市场公关专员岗位职责.docx

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1、市场公关专员岗位职责 第一篇：市场公关专员岗位职责 1.负责策划和主持公司对外的各项公关活动。协作策划与执行公关支配及公关活动。2.维护并建立良好客户关系。3.负责公司对外联络工作。4.与特定群体建立持续良好的沟通关系，以到达顺当有效的开展各方面的媒体工作。5.通过与外部特定群体和公司高层管理人员的沟通，传递公司相关信息，建立和保持良好的公司形象和声誉。6.主动参与公司各部门之间的沟通与协调。 其次篇：公关传媒专员岗位职责 1.负责相关地方法规的收集。2.收集并建立完好的媒体档案。3.建立并保持与新闻媒体、相关政府部门良好的关系。4.落实分公司每月软文的投放支配，执行分公司硬广告的投放支配。5

2、.加强与分公司二级广告网的合作，关心制定分公司推广支配，负责分公司各项推广费用的汇总、申报。 第三篇：公关策划专员岗位职责 公关策划专员岗位职责 1、 负责公司品牌，董事长个人品牌的宣扬推广工作； 2、 策划并统筹公司的公关宣扬活动； 3、 组织一些大型的公关活动，提高企业整体形象； 有针对性的进行宣扬活动，联络沟通新闻媒介和社会宣扬渠道。 第四篇：案场客服专员岗位职责 案场客服专员岗位职责 一、岗位职责 具体岗位职责如下： 1、负责在客户认筹包括大定后，做好征信查询准备，并将征信结果刚好告知置业顾问； 2、随时了解银行政策变动，将最新的信息刚好给置业顾问培训； 3、刚好公布问题客户及未签大定

3、客户名单，跟催置业顾问及管理层做回访工作及解决问题；给大定客户供应按揭须知，告知客户办理按揭及签约所供应的资料和留意事项；随时处理解决按揭公积金客户的疑难问题及现场客户投诉；查看办理按揭的客户是否缺资料，刚好跟催； 4、向银行客户经理落实已经转交银行审批客户的办理进度刚好跟催银行审批；跟催已审批完毕的客户办理抵押手续并催促银行放款；通知已经办理完按揭的客户领取合同；落实每个客户办理按揭银行，分类做明细及客户的进展状况报给开发商；下班落实银行按揭办理状况确定当天办抵押客户名单，落实放款的名单及金额； 5、处理客户疑问及投诉，并负责解决已调离本项目或离职人员按揭遗留问题； 6、负责剩余大定及按揭问

4、题户的跟催处理，催促中介刚好整理客户资料并快速交银行审批； 7、负责联机备案签定商品房买卖合同，并按项目要求整理购房合同、物业协议、补充协议、预报登记的托付 书和申请书、客户身份证复印件；合理支协作同和物业协议用章时间，按时和开发商做好合同移交对接；注：部分项目开发商自己负责联机备案 8、商品房买卖合同、物业协议、补充协议、地下室协议、车位协议、租赁协议以及贷款的相关合同手续返回之后，负责通知客户领取，并告知客户需交契税的时间和地点以及所供应相关资料； 9、遇到该交房的客户，在接到到账通知时，通知客户来办理交房手续，并做好具体通知记录； 10、制作报表，每日制作客服日报和签约简报，并于下班之前

5、发到客服中心指定人邮箱；每周日写工作总结与支配；每月制作月报、逾期统计表和回款统计表，并于每月最终一天发送到指定邮箱；每月将合同明细发送至指定邮箱；录入成交客户档案电子档。 11、若遇到非置业顾问缘由造成的签约和下账逾期，刚好向开发商和我公司客服中心给置业顾问打免责申请； 12、催促置业顾问写成交客户档案，于每月5号之前将上个月的成交客户档案编号送到公司； 13、充分做开盘前物料准备，以及合理支配开盘后的签约工作； 第五篇：人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责 人事专员岗位职责-公司人事专员岗 位职责 下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理供应，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注好用资料人

6、事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训支配的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 主要负责： 1.员工的考勤状况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理聘请信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具选购办公用品，做报表，会议记录等 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作。并刚好反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责支配公司的工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪

7、要和决议，并催促各部门贯彻执行，刚好了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购任务， 下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理供应，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注好用资料人事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训支配的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 主要负责： 1.员工的考勤状况 2.计算员工的工资 3.为员

8、工办理保险以及公积金 4.负责整理聘请信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具选购办公用品，做报表，会议记录等 1、负责服务、协调总经理办公室 工作，检查落实总经理室支配的各项工作。并刚好反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责支配公司的工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并催促各部门贯彻执行，刚好了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购任务，并保证所选购的物料质量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公

9、司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装状况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制， 根据公司不同时期的进展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的聘请、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职状况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底

10、负责编制公司下一培训支配和预算。 13、负责公司培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 14、负责检查各部门和月度培训支配的实施状况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页