工服工牌管理制度.docx

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1、工服工牌管理制度 第一篇：工服工牌管理制度 *有限公司 工服、工牌管理规定 第一章总则 第一条 遵守。 其次条 行。 本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的运用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，盼望全体员工共同 其次章 工服着装的通用规范 第三条 第四条 第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种表达，每位员工穿着时必需保持 着装标准： 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。 清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。 1)按工作纪律方法中的正常出

2、勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按*有 限公司工作纪律管理制度中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应留意仪容仪表得体、大方、整齐。 2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到 裤子里面；女性员工统一着职业套装。 3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。男女区分 第六条 第七条 第八条 第九条 员工在工作时间必需依据不同的季节规定穿着工作服，配相应 因员工保管、运用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严峻污损工服等违纪行为，将按 离职员工在公司服务满一年的含试用期，离职

3、时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。 中心申请补发，费用自行担当。补发工作服的运用年限可按原工作服计算。 相应制度处以重罚。 全部，不担当工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准担当工作服补偿费用，工作服归本人全部。员工离职时，由管理中心根据工作服运用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。 工作服补偿费用 = 本钱费本钱费运用月数12 第十条 据之一。 员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依 第三章工装换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 第四章工作牌管理规定 第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放，由

4、个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。 第十二条 员工应妥当保管工作牌，保持其完好、整齐。如有遗失或损坏， 应刚好到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。 第十三条 员工在上班时间必需佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。 第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝，正面朝上。 第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得有意涂改、损坏工牌。 第十六条 工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职岗时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。 第十七条 以下状况之一者，将根据情节轻重及后果严峻程度赐予确定的 处分或送检察机关： 利用工

5、牌在外从事与工作无关的事或非法事情的； 有意损坏或恣意涂改的； 无正值理由的未佩戴工牌者； 将工牌转借他人运用由此而影响公司形象的。 第五章相关事项 第十八条 上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 其次十条 应尽量削减工作服在非工作时间的损耗； 其次十一条员工不得擅自转借工作服； 其次十二条工作服应保持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 其次十三条违背着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违背着装规定而部门负责人未能刚好制止的惩处部门负责人20元。 其次十四条本制度监督执行参见*有限公

6、司工作纪律管 理制度第六章。 第六章附则 其次十五条本制度自下发之日起实施。 其次十六条本制度由管理中心修改、补充和最终说明。 *有限公司 2022年6月17日 其次篇：工服、工牌管理制度 博采众长、超群出众 、成就卓越 工服、工牌管理制度 修订版 一、目的 1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司探讨确定，特制定本管理制度。 二、工作服、工牌配发 2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧状况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统确定制。 2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写员

7、工工服申领、归还记录。 2.3每名员工领取应季工服冬季一套或夏季两套。工服领取后应刚好查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，刚好更换。 2.4员工工服应刚好清洗，保证每日穿着整齐，如有破损，应刚好修补，如因自然磨损不能修补或影响正常运用的，由员工所在部门项目部向总部办公室提请更换；如因员工个人缘由破损或丢失，由员工按本钱赔偿。 2.5员工离职时必需上交工服，填写员工工服申领、归还记录，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。 2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门项目部验收，各部门项目部根据验收状况在离职登记表上做好登记，并在离职申请单中做具体说明。 三、工作服着装及仪表要求 3.

8、1管理人员及员工在工作时间必需着工服、工牌，并保持工服整齐，留意仪容仪表。 3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。 3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 3.4工服穿着时必需符合标准：整齐无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。 四、工服制作标准及购置支配 4.1、公司工服依据各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关微小环节。按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体 博采众长、超群出众 、成就卓越 实施。 4

9、.2、特殊状况需要购置新工服时，需要部门/项目可依据对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。 4.3、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门或项目部统计并提出修改看法，一周后应为工服调换担当换号损失。 4.4、配发服装时由各部门根据在册的正式员工人数登记领用。 4. 5、工服配装标准、款式、数量及尺寸 4.5.1配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 4.5.1数量：春秋每人2套；冬服每人1套。 4.5.1尺寸：根据供应商产品号码执行。 4.6工服换季： 夏装：5月1日至9月31日，冬装：10月1日至次年4月30日。具体时间由总办根据季节变换另行通知。换季工服均由员

10、工个人妥当保管，以备下季度运用。各部门项目部因人员离职的工服在换季时必需由部门将工服洗涤洁净后存放在各部门项目部以备下季运用。 五、工服破损、丢失及离职处理 员工在运用工服、工牌时要留意疼惜，不得随便修改、损坏。员工离职时或个人缘由造成工服、工牌损坏时，需按工服、工牌运用年限赔偿价格赔偿： 5.1公司对量身定做的工服实行作价处理，由离职员工交纳作价款后自行带走，标准为：衬衣：半年内50%，半年至1年30%，1年以上0%； 西服：半年内80%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0%。2022年至2022年核定：衬衫100元/件；西装600元/套；特体工程服12

11、0元/套;特体保洁服90元/套; 5.2员工离职或调离本岗位时，属号型工服非量身定做应在洗净后交回部门项目部,但出现非正常损坏或丢失时包括无法按时交还须照原价赔偿。2022年至2022年核定号型工服：冬秋装80元/套；春夏装60元/套;工程服100元/套;棉服120元/件;绝缘鞋60元/羽绒服180元/套;帽子20元；汗衫、背心120元/套; 5.3员工应妥当保管工牌，如有遗失或损坏，应刚好到总办办理补工牌手续，新制作的工牌费用由员工自理，每张收取工本费20元。 5.4员工在试用期间申领量身定做的工服或全新工服的，无论何种缘由离职时均需按 博采众长、超群出众 、成就卓越 原价交纳工服费用款后自

12、行带走。可重复发放的项目部基层员工工服除外。 5.5因各部门项目部管理不善导致出现工服丢失的状况，由各部门项目部担当重复选购的经济责任。 六、工服、工牌运用要求 凡有以下情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇： 6.1、利用工服、工牌做与工作无关的事情或假借公司名义在外工作者。 6. 2、将工服、工牌借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉者。 6.3、各部门主管应催促所属员工配戴工服、工牌，并负责离职员工工服、工牌的移交及保管工作，如出现移交不清或丢失状况，一切后果由部门负责人担当。 七、全部员工必需规范着装上岗，如觉察不合格者赐予50元的罚款，每觉察一人次扣罚项目经理50元。 本管理制度请

13、各部门严格执行，由总部办公室负责监督执行。 北京博众物业管理有限公司 二一二年十二月二十七日 第三篇：工服及工牌管理方法 工作服及工牌的管理方法(初稿) 第一条 目的 为推动公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整齐得体，为进一步规范管理，特制定本规定。 其次条 适用范围： 2.1本公司员工工作服的发放及管理均依据本制度执行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种； 2.3 行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工服制作标准 3.1公司工服依据各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款

14、式、面料、规格等相关微小环节； 3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。 第四条 工作服发放 4.1 员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表； 4.2 配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收； 4.3 全部工作服一经发放，概不退换。 4.4 全部工作服，配发给员工时，收取工作服本钱费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定： 4.4.1自工作服发放之日起算，运用半年内，辞职时缴纳100%的工作服本钱费。 4.4.2自工作服发放之日起算，运用半年以上未满一年，辞职时缴纳

15、50%的工作服本钱费； 4.4.3 自工作服发放之日起算，运用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可 以将工作服嘉奖嘉奖员工。并退还工作服本钱费。 4.4.4员工对个人领用之服装应妥当保管并疼惜，运用破损换新者，由员工本人自行担当服装本钱费用，并于领用当月工资中扣除。 第五条 工作时间着装及仪表要求 5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必需统一穿工服； 5.2 全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象， 未按标准统一着装者每人20元/次惩处； 5.3 工作时间内员工必需配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次惩处； 5.4工服应保持清洁，有损坏，应刚好修补；

16、 5.5员工不得随便改开工服的样式和穿着方法； 5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收； 5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带状况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定赐予惩处；罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇状况，部门负责人受连带责任, 50元/次。 5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知支配。 5.9工牌管理执行 5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额20元/个在行政及人力资源部重新办理； 该管理方法最终说明权归行政及人力资源部。 黄冈金火石房地产营销策划有限公司 行政及人力资源部 2022-8-

17、3 第四篇：工牌管理制度 工牌管理制度 工牌是公司对员工确认的标记，也是便利工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，盼望全体员工共同遵守。 一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以疼惜，保持工牌的整齐。 二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必需佩戴工牌。 三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。 五、员工应妥当保管工牌，如有丢失或损坏，应刚好通过部门专管负

18、责人到公司行政部补办新工牌。补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费20元。 六、员工离职岗时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人刚好交回公司行政部。如未交回者，处以罚款50元。原工牌号可由新员工延用。 七、凡有以下状况之一者，将根据情节轻重及后果严峻程度赐予指责教化或经济惩处，直至解除劳动关系： 1、无正值理由未佩戴工牌的； 2、有意损坏或恣意涂改工牌的； 3、将工牌转借他人运用的； 4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。 八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并刚好将工牌变动状况上报公司行政部。 九、本规定自2022年2月16日起执行，其修改和说明权归公司行政部全部。

19、xxxxxxxxxx 2022年2月 请各部门员工细致阅读本制度。按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随便互换工牌。请于领取后在备注栏签字。感谢合作！ 第五篇：工服管理制度 工服管理制度 为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整齐的仪表仪容为顾客供应优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度 一、工服发放原则 1、员工入司后，试用期满发放工作服。 2、根据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准 3、员工上岗必需着装工作服，不得移作他用或领而不用。 二、工服发放标准 1、工作服适用于公司全部在岗人员。 2、发放标准为：一线生产员工每

20、年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套 三、工服着装规定 1、在岗职工必需统一穿工服。 2、工服洁净整齐做到衣领洁净平顺，外表无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下其次颗起扣齐，外衣衣扣完好扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌， 3、在岗期间不准穿托鞋趿拉着鞋、背心、短裤特殊工种除外、超短裙、戴套袖。 四、工服运用年限及报废标准 1、工服运用年限：一线员工1年，二线员工1年半。 2工作服如未到运用期限丢失或损坏，需刚好向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工担当全部费用。 3若员工离职，须根据其岗位的运用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走 五

21、、工服换季： 夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日 六、工服换洗 1、员工工服由洗衣房统一洗涤。 2、员工工服不得他人代领或代替换洗。 七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，觉察未按规定执行。一次罚款当事人20元。 八、本规定从下发之日起先实施。 北京宏福源科技有限公司 昌平其次分公司 2022-5-14 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页