劳动法第七章工作时间、休假.ppt

《劳动法第七章工作时间、休假.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法第七章工作时间、休假.ppt（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工作时间与休假休假工作时间与休假休假1案例：刘某由于探亲而引发的劳动纠纷案例：刘某由于探亲而引发的劳动纠纷刘某系某市建材公司劳动合同刘某系某市建材公司劳动合同员工。双方订立了员工。双方订立了3 3年的合同年的合同（2002200220042004）。）。20032003年刘某年刘某提出回家探亲，并获准提出回家探亲，并获准3030天假天假期。期间刘某参加了一次招聘期。期间刘某参加了一次招聘会，超假会，超假5 5天。回公司后被公司天。回公司后被公司经理问及，无意中透露了招聘经理问及，无意中透露了招聘信息。公司经理认为刘某以图信息。公司经理认为刘某以图调动工作是真，探亲是假。遂调动工作是真，探亲是假

2、。遂给予旷工给予旷工1 1个月以上的处罚，并个月以上的处罚，并予以除名。刘某不服，遂提出予以除名。刘某不服，遂提出申诉。你认为应怎样处理这一申诉。你认为应怎样处理这一事件事件?2工作时间制度工作时间制度3工作时间的类别工作时间的类别国务院关于职工工作时间的规定中：职工每日工作国务院关于职工工作时间的规定中：职工每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时。小时。在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。如行。如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作

3、从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。的劳动者；哺乳期内的女职工。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；作性质特殊需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。其他

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应按劳动法第间的，应按劳动法第41条规定执行，条规定执行，即：用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过即：用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；小时；因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过超过3小时，但每

5、月不得超过小时，但每月不得超过36小时小时。交通、铁路、邮电、水运等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工；交通、铁路、邮电、水运等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工；建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。缩短工缩短工作时间作时间标准工标准工作时间作时间综合计算综合计算工作时间工作时间延长工延长工作时间作时间不定时不定时工作时间工作时间注：除以上工作时间类别外，还有一类其他工作时间注：除以上工作时间类别外，还有一类其他工作时间4加

6、班加点规定加班加点规定一般规定一般规定特别规定特别规定一般每日不得超过一小时一般每日不得超过一小时特殊需要的，每日不得超过三特殊需要的，每日不得超过三小时小时每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时发生自然灾害、事故或者因其发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情法律、行政法规规定的其他情形形5关于不定时和综合计算工时制关于不

7、定时和综合计算工时制需经企业职工代表大会讨论通过需经企业职工代表大会讨论通过后后由企业提出申请，经企业主管部由企业提出申请，经企业主管部门审核门审核报当地劳动保障行政部门批准报当地劳动保障行政部门批准孕妇产前检查是否可以算是劳动时间孕妇产前检查是否可以算是劳动时间？已经超额完成年度工作时间量可以申已经超额完成年度工作时间量可以申请休息吗？请休息吗？从事夜班工作的劳动者可以要求缩短从事夜班工作的劳动者可以要求缩短夜班工时吗？夜班工时吗？实行综合计算工时制，在计算周期内实行综合计算工时制，在计算周期内平均工作时间没有超过标准工作时间，平均工作时间没有超过标准工作时间，但是某一具体日的实际工作时间超

8、过但是某一具体日的实际工作时间超过规定时间，超过部分是否视为加班加规定时间，超过部分是否视为加班加点点?不定时工作制和综合计算工时工作制办理手续不定时工作制和综合计算工时工作制办理手续问与答问与答注：无主管部门的企业，直接注：无主管部门的企业，直接报当地劳动保障行政部门批报当地劳动保障行政部门批准。准。6l休息休假制度休息休假制度7休息休假标准休息休假标准项项目目标准标准简简要要内内容容文件依据文件依据休息日休息日 每周每周2 2天天每日工作不超过每日工作不超过8 8小时；每周工作小时；每周工作4040小时；小时；国务院关于职工工作国务院关于职工工作时间的规定时间的规定全国年节及纪念日放全国年

9、节及纪念日放假办法假办法 婚姻法婚姻法 女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定 关于职工探亲假待遇关于职工探亲假待遇的规定的规定 节假日节假日每年每年1111天天 元旦、春节、劳动节、国庆元旦、春节、劳动节、国庆 、端午、清明、中秋，、端午、清明、中秋，如适逢周六、日，应当在工作日补假如适逢周六、日，应当在工作日补假 婚婚假假 一般一般3 3天天男男2222周岁，女周岁，女2020周岁周岁晚婚晚婚1010天天男男2525周岁，女周岁，女2323周岁周岁丧假丧假1 13 3天天父母、岳父母、公婆死亡父母、岳父母、公婆死亡产产假假一般一般9090天天其中：产前假其中：产前假1515天，产后假天，产后

10、假7575天天难产难产105105天天增加增加1515天天多胞胎多胞胎90+1590+15天天每多生育一个婴儿增加产假每多生育一个婴儿增加产假1515天天流流产产假假3 3个月内个月内20302030天天1.1.流产假应有医院证明；流产假应有医院证明；2.2.哺乳期内不得延长其劳哺乳期内不得延长其劳动时间；动时间；3.3.怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班晚育晚育 3737个月个月4242天天7 7个月以上个月以上9090天天晚育晚育 女方产假增女方产假增15301530天天 女方年满二十四周岁生育第一孩子女方年满二十四周岁生育第一孩子节育节育 男方护理假男方

11、护理假3737天天 根据节育手术相应休息根据节育手术相应休息221221天以上天以上 http:/ 11010年年5 5天天连续工作一年以上的，享受带薪年休假连续工作一年以上的，享受带薪年休假1020年年10天天20年以上年以上15天天8职工病假待遇标准职工病假待遇标准项目项目条条件件待遇标准待遇标准说明说明六六个个月月以以内内 连续工龄不满二年连续工龄不满二年 60%60%疾病或非因工负伤六个月以上，其救济疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的费低于该企业平均工资的40%40%，应按平均，应按平均工资工资40%40%发给，但不得高于本人工资和发给，但不得高于本人工资和6 6

12、个月内的病假工资。个月内的病假工资。详见劳保条例第十三条、十八条。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。天计算。超过六个月病假工龄不算，回企业工作超过六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄，合并计算。前后工龄，合并计算。(劳保条例第三十劳保条例第三十九条九条)注：原国家劳动部劳部发注：原国家劳动部劳部发19951995309309号号文件文件关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法若干问题意见若干问题意见第第5959条规定：条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的

13、医疗期内由企业按有关规定支付其定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的付，但不能低于最低工资标准的80%80%。连续工龄已满二年不满四年连续工龄已满二年不满四年 70%70%连续工龄已满四年不满六年连续工龄已满四年不满六年 80%80%连续工龄已满六年不满八年连续工龄已满六年不满八年 90%90%连续工龄已满八年及八年以上连续工龄已满八年及八年以上 100%100%六六个个月月以以上上 连续工龄不满一年连续工龄不满一年 40%40%连续工

14、龄已满一年不满三年连续工龄已满一年不满三年 50%50%连续工龄已满三年及三年以上连续工龄已满三年及三年以上 60%60%9探亲假标准探亲假标准项目项目年次年次假期假期工资工资文件依据文件依据说明说明探探亲亲 已婚已婚探父母探父母4 4年年1 1次次2020天天假期假期内工内工资照资照发发 探亲假最基本的法律依探亲假最基本的法律依据为国务院关于职工据为国务院关于职工探亲待遇的规定凡在探亲待遇的规定凡在国家机关、人民团体和国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日起，又不能在公休

15、假日团聚的，可以享受本规团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。定探望配偶的待遇。国务院国发国务院国发198119813636号；财政部号；财政部(81)(81)财事字财事字113113号；国务院侨办号；国务院侨办(82)(82)侨政会字侨政会字011011号；号；劳动人事部劳人险劳动人事部劳人险(83)16(83)16号；劳动人事部号；劳动人事部劳人险劳人险(83)71(83)71号；劳动号；劳动人事部劳人险人事部劳人险(84)13(84)13号；号；财政财企财政财企897897号号 注：注：1.1.归侨探亲假归侨探亲假规定含台胞、港澳规定含台胞、港澳同胞；同胞；2.2.归侨父母归侨父母或配偶

16、等人入境探或配偶等人入境探亲，如归侨职工随亲，如归侨职工随同活动，其假期按同活动，其假期按国内规定处理；国内规定处理；3.3.探亲时间按实际团探亲时间按实际团聚时间，不包括往聚时间，不包括往返途中时间，另给返途中时间，另给予往返时间；予往返时间；4.4.探探望配偶和未婚探望望配偶和未婚探望父母的往返路费，父母的往返路费，由所在单位负担，由所在单位负担，已婚探望父母的往已婚探望父母的往返路费，在本人月返路费，在本人月标准工资标准工资30%30%以内的，以内的，由本人负担，超过由本人负担，超过部分由所在单位负部分由所在单位负担。担。探配偶探配偶1 1年年1 1次次3030天天未婚未婚探父母探父母

17、1 1年年1 1次次2020天天2 2年年1 1次次4545天天归侨归侨桥眷桥眷出境出境探亲探亲 已婚已婚 探配偶探配偶 4 4年年1 1次次6 6个月个月1 1年年1 1次次1 1个月个月探父母或探父母或胞兄妹胞兄妹 4 4年年1 1次次4040天天未婚未婚探父母或探父母或胞兄妹胞兄妹 4 4年年1 1次次4 4个月个月3 3年年1 1次次7070天天2 2年年1 1次次4545天天1 1年年1 1次次2020天天注：私营企业员工的探亲休假权利至今未得到充分保障10刘小姐是否有带薪年假的权利刘小姐是否有带薪年假的权利刘小姐刘小姐20002000年到北京某中外合资公司年到北京某中外合资公司任职

18、，在劳动合同中没有约定带薪年任职，在劳动合同中没有约定带薪年假。工作一年后，刘小姐发现她的同假。工作一年后，刘小姐发现她的同事可享受带薪年假，于是向公司提出事可享受带薪年假，于是向公司提出带薪年假，并打算五一后接着休带薪年假，并打算五一后接着休1515天天回家探亲。但是公司以合同中没有约回家探亲。但是公司以合同中没有约定为由拒绝了她的要求。刘小姐不服定为由拒绝了她的要求。刘小姐不服向仲裁委提起申诉。后仲裁委了解到：向仲裁委提起申诉。后仲裁委了解到：公司有带薪年休的惯例，凡是在前公司有带薪年休的惯例，凡是在前1 1年出勤达到年出勤达到9595以上的可享受以上的可享受1515天的天的带薪年休，而刘

19、小姐达到了以上条件带薪年休，而刘小姐达到了以上条件。11带薪年休假带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作职工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满101

20、0年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 1个年度安排。个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本

21、人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的

22、职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；（五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。12带薪年假的计算方式带薪年假的计算方式职工连续工作满职工连续工作满1212个月以上的，享受带薪年休假个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。（以下简称年休假）。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在

23、本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足位剩余日历天数折算确定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数（当年度在本单位剩余日历天数365365天）天）职工本人职工本人全年应当享受的年休假天数。全年应当享受的年休假天数。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。间不计入年休假假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，用人单位经职工同意不安排年休假或者

24、安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%300%支付未休支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

25、，但折算后不足酬，但折算后不足1 1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数（当年度在本单位已过日历天数365365天）天）职工本人职工本人全年应当享受的年休假天数全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。13调整劳动关系的法律手段调整劳动关系的法律手段调整劳动调整劳动关系的关系的法律手段法律手段国家国家标准立法标准立法集体合同集

26、体合同劳动合同劳动合同企业内部企业内部劳动规则劳动规则14请判断各手段的法律效力排序请判断各手段的法律效力排序国家标准立法国家标准立法集体合同集体合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动合同劳动合同A国家标准立法国家标准立法集体合同集体合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动合同劳动合同国家标准立法国家标准立法劳动合同劳动合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则集体合同集体合同国家标准立法国家标准立法集体合同集体合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动合同劳动合同BCD低高15请判断劳动条件的松紧程度排序如何请判断劳动条件的松紧程度排序如何国家标准立法国家标准立法集体合同集体合同企业内部劳动规则企

27、业内部劳动规则劳动合同劳动合同A国家标准立法国家标准立法集体合同集体合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动合同劳动合同国家标准立法国家标准立法劳动合同劳动合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则集体合同集体合同国家标准立法国家标准立法集体合同集体合同企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动合同劳动合同BCD高低16参考：多层次的劳动条件决定结构参考：多层次的劳动条件决定结构 劳动法律 （100%）集体合同（？%）企业内规章制度（？%）劳动合同（30-40%、？%）个别劳动关系集体劳动关系国家公权力劳资共决（工会）发育得不好有条件的资方单决控制方法有问题资方单方的法律行为劳动者个人对用人单位法律效力低高劳动条件低高17