幼儿园教职工聘任合同书2篇.docx

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1、幼儿园教职工聘任合同书2篇 扬帆实验幼儿园教职工聘任合同书1 甲方（用人单位）：桃江县扬帆实验幼儿园。 乙方（劳动者）：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，达成一致，签定合同如下： 一、劳动合同期限： 本合同为固定期限劳动合同；本合同自2018年9月1日起至2019年8月31日止。工作内容和工作地点： 甲方安排乙方的工作岗位为_，劳动地点为桃江县扬帆实验幼儿园。因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位以及工作地点。 二、劳动爱护和劳动条件： 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动制度，保障乙方享有的劳动权利、履行劳动义务；乙方应

2、当仔细履行工作职责，自觉维护甲方的合法权益和甲方服务对象的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 三、 工作时间和休假 甲方安排乙方执行每周工作5天的工作制。甲方由于工作需要，可安排乙方值班，普通每日不超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方保障乙方的歇息休假权利。 四、劳动酬劳： 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方每月以打卡的形式支付乙方的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为_元/月。其中，试用期工资为_元/月（试用期为年月日

3、年月日）。其支付周期和时间为：每月15日发放上月工资。（假如恰逢周末则往后顺延两天），履行劳动合同期间，甲方视自身经营情况和乙方的工作实际，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇： 乙方试用期合格之后，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。 六、劳动合同的解除、终止和续订 1.履行合同期间，甲方双方若需解除或者终止劳动合同，应当按劳动合同法有关条款执行。 2.劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续。 3.甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移关系

4、。乙方应当按照双方约定办理工作交接。 4.履行合同期间，假如乙方单方面终止劳动合同，则需提前一个月向甲方提 出申请，等甲方安排好交接人员顺利交接后方可离岗，否则扣除一个月的工资。 七、其他：自觉遵守幼儿园的各种规章制度和方案；自觉履行师德承诺书的内容；服从上级安排，顾全大局，圆满完成自己的工作任务。 合同期间，如有争议，应当平等协商解决。协商无效时，按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。 合同期间，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。本劳动合同书一式两份，甲方双方各执一份。自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 甲方代表人： 年月日 沙湖镇中心幼儿园教职

5、工聘任合同书2 甲方（用人单位）：沙湖镇中心幼儿园（以下简称甲方） 乙方（以下简称乙方）：_性别：_出生年月：_ 居民身份证号码： 户口所在地址： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中国人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商允许，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条：本合同有效期 有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作安排 第二条：甲方依据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，并遵守园方规定。 第三条：全园实行严格的坐班制，每周工作五天，乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准，（详见教职工岗位职责、工作质量及考核

6、方法），乙方在本园工作期间，必须依据园方工作需要，随时服从园方工作安排。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条：乙方具体工作应由甲方依据工作需要举行安排，执行定时、定岗工作制。 第五条：暂时因工作需要，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或按要求支付加班工资，但由于乙方的过失，需要加班加点的不在此限。 第六条：甲方为乙方提供必要的教育、治理服务设施和设备，对教职工制造性工作，赋予精神与物质鼓舞。 第七条：乙方享受国家规定的有关劳动爱护 四、劳动酬劳 第八条：甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。 第九条：甲方每月20日以货币的形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动酬劳，试

7、用期满后，乙方工资按甲方的工资方案举行计算。（扣税、上交） 五、福利待遇 第十条：乙方在职期间享有本园规定的员工福利待遇。 1、乙方在职期间，按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假，婚假、事假适宜利用寒暑假和节假日。 2、乙方转正后，在园工作满三年，按甲方有关规定享受3000元的保险待遇。（三年后甲方一次性付给乙方）三年内主动辞职者，不享受此待遇。 3、乙方在本园工作期间，符合国家计划生育有关规定而怀孕、生育者可休产假2个月，产假期间发基本工资，超过2个月者停发工资。 六、劳动权利 第十一条：甲方有权依照国家法律，依据办园宗旨和培养目标，制定各项治理和评估体系，对乙方的工作业绩举行检查

8、、评估、指导和奖惩。 第十二条：乙方有权按时猎取工资酬劳，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特别情况，双方通过友好的态度协商解决。 第十三条：乙方有权对甲方的各项工作提出意见和建议。 七、劳动纪律 第十四条：乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度，受护甲方财产。 第十五条：乙方应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和隐秘，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。 第十六条：乙方应制造完成甲方指定的各项工作，积极参加甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参加由甲方出资的外出进修、培训后，在甲方工作时间不得

9、三年，如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付培训费用的70%，如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费的50%。 第十七条：乙方应遵守教职工职业道德规范，对自己治理的儿童而负责，不得以任何形式体罚、损害本园儿童。 第十八条：乙方有责任协助园方做好家长工作，不得以任何暗示及不负责的言语与家长举行交流。 第十九条：乙方必须遵守国家有关计划生育的规定。 第二十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度赋予处分，直至解除本合同，造成严峻后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。 八、聘任合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条：订立本合同所根据的行政法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。 第

10、二十二条：订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商允许可变更本合同相关内容。 第二十三条：在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十四条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同。 1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、 不称职或严峻影响幼儿园声誉的； 3、 被依法追究刑事责任的； 4、 未完成教学计划、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的。 5、 外泄本园教学方案、资料、教材等机密的； 6、 一学期内由于违反教职工职业道德规范，累计罚单超过三次的。 第二十五条：乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书

11、面形式通知乙方。 1、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 2、 因病或因工负伤，医疗期限满后，不能从事原工作，甲方又没有合适岗位安排的。 第二十六条：原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同，假如乙方要求中途解除合同，需提前30天，以书面形式提出申请，未经批准，不得离开，否则按违约处理。 第二十七条：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。 1、 聘任合同期满，但又不符合本合同第二十四条、第二十五条规定的； 2、 因工致残的； 3、 女职工处于规定范围孕期、产期、哺乳期的。 第二十八条：有下列情况之一，乙方可随进通知甲方解除合同。 1、 甲方以暴力、威胁、监禁或非

12、法限制人生自由的手段强迫劳动。 2、 甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。 第二十九条：如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续，若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期限满自行终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十条：在合同期内，因乙方原因（第二十四条）被终止合同的，甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。 第三十一条：下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿处罚。 1、 乙方合同期内单方解除劳动合同，对付给甲方工作损失补偿金，金额为500-1000元不等，具体金额依据岗位来定。 2、 乙

13、方在提出辞职一个月内，未经甲方允许对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失。（数额为乙方当朋的应得工资） 3、 乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视情节轻得处以 100-1000元罚款，情节严峻者，按有关法律规定追究刑事责任。 4、 乙方以任何形式影响本园声誉的，视情节轻重，处以100-5000元罚款。 5、 乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材的，要赔偿损失，并处以1000-5000元罚款。 6、 合同期满前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜，如乙方不再续，未提前三十天以书面形式通知甲方，因此造成的损失，由乙方负责。 第三十二条：未尽事宜，双方协商解决，此合同一式三份，签字有效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 10