和责任感，认真做好职责范围内和老师交办的工作任务，埋头苦干,奋勉进取，追求卓越，充分发挥学生社团联合会干部的带头作用，努力创建一流的工作业绩，不辜负老师和同学们们对我们的期望。有了你们，我信任，社联的明天必将更加辉煌壮大！ 感谢大家！ 第三篇：学生社团联合会干部考核制度 浙江建设职业技术学院学生社团联合会干部考核制度 第一章 总则 第一条 学院学生干部是学校党政领导联系学生

14、的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。学生社团联合会是校党委领导下，校团委指导下的学生组织。为规范学生社团联合会的管理工作，充分调动学生社团干部的主动性和发挥学生干部的作用，特制订本条例。 其次条 社团联合会干部主要包括社团联合会各部门副部长以上干部。 第三条 学生社团联合会干部条件： 一坚持四项基本原则，政治上主动要求进步，思想品德好。 二德、智、体全面进展，学习看法端正，勤奋刻苦，成果优良。 三模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。 四敬重师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。 五作风正派，坚持原则，具有担当相应职务所需的工作实力。 第四条 为便于全面，客观，

15、真实的反映干部工作状况及表现，对干部的奖惩以分值形式表现。 第五条 干部奖惩分分为基本分，加分和扣分。 其次章 细则 第六条 评分基本分为50分。 第七条 凡有以下表现者可加分： 一考勤：例会及要求参加的活动，全勤加5分。扣分内容参照本方法第九条。 二工作表现：工作主动、看法端正、认真做好本职工作的加5分。扣分内容参照本方法第九条。 三实力表现：为突出创新实力与自主实力，凡对学生社团联合会内部管理，外部进展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创建性参与组织策划校内外重大活动有突出表现者，可酌情加分510分。 四部门看法：由主管干部考评的人力资源部及主席团提出看法，对考评干部的综合实力气质

16、，形象，作风，基本实力等进行考评，最高分5分。 四学习刻苦，德育成果突出，获得奖学金嘉奖者，可酌情加分，最高分5分。 第八条 凡有以下表现者予以扣分： 一例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连续三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必需有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报指责。 二未按办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣35分。在社团活动中有意推脱责任，工作不主动者，视其情节扣510分。 三工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其状况扣25分。 四由社团联主办的大型活

17、动校内社团文化节开幕式、闭幕式等全院级活动，缺勤一次扣5分，连续缺勤3次20分。 五受校级严峻警告及以上处分者劝退。 六私自篡改考评分者劝退。 第九条 考评分每月公布一次，由社团联合会主席在每月最终一次例会中公布，对考评有疑问者可当面提出。 第十条 考评奖惩每学期一次： 一得分在4050分间者提出口头警告。 二在3040分间者提出书面警告。 三30分以下者劝其退出学生社团联合会。 四考评优秀者7080分，将作为评优侯选人，赐予确定精神和物质的嘉奖。 注：在每学年，主席团和人力资源部，还可实行问卷调查的形式，对学生社团联合会的干部进行不定期的考察。 第三章 监督执行 第十一条 干部考评由学生社团

18、联合会秘书长、主席团负责，人力资源部主持考评工作，社团联合会主席团监督，人力资源部执行。 第十二条 对于需修改的考评分，必需由社团联合会主席签字。 第十三条 干部考评结果由人力资源部存档，未经答应不得私自篡改。私自篡改考评分者劝退。 第四章 附则 第十四条 各系分会考评由学院人力资源部及分会主席参照本方法进行。 第十五条 本方法由浙江建设职业技术学院学生社团联合会负责说明，自公布之日生效。 浙江建设职业技术学院学生社团联合会 二0一一年三月二十七日 第四篇：高校学生社团联合会纪检评分准则 文 章 来源 莲山 课件 w w w.5 Y k J.cOM公文 高校学生社团联合会纪检评分准则 内部纪检

19、评分方式，分为三大基本项，即考勤、嘉奖、违纪；考核内容，分为四大方面，即内务、例会、值班、大型活动。具体如下： 一考勤项以下扣分均以每人、每次为单位 一内务 1. 未清扫卫生：值班部委扣2分、所在部门扣3分。 2. 卫生清扫不合格：值班部委扣1分、所在部门扣2分。未倒垃圾、未整理睬议桌。 3. 穿拖鞋进入办公室者部委扣1分，中层扣2分，主席团扣3分。 4. 在办公室用餐：责任人扣2分、所在部门扣4分。 二例会 1. 迟到者：部委扣1分，中层扣2分。 2. 未带工作牌：部委扣1分，中层扣2分。 3. 无辜早退：部委扣1分，中层扣2分。 4. 正式请假：部委扣1分，中层扣2分。 5. 非正式请假：

20、部委2分，中层扣3分。 6. 以上情形在每次会议中有超过该部门总人数三分之一出现的：该部门主任扣3分、该部门扣5分。 7. 各部门开会需提前通知纪检人员：开会时间、开会地点、是否延期。若由于通知不到位造成不能刚好纪检的部门：干脆责任人扣3分、该部门扣5分。 三值班 1. 迟到者：部委扣1分。 2. 未带工作牌：部委扣1分。 3. 无辜早退：部委扣1分。 4. 正式请假：部委扣1分。 5. 非正式请假：部委2分。 四大型活动 1. 大型活动的考勤均以例会考勤为标准。 2. 大型活动分工中，职责部门负责项目出现较大的失误，致使整个活动受到影响：职责部门主任扣10分，分管主席扣20分，职责部门扣10

21、分。 二嘉奖项 1.获公开表扬者，校级及更高级别加5分，社联级别加3分： 2.工作嘉奖加分，每人每周加分累计不得超过3分； 3.一个月内值班、活动全勤者，嘉奖5分； 4.勤杂事物出勤者，加2分。 三违纪项 1.违背xx高校社团联合会管理条例及xx高校社团联合会纪律考核条例规定的，即为违纪。 2.每次违纪3分，情节严峻者扣5至8分。 文 章 来源 莲山 课件 w w w.5 Y k J.cOM公文 第五篇：学生干部考核评分细则 物理系学生干部考核评分细则 该考核结合会议、活动考勤，组织部考核，个人工作实力，成员之间互相评价，班级辅 导员评价及学期自我总结等方面进行评分。 1、 例会及活动考勤，6

22、0分。 1 无故缺席一次，扣10分。无故缺席两次(含两次)以上者由团总支及主席团集体会议 探讨具体状况，并赐予相应处分； 2 已请假两次的，以后再请假，每次扣2分； 3 会议、活动中迟到或早退，第一次扣2分，累加两次扣5分，两次以上扣10分，并 由主席团成员或所在部部长赐予警告。 2、组织部根据学生干部考核制度对学生干部进行考核，主要涉及学习、思想、为人处事、工作实力及责任心等五个方面，每项2分，共10分。 3、班级辅导员评价，5分。辅导员根据学生干部的学习、思想、工作及其他各方面综合实力赐予评分。 4、部长级学生干部之间、各部成员之间互相评分，主要涉及学习、思想、为人处事、工作实力及责任心等

23、五个方面，每项1分，共5分。部长级学生干部打分由学生会主席主持， 各部成员之间打分由各部部长主持打分。打分一律接受无计名方式，多人打分取平均值。 5、各部部长与干事之间互相打分，主要涉及学习、思想、为人处事、工作实力及责任心等五个方面，每项1分，共5分。干事对部长打分接受无记名方式，多人打分取平均值。 6、个人结合学期学习、工作及参与活动等状况，写一篇学期总结。讲讲收获，谈谈教训，并用自己的观点指出学生工作中的重心及以后需要改良的事项，20分。 1荣获 一、二等奖学金、参与院级活动获奖或英语、计算机等学科考试过级者，该学 期每项加5分； 2受到校级以上通报表扬的该学期加5分； 3参与活动主动，

24、涉及活动项目达五项含五项以上者，能起到确定模范带头作用 的，该学期加3至5分。 计分方法：考核分=各项评分相加+嘉奖加分指责扣分 依据本细则，每学期对系学生干部进行一次考核，该考核分与“综合测评学生干部加 分一项挂钩，凡得分低于60分的学生干部，根据状况，劝其辞去所任职务并扣除相应的职务分；得分在6070分之间者，既不加分也不扣除其相应的职务分；得分在70分以上者，依据相应的职务赐予加分。 物理系团总支 物理系学生会 2007年4月11日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页