2023年某园林处养护队管理制度怎么写,菁华1篇.docx

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1、2023年某园林处养护队管理制度怎么写,菁华1篇某园林处养护队管理制度怎么写1为进一步强化园林绿化养护管理工作,提高园林绿化管理水*,特制定本制度。一、组织机构园林处养护队分、北两片,每片设一个修剪组、五月一日、十月一日统一放假休息,此休息日按出工计算。三、工资制度园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。月基本工资:园林工人的月基本工资共分为六档,一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。根据其现有的工作表现和能力水*,由园林处核定和调整其月基本工资,一般情况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计

2、,试用期为1-2个月。季度奖励工资园林工人季度奖励工资基数为450元/人_季,实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。实际季度奖励工资=季度奖励工资基数_综合评分系数组长的季度奖励工资按*均数发放,即450元/人。岗位补贴工资四、综合管理考勤:按组考勤,组长负责考勤记录,不得虚报瞒报,片长对各组记录进行检查核实,每月月底汇总上报给养护队长。考核测评:对园林工人的考核每季末测评一次,根据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%,园林工人互评占50%,综合评分系数控制在之间。请假:园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假,组长同意后报大队长审

3、批,病假的需附相关证明,未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工天,超过15分钟视作旷工天。加班加点原则上不安排加班加点,但处里统一安排的,需无条件服从执行;各小组确因工作需要加点的,必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下:以上奖扣金额每季结算一次。五、奖罚措施上班时不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣奖励工资10元,组长每次扣奖励工资5元。园林机械要做到专人专用,严禁违章操作,违章者视情每次扣奖励工资1050元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并扣全年的季度奖励工资。对高大乔木(行道树)修剪时不戴安全帽的,每

4、次扣奖励工资10元,组长每次扣奖励工资5元。对高大乔木(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣奖励工资20元,组长每次扣奖励工资10元。认真工作,诚实干事,不得出现散漫怠工现象,违者每次扣奖励工资10元,组长每次扣奖励工资5元。忠于职守,坚守岗位,上班时间不得办私事,未经处领导批准不得私接园林业务,不得擅自离岗,违者每次扣奖励工资30元,组长扣奖励工资10元。服从安排,团结协作,不得误工误事,擅自行动,不得吵架打架,违者每次扣奖励工资20元,组长扣奖励工资10元。提高爱绿护绿意识,带头遵守园林绿化条例及规章,违者每次扣奖励工资20元,组长每次扣奖励工资10元。严禁电瓶车载人,违者责任自负

5、,每发现一次扣驾驶员季度奖励工资100元。组长违反规定,按上述标准双倍处罚。组长每月及时上报本组考勤及组员工作和思想状况,队长每月及时上报全队考勤及工人工作和思想状况,不得虚报瞒报,违者组长扣奖励工资50元,队长扣奖励工资100元。爱护公物,认真负责,对分派给各人的劳动工具,如有失落,照价赔偿;机械维修,车辆加油按有关规定执行。及时并制止破坏园林绿化行为,成绩突出者给予奖励。关心集体,及时报告园林绿化相关情况,鼓励多提建设性建议,成绩突出者给予奖励。六、其它园林工人若要解除劳动关系的,应以书面形式提出,并经园林处批准同意,否则视作自行离岗,扣发季度奖励工资。遵守园林其他有关,对不遵守或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。本制度自起实施。