基础第一章劳动经济学.ppt

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1、国家职业资格考试国家职业资格考试国家职业资格考试国家职业资格考试企业人力资源管理师企业人力资源管理师 考试培训考试培训基础知识基础知识主讲：冉军E-mal：企业人力资源管理师考试題型企业人力资源管理师考试題型企企业业人人力力资资源源管管理理师师4-34-34-34-3级级级级职业道德职业道德职业道德职业道德选择题选择题选择题选择题125125125125题卡作答题卡作答题卡作答题卡作答（9090分钟）分钟）分钟）分钟）2525252510%10%10%10%理论知识理论知识理论知识理论知识10010010010090%90%90%90%专业能力专业能力专业能力专业能力简答、计算、综合题简答、计

2、算、综合题简答、计算、综合题简答、计算、综合题纸笔作答纸笔作答纸笔作答纸笔作答100100100100100%100%100%100%2 2 2 2级级级级职业道德职业道德职业道德职业道德选择题选择题选择题选择题125125125125题卡作答题卡作答题卡作答题卡作答（9090分钟）分钟）分钟）分钟）2525252510%10%10%10%理论知识理论知识理论知识理论知识10010010010090%90%90%90%专业能力专业能力专业能力专业能力简答、综合分析简答、综合分析简答、综合分析简答、综合分析 纸笔作答纸笔作答纸笔作答纸笔作答（120120分钟）分钟）分钟）分钟）100100100

3、100100%100%100%100%综合评审综合评审综合评审综合评审 论文撰写（论文撰写（论文撰写（论文撰写（6060分钟）分钟）分钟）分钟）口头或口头或口头或口头或书面答辩书面答辩书面答辩书面答辩100100100100100%100%100%100%1 1 1 1级级级级职业道德职业道德职业道德职业道德选择题选择题选择题选择题125125125125题卡作答题卡作答题卡作答题卡作答（9090分钟）分钟）分钟）分钟）2525252510%10%10%10%理论知识理论知识理论知识理论知识10010010010090%90%90%90%专业能力专业能力专业能力专业能力综合题和图表分析题综合题

4、和图表分析题综合题和图表分析题综合题和图表分析题6 6 6 6纸笔作答纸笔作答纸笔作答纸笔作答100100100100100%100%100%100%综合评审综合评审综合评审综合评审文件筐文件筐文件筐文件筐10101010纸笔作答纸笔作答纸笔作答纸笔作答100100100100100%100%100%100%项项项项 目目目目四级企四级企四级企四级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）三级企三级企三级企三级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）二级企二级企二级企二级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）一级企一

5、级企一级企一级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）基本要求基本要求基本要求基本要求3030303020202020单单单单12121212多多多多8 8 8 810101010单单单单6 6 6 6 多多多多4 4 4 40 0 0 0相相相相关关关关知知知知识识识识人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划15151515151515151515151517171717招聘与配置招聘与配置招聘与配置招聘与配置10101010151515151515151517171717培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发10101010151515151515151

6、517171717绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理10101010101010101515151517171717薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理15151515101010101515151517171717劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理10101010151515151515151515151515合计合计合计合计100100100100100100100100100100100100100100100100理论知识理论知识各章鉴定比重表各章鉴定比重表 专业能力专业能力各章鉴定比重表各章鉴定比重表 项项项项 目目目目四级企四级企四级企四级企业业业业 HRM HRM HRM

7、 HRM师师师师（）（）（）（）三级企三级企三级企三级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）二级企二级企二级企二级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）一级企一级企一级企一级企业业业业 HRM HRM HRM HRM师师师师（）（）（）（）相相相相关关关关知知知知识识识识人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划15151515151515152020202020202020招聘与配置招聘与配置招聘与配置招聘与配置20202020202020201515151515151515培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发15151515

8、151515151515151515151515绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理15151515151515151515151515151515薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理20202020202020202020202020202020劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理15151515151515151515151515151515合计合计合计合计100100100100100100100100100100100100100100100100历年考题：历年考题：试题分布情况试题分布情况章章章章试题试题试题试题类型类型类型类型考试时间考试时间考试时间考试时间07.507.507

9、.507.507.1107.1107.1107.1108.508.508.508.508.1108.1108.1108.1109.509.509.509.509.1109.1109.1109.1110.510.510.510.5一一一一单选单选单选单选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2多选多选多选多选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2二二二二单选单选单选单选1 1 1 12 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2多选多选多选多

10、选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2三三三三单选单选单选单选1 1 1 12 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2多选多选多选多选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2四四四四单选单选单选单选1 1 1 13 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 3多选多选多选多选1 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 1五五五五单选单选单选单选3

11、3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 3多选多选多选多选1 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 1历年考题：历年考题：3 3级级试题分布情况试题分布情况章章章章试题试题试题试题类型类型类型类型考试时间考试时间考试时间考试时间07.507.507.507.507.1107.1107.1107.1108.508.508.508.508.1108.1108.1108.1109.509.509.509.509.1109.1109.1109.1110.510.510.510.5一一一一单选单选单

12、选单选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2多选多选多选多选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2二二二二单选单选单选单选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2多选多选多选多选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2三三三三单选单选单选单选2 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2多选多选多选多选2 2

13、2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 22 2 2 2四四四四单选单选单选单选3 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 3多选多选多选多选1 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 1五五五五单选单选单选单选3 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 33 3 3 3多选多选多选多选1 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 1 第一章 劳动经济学内容框架内容框架1

14、.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法 3.3.现代企业管理现代企业管理 4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为 5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求劳动力供给和需求完全竞争市场条件下工资水平与工完全竞争市场条件下工资水平与工资结构资结构就业与失业就业与失业 学习要求 1 1 1 1掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握

15、劳动经济学的两种研究方法的概念。并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2 2 2 2掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性 的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3 3 3 3掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。掌握边际生产力递

16、减规律的三个阶段及相关分析原理。掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4 4 4 4掌握均衡价格一般原理以及工资形式的分类和相关知识掌握均衡价格一般原理以及工资形式的分类和相关知识掌握均衡价格一般原理以及工资形式的分类和相关知识掌握均衡价格一般原理以及工资形式的分类和相关知识 5 5 5 5掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类 型以及失业的度量和失业的影响。型以及失业的度量和失业的影

17、响。型以及失业的度量和失业的影响。型以及失业的度量和失业的影响。6 6 6 6掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：四个主线：供给、需求、价格和政府

18、供给、需求、价格和政府 两个层次：两个层次：微观和宏观微观和宏观第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性效用最大化效用最大化劳动力市场劳动力市场劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法一、资源的稀缺性（X P1-21-2）劳动经济学劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学劳动力市运行规律的科学。1.1.资源的资源的有限性有限性有限性有限性：称为资源的稀缺性即相对于人类称为资源的稀缺性即相对于人类称为资源的稀缺性即相对于人类称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存社会的无限需要而言，

19、客观上存社会的无限需要而言，客观上存社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。在着制约满足人类需要的力量。在着制约满足人类需要的力量。在着制约满足人类需要的力量。3.3.3.3.现代劳动经济学产生现代劳动经济学产生现代劳动经济学产生现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的于劳动资源的稀缺性与成本的于劳动资源的稀缺性与成本的于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在，其研究对象正是这种客观存在，其研究对象正是这种客观存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。存在所决定的。存在所决定的。存在所决定的。2.2.劳动资源劳动资源稀缺性稀缺性稀缺性稀缺性：相对于社会和个

20、人的无限需要和愿望而言，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性相对稀缺性相对稀缺性相对稀缺性具有普遍和具有普遍和具有普遍和具有普遍和绝对的属性绝对的属性绝对的属性绝对的属性在市场经济中，劳动资源稀缺性的在市场经济中，劳动资源稀缺性的在市场经济中，劳动资源稀缺性的在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质本质本质本质表现是表现是表现是表现是消费劳动资消费劳动资消费劳动资消费劳动资 源的支付能力、支付手段的稀缺性源的支付能力、支付手段的稀缺性源的支付能力、支付手段的稀缺性源的支付能力、支付手段的稀缺性。3-080

21、5863-0805863-0805863-0805863-0805863-080586、资源的稀缺性的属性包括、资源的稀缺性的属性包括、资源的稀缺性的属性包括、资源的稀缺性的属性包括()。P1 BCE P1 BCE P1 BCE P1 BCE(A)(A)(A)(A)暂时的稀缺性（暂时的稀缺性（暂时的稀缺性（暂时的稀缺性（B B B B）绝对的属性）绝对的属性）绝对的属性）绝对的属性(C)(C)(C)(C)相对的稀缺性相对的稀缺性相对的稀缺性相对的稀缺性（D D D D）永久的属性）永久的属性）永久的属性）永久的属性(E)(E)(E)(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性消费劳动资源支付手段的稀缺性

22、消费劳动资源支付手段的稀缺性消费劳动资源支付手段的稀缺性 效用最大化与劳动力市场二、效用最大化二、效用最大化 (X P2)(X P2)个人个人个人个人追求的追求的追求的追求的目标目标目标目标是是是是效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化，即在个人，即在个人，即在个人，即在个人可支配资源的约束条件可支配资源的约束条件可支配资源的约束条件可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望下，使个人需要和愿望下，使个人需要和愿望下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。得到最大限度的满足。得到最大限度的满足。得到最大限度的满足。企业企业企业企业追求的追求的追求的追求的目标目标目标目标是是是是利润利润利润利润最

23、大化最大化最大化最大化，利润最大化不，利润最大化不，利润最大化不，利润最大化不过是效用最大化的变形过是效用最大化的变形过是效用最大化的变形过是效用最大化的变形三、劳动力市场三、劳动力市场(Y P(Y P2-32-32-32-3)是生产要素市场的重要组成部分是生产要素市场的重要组成部分是生产要素市场的重要组成部分是生产要素市场的重要组成部分 就业量就业量就业量就业量和和和和工资工资工资工资的决定的决定的决定的决定 是劳是劳是劳是劳动力市场的基本功能动力市场的基本功能动力市场的基本功能动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的劳动力市场的功能是通过商品的劳动力市场的功能是通过商品的劳动力市场

24、的功能是通过商品的 供给和需求来决定价格的机制，供给和需求来决定价格的机制，供给和需求来决定价格的机制，供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生实现、调节资源的配置；解决生实现、调节资源的配置；解决生实现、调节资源的配置；解决生 产什么，如何生产和为谁生产这产什么，如何生产和为谁生产这产什么，如何生产和为谁生产这产什么，如何生产和为谁生产这 一经济社会的基本课题。一经济社会的基本课题。一经济社会的基本课题。一经济社会的基本课题。劳动经济学的劳动经济学的劳动经济学的劳动经济学的主要任务主要任务主要任务主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现要认识劳动力市场的种种复杂现要认识劳动力市

25、场的种种复杂现要认识劳动力市场的种种复杂现 象，理解并揭示劳动力供给、需象，理解并揭示劳动力供给、需象，理解并揭示劳动力供给、需象，理解并揭示劳动力供给、需 求，以及工资和就业决定机制对求，以及工资和就业决定机制对求，以及工资和就业决定机制对求，以及工资和就业决定机制对 劳动力资源配置的作用原理。劳动力资源配置的作用原理。劳动力资源配置的作用原理。劳动力资源配置的作用原理。2-0805262-080526 3-0911263-0911263-0911263-0911263-0911263-091126、2-0805262-0805262-0805262-080526、劳动力市场的基本功能是、劳

26、动力市场的基本功能是、劳动力市场的基本功能是、劳动力市场的基本功能是()()()()。P3 B P3 B P3 B P3 B(A)(A)(A)(A)实现劳动资源的配置实现劳动资源的配置实现劳动资源的配置实现劳动资源的配置 (B)(B)(B)(B)决定就业量与工资决定就业量与工资决定就业量与工资决定就业量与工资 (C)(C)(C)(C)解决生产什么的问题解决生产什么的问题解决生产什么的问题解决生产什么的问题 (D)(D)(D)(D)解决如何生产的问题解决如何生产的问题解决如何生产的问题解决如何生产的问题劳动力市场劳动力市场收入循环模型收入循环模型居民户居民户企企业业商品和劳务的供给商品和劳务的供

27、给商品和劳务的供给商品和劳务的供给生产要素收入生产要素收入生产要素收入生产要素收入生产要素供给生产要素供给生产要素供给生产要素供给货币支出货币支出货币支出货币支出在生产要素市场在生产要素市场在生产要素市场在生产要素市场居民户生产要素供给者居民户生产要素供给者居民户生产要素供给者居民户生产要素供给者，企业生产要素的需求者。，企业生产要素的需求者。，企业生产要素的需求者。，企业生产要素的需求者。在商品市场在商品市场在商品市场在商品市场居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。居民户是商品和服务的需求者，企业则

28、是供给者。2-0911262-0911262-0911262-0911262-0911262-091126、在生产要素市场，（、在生产要素市场，（、在生产要素市场，（、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。）是生产要素的供给者。）是生产要素的供给者。）是生产要素的供给者。P2 A P2 A P2 A P2 A（A A A A）居民户）居民户）居民户）居民户 （B B B B）市场）市场）市场）市场 （C C C C）劳动者）劳动者）劳动者）劳动者 （D D D D）企业）企业）企业）企业四、劳动经济学的研究方法（X P3-53-5）(一一)实证研究方法实证研究方法含义：含义：含义：含义：认识

29、客观现象，认识客观现象，认识客观现象，认识客观现象，向人向人向人向人 们提供实在、有用、确定、们提供实在、有用、确定、们提供实在、有用、确定、们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。精确的知识的方法。精确的知识的方法。精确的知识的方法。重点：重点：重点：重点：研究现象本身研究现象本身研究现象本身研究现象本身“是什是什是什是什么么么么”的问题。的问题。的问题。的问题。特点：特点：特点：特点：该法的目的在于认识客观事实，研究该法的目的在于认识客观事实，研究该法的目的在于认识客观事实，研究该法的目的在于认识客观事实，研究 现象自身的运动规律及内在逻辑现象自身的运动规律及内在逻辑现象自身的运动规律及

30、内在逻辑现象自身的运动规律及内在逻辑 该法对经济现象研究所得出的该法对经济现象研究所得出的该法对经济现象研究所得出的该法对经济现象研究所得出的结论具结论具结论具结论具 有客观性有客观性有客观性有客观性，并可根据经验，并可根据经验，并可根据经验，并可根据经验 和事实进行检验和事实进行检验和事实进行检验和事实进行检验步骤：步骤：步骤：步骤：确定要研究的对象确定要研究的对象确定要研究的对象确定要研究的对象 设定假设条件设定假设条件设定假设条件设定假设条件 提出理论假说提出理论假说提出理论假说提出理论假说 验证验证验证验证(二二)规范研究方法规范研究方法特点：特点：特点：特点：规范研究方法规范研究方法

31、规范研究方法规范研究方法以某种价以某种价以某种价以某种价 值判断值判断值判断值判断为基础，说明经为基础，说明经为基础，说明经为基础，说明经 济现象及其运行应该是济现象及其运行应该是济现象及其运行应该是济现象及其运行应该是 什么的问题什么的问题什么的问题什么的问题 规范研究方法往往成为规范研究方法往往成为规范研究方法往往成为规范研究方法往往成为 为政府制定社会经济政为政府制定社会经济政为政府制定社会经济政为政府制定社会经济政 策服务的工具。策服务的工具。策服务的工具。策服务的工具。互惠交换障碍：互惠交换障碍：互惠交换障碍：互惠交换障碍：信息障碍信息障碍信息障碍信息障碍 体制障碍体制障碍体制障碍体

32、制障碍 市场缺陷市场缺陷市场缺陷市场缺陷 实践表明：实践表明：实践表明：实践表明：规范研究方法规范研究方法规范研究方法规范研究方法 脱离不开实证研究方法对脱离不开实证研究方法对脱离不开实证研究方法对脱离不开实证研究方法对 经济现象的客观分析，实经济现象的客观分析，实经济现象的客观分析，实经济现象的客观分析，实 证研究方法也离不开价值证研究方法也离不开价值证研究方法也离不开价值证研究方法也离不开价值 判断的指导。判断的指导。判断的指导。判断的指导。2-0811862-0811863-0805263-0805263-0811863-0811863-0905863-090586 3-0911863-

33、091186四、劳动经济学的研究方法（X P3-53-5）2-0811862-0811862-0811862-081186、3-0811863-0811863-0811863-081186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）P4-5 ABE P4-5 ABE P4-5 ABE P4-5 ABE (A)(A)(A)(A)体制障碍体制障碍体制障碍体制障碍 (B)(B)(B)(B)市场缺陷市场缺陷市场缺陷市场缺陷 (C)(C)(C)(C)诚信障碍诚信障碍诚信障碍诚信障碍 (D)(D)(D)(D)经济

34、滞后经济滞后经济滞后经济滞后 (E)(E)(E)(E)信息障碍信息障碍信息障碍信息障碍3-0805863-0805863-0805863-080586、3-091186 3-091186 3-091186 3-091186、规范研究方法的特点包括（、规范研究方法的特点包括（、规范研究方法的特点包括（、规范研究方法的特点包括（）P4 CEP4 CEP4 CEP4 CE (A)(A)(A)(A)目的在于认识客观事实目的在于认识客观事实目的在于认识客观事实目的在于认识客观事实 (B)(B)(B)(B)结论具有客观性结论具有客观性结论具有客观性结论具有客观性 (C)(C)(C)(C)以某种价值判断为基

35、础以某种价值判断为基础以某种价值判断为基础以某种价值判断为基础 (D)(D)(D)(D)结论具有主观性结论具有主观性结论具有主观性结论具有主观性 (E)(E)(E)(E)目的在于为政府制定经济政策服务目的在于为政府制定经济政策服务目的在于为政府制定经济政策服务目的在于为政府制定经济政策服务3-0805263-0805263-0805263-080526、在劳动经济学的研究方法中。在劳动经济学的研究方法中。在劳动经济学的研究方法中。在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现是认识客观现是认识客观现是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。象。向人们提供实在、有用、确定、精确的

36、知识的方法。象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 BP3 BP3 BP3 B (A)(A)(A)(A)观察研究方法观察研究方法观察研究方法观察研究方法 (B)(B)(B)(B)实证研究方法实证研究方法实证研究方法实证研究方法 (C)(C)(C)(C)对比研究方法对比研究方法对比研究方法对比研究方法 (D)(D)(D)(D)规范研究方法规范研究方法规范研究方法规范研究方法第二节 劳动力供给和需求劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给劳动力需求劳动力需求企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡

37、人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与均衡工资率一、劳动力与劳动力供给（X P5-75-7）（一）（一）劳动力与劳动力参与率的概念劳动力与劳动力参与率的概念1.1.劳动力：劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。2.2.劳动力参与率：劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标参与社会劳动程度的指标。总人口率参率总人口率参率劳动力劳动力/总人

38、口总人口100 年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 1003.3.劳动力供给：劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。一、劳动力与劳动力供给（X P5-75-7）（一）（一）劳动力与劳动力参与率的概念劳动力与劳动力参与率的概念1.1.劳动力供给弹性：劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。称劳动

39、力供给弹性。供给无弹性供给无弹性供给无弹性供给无弹性 EsEsEsEs0,0,0,0,见见见见 A A A A：无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性供给有无限弹性供给有无限弹性供给有无限弹性 EsEsEsEs，见见见见 B B B B：工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0 0 0 0。单位供给弹性单位供给弹性单位供给弹性单位供

40、给弹性 EsEsEsEs1,1,1,1,见见见见C C C C：工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。供给富有弹性供给富有弹性供给富有弹性供给富有弹性 EsEsEsEs1 1 1 1,见见见见E E E E：劳动力变动百分比大于工资率变动百分比劳动力变动百分比大于工资率变动百分比劳动力变动百分比大于工资率变动百分比劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性供给缺乏弹性供给缺乏弹性供给缺乏弹性 EsEsEsEs1 1 1 1，见见见见F F F F：劳

41、动力变动百分比小于工资率变动百分比劳动力变动百分比小于工资率变动百分比劳动力变动百分比小于工资率变动百分比劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 S WS WS WS WEs=/Es=/Es=/Es=/S W S W S W S W W A:W A:EsEs0 0 C C E ES S=1=1 E E EsEs1 1 B E B ES S FEs1 S2-0705262-070526 3-0705263-0705262-0705262-0705262-0705262-070526、3-0705263-0705263-0705263-070526、劳动力供给弹性是、劳动力供给弹性是、劳动力供给弹性

42、是、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。变动对工资率变动的反应程度。变动对工资率变动的反应程度。变动对工资率变动的反应程度。P6 BP6 BP6 BP6 B(A)(A)(A)(A)劳动力供给增加量劳动力供给增加量劳动力供给增加量劳动力供给增加量(B)(B)(B)(B)劳动力供给量劳动力供给量劳动力供给量劳动力供给量 (C)(C)(C)(C)劳动力需求增加量劳动力需求增加量劳动力需求增加量劳动力需求增加量(D)(D)(D)(D)劳动力需求量劳动力需求量劳动力需求量劳动力需求量一、劳动力与劳动力供给（X P5-75-7）（三）（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说

43、1519岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。妇女劳动参与率上升。老年人口劳动率下降。2555岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。男性成年人是稳定的高 水平劳动力供给主体，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。（二）（二）劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的生命周期 经济周期经济周期经济周期经济周期经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参与假说两种劳动参与假说两种劳动参与假说两种劳动参与假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说与与与与悲

44、观性劳动力假说悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说 两种假说的前提观点是相同的两种假说的前提观点是相同的两种假说的前提观点是相同的两种假说的前提观点是相同的男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存 在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。附加性

45、劳动力经济假说附加性劳动力经济假说附加性劳动力经济假说附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级 劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳 动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，动力（中年妇

46、女）走出家庭，以期寻找工作。因此，动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率二级劳动参与率与失业率二级劳动参与率与失业率二级劳动参与率与失业率 存在着存在着存在着存在着正向正向正向正向关系关系关系关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。：失业率上升，二级劳动参与率提高。：失业率上升，二级劳动参与率提高。：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说悲观性劳动力经济假说悲观性劳动力经济假说悲观性劳动力经济假说认为：认为：认为：认为：二级劳动参与率与失业率存在着二级劳动参与率与失业率存在着二级劳动参与率与失业率存在着二级

47、劳动参与率与失业率存在着反向反向反向反向关系关系关系关系：失业失业失业失业 率上升，二级劳动参与率下降。率上升，二级劳动参与率下降。率上升，二级劳动参与率下降。率上升，二级劳动参与率下降。2-0905262-0905262-0905262-0905262-0905262-090526、（、（、（、（）是指经济运作过程中繁荣与）是指经济运作过程中繁荣与）是指经济运作过程中繁荣与）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。衰退的周期性交替。衰退的周期性交替。衰退的周期性交替。P7 CP7 CP7 CP7 CA.A.A.A.经济规律经济规律经济规律经济规律 B.B.B.B.经济交替经济交替经济交替经

48、济交替 C.C.C.C.经济周期经济周期经济周期经济周期 D.D.D.D.经济变动经济变动经济变动经济变动 二、劳动力需求（X P7-97-9）PQE E E Ed d d d 1111E Ed d =OE Ed d=1=1E Ed d 11E Ed d =0=0 D WD WD WD WE E E Ed d d d=/=/=/=/D W D W D W D W1.1.劳动力需求：劳动力需求：企业在某一特写时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。企业在某一特写时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。2.2.劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求的自身工资弹性：劳动需求量变动对工资率变

49、动的反应程度被定劳动需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性，简称劳动力供给弹性。义为劳动力需求的工资弹性，简称劳动力供给弹性。劳动力需求量与工资率存在反向关系，劳动力需求量与工资率存在反向关系，Ed 0 需求无弹性 Ed0：无论工资率如何变动，劳动力需求量固定不变。需求有无限弹性 Ed：工资率给定，劳动力需求量变动的绝对 值大于0。单位需求弹性 Ed1：工资率变动百分比与需求量变动百分比相同 需求富有弹性 Ed1：劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 需求缺乏弹性 Ed1：劳动力变动百分比小于工资率变动百分比二、劳动力需求量的变动（X P7-97-9）劳动力需求量的变动是

50、指在其他条件不变的情况下，仅由劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动，如下图所示同一条劳动力需求曲线上的移动，如下图所示三、企业短期劳动力需求的决定（X P9-119-11）OQLTPAPMPEDABCL1L2L3 （二）企业短期劳动力需求的决定（二）企业短期劳动力需求的决定原则：MRP=VMP=MP P=MC=WMRP:边际产品收益=VMP=VP PVMP：边际产品价值 MC：边际成本 W：工资第一阶段：边际产量递增阶段，因为不第一阶段：边际产量