2023个人简历模板最新五篇.docx
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1、2023个人简历模板最新五篇2023求职简历模板范本1姓名:何先生国籍:中国目前住地:东莞民族:汉族户籍地:湖南身高体重:176cm?68kg婚姻状况:未婚年龄:28岁求职意向及工作经历人才类型:普通求职?应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源主管、行政经理/主任/主管:办公室主任、招聘经理/主管:招聘主管工作年限:5职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:2000-3500希望工作地区:广州东莞佛山工作经历:温州长江合成革有限公司公司名称:起止年月:2007-092010-03公司性质:民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具担任职务:人力资源主管工作描述:1.熟悉工伤保险及社会保险的
2、办理流程,能有效及时的调解劳动纠纷。2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;3.负责公司合同、重要文件的起草,跟踪和执行。4.根据企业自身情况,准确定位并制定人力资源中长期战略规划,能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5.新进、在职人员的基本管理与培训,及时了解员工思想动态,根据员工反馈及时完善各项制度。6.根据公司的整体情况,建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道,并根据市场整体人力资源的情况,制定招聘计划,有效地对人才的进行跟踪管理。8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制,并建立有效的反馈渠道,绩效面谈
3、完善绩效考核制度。9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训,并制定培训计划。10.独立的组织公司各部门会议,总结并协调各部门关系。离职原因:理念与老板和企业不符公司名称:广州亿瑞丰食品有限公司起止年月:2006-072007-09公司性质:私营企业所属行业:日用生活服务担任职务:人事助理工作描述:1.负责公司各职能部门的关系协调;2.建立公司规章制度并检查实施情况;3.负责对外沟通联系和上下联系;4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;5.制定人力资源中长期战略规划;6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;8.有效管理劳资关系,
4、积极与员工进行沟通,了解员工的动态;9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。离职原因:个人发展教育背景毕业院校:湖南文理学院最高学历:本科获得学位:学士毕业日期:2006-07-01所学专业:法学第二专业:人力资源培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得2008-072008-09时代光华环保管理结业2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理获得语言能力外语:英语良好国语水平:良好粤语水平:一般工作能力及
5、其他专长具有较强的语言表达能力,能较好的与人沟通有一定的英语读、写、听能力能较好的操作计算机有现代企业管理理念和方法,熟练现代企业的管理流程详细个人自传诚实,自信,坚强,有恒心,易于相处。有一定组织协调能力,适应能力强,有较强的责任心和吃苦耐劳精神,团队合作意识强。2023求职简历模板范本2姓名:性别:女籍贯:南京民族:汉出生年月:1989.4.1政治面貌:团员学历:大专专业:建筑工程管理手机:136教育经历:19952001小学,20012004初中,20042007学院中专部,2007年2009年同济网络大学大专毕业,2009年9月续读同济网络大学本科。专业知识:建筑结构、建筑构造、建筑制
6、图、建筑定额与预算、建筑会计、建筑力学、建筑施工技术、建筑法规、建筑招投标和合同、建筑统计、经济法等专业知识。工作技能:熟悉浙江省建筑工程定额及工程量计算方法,会编制预决算,会操作一些预算定额软件(品茗、神机、创佳)。自我评价:勤勤恳恳做人、踏踏实实做事;有上进心,能吃苦耐劳,工作认真勤奋,能接受各种挑战,有较强的适应能力,性格随和,善于与人沟通。2023求职简历模板范本3姓名:潘女士性别:女婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:四川-宜宾年龄:29现所在地:广东-深圳身高:163cm希望地区:广东希望岗位:公司文职类-高级秘书经营/管理类-总经理助理寻求职位:高级秘书、总经理助理、行政主任待遇要求:
7、10000元/月要求提供住宿最快到岗:随时到岗教育经历2002-092006-07四川师范大学旅游管理本科培训经历2005-072006-02四川师范大学教师技能培训教师技能培训合格证工作经验至今6年0月工作经验,曾在3家公司工作公司(2011-08至今)公司性质:私营企业行业类别:原材料及加工担任职位:总经理助理岗位类别:总经理助理工作描述:1.跟进公司管理制度体系改革2.全程负责跟进公司新创立品牌的建设3.推行管理人员绩效考核4.各部工作进程追踪及事务协调5.月度公司管理会议组织主持及决议执行情况跟进6.总经理交办其他临时性事务,如总经理外出行程安排、重要宾客餐宴接待等离职原因:工作环境问
8、题公司(2008-102011-03)公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具担任职位:总裁/总经理秘书岗位类别:高级秘书工作描述:1.工厂ISO、CCC文控中心管理与审查接待2.公司中、高层管理人员网络招聘管理以及核心部门人员入职培训跟进3.公司供应商资料及采购报价ERP系统审核管理4.大型政府接待筹备以及当地政府对企业发展政策动态关注与扶助资金申报5.广交会展位申报外联以及公司港澳商务签注办理等6.总裁(经)办日常行政批文管理以及其他外联事务处理离职原因:个人发展公司(2006-102008-05)公司性质:私营企业行业类别:旅游业担任职位:高级文员岗位类别:公司文职类工作描述
9、:1.采购档案资料管理工作,并制作具体采购清单;公司供应商资料库的更新与日常维护工作,以及部门文职工作流程的近一步规范与整理2.独立完成各子公司、各部有关采购流程及行政审批流程控制以及各类物品采购合同送公司法律事务部前的初审工作3.独立负责部门行政板块的对内协调,以及对外各供应商客户之间的沟通联系工作4.部门总监日程安排提醒以及总监室日常事务处理5.部门会务筹备及记录,部门外发文件拟稿,各类采购数据汇总,物资报价及部门工作报告整理提交等6.协助行政主任对部门物品采购、领用申请进行合理控制与管理7.独立完成部门各项工作流程操作说明即文职参考资料的编纂,该资料涉及部门运作全程。离职原因:追求个人更
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