小议敬业精神.docx

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1、小议敬业精神 第一篇：小议敬业精神 小议敬业精神 我的岗位我负责，我的岗位请放心 经过三天团队执行力训练营，学习培训，收获了不少学习成果。由于内容比较多，感想颇多，不好一一论述：只想对敬业精神，谈谈自己的一点感受。敬业精神是“职业人的其次生命深化我心，我引深为“我的岗位我负责，我的岗位请放心；就是我的看法和决心，也是我对敬业精神的最干脆理解和感悟。 平凡的岗位是你我展示的舞台，我们就是这个舞台的主子 。多年的工作，丰富了我的社会阅历，教会了我担当责任的义务，让我深深体验到责任心在工作，生活中的份量。岗位就是责任，有岗就有责，身在岗位，肩负责任，在岗必尽责。爱岗敬业是我们做好工作的前提。岗位需要

2、我们，我们也需要岗位，因为我们需要一份工作来表达我们的自身价值，表达我们的尊严。我甘愿为此奉献一身，奉献自我。作为锡山公司一名职工，我是这么想的，也是这么做的。 爱岗敬业必需踏实，勤奋工作。要肯吃苦，不怕累，勇挑重担，敢于担当责任。又要勤于思索，没有思索就谈不上创新，没有思索就谈不上开拓新局面。与此同时，还要讲求工作方法和技巧，我时刻提示自己坚守原则，强化作风，外树形象，将公司利益放在第一位。 中国的文字，博大精深，就拿企业的“企字来说吧，去掉上面的“人字，企业就会“止，这足以说明，人才是确定企业命运的根本所在。假如企业是船，那么员工就是水手，船离开了水手，就无法按目标航行；而水手离开了船，也

3、就无用武之地甚至丢失赖以生存的条件。企业是员工施展才华的舞台，员工是企业创建价值的主宰，所以企业与员工是一个命运共同体，两者休戚与共，密不行分。俗话说,“大河水涨小河满，大河水落小河干。作为锡山公司的一员，在公司正处于爬坡上坎，攻坚克难的关键时刻，只有每一位员工在各自的岗位上，爱岗敬业，爱企如家，像一颗永不松动的螺丝钉，扎扎实实做好本职工作，我们的企业才能披荆斩棘，取得长足的进展。只有忠实企业，爱岗敬业，成就“大我，员工才会水涨船高，表达价值，成就“小我。 我的岗位是平凡的，工作是繁重的，责任却是重大的，容不得有一丝一毫的马虎。我的工作我负责。我的工作请放心。 杨智勇写于2022年12月16日

4、晚 其次篇：小议团队合作精神 小议团队合作精神 小议团队合作精神 中铁十九局集团三公司党委组织部 企业是一个整体，是一个团队，企业的运作、进展与兴衰离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化与团队精神。时代的进展冲击着传统的管理体制，作为企业，能否培育出既有丰富学问，又有动手实力；既有独立工作实力，又擅长与人合作，具有团队精神的创新型人才，已经成为衡量企业工作成果和是否具备进展潜力的标准之一。为此，在日常管理和生产经营中，我们建筑企业要特别留意培育职工的团队精神。 所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而互相协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为

5、激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同担当集体责任。没有承诺，团队犹如一盘散沙。做出承诺，团队就会同心协力，成为一个强有力的集体。 国内外有很多知名企业的胜利在于它们有着以人为本的企业文化和团队精神。像韩国三星的半导体产业价值链、LG电子的产品外观设计创新、现代汽车的品牌扩张战略，为什么能成为韩国企业快速进展的内在核心竞争力，使韩国在朝鲜斗争后的短短三十多年时间里，经济进展速度令人叹服，成为亚洲四小龙，就在于韩国企业家有着和谐与共基础上以人为本的企业文化和团队精神。韩国企业提倡每个员工担当责任，具有爱心和主子精神，并主动实行“员工持股制度、“家庭成员式待遇等

6、制度，从而形成了以人为本的企业文化和团队精神，对企业拥有归属感和认同感，员工富有主动性和挑战性，促进企业快速进展。 国内的天津港在进展中也特别留意企业文化建设和团队精神的培育。孔祥瑞，天津港的“蓝领专家，现代产业工人的优秀代表，十多年来，他牵头与工友们开展了150余项技术革新，累计为企业创收8400多万元，孔祥瑞在接受记者采访时说，这150多项成果离不开煤码头的每一位领导，每一位工友。煤码头的每一次进步都凝聚着大家的汗水和心血。这，就是团体的力气！孔祥瑞把这些成果归功于公司的企业文化和良好的团队气氛。天津港企业文化的核心理念是“进展港口，成就个人，处处表达着以人为本。在港口进展壮大的同时，为员

7、工搭建施展才华、实现自身价值的平台。天津港重视人才建设，提出既需要高精尖人才，也需要高级技术工人，人才没有三六九等，只要是人才，企业都会予以重任。天津港集团为员工建立“三级培训网络，加强对高管人员、骨干人员、一般员工教化培训。在工作中，实行技能竞赛等方式，并建立了与之挂钩的奖惩激励制度，增加员工的主动性。企业为员工供应了宽广的舞台，使得公司上下从管理人员到一般工人都能把自己的潜能发挥到极限，各个岗位都能实现自己的人生价值。 知名企业的企业文化理念有很多值得我们借鉴和思索的地方，那么如何培育一个企业的团队精神呢？培育职工与他人合作的实力，要将团队精神渗透到日常工作中，使全部职工相识到团队精神的重

8、要性。我们建筑企业的工作性质要求职工具有团结协作素养，所以说培育团队精神是有良好的基础的。不管是路基工程、路面摊铺还是其他工程，都要求大家统一行动，协作完成作业。特别是在大型抢修工作中，人员指挥调集、人员装备到达现场、各班组施工等更是表达出各部门、各班组的协调工作实力。 QC小组活动开展也是团队精神的一种具体表现，一个工程项目的中标、修建、完成，需要大家的共同努力，凝合集体的才智，最终实现目标。不光在施工生产上强调团队精神，其实在工作之外也能表达团队精神。像举办篮球竞赛，都能表达出团队精神。场上队员无论竞赛结果如何，没上场的队员都为之助威，激励支持，做好后勤供应。应当说，团队成员取得成果时，可

9、得到承认和确定；在遇到困难挫折时，也能从集体中获得关心和劝慰。 团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在适合的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能。通过完善的制度、配套的措施，使全部员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。培育企业的团队精神需要留意以下几个方面的因素。 1、明确提出奋斗目标。目标是把人们凝集在一起的力气，鼓舞人们团结奋斗。目标不能过高过空，让大家感觉到有奔头。 2、建立管理制度。管理工作使人们的行为制度化、规范化。假如缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。 3、良好的沟通环境。有效的沟通能刚好消退和化解领导与员工之间、

10、各部门之间、员工之间的分歧、冲突。 4、敬重每一个人。敬重团队中的每一个人，人人都感受到团队的温馨。关切员工的工作与生活，将会极大激发员工献身事业的决心。 5、引导参与管理。每个员工都有参与管理的欲望。正确引导和激励这种愿望，使他们为企业进展出谋划策，奉献自己的力气与才智。 6、树立全局观念。企业的总体管理与各个分公司、项目部的各自管理有机协调，不能斤斤计较个人利益和局部利益，将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去，最终到达团队的最正确整体效益。 企业中的职工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但确定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力气无论如何也达不到志向的工作效果

11、，只有通过集体的力气，充分发挥团队精神才能使工作做得更精彩。只要大家心往一起想，劲往一处使、有困难就可以靠集体的力气克服，没有的东西也就会创建出来,缺少的东西也会心甘情愿地去补上。这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会显示出无穷的魅力！ 第三篇：小议探险精神 小议探险精神 读中外探险奇观有感 建湖县冈东小学三2班汪琳 今日，人类在地球上的踪迹几乎无所不及，人们对地球的了解也日益加深，就连十几岁的少年也知道七大洲和四大洋。然而，有谁曾知道，在遥远的过去，人类只生活在极其狭小的空间内，人们过着井底之蛙般的生活，而对外面的世界一窍不通。环境的限制使人们产生了许多幻想；种种传闻又使地球蒙上了一层面纱。

12、日复一日，年复一年，最终有人打破了这种僵局，勇敢而坚决地迈开了人类探险的第一步，从而翻开了人类历史的新纪元。 犹如打开了闸门的洪水，常见的探险活动接连不断地进行着。在危险与死亡面前，许多人畏惧了，退却了。然而有一些人冒着巨大的生命危险，怀着坚决的信念接着前进着，为了找到未知的地域，为了觉察人类的力气和才智，为了了解自身的价值，为了熬炼自己的意志和实力，他们探险、觉察、开拓、求索，去开“天下之先，去创“天下第一， 把危险与死亡置之脑后而不顾。在这些探险家的努力下，人类渐渐揭开了遮盖地球的面纱。人类的踪迹在一步步延长，由海上进展到太空，实现了飞天的幻想。“神舟9号和“天宫一号的胜利对接就是探险精神

13、的最好证明。可以说，历史的每一次进步，都是前人不断探险，反复摸索取得的。 那么，是什么促使探险家们做出这一切的呢？是一种精神，探险精神。什么是探险精神？探险精神就是在探险中所表现出来的无所畏惧，勇往直前，以及敢于向大自然，向自己的生命和实力挑战的精神。哥伦布觉察新大陆，皮尔里折服北极，布鲁克横渡大西洋，人类胜利地登上月球无论是危险的海上漂流，还是险象环生的太空之旅，都是这种精神在鼓舞推动着他们前进。作为一种精神是人类愿望的寄予，也是生命的支柱。在它的支持下，多数探险家怀着为人类创建奇妙明天的信念，为之奋斗终生。虽然有许多人长眠地下，但更多的人接着奋勇前进，为取得人类的不断进步而拼搏。探险精神的

14、意义在于：作为探险家的生命支柱，它仿佛是大海中的一盏明灯，照亮前进的道路，激励人们不断探究。可以说，探险精神是一个民族所不行缺的力求上进的精神。 鲁迅先生曾说过：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路。要踏出新路来，我们需要多数个杨利伟，多数个探险家，更需要探险精神。 指导老师： 周正 第四篇：敬业精神 敬业精神 人类社会已经进入学问经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平干脆确定着企业的潜在竞争力。 “恒久以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；恒久留意日常行为的微小环节，随便恒久是职业的大敌；恒久在与客户打交道的过程中保持主动与耐性，

15、不耐烦就是不职业；恒久以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以胜利；恒久。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作阅历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、实力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。 首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和高傲中。勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广袤的进展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资格到达确定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，埋怨连篇，使自己的实力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有

16、正确的工作心态。只有正确相识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创建更大的进展空间。 其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创建力的源泉。责任心具体表如今一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否情愿主动担当自身的责任。责任心不仅表达在事业的成败，也确定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发志气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不管处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而胜利的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和埋怨中缺憾 的完成自己的人生。 再就是要以主动的心态快

17、乐工作，面对当代职场的激烈竞争，和自己的客户，快乐是一种实力也是一种资源，读了带着快乐去工作后让我学会如何驾驭这种实力，如可把握这份资源，发扬主动主动，听从领导等优秀员工的精神充溢激情的去工作，去面对客户。 今后我会以盼望、自信、韧性和乐观的心态去生活，去工作去面对客户。认认真真把工作做好！ 第五篇：敬业精神 敬业精神读后感 读完敬业精神这本书在整个阅读过程中，每次翻开书细细揣摩字字句句，时时比照自己的一言一行，心中一遍一遍地问自己，我做到了多少？又有多少差距？工作中我觉得是勤奋的，努力的，可工作的效果如何？是不是圆满的完成了任务？事实上的答案是没有，在许多的工作上缺少勇于负责的看法，一抓到底

18、的决心，追求完备的精神，没有从自身找根源， 因此在今后的工作中我将把敬业精神当作座右铭，时刻勉励自己，要求自己，使自己在责任心上，工作看法上，执行实力上，都能紧跟中心全局工作的要求，认真做好自己的本质工作，以无愧于领导的信任，同事的支持，更无愧于自己的工作岗位。 敬业精神是一种优秀的职业品质。又是一种职业实力，它强化的是每一位员工想尽一切方法完成任何一项工作，而不是为没有完成工作去找寻借口，它表达的是一种对工作负责的敬业精神，一种听从的恳切心态，一种完备的执行实力，让我们知道学会了，“敬业比实力更重要,主动的心态就是竞争力，工作是用生命去执行的，工作是为自己不是为别人，恒久要忠诚自己的公司，主

19、动改良，创新自己的工作。而这些优秀的品质正是我们所缺少的东西，认认真真的秉承这些理念，践行这些理念，当作“立身之本不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生都是最宝贵的峥言。 在以后的工作中要努力做到，用心工作，我认为“忠诚比“实力更为重要，忠诚不仅仅是对单位，对领导，对同事，更是对自己的一份忠诚，工作对于每一个人不仅仅是谋生的手段，更是实现自己志向的理想，表达自我价值的栽体，要做到这一点就必需把工作当作生命的组成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出实力，时刻把工作当成自己的事业来做，而不是把它当成谋生的手段，在工作中带着一颗忠诚的心，怀着一颗感恩的心，并带上全部的热忱自发主动的

20、去工作，一；学会感恩，接受工作的全部。感恩单位，感恩领导，感恩同事，及身边的每一个人，对于工作而言应当时时感谢组织赐予的工作机会，珍惜如今所拥有的一切，带着一种沉着，坦然，喜悦感恩的心态工作，既然选择了这份职业， 选择了这个岗位，就必需接受它的全部，而不仅仅是享受它带来的好处，和快乐，就算是屈辱和责骂那也是工作的一部分，怀着一颗感恩的心，坦然地接受工作的一切。 既然选择了这份工作就要义无返顾地担当起岗位所需的一切责任，牢记自己的工作职责，踏踏实实的做事，不找借口，拒绝拖延，尤其是组织支配的工作应当不折不扣完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，自己理应做好的工作。 三：怀抱忠诚， 四：主动改良，

21、主动创新，今年依据中心的经营方针，及中心领导的要求，在中心推行完全质量化，精细化管理，假如在出品质量上不能保证，在服务上出了问题，这些都会影响到整个中心的全局工作，要想做到事事精彩，就要对自己，对部门提出高标准，严要求，主动改良工作中的缺乏之处，勤奋扎实做好每一件小事，带着部门想方设法去完成每一件“难事. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页