XX局2023年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作要点.docx

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1、XX局2023年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作要点2022-07-1716:30:03XX局局2023年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作要点2023年XX市人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九届中央纪委四次全会、省纪委十二届四次全会精神，认真落实市委十届七次和市纪委十届六次全会安排部署，持之以恒正风肃纪，驰而不息纠正“四风”，推动人力资源社会保障系统全面从严治党取得新成效，为加快建设创新型山水园林工业城市，努力走出一条具有XX特色的转型发展高质量发展之路提供坚强的纪律保障。一、坚守初心使命，增强“两个维护”的自觉性

2、坚定性1.坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻关于宁夏工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实党的十九届四中全会、省党委十二届八次、九次全会、市委十届七次全会精神，紧盯人社领域工作，坚持问题导向，坚持改革创新，狠抓任务落实。2.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持之以恒在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，重点围绕思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等问题，深入查纠整改，在学深悟透上持续发力；围绕落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、述责述廉、谈心谈话、民主评议党员等制度，在务实戒虚上持续发力；围绕民生领域损害群众利益集中治理和形式主义、官僚主义问题整治，在整改提高上持

3、续发力，着力把教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。二、坚持责任落实，纵深推进全面从严治党3.全面落实主体责任。贯彻落实中国党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，及时修订党组议事规则、工作规则，不断完善权力清单、负面清单、责任清单，压紧压实责任。坚持把党风廉政建设与人力资源和社会保障工作同部署、同落实、同检查、同考核，促进全面从严治党主体责任和监督责任贯通联动、一体落实。年内组织召开党组会专题研究工作不少于2次。把党员领导干部遵守制度特别是执行民主集中制情况纳入政治监督范围，严格落实“双报告”“双述双评”等制度，逐级签订党风廉政建设责任书和廉洁从政承诺

4、书，层层传导压力。4.认真履行“一岗双责”。根据人力资源和社会保障工作实际，制定完善党建联系点制度，认真落实“一岗双责”，坚持做到一级带着一级干、一级做给一级看，从集中性教育向经常性教育延伸，从小事小节严起抓起，带动各级行动起来，形成层层抓落实的责任体系。党组班子成员和机关处级干部每半年向主要负责人报告履责情况和分管领域党风廉政建设情况，对存在的问题早提醒、早报告、早纠正。5.扎实开展监督执纪。认真履行党组全面监督、党的基层组织日常监督和党员民主监督责任，严格落实班子成员之间、班子成员与分管单位（科室）之间谈心谈话制度，逐级签订党风廉政建设责任书和廉洁从政承诺书，层层传导压力。充分运用党章、准

5、则、条例、规定为主体的管党治党的制度利器，从基础制度严起，从日常规范抓起，加强党内重要法规和制度执行的监督检查。三、持续正风肃纪，全力维护群众切身利益6.着力纠治损害群众利益问题。聚焦人社领域和窗口服务，紧盯重要时节、重点岗位、重点人群，大力整治群众身边腐败问题。深入推进扫黑除恶专项斗争，持续开展人社领域损害群众利益问题集中治理，重点围绕社会保险资金管理使用、农民工工资保证金管理、公益性岗位安置、农村劳动力转移就业培训、社会保险待遇发放和深化“放管服”改革等方面进行专项整治，坚持问题导向，对标整改，着力破解突出问题。积极协同配合，认真做好贯彻落实重要讲话和指示批示精神、扶贫领域、破坏营商环境等

6、腐败和作风问题专项治理任务，以钉钉子精神推动各项决策部署落地落实，切实维护群众切身利益。加强党内政治生活和组织制度执行情况的监督检查，严肃查处弄虚作假、欺瞒组织等行为，营造风清气正的政治生态。7.深入推进扫黑除恶专项斗争。始终坚定不移、一以贯之保持严惩高压态势，紧盯涉黑涉恶案件背后的“关系网”“保护伞”深挖彻查，着力抓好中央扫黑除恶督导“回头看”反馈问题整改落实，做到反馈问题全部销号，整改任务全部见底。深入研究涉黑涉恶腐败问题发生的原因、特点和规律，围绕“长效常治”目标任务，坚持边打、边治、边建，健全完善长效机制，助推扫黑除恶专项斗争纵深发展。8.坚决防范“四风”问题反弹回潮。严格落实中央八项

7、规定及其实施细则精神，深挖细查“四风”问题隐形变异种种表现，防止反弹回潮。坚决破除形式主义和官僚主义，聚焦突出问题，盯紧关键环节，深入查摆人力资源社会保障领域政策出台、工作推进、经办服务存在的问题；严查享乐主义、奢靡之风，尤其是分批多地操办婚丧喜庆、借差旅之机绕道旅游、不吃公款吃老板、私车公养、收送电子红包等隐形变异问题，分析原因，抓好整改，对不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题严肃问责。持续抓好巡视巡察及“回头看”反馈问题整改落实，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，把“两个维护”落到实处。9.建立风险防控巡查机制。建立健全人社系统重点业务风险防控巡察机制，进一步梳理局属各

8、单位、科室、岗位风险点，明确具体责任人、风险级别和防控措施，加大对局系统重点业务廉政风险点的监控巡察力度。由局派驻纪检组长、局人事科（监察室）组成巡察组，按计划对各风险点进行监控巡察；健全完善局系统内部审计工作机制，由人事科（监察室）会同基金监管科牵头，每年定期开展局属各单位财务管理进行审计，及时发现问题，立查立改，杜绝违法违纪行为发生，营造风清气正良好环境。四、坚持政治过硬，打造忠诚干净担当干部队伍10.筑牢思想防线。深入学习贯彻十九届中央纪委四次全会、省纪委十二届四次全会、市委十届七次全会和市纪委十届六次全会精神，坚持不懈抓好纪律和廉政教育，组织“廉政警示教育周”活动，开展“守纪律、讲规矩

9、、作表率”主题党日，警醒、教育党员干部廉洁从政。充分整合机关文化教育资源，用活用好新媒体教育方式，探索与法制教育、警示教育、道德讲堂、主题党日活动等有机融合，常态化开展廉政警示教育和廉洁家风驾驭，筑牢党员干部思想防线。突出日常教育提醒，做到逢节日必谈廉政、逢大会必谈廉政、逢典型案例发生必谈廉政，用身边事教育身边人，引导广大党员干部学纪、知纪、守纪，自觉遵守廉洁从政各项规定。11.加强监督提醒。贯通运用“四种形态”，把执纪必严、违纪必究与抓早抓小、防微杜渐有机结合起来，在第一种形态上狠下功夫，着力早发现早处置，强化谈心谈话制度运用，做深做细谈话提醒、函询诫勉等工作。严肃党内政治生活、强化日常监督，对反映的党员干部苗头性、倾向性、一般性问题，及时开展批评教育、谈话函询，使红脸出汗成为常态。进一步规范廉政谈话和谈心谈话制度，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，定期开展党员干部思想动态分析、情况摸排疏导，深入细致推进思想政治工作，针对性开展谈心谈话，引导党员干部扎根岗位、建功立业。12.树立正确导向。坚持“事业为上”的实践标准，围绕核心任务，优化职责分工，夯实干部梯队基础，激发干部队伍生机活力。坚持党员干部原则，落实好干部标准，注重在基层一线和急难险重的工作中考察锻炼干部，大力培养使用担当作为、敢于碰硬、实绩突出、群众公认的干部，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向。