2023年终止劳动合同怎么赔偿,终止劳动合同和解除劳动合同区别(六篇).docx

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1、2023年末止劳动合同怎么赔偿,终止劳动合同和解除劳动合同区别(六篇)终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同和解除劳动合同的区别篇一因依据中华人民共和国劳动合同法第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章：签章：法定代表人（委托代理人）签章：劳动用工登记机关盖章：劳动用工登记日期：年月日云南省人力资源和社会保障厅印制终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同和解除劳动合同的区别篇二你与我单位订立

2、了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第x条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

3、劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四

4、十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同和解除劳动合同的区别篇三甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方经友好协商，现就双方

5、之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、甲方于年月日前向乙方支付人民币元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、乙方应于本协议签订后三日内

6、到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方：乙

7、方：年月日年月日终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同和解除劳动合同的区别篇四甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门），从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_原因_（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！_公司_年_月_日劳动者签字：_年_月_日终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同和解除劳动合同的区别篇五甲方：_公司(简称“甲方”)乙方：_(简称“乙方”

8、)身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳

9、任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_公司乙方(签字)：_(盖章)日期：_日期：_终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同和解除劳动合同的区别篇六甲方：法定代表人：经营地

10、址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年末奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,

11、报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定承担违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：